Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что <дата> поступила на работу на предприятие ИП ФИО2 и являлась редактором журнала <данные изъяты> в котором проработала до <дата>. Ответчик также являлась одним из учредителей данного журнала. Указывает, что на работу ее принимал представитель работодателя ИП ФИО2 - шеф-редактор журнала ФИО3 При приеме на работу были согласованы график работы, режим, выходные дни, заработная плата в фиксированной сумме, равной <данные изъяты> руб. С <дата> ФИО3 фактически допустила ее к работе. Однако в нарушение трудового законодательства приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. При этом, она выполняла свои трудовые функции и обязанности, определенные работодателем, в полном объеме и надлежащим образом. За отработанный период с <дата> по <дата> работодателем выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., при этом, она нигде не расписывалась, расчетный листок не получала. С <дата> выплаты по заработной плате со стороны работодателя прекратились. В связи с чем, за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Несмотря на ее неоднократные обращения к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, никаких действий со стороны последней не последовало. Указывает, что ее работа на предприятии ИП ФИО2 по изданию журнала <данные изъяты> подтверждается официальными публикациями данного журнала, о чем свидетельствуют информационные данные, содержащиеся в выпусках журнала, датированных <дата> и <дата>, где она значится его редактором, а также пояснениями свидетелей. Вместе с тем указывает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что работала без оплаты на протяжении длительного периода времени, и вследствие сложившейся ситуации, вынуждена искать другую работу. Просит установить факт трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с <дата> по <дата>; обязать ИП ФИО2 внести запись в ее трудовую книжку о приеме ее на работу с <дата> в должности редактора журнала <данные изъяты>, об увольнении с <дата> по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда от <дата> по делу в качестве соответчика привлечена ФИО3

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме. Несмотря на привлечение соответчика по делу, истец исковые требования не изменяла, не дополняла.

Соответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала.

Ответчик ФИО2 участия в судебном заседании не принимала, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствии. Будучи ранее допрошенной в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

К такому выводу суд пришел исходя их следующего.

Статья 15 Трудового кодекса РФ, определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Согласно свидетельства о регистрации средствами массовой информации № <номер>, журнал <данные изъяты> зарегистрирован <дата> и его единственным учредителем является ФИО3

В соответствии с Законом РФ "О средствах массовой информации" под редакцией средства массовой информации понимается организация, учреждение, предприятие либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средства массовой информации.

Как установлено судом, в <дата> года ФИО3 запланировала набрать себе команду единомышленников для выпуска журнала <данные изъяты> которые на общественных началах будут бесплатно собирать, подготавливать сообщения и материалы для выпуска журнала, а если в дальнейшем будет возможное получение прибыли от журнала, то она оформит предпринимательство и трудовые с ними отношения. Эта деятельность не является для нее основной и не служит главным источником дохода. Непосредственно на работу ФИО3 никого не принимала, график работы был свободный, о заработной плате речь не шла. Работало около 10 человек, но не на всем продолжении существования журнала, поскольку они постоянно менялись, так как многих не устраивали условия. Офис журнала представлял собой однокомнатное помещение, три рабочих стола и 2 компьютера, доступ к которым имели все сотрудники. Закрепление рабочего места конкретно за каждым не производилось, поскольку одновременное присутствие всех в офисе практически не имело место быть. В <дата> года в качестве новогоднего подарка она из своих личных средств премировала весь коллектив. Денежные средства, полученные от распространения журнала, в связи с размещением рекламы, тратились на печать журнала, канцелярские товары, но они не покрывали расходы. В связи с чем, с <дата> года выпуск журнала прекращен. Какие-либо отчисления в пенсионный фонд и налоговую инспекцию ФИО3 не производились. Указание фамилии редакторов, дизайнеров и т.д. в выпусках журнала осуществлялось ею и с целью повышения самооценки коллектива.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>4 пояснила, что она значилась в журнале <данные изъяты> как директор рекламного отдела. В свободное от учебы время, она собирала рекламу, ездила по клиентам, предлагала рекламу. Данная помощь оказывалась ею бесплатно. Офис журнала представлял собой однокомнатное помещение, каждый день она там не присутствовала, так как в этом не было необходимости. График работы был свободный. В <дата> года ФИО3 в качестве новогоднего подарка из своих личных средств премировала весь коллектив. Все работники в офисе одновременно не находились, непосредственно ФИО1 она видела периодически.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>5 пояснила, что по просьбе своей знакомой выполняла задание, порученное ФИО3 по выполнению макетов для журнала <данные изъяты> Вопрос оплаты не обсуждался, но до настоящего времени обещание ФИО3 оплатить ее труд, не исполнено.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>6 пояснил, что по объявлению в сети «Интернет», нашел работу дизайнера в журнале <данные изъяты> <дата> он приступил к работе. На работу его принимала ФИО3, с которой была оговорена заработная плата, его обязанности как дизайнера, график работы и выходные дни. Однако через некоторое время его не устроила ситуация с выплатой зарплаты, и он ушел, при этом, за отработанное время ему выплатили <данные изъяты> руб. <дата> он передал все имеющиеся у него документы по офису директору отделу продаж <ФИО>4 В период его деятельности в журнале, редактором журнала работала ФИО1, которая постоянно требовала заработную плату, обещанную ей в размере <данные изъяты> руб.

