Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

Установил:

В суд обратилась ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы в части суммы административной премии подлежащей выплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме х руб. х коп. процентов за несвоевременно выплаченную административную премию в размере х руб. х коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; процентов за несвоевременно выплаченную административную премию в размере х руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; процентов за несвоевременно выплаченную премию в размере х ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы в размере х руб. х коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета; о взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере х руб.х коп. и расходов по оплате услуг представителя в размере х руб.х коп.

В обоснование заявленных требований истицей указано на следующее:

ДД.ММ.ГГГГ между ней и Банком «Богородский» (ООО) был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность заместителя руководителя службы внутреннего контроля Банка «Богородский» (ООО). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должность была изменена на руководителя службы внутреннего контроля. В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере х руб.х коп.

В соответствии с пх трудового договора работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера в соответствии Положением об оплате труда Банка Богородский» (ООО), в том числе административную премию по итогам работы за месяц в размере до х % от должностного оклада.

В соответствии с п.х Кадровой политикой по оплате и стимулирования труда в Банке Богородский» (ООО) (редакций №), утвержденной Решением Совета общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ именуемая далее «Кадровая политика») система оплаты труда работников Банка включает следующие выплаты:

1/начисления по должностному окладу, установленному трудовым договором;

2/ административную премию по итогам работы за месяц;

3/ нефиксированную часть оплаты труда:

-премиальные (стимулирующие) выплаты за невыполнение /перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей;

- единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений;

доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ;

- иные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами Банка.

В соответствии с п.х Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка х числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, в соответствии с Кадровой политикой административная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязанностью Работодателя, которую он и выполнял в полном объеме включительно по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отзывом с ДД.ММ.ГГГГ лицензии на осуществление банковских операций у ООО коммерческий банк «Богородский» (Приказ Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№) и в соответствии со ст. 189.26 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

В соответствии с действующей системой оплаты труда, установленной Кадровой политикой, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг ей должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере х руб.х коп. фактически ей была начислена заработная плата в размере х руб. х коп., что подтверждается выписками по текущему счету и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, Банк не выплатил истцу сумму административной премии по итогам работы в марте и ДД.ММ.ГГГГ. Прекращение выплаты административной премии было вызвано изданием ДД.ММ.ГГГГ временной администрацией по управлению кредитной организацией Банка «Богородский» (ООО) приказа № о прекращении начисления работникам Банка всех выплат стимулирующего характера в связи с отзывом у Банка лицензии.

В то же время основания для уменьшения или отмены административной премии определены в п. х. Кадровой политики, при этом отзыв лицензии либо отрицательный финансовый результат деятельности Банка не относится к основаниям для отмены выплаты истцам заработной платы в части причитающейся административной премии.

Так, основанием для невыплаты административной премии (выплаты административной премии в меньшем размере) может послужить:

1.Несоответствие трудовой деятельности работника следующим критериям оценки: полнота и своевременность выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией: исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина.

2.При установлении факта грубого нарушения работником трудовой дисциплины.

3.При установлении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин своих должностных обязанностей.

При этом решение о невыплате конкретному работнику административной премии оформляется приказом Председателя Правления Банка (либо уполномоченного им лица) /управляющего филиалом с обязательным указанием причин невыплаты/уменьшения размера премии.

Приказ о невыплате премии или выплате премии в меньшем размере доводится службой персонала до сотрудника под роспись и направляется в Отдел внутрибанковских операций и расчетов Банка (далее - ОВОР).

Отсутствие в ОВОР приказа Председателя Правления Банка о невыплате административной премии или уменьшении ее размера является основанием для начисления работникам административной премии в размере х % от должностного доклада.

Таким образом, издание ДД.ММ.ГГГГ временной администрацией по управлению кредитной организацией Банка «Богородский» (ООО) приказа № о прекращении начисления работникам Банка всех выплат стимулирующего характера в связи с отзывом у Банка лицензии не может являться основанием для невыплаты истцам административной премии, так как не подтверждает несоответствие трудовой деятельности перечисленным в Кадровой политике критериям оценки такой деятельности, не подтверждает факт установления грубого нарушения истцами трудовой дисциплины либо факт неисполнения или ненадлежащего исполнения истцами без уважительных причин своих должностных обязанностей. В соответствии с п. х Кадровой политики заработная плата начисляется ОВОР дважды в месяц: х числа текущего месяца (аванс) и х числа месяца, следующего за расчетным (подсчет), по х% от должностного оклада соответственно. В соответствии с п.х Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам Банка х числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность Банка «Богородский» (ООО) по выплате истцу заработной платы в части суммы административной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила х руб. х коп.

Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ указывает, что за нарушение Банком установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан ей выплатить проценты на сумму задолженности в размере х руб.х коп. Указывает, что незаконными действиями Банка в лице временной администрации по управлению кредитной организацией Банка «Богородский» (ООО) по невыплате заработной платы в полном объеме истице ей причинен моральный вред. В обоснование заявленных требований ссылается на ст. 129 ТК РФ, ч.1 ст. 132 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ, ст.236 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, ст. 94 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ. (л.д. х ).

Банк «Богородский» в лице конкурсного управляющего –государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» просит рассматривать дело в отсутствие своего представителя, с учетом представленной позиции (л.д.х)

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке, предусмотренном п.5 ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании истец на иске настаивает в полном объеме заявленных требований, изложенное в исковом заявлении поддержала в полном объеме.

Ответчик иск не признал (л.д.х) указав в том числе на следующее: «По мнению истца, административная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязанностью работодателя, при этом истец ссылается на п.х Кадровой политики.

Вместе с тем, как следует из Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 работодатель производит оплату труда работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере х руб. в месяц. Работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера премии, доплаты, надбавки в соответствии с Положением об оплате труда Банк «Богородский» (ООО), в том числе: административную премию по итогам работы за месяц в размере до 30% от должностного оклада.

Согласно п. х Кадровой политики по оплате и стимулированию труда в Банк «Богородский» (ООО) (далее - Кадровая политика), в ее системной взаимосвязи с разделами х система оплаты труда работников банка включает:

1. оплату труда по должностному окладу;

2. выплаты стимулирующего характера (включающие в себя административную премию по итогам работы за месяц; премиальные (стимулирующие) выплаты за выполнение/перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей; единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений);

3. доплаты и надбавки,к окладам;

4. иные выплаты и доплаты компенсационного характера.

Административная премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, согласно разделу х Кадровой политики, и положения п.х Кадровой политики не могут применяться в отрыве от общих ее положений.

Согласно п. х Кадровой политики, последняя распространяется на всех работников банка, в том числе в его обособленных и внутренних структурных подразделениях.

Одним из общих принципов, на которых основывается оплата труда в банке, согласно п. х Кадровой политики является невозможность выплаты стимулирующего вознаграждения (независимо от его вида) в случае существенного ухудшения финансового положения банка

(несоблюдение нормативов). В отношении исполнительных органов банка и иных работников, принимающих риски, положение о возможности полной отмены стимулирующих выплат в случае убыточности деятельности банка поименовано дополнительно в п. х Кадровой политики.

Следовательно, независимо от того, какую должность в банке занимает работник, работодатель не только вправе, но и обязан прекратить выплату административной премии в случае ухудшения финансового положения банка.

Согласно п. х Кадровой политики решение о невыплате административной премии по общему правилу принимается Правлением Банка и оформляется приказом.

Приказом Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ у общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» в связи с неисполнением последним федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, значением всех нормативов достаточности собственных средств (капитала) ниже двух процентов, снижением размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», отозвана лицензия.

Банк «Богородский» (ООО) проводил высокорискованную кредитную политику, связанную с размещением денежных средств в низкокачественные активы. В результате исполнения требований надзорного органа по формированию резервов, адекватных принятым рискам, кредитная организация полностью утратила собственные средства (капитал). Руководители и собственники кредитной организации не предприняли действенных мер по нормализации ее деятельности.

Приказом Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ в банке назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

Приказом Временной администрации № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено начисление работникам банка всех выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом х Кадровой политики, прекращено.

Согласно ст. 189.31 и 189.32 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» временная администрация по управлению кредитной организацией реализует полномочия исполнительных органов кредитной организации.

Учитывая финансовое состояние Банка, у временной администрации отсутствовали основания для выплаты премий.

Таким образом, исходя из буквального толкования условий трудового договора, кадровой политики по оплате и стимулированию труда в Банк «Богородский» (ООО), выплата административной премии, обусловлена обеспеченностью учреждения необходимыми для этого денежными средствами и выплачивается по усмотрению работодателя, то есть является правом работодателя, а не его обязанностью.

