Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юни-Н Констракшн» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юни-Н Констракшн» (далее – ООО, общество), в обоснование которого указал, что дд.мм.гггг принят на работу в общество на должность вахтера. Вследствие чего, в его обязанности входила охрана имущества данной организации, поскольку последняя осуществляет строительство индустриального парка в г. Сафоново. Вместе с тем, трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были. В частности, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор на руки не выдавался. При этом, в удовлетворении жалобы с требованием официального трудоустройства, внесении записи в трудовую книжку ответчиком отказано. В связи с этим, просил признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор о предоставлении работы в должности вахтера с окладом 29 000 рублей с дд.мм.гггг, а также внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «Юни-Н Констракш», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. В связи с этим, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. При этом, обязательными условиями для включения в трудовой договор являются, в частности, место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы и ее срок; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Помимо этого, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (статья 68 ТК РФ).

В силу положений статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".

Исходя из положений статей 21, 22, 56, 57 и 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) подлежит выплате работодателем работнику при наличии трудовых отношений между сторонами.

В соответствии с частью 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

Таким образом, из анализа вышеназванных правовых норм следует, что отличительными признаками трудовых отношений является систематическое (не разовое) выполнение лицом за плату определенной трудовой функции (работы определенного рода по должности, профессии, специальности), подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, наличие определенных трудовым законодательством социальных гарантий.

При этом, указанные правоотношения подлежат оформлению в установленном законом порядке.

Из объяснений ФИО1 усматривается, что дд.мм.гггг он был принят на работу в ООО «Юни-Н Констракшн» в качестве вахтера по охране объекта строительства – льнозавод, на который поступали грузы, в частности, строительные материалы, оборудование. Соответственно, он также осуществлял их приемку, указывал место отгрузки и складирования. При этом, работа осуществлялась по сменам согласно установленному графику. Вместе с тем, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, соответствующий приказ не издавался и он с ним ознакомлен не был, заявление о приеме на работу и трудовую книжку работодатель не требовал. Впоследствии, им был подписан только трудовой договор, который ему не выдали, а в дд.мм.гггг г. предложили уволиться с работы по собственному желанию. Однако от увольнения он отказался и до настоящего времени каких-либо документов, связанных с увольнением в его адрес не поступало.

Как следует из материалов дела, ФИО1дд.мм.гггг приступил к работе, которая осуществлялась по сменам, что подтверждается соответствующими журналами, в том числе, журналом обхода территории на объекте «Льнокомбинат в индустриальном парке «Сафоново», представленными истцом, где в графе «Ф.И.О. охранника, сторожа», указан ФИО1 (л.д.5-20).

При этом, согласно тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих (Приложение к Постановлению Министерства труда Российской федерации от 10 ноября 1992 г. № 31) функциональные обязанности сторожа и вахтера являются идентичными.

В частности, характеристика работ сторожа (вахтера) включает проверку целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации: пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

В связи с этим, сторож (вахтер) должен знать: положения и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, учреждения, организации; образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции.

Из сообщения Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Смоленской области следует, что согласно сведениям о сумме заработка, представленным ООО «Юни-Н Констракшн» на ФИО1 за третий квартал дд.мм.гггг г., органом пенсионного обеспечения начислены страховые взносы на выплату страховой пенсии (л.д.47).

Также, из представленных истцом справки о состоянии вклада на имя ФИО2 и отчета об операциях по указанному вкладу следует, что с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. последнему выплачивалась заработная плата, плательщиком которой являлось ООО «Юни-Н Констракшн» (л.д.24-25).

При этом, из представленного ФИО1 ответа, поступившего на адрес электронной почты, указанный им в жалобе, направленной ООО «Юни-Н Констракшн», усматривается, что ответчик не отрицал факт трудоустройства истца на должность вахтера (л.д.21-22).

Между тем, трудовая книжка ФИО1 не содержит каких-либо сведений, свидетельствующих о внесении соответствующей записи о приеме истца на работу в ООО «Юни-Н Констракшн» (л.д.31-32).

При таких установленных по делу обстоятельствах, с учетом приведенных правовых норм и оценки имеющихся в деле доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований в части признания возникших между ним и ООО «Юни-Н Констракшн» отношений трудовыми с дд.мм.гггг, а также возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности вахтера с указанной даты.

При этом, суд также исходит из того обстоятельства, что каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений между сторонами, ответчиком не представлено.

Вместе с тем, из объяснений ФИО1, содержания искового заявления и жалобы в адрес работодателя усматривается, что между сторонами заключался трудовой договор, а оклад в размере 29 000 рублей был определен по устному соглашению.

Помимо этого, из положений приведенных выше норм права следует, что возникновение трудовых отношений влечет обязанность работодателя оформить с работником трудовой договор, условия которого, в том числе, о размере заработной платы, определяются соглашением сторон.

При этом, трудовое законодательство устанавливает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора (статья 72 ТК РФ).

В этой связи, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор с окладом 29 000 рублей не усматривается.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юни-Н Констракшн» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Юни-Н Констракшн», трудовым с дд.мм.гггг.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юни-Н Констракшн» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности вахтера с дд.мм.гггг.

В остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юни-Н Констракшн» – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юни-Н Констракшн» в доход бюджета муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Дроздов С.А.