Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО12, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, Дельгер-оола А.Д., Доржу-оола Р.Х., ФИО8, ФИО9 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах работников образовательного учреждения обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> (далее – МБОУ <адрес>) о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в МБОУ <данные изъяты>, по результатам которой выявлены нарушения. Как установлено в ходе проверки, истцы ФИО12, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО13, ФИО14, ФИО8, ФИО9 (далее - работники) работают в МБОУ <данные изъяты> на различных должностях, в состав их заработной платы входят оклад, различные доплаты, районный коэффициент 40 % и северная надбавка 50 %. Из расчетно-платежных ведомостей за период с января по апрель 2018 года следует, что за указанный период работниками отработана норма рабочего времени, работодатель начислял им заработную плату в следующих размерах (без учета замещения других должностей, «подработки»): ФИО12: январь - 14 642 руб., февраль - 14 642 руб., март - 14 642 руб., апрель - 14 641 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 58 567 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей — с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 13 549,40 руб. (72 116,40 - 58 567); ФИО1: январь - 10 070 руб., февраль - 10 070 руб., март - 10 722 руб., апрель - 10 722 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 41 584 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 30 532,40 руб. (72 116,40 - 41 584); ФИО2: январь - 10 722 руб., февраль - 10 441 руб., март - 10 722 руб., апрель - 11 603 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 43 488 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 28 628,40 руб. (72 116,40 - 43 488); ФИО3: январь - 10 722 руб., февраль - 9 804 руб., март - 10 722 руб., апрель - 10 722 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 41 970 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей — с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 30 146,40 руб. (72 116,40 - 41 970); ФИО4: январь - 11 569 руб., февраль - 10 279 руб., март — 10 722 руб., апрель — 10 722 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 43 292 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб., разница недоначисленной заработной платы за 6 месяцев т.г. составляет 28 824,40 руб. (72 116,40 - 43 292); ФИО5: январь - 10 722 руб., февраль - 11 755 руб., март - 11 790 руб., апрель - 10 908 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 45 175 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 26 941,40 руб. (72 116,40-45 175); ФИО6: январь - 1 609 руб., февраль - 10 699 руб., март - 10 530 руб., апрель - 10 722 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 33 560 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 56 791,68 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 23 231,68 руб. (56 791,68 - 33 560); ФИО7: январь - 10 186 руб., февраль - 9 449 руб., март - 10 722 руб., апрель - 10 722 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 41 079 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 69 498,01 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 28 419,01 руб. (69 498,01 - 41 079); ФИО13: январь - 10 908 руб., февраль - 8 311 руб., март - 10 908 руб., апрель - 10 908 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 41 035 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 67 823,78 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 26 788,78 руб. (67 823,78 - 41 035); ФИО14: январь - 10 722 руб., февраль – 9 800 руб., март - 10 722 руб., апрель - 10 722 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 41 966 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей — с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 30 150,40 руб. (72 116,40 - 41 966); ФИО8: январь - 2 145 руб., февраль - 1 533 руб., март - 10 722 руб., апрель - 10 722 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 25 122 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 40 436,71 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 15 314,71 руб. (40 436,71 - 25 122); ФИО9: январь - 13 055 руб., февраль – 10 731 руб., март — 10 908 руб., апрель — 10 908 руб., а всего с января по апрель т.г. работнику было начислено и выплачено 45 602 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей – с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца т.г. составляет 26 514,40 руб. (72 116,40 - 45 602). Просит взыскать с ответчика указанные суммы в пользу работников образовательного учреждения.

В судебном заседании помощник прокурора Чеди-Хольского района Салчак Б.О., исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец ФИО12 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, Дельгер-оола А.Д., Доржу-оола Р.Х., ФИО8, ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года.

Представитель ответчика МБОУ <данные изъяты> и третьего лица <данные изъяты> ФИО10 с исковыми требованиями прокурора согласилась частично, пояснив, что финансовых средств для выплаты заработной платы с учетом МРОТ не имеется.

Выслушав пояснения сторон и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным актом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условия, в которых осуществляется трудовая деятельность, в соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в повышенном размере, по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового РФ устанавливаются особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133, чч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных (приравненных) регионах.