В силу п.х в отношении исполнительных органов Банка и иных работников, принимают риски, применяется принцип возможности полной или частичной отмены премиальных( стимулирующих выплат в случае убыточности деятельности Банка.

Административная премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, согласно разделу х Кадровой политики и дополнительного соглашения, заключенного между Истцом и Банк «Богородский» (ООО), согласно которого административная премия по итогам работы месяц в размере х% от должностного оклада относится к выплатам стимулирующего характер выплачиваемой работнику по результатам его деятельности.

Таким образом, в случае существенного ухудшения финансового положения Банка (несоблюдение нормативов) выплата административной премии, как выплата стимулирующего вознаграждена привязанная к результатам работы, не должна осуществляться.

Анализ во взаимосвязи п.х, х и х Кадровой политики Банка следует, что административная премия выплачивается в постоянном порядке лишь при условии осуществления нормальной экономической деятельности Банка, а в случае существенного ухудшения финансового положения Банка ее выплата не осуществляется, издания приказа о ее невыплате не требуется, поскольку наличие указанного обстоятельства является одним из основных принципов оплаты труда в Банке. Прекращение выплат стимулирующего характера в связи с ухудшением финансового положения Банка, является обязанностью Банка в силу п.х. Кадровой политики.

Учитывая финансовое состояние Банка, следуя требованиям Федерального закона от 26.1021 года №127-ФЗ, временная администрация была вынуждена отказаться от поощрения работников Банка в виде премирования.

Кроме того, отзыв лицензии на осуществление банковских операций и последующее признание КБ «Богородский(ООО) банкротом повлекло за собой утрату способности данным Банком осуществлять нормальную экономическую деятельность, Банк прекратил осуществление банковских мероприятий, следствием чего стало существенное снижение количества, интенсивности и сложности выполняемой сотрудниками работы, что обусловило отсутствие оснований для выплаты премий в порядке предусмотренном в ст. 191 ТК РФ»

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено при рассмотрении дела:

ДД.ММ.ГГГГ.между Обществом с ограниченной ответственностью коммерческого банка «Богородский» –Работодатель и ФИО1 - Работник, заключен трудовой договор №(л.д.х), по условиям которого Работник принимается на должность заместителя руководителя службы внутреннего контроля Банка «Богородский «(ООО) с местом работы <адрес>. Провиантская, д,х ( п.х), работа является основной (п.х) Работник имеет право получать своевременно и в полном объеме заработную плату в соответствии с настоящим договором и действующим штатным расписание Работодателя( п.х) получать моральное и дополнительное материальное поощрение за добросовестный труд в соответствии с установленным Работодателем порядком( п. х) Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки установленные настоящим договором, внутренними нормативными актами и трудовым законодательством РФ(п.х) Работодатель производит оплату труда Работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписание х руб. в месяц(п.х) Работник может получать по результатам своей деятельности различные бонусы, надбавки, доплаты, премии, другие вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя. ( п. х)

ДД.ММ.ГГГГ. между Обществом с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» –Работодатель и ФИО1 – Работник, заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. по которому глава х трудового договора изложена в новой редакции: Работодатель производит оплату труда Работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием х руб. х коп. (п.х) п.х изложен в следующем виде: Работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера премии, доплаты, надбавки в соответствии С Положением об оплате труда Банка «Богородский» (ООО), в том числе: административную премию по итогам работы за месяц/ первый квартал/ полугодие/…(л.д.х)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Работодателем и Работником - в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №г внесены изменения в наименование должности и подразделения - руководитель Службы внутреннего аудита (л.д.х)

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№ отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации – общество с ограниченной ответственностью коммерческий банк» Богородский» (ООО), в соответствии с приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ. № в Банк «Богородский» назначена временная администрация сроком до назначения конкурсного управляющего либо ликвидатора. ( л.д.х)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Временной администрации по управлению кредитной организацией ООО коммерческий банк «Богородский» прекращены начисление работникам Банка «Богородский» (ООО) всех выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом х «Кадровой политикой по оплате и стимулированию труда в Банке «Богородский» (ООО). ( л.д.х )

Согласно расчетных листков ФИО1 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислена из должностного оклада по дням и не начислена ежемесячная премия, как это было в январе, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.х)

В соответствии со статьей 2 ТК РФ - основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Статьей 132 ТК РФ установлено: Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из исследованных по делу судом установлено, что между истцом и Коммерческим банком «Богородский» (ООО) заключен трудовой договор, по условиям которых Работодатель производит оплату труда Работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием (п.х) Работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера премии, доплаты, надбавки в соответствии с Положением об оплате труда Банка «Богородский» (ООО), в том числе: административную премию по итогам работы за месяц/первый квартал/ полугодие/ первые девять месяцев календарного года ; дополнительную премию по итогам работы за месяц/первый квартал/ полугодие/ первые девять месяцев календарного года… ( п. х с учетом Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.)

