Решение № 2-2132/2016 от 27.01.2016 Центрального районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства социальной политики по Красноярскому краю ФИО2, действующая на основании доверенности от 23.12.2015г., Управления социальной защиты Администрации Центрального района в г. Красноярске ФИО3, действующий на основании доверенности от 12.01.2016г., против удовлетворения требований ФИО1 не возражали.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля Б.С.Ю.., исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.Согласно разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пункт 12, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 01.09.2003г. была принята на работу в Красноярский филиал ЗАО «ГУТА-Страхование» на должность страхового представителя. 25.02.2004г. переведена на должность специалиста-консультанта. 31.03.2005г. была уволена по истечении срока действия трудового договора. 09.09.2005г. истец была вновь принята в Красноярский филиал ЗАО «ГУТА-Страхование» на должность специалиста-консультанта без указания срока договора, 10.05.2007г. уволена по собственному желанию.Как пояснила истец ФИО1 период ее работы по срочному договору с 01.04.2005г. по 08.09.2005г. отделом кадров Красноярского филиала ЗАО «ГУТА-Страхование» не был внесен в трудовую книжку, а сам срочный договор ею был утерян при переезде на новую квартиру в апреле 2014 года. Свидетель Б.С.Ю., допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании, пояснила, что с 16.09.2003 работала с истцом в Красноярском филиале ЗАО «ГУТА-Страхование», на момент ее трудоустройства истец уже работала в филиале. Работали там непрерывно, истец уволилась в 2007 году, а свидетель работала до тех пор, пока филиал не прекратил свою деятельность. Работали они внештатными сотрудниками, если появлялись свободные штатные единицы – их оформляли в штат, поэтому в качестве штатных сотрудников работали периодически.Из представленной в материалы дела Управлением пенсионного фонда РФ (ГУ)в Центральном районе г. Красноярска выписки из лицевого счета застрахованного лица видно, что страхователем Красноярский филиал ЗАО «ГУТА-Страхование» в пенсионный фонд за ФИО1 производились отчисления страховых взносов за 2005 год, с указанием периода работы за расчетный период- с01.01.2005 по 31.12.2005. Указанное позволяет сделать вывод, что в течение всего периода времени с января по декабрь 2005 года истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в том числе с и с 01 апреля 2005 года по 08 сентября 2005 года включительно.Таким образом, суд считает возможным установить факт наличия между истцом и ЗАО «ГУТА- Страхование» в период с 01.04.2005г. по 08.09.2005г. трудовых отношений, поскольку истец на протяжении длительного периода времени выполняла работу по оговоренной должности, работодателем производились соответствующие отчисления за работника в пенсионный фонд, в общий период ее работы при заполнении трудовой книжки отделом кадров работодателя ошибочно не был включен период работы по срочному трудовому договору с 01.04.2005г. по 08.09.2005г. Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Б.С.Ю., оснований не доверять которому у суда не имеется, ответчиком доказательств обратного суду не представлено, как и не представлено каких-либо возражений относительно требований истца и изложенных в исковом заявлении фактов.Таким образом, требования истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ЗАО «ГУТА-Страхование» в период с 01.04.2005г. по 08.09.2005г. включительно по должности специалист-консультант и увольнения 08.09.2005г. в связи с истечением срока договора подлежат удовлетворения.