Согласно коллективному заявлению работников МБОУ <данные изъяты> в количестве 14 человек от 28 августа 2018 года, адресованному прокурору Чеди-Хольского района, просят принять меры для устранения нарушений трудового законодательства.

Согласно трудовому договору без даты МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с ФИО12, по которому ФИО12 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 13 ноября 2013 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2017 года внесены изменения в срочный трудовой договор от 13 ноября 2013 года, а именно, за выполнение ФИО12 выплачивается должностной оклад в размере 5928,0 рублей в месяц, компенсационные выплаты, изменения вступают в силу с 1 сентября 2017 года.

Согласно трудовому договору от 1 марта 2004 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с ФИО9, по которому ФИО9 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 1 февраля 1991 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устан овлены должностной оклад в размере 670 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Дополнительным соглашением от 11 сентября 2012 года работник ФИО9 переведена на должность <данные изъяты> с 11 сентября 2012 года, установлен оклад в размере 2586 рублей.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2015 года внесены изменения в трудовой договор от 1 марта 2004 года, а именно, за выполнение обязанностей ФИО9 выплачивается оклад в размере 2943,0 рублей, компенсационные выплаты, изменения вступают в силу с 1 сентября 2015 года.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года ФИО9 размер оклада доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 3 мая 2018 года ФИО9 размер оклада доведен до МРОТ в размере 11663 рублей, изменения вступают в силу с 3 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 15 декабря 2015 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя Да нзын-Хоо Р.Д-Б. заключила договор с ФИО5, по которому ФИО5 обязуется выполнять обязанности без указания должности, с 15 декабря 2015 года, установлен должностной оклад в размере 2974 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Согласно трудовому договору от 6 августа 2007 года МБОУ «<данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с ФИО3, по которому ФИО3 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 6 августа 2007 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлены: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Дополнительным соглашением от 11 января 2010 года внесены изменения в трудовой договор от 6 августа 2007 года, а именно, ФИО3 выплачивается должностной оклад, размер оклада не указан.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2015 года ФИО3 установлен оклад в размере 2974 рублей, изменения вступают в силу с 1 сентября 2015 года.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года ФИО3 размер оклада доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 3 мая 2018 года ФИО3 размер оклада доведен до МРОТ в размере 11663 рублей, изменения вступают в силу с 3 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 10 апреля 2015 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с ФИО7, по которому ФИО7 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 10 апреля 2015 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлены: должностной оклад в размере 2741 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2015 года ФИО7 установлен оклад в размере 2943 рублей, изменения вступают в силу с 1 сентября 2015 года.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года ФИО7 размер оклада доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 3 мая 2018 года ФИО7 размер оклада доведен до МРОТ в размере 11663 рублей, изменения вступают в силу с 3 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 1 ноября 2017 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с Доржу-оолом Р.Х., по которому ФИО14 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 1 ноября 2017 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлены: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года Доржу-оолу Р.Х. размер оклада доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 3 мая 2018 года Доржу-оолу Р.Х. размер оклада доведен до МРОТ в размере 11663 рублей, изменения вступают в силу с 3 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 5 сентября 2017 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с Дельгер-оолом А.Д., по которому Дельгер-оолу А.Д. обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 5 сентября 2017 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлены: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года Дельгер-оолу А.Д. размер оклада доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 3 мая 2018 года Дельгер-оолу А.Д. размер оклада доведен до МРОТ в размере 11663 рублей, изменения вступают в силу с 3 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 1 августа 2013 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с ФИО4, по которому ФИО4 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 1 августа 2013 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлены: должностной оклад в размере 2974 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2015 года ФИО4 установлен оклад в размере 2974 рублей, изменения вступают в силу с 1 сентября 2015 года.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года ФИО4 размер оклада доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 3 мая 2018 года ФИО4 размер оклада доведен до МРОТ в размере 11663 рублей, изменения вступают в силу с 3 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 4 августа 2008 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с ФИО2, по которому ФИО2 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 4 августа 2008 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлены: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Дополнительным соглашением от 11 января 2010 года внесены изменения в трудовой договор от 4 августа 2008 года, а именно, ФИО2 выплачивается должностной оклад, размер оклада не указан.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2015 года ФИО2 установлен оклад в размере 2974 рублей, изменения вступают в силу с 1 сентября 2015 года.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года ФИО2 размер оклада доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 3 мая 2018 года ФИО2 размер оклада доведен до МРОТ в размере 11663 рублей, изменения вступают в силу с 3 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 5 сентября 2008 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с ФИО6, по которому ФИО6 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 5 сентября 2008 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлены: должностной оклад по второму разряду, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Дополнительным соглашением от 11 января 2010 года внесены изменения в трудовой договор от 5 сентября 2008 года, а именно, ФИО6 выплачивается должностной оклад, размер оклада не указан, и выплаты стимулирующего характера в размере 665 рублей.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2015 года ФИО6 установлен оклад в размере 2974 рублей, изменения вступают в силу с 1 сентября 2015 года.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года ФИО6 размер оклада доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 3 мая 2018 года ФИО6 размер оклада доведен до МРОТ в размере 11663 рублей, изменения вступают в силу с 3 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 8 августа 2013 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с ФИО1, по которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 8 августа 2013 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлены: должностной оклад в размере 2803 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2015 года ФИО1 установлен оклад в размере 2974 рублей, изменения вступают в силу с 1 сентября 2015 года.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года ФИО1 размер оклада доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 3 мая 2018 года ФИО1 размер оклада доведен до МРОТ в размере 11663 рублей, изменения вступают в силу с 3 мая 2018 года.