В соответствии с локальным нормативным актом ООО КБ «Богородский», регламентирующим оплату труда его работников- «Кадровая политика по оплате труда и стимулированию труда в Банке «Богородский»(ООО),редакция 3(далее Кадровая политика), утвержденной решением Совета ООО КБ «Богородский» ДД.ММ.ГГГГ. протокол №, оплата труда в Банке основывается на следующих основных принципах: оплата труда работников осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы ; за равный труд производится равная оплата труда; стимулирующее вознаграждение работников неразрывно связано с запланированными показателями результативности деятельности Банка, включая показатели рисков и результатами предыдущего года, в случае существенного ухудшения финансового положения Банка( несоблюдения нормативов) выплата стимулирующего вознаграждения, привязанного к результатам, не осуществляется( п. х);

условия оплаты труда работников Банка определяется трудовым договором, заключаемым между работником и Банком (п. х);

фонд оплаты труда работников Банка- сумма оплаты труда работников Банка в денежной форме за отработанное и неотработанное время включая должностные оклады, премиальные(стимулирующие) выплаты, компенсационные выплаты … (п. х)

система оплаты труда работников банка включает следующие выплаты: оплату труда по должностному окладу установленному трудовым договором ; административная премия по итогам работы за месяц; премиальные(стимулирующие ) выплаты за выполнение /перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей; единовременные( разовые )премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важный заданий, поручений; доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, иные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договора или локальными нормативными актами Банка( п.х)

В силу п.х в отношении исполнительных органов банка и иных работников, принимающих риски, применяется принцип возможности полной или частичной отмены премиальных (стимулирующих) выплат в случае убыточности деятельности Банка.

Согласно условий трудового договора заключенного между истцом ФИО1 и ООО КБ «Богородский», административная премия по итогам работы за месяц относится к выплате стимулирующего характера( п.х Договора)

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в случае существенного ухудшения финансового положения Банка (несоблюдение нормативов) выплата административной премии, как выплата стимулирующего вознаграждения, привязанная к результатам работы, не должна осуществляться.

В силу п.х Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка х числа месяца, следующего за расчетным, основанием для невыплаты административной премии являются: несоответствие, трудовой деятельности работника следующим критериям оценки: полнота и своевременность выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. При установлении факта грубого нарушения работником трудовой дисциплины. При установлении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин своих должностных обязанностей. Решение о невыплате административной премии или выплате премии в меньшем размере принимается Правлением Банка и оформляется приказом Председателя Правления Банка с обязательным указанием причин невыплаты либо уменьшения размера премии.

Анализируя данный пункт Кадровой политики, во взаимосвязи с п.х и х, суд приходит к выводу, что административная премия выплачивается в обязательном порядке лишь при условии осуществления нормальной экономической деятельности Банка, а в случае существенного ухудшения финансового положения Банка ее выплата не осуществляется, издания приказа о ее невыплате не требуется, поскольку наличие указанного обстоятельства является одним из основных принципов оплаты труда в Банке. Кроме того, издание соответствующего приказа о лишении либо уменьшении размера административной премии, предусмотренного п.4.1 Кадровой политики, носит индивидуальный характер в отношении конкретного работника, допустившего несоответствие трудовой деятельности. В то время как, прекращение выплат стимулирующего характера в связи с ухудшением финансового положения Банка, является обязанностью Банка в силу п.х Кадровой политики.

В ходе судебного заседания установлено, что ООО КБ «Богородский» признан несостоятельным (банкротом).

Основания для признания должника - кредитной организации несостоятельным (банкротом), порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника - кредитной организации удовлетворить в полном объеме требования кредиторов, закреплены в нормах § х «Банкротство кредитных организаций» главы IX Федеральный закон от 26.10.2002 года №Г 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№ «О назначения временной администрации по управлению кредитной организацией ООО KБ «Богородский» в связи с отзывом лицензии на осуществление банковской операций, руководствуясь ч.2 ст. 189.26.,ст. 189.31, 189.32, 189.35 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» Банк России принял решение назначении временной администраций с ДД.ММ.ГГГГ.

