Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО11 о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006,2007,2008 годы согласно Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет от Дата обезличена года.

В обоснование иска указано, что истец с Дата обезличена года работает на ФИО11 За 2006,2007,2008 года был издан приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет отдельным цехам и подразделениям. Она состоит в штате цеха ФИО14 Коллективный договор в целом единый для всего комбината, где в разделе «оплата труда» имеется пункт о стимулирующих выплатах - вознаграждение за выслугу лет. Но до настоящего времени - апреля 2010 года выплаты вознаграждения за период 2006г., 2007г., 2008г. не произведены.

В судебном заседании истец ФИО2 от исковых требований в части взыскания с ответчика единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007 г., 2008 г.отказалась, а на остальной части исковых требований настаивала, и просила взыскать с ФИО11 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме 4404 рубля, обосновав требования доводами, изложенными в исковом заявлении.

Определением Зеленодольского городского суда РТ от Дата обезличена г. производство по делу в указанной части прекращено.

Представитель ответчика ЗАОр (НП) ПФМК ФИО3, действующий на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года, против исковых требований ФИО2 не возражал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (…)

Согласно ч.2 ст. 5 ТК РФ Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.1,5 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:…судебная защита.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. ФИО2 была принята в ФИО16 на должность станочника деревоперерабатывающих станков 2 разряда в деревоперерабатывающий цех Номер обезличен, где и работает по настоящее время, что подтверждается записью в ее трудовой книжке л.д.4-6).

Из пояснений ФИО2 следует, что вознаграждение за выслугу лет за 2006 год она не получала, однако часть работников ЗАОр (НП) ПФМК вознаграждение за выслугу лет за 2006 год получили.

Материалами дела установлено, что между администрацией и трудовым коллективом ФИО16 заключен коллективный договор на 1999-2001 г.г. л.д.24-28). Согласно п.10.1 срок действия коллективного договора - 3 года. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Из пояснений представителя ответчика, следует, что по выслуге лет за 2006 год действует вышеуказанный коллективный договор. Согласно п. 6.11. коллективного договора вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников, включая непромышленную группу с учетом трудового стажа по коэффициентам: (…) от 1 до 3 лет - 0,6.

В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от Дата обезличена года (далее - Положения), утвержденного генеральным директором АОР НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 1 до 3 лет - 0,6.

В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.

Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.

Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка л.д.21-23).

Из записей в трудовой книжке усматривается, что непрерывный трудовой стаж ФИО2 на ФИО11 на Дата обезличена года составляет 1 год 3 месяца 29 дней л.д.4-6). С данным стажем согласился истец и представитель ответчика.

Из материалов дела усматривается, что согласно приказов Номер обезличен от Дата обезличена года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО9, Номер обезличен от Дата обезличена г. о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год работникам Фанерного производства, Номер обезличен от Дата обезличена года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО8, Номер обезличен от Дата обезличена года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО7, Номер обезличен от Дата обезличена года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год работникам Мебельного цеха, Номер обезличен от Дата обезличена года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО6, Номер обезличен от Дата обезличена года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год работникам цеха ФИО19, Номер обезличен от Дата обезличена г. о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО5, были начислены вознаграждения за выслугу лет по итогам 2006 года в соответствии с их стажем работы на предприятии л.д.13-20). Наличие подлинников указанных приказов подтверждено в судебном заседании представителем ответчика.

Таким образом, судом достоверно установлено, что выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год имела место. Издание приказов и выплата единовременного вознаграждения за выслугу за 2006 год лишь в отношении части работников комбината, является нарушением прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством положены и гарантированы указанные выплаты.

В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ЗАОр (НП) ПФМК, который подтвердил представитель ответчика и с которым согласился истец, ФИО2 за 2006 год должна быть произведена выплата в сумме 4404 рубля (46822 руб.71 коп /219 дней х 20.6 ср.число рабочих дней каждого месяца).

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 к ФИО11 о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 года в сумме 4404 рубля подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 400 рублей.

На основании ст.37 ФИО4, ст.84, 140,352 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 56, 103,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО11 в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме 4404 рубля.

Взыскать с ФИО11 госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.

С мотивированным решением участники процесса могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ с Дата обезличенаг.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение 10 дней.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья Зеленодольского

городского суда РТ: ФИО0