Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Матросовой С.В. к ТСЖ «Южный» о взыскании удержанной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Матросова С.В. обратилась с указанным заявлением в суд по тем основаниям, что она в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности . Была уволена с ХХ.ХХ.ХХ по собственному желанию. При получении на руки трудовой книжки ее поставили в известность, что премия в сумме ... рублей, начисленная ей за сверхурочную работу и работу в выходные дни и полученная истицей ХХ.ХХ.ХХ., по решению ТСЖ будет удержана при расчете. Заработную плату за ХХ.ХХ.ХХ и компенсацию за неиспользованный отпуск истица получила только ХХ.ХХ.ХХ, из расчетного листка видно, что с нее удержали ... рублей. С данным решением истца не согласна. Просит взыскать с ответчика удержанную премию ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истица поддержала требования по доводам заявления. Также пояснила, что просит взыскать с ответчика удержанную премию в размере ... руб., дополнила, что о ее удержании ей стало известно при увольнении, когда ей в устной форме сказали, что удержат премию, затем, при получении расчетного листка она увидела, что премия была действительно удержана, считает, что удержана премия незаконно, с решением об удержании премии ее никто не знакомил, согласия с нее на удержание премии не брали. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, так как получила она полный расчет только ХХ.ХХ.ХХ Указала, что действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который оценивает в ... руб.

Представитель ответчика Семенова Г.И. исковые требования не признала и пояснила, что при проведении ревизии в ТСЖ «Южный» было выявлено, что необоснованно начислена и выплачена премия трем работникам по ... руб. за подготовку к отчетному собранию по итогам работы, в связи с чем на заседании правления ТСЖ «Южный», состоявшемся ХХ.ХХ.ХХ она проинформировала членов правления об удержании выплаченной премии при расчете бывших работников ТСЖ, данный вопрос не выносился на голосование, а довелся до сведения. Матросова на заседании не присутствовала, объяснений о согласии на удержание с нее не брали. Действительно, выдать зарплату при увольнении вовремя истице не смогли, т.к. у нее, как председателя правления в течение 10 дней не было права подписи, бюджет был утвержден только ХХ.ХХ.ХХ, и не было главного бухгалтера.

Суд, заслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истица Матросова С.В. ХХ.ХХ.ХХ принята в ТСЖ «Южный» на должность , уволена ХХ.ХХ.ХХ по собственному желанию пункт 3 ст.77 ТК РФ, что следует из приказа о принятии на работу от ХХ.ХХ.ХХ НОМЕР-А, трудового договора НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ

Как следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ХХ.ХХ.ХХ и УставаТСЖ «Южный», товарищество собственников жилья «Южный» является действующим юридическим лицом, осуществляет деятельность по управлению многоквартирным домом (п.2.2), товарищество может обладать обособленным имуществом и отвечать по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и обязанности, и выступать истцом и ответчиком в суде (п.3.3).

В соответствии с п.5.1 Трудового договора оплата труда истицы производится исходя из должностного оклада, районного коэффициента к заработной плате 40%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Согласно приказу от ХХ.ХХ.ХХ НОМЕР А-П председателем правления ТСЖ «Южный» Б. принято решение о единовременном поощрении в связи с большой проделанной работой по подготовке к отчетному выборному Собранию, к отчету перед ревизионной комиссией за 2009г. Матросовой С.В. в размере ... рублей.

В Отчете ревизионной комиссии ТСЖ «Южный» за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ отмечено начисление в отчетном периоде разовых премий работникам за подготовку к отчетному собранию по итогам работы за 2009 г., в том числе Матросовой С.В. в размере ... руб.

В соответствии с протоколом заседания правления ТСЖ «Южный» от ХХ.ХХ.ХХ Семенова Г.И. проинформировала членов правления об устранении замечаний выявленных ревизионной комиссией, при расчете бывших работников ТСЖ бухгалтер удержит незаконно выплаченную премию.