Главной задачей временной администрации установлено осуществление функций, предусмотренных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и осуществление иных полномочий, определенных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ФЗ «О банках и банковской деятельности» и принятыми в соответствии с ними нормативными актами.

Как следует из отзыва конкурсного управляющего ООО КБ «Богородский», материалов дела, учитывая финансовое состояние Банка, следуя требованиям Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ, временная администрация была вынуждена отказаться от поощрения работников банка в виде премирования.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№ у ООО КБ «Богородский» с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании ст.19, п.6 ч.1 и п.п.1,2 ч.2 ст.20 ФЗ «О банках и банковской деятельности».

Согласно п.п. 1,2 ч.2 ст.20 ФЗ «О банках и банковской деятельности» Банк России обязан отозвать лицензию на осуществление банковских операций в случаях:

если значение всех нормативов достаточности собственных средств (капитала) кредитной организации становится ниже двух процентов.

Если в течение последних х месяцев, предшествующих моменту, когда в соответствии с настоящей статьей у кредитной организации должна быть отозвана указанная лицензия, Банк России изменял методику расчета достаточности капитала кредитных организаций, в целях настоящей статьи применяется та методика, в соответствии с которой достаточность капитала кредитной организации достигает максимального значения;

если размер собственных средств (капитала) кредитной организации ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации. Указанное основание для отзыва лицензии на осуществление банковских операций не применяется к кредитным организациям в течение первых двух лет со дня выдачи лицензии на осуществление банковских операций;

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО КБ «Богородский» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Факт назначения временной администрации по управлению кредитной организацией, а также признание кредитной организации банкротом и открытие процедуры конкурсного производства в отношении нее, подтверждает отсутствие прибыли и экономическую несостоятельность Банка, что свидетельствует о существенном ухудшении финансового положения Банка. Кроме того, отзыв лицензии на осуществление банковских операций (24 марта 2016 года) и последующее признание ООО КБ «Богородский» банкротом повлекло за собой утрату способности данным Банком осуществлять нормальную экономическую деятельность, ответчик прекратил осуществление банковских мероприятий, следствием чего стало существенное снижение количества, интенсивности и сложности выполняемой сотрудниками работы, что обусловило отсутствие оснований для выплаты премий в порядке предусмотренном ст. 191 ТК РФ.

Между тем, несмотря на свое сложное финансовое положение, ответчик на протяжении действия Трудового договора исполнял свои обязательства по оплате труда истца в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, с внутренними нормативными актами и решениями органов управления Банка, а также в соответствии с Трудовым договором. Факт начисления истцу заработной платы за спорный период в размере установленного и согласованного сторонами должностного оклада истцом не оспаривается.

Судом достоверно установлено, что размер административной премии относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и является его исключительным правом в условиях ухудшения финансового положения Банка, а не его безусловной обязанностью. Установление премий является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации.

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, не ограничены законодательно максимальным или минимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих премий, а также их размера относится к компетенции работодателя.

Реализуя свое дискреционное право, Руководителем временной администрации по управлению ООО КБ «Богородский», Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О прекращении начисления стимулирующих выплат» прекращено начисление работникам всех выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом х «Кадровой политики по оплате и стимулированию труда в Банке «Богородский» (ООО)».

Решение Руководителя временной администрации о прекращении начисления выплат стимулирующего характера было принято по всем сотрудникам Банка, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера в отношении Истца.

Доказательств обратному со стороны истца представлено не было.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон; третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественны: доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом в силу положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и, непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Учитывая требования ст.67 ГПК РФ суд считает, что истцом не доказан факт того, что административная премия носила общеобязательный характер даже в случае существенного ухудшения финансового положения Банка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выплаченной истцу не нарушает ее права на гарантированное вознаграждение за труд.

При таких данных, учитывая положения статей 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и Трудового договора, а также факт признания работодателя несостоятельным (банкротом), суд считает, что условия, предусмотренные Кадровой политикой о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в виде невыплаченной административной премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не имеется, как не имеется и оснований для удовлетворения требования прямо вытекающих из данного требования – о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную административную премию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ;

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя о размере выплаты заработной платы, а отсутствие нарушения срока выплаты начисленной заработной платы Истцом не оспаривалось, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований в
полном объеме, то оснований для возмещения понесенных истцом судебных расходов также не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме заявленных требований.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Богородский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.В.Хохлова.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.