Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Ю.П. к командиру войсковой части №, ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа» о признании незаконными действий командира войсковой части № по выплате премий, обязании командира войсковой части № включить ее в приказы о выплате премий в указанных размерах, обязании выплатить премии, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б.Ю.П. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работает в войсковой части № со ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. Довольствующим финансовым органом войсковой части № является Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области", которое осуществляет финансовое обеспечение гражданского персонала войсковых частей.

За время работы истец зарекомендовала себя с положительной стороны, дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей не имеет, законных и обоснованных замечаний и нареканий не имеет, нарушений в финансово- экономической и хозяйственной деятельности не допускала. Должностные обязанности выполняла добросовестно и эффективно, о чем свидетельствуют ежемесячные премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы в размере 25% к окладу (максимальный размер), а также единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2016 года, предусмотренное оплатой труда гражданского персонала ВС РФ (максимальный размер).

ДД.ММ.ГГГГБ.Ю.П., после получения расчетного листа за октябрь 2016 года, стало известно о выплате ей премий в следующих размерах: премия к празднику - <данные изъяты> рублей, премия за счет фонда оплаты труда - <данные изъяты> рублей, премия лицам ГП (премия 1010, приказ № 1010) - <данные изъяты> рублей.

При этом весь гражданский персонал войсковой части № получил указанные премии в размерах от 100 до 300 раз больше, точные суммы Б.Ю.П. неизвестны, в связи с тем, что приказ командира в/ч № о выплате указанных премий в нарушении всех возможных норм права юридическое согласование не прошел.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Приказ Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года является нормативным актом рассчитанным на неоднократное применение.

Премия (дополнительное материальное стимулирование) является выплатой стимулирующего характера, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала ВС РФ.

Определяя размер премий, подлежащих выплате, следует исходить из того, что размер премий не может быть ниже размера, выплаченного другим лицам, занимающим аналогичные должности, в пределах расчетных сумм, выделенных на выплату спорных премий, поскольку иное будет противоречить ст. 3 и ст. 132 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя, Б.Ю.П. причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, ожидании предстоящей бумажной волокиты. Истцу унизительно и стыдно, являясь юрисконсультом войсковой части, получить премии в значительно меньших размерах, чем получил подсобный рабочий, более того, данные размеры премии видело множество третьих лиц. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые, она испытывает из-за предвзятого отношения к ней, за «плевок ей в лицо» в виде <данные изъяты> рублей. Причиненный ей моральный вред Б.Ю.П. оценивает в <данные изъяты> рублей.

Истец просит признать незаконным действие командира войсковой части №, связанное с выплатой Б.Ю.П. премий: к празднику, за счет фонда оплаты труда, лицам ГП (премия 1010, приказ №1010) в размерах – <данные изъяты> рублей соответственно. Обязать командира войсковой части № включить Б.Ю.П. в приказ о выплате премий: к празднику, за счет фонда оплаты труда, лицам ГП (премия 1010, приказ №1010) в размерах соответствующей расчетной суммы каждая. Обязать ФКУ УФО Министерства обороны РФ по Нижегородской области выплатить Б.Ю.П. премии: к празднику, за счет фонда оплаты труда, лицам ГП (премия 1010, приказ №1010) в размерах соответствующей расчетной суммы каждая. Взыскать с ФКУ УФО Министерства обороны РФ по Нижегородской области в пользу Б.Ю.П. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В последующем истец уточнила исковые требования, просит признать незаконным действие командира войсковой части №, связанное с выплатой Б.Ю.П. премий: к празднику, за счет фонда оплаты труда, лицам ГП (премия 1010, приказ №1010) в размерах – <данные изъяты> рублей соответственно. Обязать командира войсковой части № включить Б.Ю.П. в приказ о выплате премий: к празднику, за счет фонда оплаты труда, лицам ГП (премия 1010, приказ №1010) в следующих размерах: <данные изъяты> рублей соответственно. Обязать ФКУ УФО Министерства обороны РФ по Нижегородской области выплатить Б.Ю.П. премии: к празднику, за счет фонда оплаты труда, лицам ГП (премия 1010, приказ №1010) в следующих размерах: <данные изъяты> рублей соответственно. Взыскать с ФКУ УФО Министерства обороны РФ по Нижегородской области в пользу Б.Ю.П. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ уточненное исковое заявление принято к производству.

Истец Б.Ю.П. в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования.

Ответчик командир войсковой части № судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, направил своего представителя.

