Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО Сибинтек-Софт о взыскании невыплаченного годового вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исковыми требованиями к ООО Сибинтек-Софт о взыскании невыплаченного годового вознаграждения, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «СИБИНТЕК-СОФТ» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с условиями договора истец был принят на должность директора по развитию ИТ направления.

На основании п. 3.1.4. Договора Работник имеет право получать в установленные Работодателем сроки причитающуюся заработную плату и иные вознаграждения за труд.

Пункт 5.1. Договора устанавливает размер должностного оклада (тарифной ставки) ФИО1 в размере 249 618 рублей, и 6-ой уровень грейда

В соответствии с п. 2.2.4. Работодатель обязан соблюдать условия Договора, осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные Договором и локальными нормативными актами Работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «СИБИНТЕК-СОФТ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1, которого он был принят на работу на должность старшего архитектора.

На основании п.3.1.4. Договора Работник имеет право получать в установленные Работодателем сроки причитающуюся заработную плату и иные вознаграждения за труд.

В соответствии с п.5.1. Договора за выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 269 231 руб. и 5-ый уровень грейда.

Пункт.2.2.4. устанавливает обязанность Работодателя осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные Договором и локальными нормативными актами Работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СИБИНТЕК-СОФТ» и ФИО3 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.1.1. Договора ФИО3 был принят на работу на должность директора проектов.

Пунктом 5.1. Договора установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 292 308 руб. и 5-ый уровень грейда.

На основании п.2.2.4. Работодатель обязан осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные Договором и локальными нормативными актами Работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников.

Приказом Генерального директора «СИБИНТЕК-СОФТ» Об утверждении и введении в действие локальных нормативных документов ООО «СИБИНТЕК-СОФТ» в области правления персоналом и социальными программами в действие ООО «СИБИНТЕК- СОФТ» введен локальный нормативный акт - регламент бизнес-процесса Общества Порядок и условия оплаты труда и премирования работников Общества».

В соответствии с указанным регламентом в систему оплаты труда работников входят:

Текущая (ежемесячная) премия.

Премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчётный месяц (текущее премирование).

Годовое вознаграждение (годовая премия).

Премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчётный период (год).

Пункт 5.2.1.1. указанного регламента разъясняет, что участниками системы текущего ежемесячного) премирования являются все работники списочного состава Общества, за исключением Единоличного исполнительного органа Общества и руководителей верхнего звена.

Таким образом, указанный регламент распространяет своё действие на истцов.

Истцы в числе иных работников Общества принимали участие в реализации проекта ID-173 «Разработка и внедрение Типового решения для Блоков РиД и Газ на базе SAP» (кратко: ТР НГДО), а также принимали участие в реализации и других проектов Общества. За все годы, предшествующие 2020 году, истцы получали годовое вознаграждение. В период с января 2020 года по декабрь 2020 истцы в числе иных работников Общества продолжали участие в реализации указанных проектов.

По результатам исполнения группой работников компании (в которую входили истцы) задач 2020 года указанного и иных проектов, в Обществе на основании п.5.3.4 был рассчитан размер годового вознаграждения за 2020 год. После чего была произведена выплата годовой премии всем участникам данного и иных проектов, что подтверждается выпиской по лицевому счету одного из работников. Однако, истцам в выплате годового вознаграждения было отказано, несмотря на отсутствие оснований для лишения указанной выплаты и параллельной выплаты премии всем остальным участникам указанных проектов.

В течение всего 2020 года каких-либо дисциплинарных взысканий к истцам не применялось, получения ежемесячных премий в размере 30% предусмотренных Регламентом они лишены не были, все это свидетельствует о надлежащем исполнении ими трудовых обязанностей, и отсутствии основания к лишению возможности получения годовой премии.

В части 5.3.2. Регламента указан исчерпывающий перечень при котором годовое вознаграждение работнику не выплачивается.

Так, годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник:

уволился до завершения отчетного периода, проработав в отчетном периоде непрерывно менее 90 (девяноста) календарных дней;

годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работнику в случаях расторжения с ним до даты издания распорядительного документа по Обществу о выплате годового вознаграждения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.3, 5- 11 ч.1 ст.81 ТКРФ.

Таким образом, ни один из указанных в регламенте оснований для невыплаты работнику годового вознаграждения не может быть применим к истцам.

