Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.З.А. к ООО «П.» о признании договоров подряда трудовыми договорами, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

А.З.А. обратился в суд с иском к ООО «П.» о признании договоров подряда трудовыми договорами, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование заявленных требований указал, что на основании договоров подряда, заключенных с ответчиком в период с <дата> по <дата>, он выполнял работу по охране объектов. При поступлении на работу им были представлен паспорт, свидетельства ИНН и СНИЛС. Работая по договорам подряда, он выполнял трудовые функции совместно с другими работниками общества, поэтому считает, что между ним и ответчиком сложились именно трудовые отношения. Кроме того, ему было определено рабочее место, он подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, на него велся табель учета рабочего времени, он получал заработную плату вместе с работниками общества, при этом акты выполненных работ не оформлялись. Просит суд признать отношения, вытекающие из договоров подряда № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата> трудовыми, обязать ответчика оформить трудовые отношения с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, письменного мнения по существу иска не представил.

Суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет иск.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (с учетом указанных изменений), в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком были заключены договоры подряда на охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес>:

№ от <дата> со сроком действия с <дата> по <дата>;

№ от <дата> на пропуск на территорию предприятия со сроком действия с <дата> по <дата>;

№ от <дата> со сроком действия с <дата> по <дата>.

В соответствии с условиями договоров подряда, цена подлежащей выполнению работы определяется по расценкам, установленным заказчиком для данного вида работ, согласно актам выполненных работ (п. 2.1. Договоров). Расчет с подрядчиком производится после окончательной сдачи работ подрядчиком заказчику и подписании акта приемы выполненных работ, при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованные сроки, установленные настоящим договором, или досрочно, с согласия Заказчика (п. 2.2 Договоров).

Представитель заказчика обязан по окончанию работ с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу по акту приема выполненных работ, а при обнаружении недостатков немедленно заявить об этом подрядчику. В случае несоответствия результатов работы условиям договора подрядчик обязан произвести необходимые исправления немедленно без дополнительной оплаты в пределах договорной цены. Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления от настоящего договора или иные недостатки, которые не могли быть устранены при обычном способе приемки(скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в течение 3 дней по их обнаружении (п.п. 4.1 – 4.3 Договоров).

Согласно справке 2-НДФЛ №2 от <дата>, выданной ООО «П.» А.З.А., сумма дохода последнего за период с июля <дата> по декабрь <дата> включительно составила <данные изъяты>. В указанный период с него производились удержания подоходного налога по ставке 13 %. Из справки 2-НДФЛ № от <дата>, следует, что сумма дохода истца за период с января <дата> по декабрь <дата> включительно составила <данные изъяты>. В указанный период с него производились удержания подоходного налога по ставке 13 %. Кодами получения дохода "2000", что согласно справочнику «Коды дохода» (приложение № 3 к Приказу ФНС России от 17.11.2010 № является вознаграждением, получаемым налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей: денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Как усматривается из материалов дела, работодателем истцу было предоставлено постоянное место работы, в течение рабочего времени истцом выполнялась работа по охране объекта, при этом, выполнение истцом обязанностей не являлось разовым, он подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, оплату за труд получал от ответчика ежемесячно вместе с работниками этого предприятия, работодатель производил из заработной платы истца удержание налогов, выставляя код дохода истца не предусматривающий доход по гражданско-правовым договорам. Акты приема выполненных работ, предусмотренные условиями договоров подряда, ответчиком не оформлялись.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

С учетом установленных обстоятельств, требование истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования А.З.А. оглы к ООО «П.» о признании договоров подряда трудовыми договорами, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Признать отношения, вытекающие из договоров подряда, заключенных между А.З.А. к ООО «П.» № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата> трудовыми с даты начала работы по <дата>. Обязать ООО «П.» внести в трудовую книжку А.З.А. запись о работе в ООО «П.». Взыскать с ООО «П.» в пользу А.З.А. расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области.


Председательствующий		Ю.А. Исаева