Из расчетного листка за ХХ.ХХ.ХХ. следует, что с Матросовой С.В. удержана премия ... рублей.

Как следует из платежной ведомости от ХХ.ХХ.ХХ Матросова С.В. получила на руки ... руб.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.2 ст.129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст.22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Как следует из части второй ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст.146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч.6 ст. 135 Жилищного кодекса РФ товарищество собственников жилья отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Товарищество собственников жилья не отвечает по обязательствам членов товарищества. Члены товарищества собственников жилья не отвечают по обязательствам товарищества.

Согласно ст. 144 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится в том числе и определение направлений использования дохода от хозяйственной деятельности товарищества (п.7 ч.2 ст. 145 ЖК РФ).

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе и для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ) (ч.2 абзац 3). В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ).

Из показаний свидетеля П. следует, что с ХХ.ХХ.ХХ она работает в должности в ТСЖ «Южный» и считает, что имеет место упущение в своевременной выдаче зарплаты при увольнении Матросовой, ХХ.ХХ.ХХ она подготовила расчет Матросовой, но не смогла до нее дозвониться, оставила голосовое сообщение на автоответчике, о том, что она может подойти за деньгами, более ей не звонила, писем ей не направляли, выплата Матросовой была произведена ХХ.ХХ.ХХ

Свидетель А пояснила, что она являлась председателем ревизионной комиссии при проверке ТСЖ «Южный», состоявшейся в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ В ходе проверки были выявлены нарушения, в том числе и необоснованная выплата премии Матросовой С.В., на состоявшемся собрании ХХ.ХХ.ХХ они довели до сведения данный факт.

В судебном заседании установлено, что истице работодателем на основании приказа от ХХ.ХХ.ХХ выплачено единовременное поощрение в размере ... рублей. Данное решение принято председателем ТСЖ Б. в пределах своих полномочий, не оспорено. ХХ.ХХ.ХХ. в нарушение ст. 137 ТК РФ работодателем принято решение об удержании указанной суммы с истицы при ее увольнении. ХХ.ХХ.ХХ. сумма в размере ... рублей удержана с истицы, о чем она узнала, получив расчетный листок на руки, о принятом решении ее не уведомляли, с удержанием данной суммы она не согласна.

Исходя из вышеизложенного взыскание денежных сумм, когда работник оспаривает основание и размер удержания, а также при пропуске работодателем месячного срока компенсация этих сумм может быть произведена только по решению суда.

В связи с изложенным, суд признает неправомерным удержание с Матросовой С.В. суммы премии ... рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требование истицы о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд считает подлежащим удовлетворению. В судебном заседании установлено, что последним днем работы истицы являлось ХХ.ХХ.ХХ, окончательный расчет с ней произведен ХХ.ХХ.ХХ Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно - за ... дней, от суммы ... руб., поскольку в судебном заседании установлено, что данную сумму ответчик должен был выплатить в день увольнения истицы - то есть ХХ.ХХ.ХХ, тогда как выплачена она была ХХ.ХХ.ХХ, что подтвердили представитель ответчика и свидетель П. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма процентов: ... руб. х 1/300 х 8% х ... дней (за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно) + ... руб. х 1/300 х 8,25% х ... дня (за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно) = ... руб. + ... руб. = ... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению в пользу истицы и денежная компенсация морального вреда. В судебном заседании установлено нарушение работодателем права истицы на своевременное получение заработной платы в полном объеме, по поводу чего истица испытывала нравственные страдания.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФимеются достаточные основания для взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда, который ей причинен действиями работодателя, однако заявленный размер, суд считает необходимым снизить с учетом требований разумности и справедливости до ... рублей.

С ответчика в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, размер которой определен судом в соответствии с п.п.1, 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, и составляет ... руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Матросовой С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Южный» в пользу Матросовой С.В. удержанную премию в размере ... рублей 00 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего взыскать ... руб. ... коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Южный» госпошлину в доход МО «Беломорский муниципальный район» в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.В. Полузерова