Соответственно, без объяснения причин, истцов лишили выплаты годового вознаграждения, что является незаконным и необоснованным действием со стороны администрации компании.

В связи с изложенным, истцы обратились в суд, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченное годовое вознаграждение в размере 1 947 020 руб, в счет компенсации морального вреда 100 000 руб, в пользу ФИО2 невыплаченное годовое вознаграждение в размере 1 260 001 руб и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, в пользу ФИО3 невыплаченное годовое вознаграждение в размере 1 368 001 руб и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебное заседание представитель истцов явился, заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что иным работникам, уволившимся одновременно с истцами, годовое вознаграждение выплачено.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, полагала их не подлежащим удовлетворению.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибинтек-Софт» с 12.09.2019г по 28.05.2021г, ФИО2 с 27.05.2019г по 19.07.2021г, ФИО1 с 24.05.2019г по 21.05.2021г.

Между ответчиком и истцами были заключены трудовые договоры, сведения о трудовой деятельность в ООО «Сибинтек-Софт» внесены в трудовые книжки истцов и отражены в сведениях ПФР.

Так, трудовые договоры сторон содержали права работников на получение заработной платы и иных вознаграждений, а также обязанность работодателя осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные Договором и локальными нормативными актами Работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников (п. 3.1.4 и п. 2.2.4).

В соответствии с указанным регламентом в систему оплаты труда работников входят:

Текущая (ежемесячная) премия.

Годовое вознаграждение (годовая премия).

Как установлено судом и утверждают истцы, годовое вознаграждение за работу в 2020г истцы не получили.

Между тем, 29.07.2021г в обществе издан Приказ № о выплате годовой премии по итогам работы за 2020г. Согласно приложения № к приказу, в перечне работников, подлежащих премированию, истцы не значатся.

Изучив и проанализировав представленный стороной ответчика регламент бизнес-процесса ООО «Сибинтер-Софт» - порядок и условия оплаты и труда и премирования работников общества (версия 1.00), суд полагает, что оснований к удовлетворению заявленных требований не имеется.

Так, п. 5.3.1.1 регламента установлено, что с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласования ДК РН, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год.

Решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается Единоличным исполнительным органом общества по согласованию с ПАО НК Роснефть на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год (п. 5.3.1.4).

Отчетным периодом для целей годового вознаграждения является календарный год (п. 5.3.1.6).

Кроме того, п. 5.5.2.1 установлено, что право на получение годовой премии имеют работники общества, состоящие в трудовых отношениях с обществом на дату издания приказа о выплате премии, которые отработали в периоде не менее трех полных месяцев.

В пункте 5.5.2.2 установлены категории работников, которые могут иметь право на получение годовой премии, при этом, в пункте 5.5.2.3 указано на наличие у генерального директора общества права принять решение о выплате годовой премии работникам в отдельных случаях, не указанных в п. 5.5.2.1 и 5.5.2.2.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом, истцы уволены из ООО «Сибинтек-Софт» до дня издания приказа генерального директора общества о премировании работников по итогам работы за 2020г.

Из действующей у ответчика системы оплаты труда, следует, что премия - негарантированная форма дохода работника, ее функция - поощрение действий работника и достигнутых результатов работы в отчетном периоде. Факт премирования иных работников не доказывают права на такую премию для истца, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. При этом премирование осуществляется по решению руководителя общества и при наличии такой возможности у работодателя. В связи с чем суд отклоняет доводы стороны истцов о премировании работника ФИО5, уволенной также до дня издания приказа о премировании, учитывая, также, что данное лицо не является участником настоящего судебного процесса, вопрос об обстоятельствах включения данного лица в приказ о премировании судом не исследовался.

Суд также учитывает, что трудовыми договорами, заключенными с истцами, установлено, что ежемесячно за выполнение обязанностей работника ему выплачивается должностной оклад и ежемесячная премия размере 30% от должностного оклада. Положений о том, что работникам в обязательном порядке выплачивается годовая премия ни трудовые договоры, ни положение об оплате труда, действующее у ответчика, не содержит.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, в том числе требований о взыскании компенсации морального вреда, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения настоящего дела судом не установлено нарушение прав и законных интересов истцов, как работников, со стороны ответчика, как работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО Сибинтек-Софт о взыскании невыплаченного годового вознаграждения, компенсации морального вреда – оставить без удовления.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья А.И. Пушкина