Представитель ответчика по доверенности М.М.Н. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать, пояснив, что Б.Ю.П. по неизвестным причинам в последнее время зарекомендовала себя не с положительной стороны, о чем свидетельствует характеристика подписанная её непосредственным начальником. Так же истица по определению не могла допустить нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности по причине того, что не является материально ответственным лицом. Командир войсковой части № при издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении гражданского персонала войсковой части № в честь Дня ракетных войск и артиллерии» действующего законодательства Российской Федерации не нарушал и поощрял гражданский персонал войсковой части за отличия в выполнении трудовых обязанностей и в честь праздника Дня ракетных войск и артиллерии, о чем указано в приказе.

Истица ошибочно полагает, что выплаченная ей премия в честь праздника Дня ракетных войск и артиллерии дискриминировала её, и она была ограниченна в правах и свободах. При этом забывая, что в статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации определены виды поощрений, которые работодатель может применить к работнику: благодарность, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Данная норма указывает, что выплата премии не является единственным видом поощрения работника работодателем. Таким образом, исходя из толкования норм истицей, можно предположить, что, если бы работодатель не выплатил премию, а например, объявил благодарность или наградил грамотой, то истица расценивала бы это тоже как предвзятое отношение к ней, дискриминацию и «плевок в лицо».

Так же истица заявляет, что она должностные обязанности выполняла добросовестно и эффективно, но как об этом можно заявлять, зная, что большую часть времени она фактически свои обязанности не выполняла, так например, за третий квартал 2016 года (всего <данные изъяты> дня): находилась в отпуске <данные изъяты> день; находилась на больничном <данные изъяты> дней; выходные <данные изъяты> дней; работала <данные изъяты> дней.

Б.Ю.П. ошибочно полагает, что при определении ей размера премии командиром части была занижена расчетная сумма в отношении её. Так как конкретной обязательной расчетной суммы для выплаты работнику, как и минимальный размер в данном случае законодательством Российской Федерации не предусмотрен.

Истица считает, что «размер премий не может быть ниже размера, выплаченного другим лицам, занимающих аналогичные должности...», забывая о том, что разные лица на аналогичных должностях могут различно выполнять свои должностные и другие обязанности. К тому же аналогичных должностей юрисконсульта в штате войсковой части № нет.

Исходя из вышеуказанных доводов, считают, что размер премии, установленный командиром войсковой части в отношении Б.Ю.П., требованиям действующего законодательства не противоречит.

Командир войсковой части № при издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании гражданского персонала войсковой части №» действующего законодательства Российской Федерации не нарушал. В приказе Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" определено, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Истица под вышеуказанный перечень не попадает, тем самым попадая в категорию поощряемых.

При определении размера премии командир войсковой части руководствовался тем, что минимальный размер премии законодательством Российской Федерации не определен, но определено, что «конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы, исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава».

Полагает, что требование истицы о компенсации морального вреда также нельзя признать обоснованными.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Из смысла вышеназванной нормы следует, что компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

Нормы о компенсации морального вреда содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 20.12.1994 г. № 10 указал, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В своем исковом заявлении Б.Ю.П. поясняет, что испытывает переживание и стресс из-за ожидания бумажной волокиты. Однако вины работодателя при изложенных обстоятельствах не имеется. Бумажная волокита очередной раз инициируется самой истицей, принимая во внимание предшествующее поведение работника (неоднократное обращение в суд и другие инстанции - прокуратуру, инспекцию по труду), тем самым еще создавая атмосферу напряженности в коллективе части, уменьшая время командира войсковой части для уделения должного внимания в вопросах повседневной жизнедеятельности части.

Учитывая, что истица обладает необходимыми правовыми знаниями в силу наличия специального образования и опыта работы, претерпевание ею нравственных страданий преувеличивается.

Просит отказать в удовлетворении требований Б.Ю.П. к войсковой части № о признании незаконным действий командира войсковой части №, связанные с выплатой Б.Ю.П. премий: к празднику, за счет фонда оплаты труда, лицам ГП и компенсации морального вреда.

Представитель ФКУ УФО Министерства обороны РФ по Нижегородской области М.А.А. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что премия выплачена на основании приказа командира войсковой части. Дополнительное стимулирование не носит обязательного характера, законодательством не установлено конкретных сумм премии для конкретных работников, это выплаты из средств фонда, и они выплачиваются только на усмотрение руководителя.

Представитель ответчика ФКУ "Объединенное стратегическое командование Западного военного округа" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя, в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав истца Б.Ю.П., представителя ответчика командира войсковой части №, представителя ответчика ФКУ УФО Министерства обороны РФ по Нижегородской области, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу положений ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 12 Федерального закона РФ от 27.05.1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов.

Согласно ст. 13 ФЗ от 27.05.1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты с учетом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы.

Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктом 1 Порядка предусмотрена выплата премии лицам гражданского персонала ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, воинских частей и организаций Вооруженных сил.