Согласно трудовому договору от 01 февраля 2017 года МБОУ <данные изъяты> в лице руководителя ФИО15 Д-Б. заключила договор с ФИО8, по которому ФИО8 обязуется выполнять обязанности без указания должности, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы 01 февраля 2017 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлены: должностной оклад в размере 2974 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент 40%.

Дополнительным соглашением от 9 января 2018 года ФИО8 размер оклада доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 9 января 2018 года.

Дополнительным соглашением от 3 мая 2018 года ФИО8 размер оклада доведен до МРОТ в размере 11663 рублей, изменения вступают в силу с 3 мая 2018 года.

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком.

Разрешая спор, суд исходит из того, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18.07.1994 N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением её территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория Чеди-Хольского района Республики Тыва относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года в размере 9 489 рублей в месяц, следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда размер заработной платы не может быть ниже 18 029,10 рублей (9 489 х 90 %).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО12 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 58 567 руб.: январь - 14 642 руб., февраль - 14 642 руб., март - 14 642 руб., апрель - 14 641 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ-<данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 13 549,40 руб. (72 116,40 - 58 567).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО1 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 41584 руб.: январь - 10 070 руб., февраль - 10 070 руб., март - 10 722 руб., апрель - 10 722 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 30 532,40 руб. (72 116,40 - 41 584).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО2 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 43488 руб.: январь - 10 722 руб., февраль - 10 441 руб., март - 10 722 руб., апрель - 11 603 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 28 628,40 руб. (72 116,40 - 43 488).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО3 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 41970 руб.: январь - 10 722 руб., февраль - 9 804 руб., март - 10 722 руб., апрель - 10 722 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей — с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 30 146,40 руб. (72 116,40 - 41 970).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО4 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 43292 руб.: январь - 11 569 руб., февраль - 10 279 руб., март — 10 722 руб., апрель — 10 722 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 28 824,40 руб. (72 116,40 - 43 292).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО5 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 45175 рублей: январь - 10 722 руб., февраль - 11 755 руб., март - 11 790 руб., апрель - 10 908 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 26 941,40 руб. (72 116,40-45 175).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО6 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 33560 руб.: январь - 1 609 руб., февраль - 10 699 руб., март - 10 530 руб., апрель - 10 722 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 56 791,68 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 23 231,68 руб. (56 791,68 - 33 560).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО7 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 41079 руб.: январь - 10 186 руб., февраль - 9 449 руб., март - 10 722 руб., апрель - 10 722 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 69 498,01 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 28 419,01 руб. (69 498,01 - 41 079).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что Дельгер-оолу А.Д. с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 41035 руб.: январь - 10 908 руб., февраль – 8 311 руб., март - 10 908 руб., апрель - 10 908 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 67 823,78 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 26 788,78 руб. (67 823,78 - 41 035).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что Доржу-оолу Р.Х.<данные изъяты> с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 41966 руб.,: январь - 10 722 руб., февраль - 9 800 руб., март - 10 722 руб., апрель - 10 722 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 30 150,40 руб. (72 116,40 - 41 966).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО8 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 25122 руб.: январь - 2 145 руб., февраль - 1 533 руб., март - 10 722 руб., апрель - 10 722 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 40 436,71 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 15 314,71 руб. (40 436,71- 25 122).