Согласно сообщения <данные изъяты> органы пенсионного фонда в соответствии с действующим законодательством ведут учет персональных данных, необходимых для реализации пенсионных прав граждан. Редакция издания <данные изъяты> в качестве плательщика страховых взносов в органах <данные изъяты> не зарегистрирована.

Из письма <данные изъяты> следует, что ими получены журналы <данные изъяты> только в <дата> году: <номер>- <дата>, <номер>- <дата>

Согласно справки <данные изъяты> от <дата> содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц сведения о персональных данных СМИ <данные изъяты> отсутствуют в ЕГРЮЛ.

Согласно справки <данные изъяты> от <дата> СМИ <данные изъяты> на налоговом учете в Инспекции не состоит.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные сторонами доказательства и установленные по делу обстоятельства, показания свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку допустимых доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения ей трудовых обязанностей редактора журнала <данные изъяты>

Суду не представлены доказательства и судом не установлено наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1

Поскольку журнал <данные изъяты> не обладает статусом юридического лица, надлежащим ответчиком по делу является учредитель средства массовой информации ФИО3

Вместе с тем, суду также не представлены доказательства и не установлено судом наличие между ФИО3 и ФИО1 каких-либо трудовых отношений, поскольку ФИО1 не принималась в установленном ТК РФ порядке на работу. До настоящего времени у редакции СМИ не утверждено штатное расписание.

По делу установлено, что истец не предоставляла ФИО3 трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. Заявления о приеме на работу истец ответчикам не подавала и не требовала заключения трудового договора, ответчик не отказывала истцу в приеме на работу. Истец исполняла отдельные поручения, выполняла конкретную работу, каких-либо условий относительно трудового распорядка не содержала.

Между тем, как поясняла в судебном заседании ФИО1, на момент ее работы в журнале, она обучалась в аспирантуре <данные изъяты> и имела обязательные занятия два раза в неделю – во вторник и среду.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, выполняемая истцом работа признаков трудовых отношений не содержала.

Как установлено судом, в <дата> года ФИО3 из личных сбережений к новогодним праздникам премировала коллектив, в том числе ФИО1, иных выплат истцу не производилось.

Доводы истца о том, что она приступила к выполнению работ, и ссылка на наличие фотографий с презентации журнала <данные изъяты> с ее изображением в присутствии других членов редакции, наличие информационных данных, содержащихся в выпусках журнала, датированных <дата> и <дата>, где она значится редактором поименованного журнала, а также получение в <дата> года от ФИО3 денежной суммы в размере <данные изъяты> руб., не подтверждает факт выплаты заработной платы и наличия трудовых отношений и не может служить основанием к признанию сложившихся между сторонами отношений трудовыми.

Поскольку трудовой договор между истцом и ФИО3 не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявления о приеме на работу истец не писала, приказ о ее приеме на работу на должность редактора ответчиком не издавался, штатное расписание СМИ вообще отсутствует, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через районный суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2012 года.

Судья : подпись Омарова И.В.