Согласно п. 2 Порядка, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

В соответствии с п. 4 Порядка, расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе исходя из численности личного состава и расчетной суммы дополнительного материального стимулирования на одного человека.

В силу п. 6 Порядка, издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Согласно п. 7 Порядка, конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Исходя из анализа приведенных норм, следует, что дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала Вооруженных Сил в виде ежеквартальной премии не является гарантированной выплатой, поскольку осуществляется только при наличии экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил и в пределах доводимых Министерством обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных средств.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью № и Б.Ю.П. заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором работодателем указана войсковая часть №. Согласно условиям указанного договора на Б.Ю.П. возложены обязанности юрисконсульта.

Войсковая часть № состоит на финансовом обеспечении ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области».

Начальником ФКУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» М.Н.П. в адрес командира войсковой части № было выдано указание от ДД.ММ.ГГГГ об издании и предоставление в ФКУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» приказа командира части о дополнительном стимулировании гражданского персонала, в котором указано, что Министром обороны РФ 19 октября 2016 года принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала войсковых частей и организаций Министерства Обороны РФ по итогам работы в III квартале 2016 года в соответствии с приказом Министра Обороны РФ от 26.07.2010 года №1010.

Расчетная сумма на одного работника в III квартале установлена в размере <данные изъяты> рублей. При этом максимальный размер премии конкретному работнику не может превышать ограничений, установленных приказом Министра Обороны Российской Федерации2010 года (п.7, п.8, пп.б Приложения), в котором установлено, что премия другим категориям работников не может превышать <данные изъяты> рублей.

Сумма материального стимулирования рассчитана исходя из фактической численности работающих по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, при этом не премируются работники, которые в течение III квартала не выполняли должностных обязанностей (например, находятся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и в других случаях). Не премируется персонал, с которым на дату издания приказа руководителя организации о премировании прекращены трудовые отношения (ст.14 ТК РФ).

Исходя из фактической численности работающих и установленной расчетной суммы на одного работника объем бюджетных средств для материального стимулирования гражданского персонала для войсковой части № выделялся в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом командира войсковой части №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении гражданского персонала войсковой части № в честь Дня ракетных войск и артиллерии», командир войсковой части №, юрисконсульту Б.Ю.П. выплачена премия из фонда экономии заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Приказом командира войсковой части №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении гражданского персонала части» во исполнение требований директивы Заместителя Министра обороны РФ ДЗ-2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа Министра обороны РФ ОТ ДД.ММ.ГГГГ№, юрисконсульту Б.Ю.П. была выплачена премия из фонда экономии заработной платы за третий квартал в сумме <данные изъяты> рублей.

Приказом командира войсковой части №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании гражданского персонала войсковой части №» в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О дополнительных мерах по повышению эффективного использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» и его решением от ДД.ММ.ГГГГ, юрисконсульту Б.Ю.П. выплачена премия по итогам работы в III квартале 2016 года в размере <данные изъяты> рублей.

Данные приказы согласованы с ВрИО юрисконсульта Ш.К.Б., М.М.Н., и доведены до сведения начальникам подразделений войсковой части 43533.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

За третий квартал 2016 года (всего <данные изъяты> дня) Б.Ю.П. отработала в войсковой части № всего <данные изъяты> дней, находилась в отпуске <данные изъяты> день, находилась на больничном <данные изъяты> дней, выходные <данные изъяты> дней.

Оценивая доводы истца, суд приходит к выводу о законности изданных командиром войсковой части № приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении гражданского персонала войсковой части № в честь Дня ракетных войск и артиллерии», № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении гражданского персонала части», № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании гражданского персонала войсковой части №», поскольку командир войсковой части, которому принадлежит исключительное право определять размер выплаты, руководствовался объемами бюджетных средств, доведенных на указанные цели Министерством обороны и результатами исполнения должностных обязанностей Б.Ю.П. в период, за который производилось дополнительное материальное стимулирование. При определении размера материального стимулирования командиром войсковой части приняты во внимание результаты исполнения истцом должностных обязанностей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что вопрос о выплате премии и ее размере является правом работодателя, а не его обязанностью, суд полагает, что выплата премий, не носящей обязательного характера, лицам гражданского персонала конкретных подразделений Вооруженных Сил РФ не может расцениваться как ограничение прав работника, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе Б.Ю.П. в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.Ю.П. к командиру войсковой части №, ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» ФКУ «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа» о признании незаконными действий командира войсковой части № по выплате премий, обязании командира войсковой части № включить ее в приказы о выплате премий в указанных размерах, обязании выплатить премии, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Володарский районный суд Нижегородской области.

Судья С.Ю. Моисеев