Из расчетно-платежных ведомостей и других документов, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО9 с января по апрель 2018 года начислено и выплачено 45602: январь - 13 055 руб., февраль – 10 731 руб., март - 10 908 руб., апрель - 10 908 руб. Согласно справке, предоставленной бухгалтерией МБОУ <данные изъяты>: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116,40 руб.; разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 26 514,40 руб. (72 116,40 - 45 602).

Поскольку расчёт и выплата заработной платы истцам производились из заработка значительно меньшего, чем установлено законом, суд считает, что иск прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО12, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, Дельгер-оола А.Д., Доржу-оола Р.Х., ФИО8, ФИО9 к МБОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы обоснованным, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию недополученная заработная плата в виде разницы между подлежащей начислению по закону и фактически выплаченной.

Доказательств того, что указанная задолженность выплачена, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования прокурора Чеди-Хольского района в интересах работников МБОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежат удовлетворению.

Расчет размера подлежащей взысканию суммы проверен судом, признает его правильным. Ответчиком других расчётов не представлено.

Доводы представителя ответчика и третьего лица о том, что у распорядителя бюджетных средств (<данные изъяты>) не имеется финансовых средств на выплату недоначисленной заработной платы, сводятся к неверному толкованию норм материального права, не опровергают выводы суда об обеспечении государственных гарантий о размере заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, в силу чего правового значения не имеют.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО12 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 13 549,40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 30 532,40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 28 628,40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 30 146,40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 28 824,40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 26 941,40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 23 231,68 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО7 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 28 419,01 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Дельгер-оола А.Д. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 26 788,78 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Доржу-оола Р.Х. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 30 150,40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО8 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 15 314,71 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО9 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 26 514,40 руб.

Поскольку истец в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в соответствующих размерах подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО12, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, Дельгер-оола А.Д., Доржу-оола Р.Х., ФИО8, ФИО9 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу ФИО12 13 549 (тринадцать тысяч пятьсот сорок девять) рублей 40 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 541 (пятьсот сорок один) рубля 97 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу ФИО1 30 532 (тридцать тысяч пятьсот тридцать два) рубля 40 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 115 (одна тысяча сто пятнадцать) рублей 97 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу ФИО2 28 628 (двадцать восемь тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 40 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 058 (одна тысяча пятьдесят восемь) рублей 85 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу ФИО3 30 146 (тридцать тысяч сто сорок шесть) рублей 40 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 104 (одна тысяча сто четыре) рублей 39 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу ФИО4 28 824 (двадцать восемь тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 40 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 064 (одна тысяча шестьдесят четыре) рублей 73 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу ФИО5 26 941 (двадцать шесть тысяч девятьсот сорок один) рубль 40 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 008 (одна тысяча восемь) рублей 24 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу ФИО6 23 231 (двадцать три тысячи двести тридцать один) рубль 68 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 896 (восемьсот девяносто шесть) рублей 95 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу ФИО7 28 419 (двадцать восемь тысяч четыреста девятнадцать) рублей 01 копейку в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 052 (одна тысяча пятьдесят два) рублей 57 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу Дельгер-оола А.Д. 26 788 (двадцать шесть тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей 78 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 003 (одна тысяча три) рублей 66 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу Доржу-оола Р.Х. 30 150 (тридцать тысяч сто пятьдесят) рублей 40 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 104 (одна тысяча сто четыре) рублей 51 копейки в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу ФИО8 15 314 (пятнадцать тысяч триста четырнадцать) рублей 71 копейку в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 612 (шестьсот двенадцать) рублей 58 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу ФИО9 26514 (двадцать шесть тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 40 копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 995 (девятьсот девяносто пять) рублей 43 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца через Чеди-Хольский районный суд со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 9 ноября 2018 года.

Председательствующий Биче-оол С.Х.