Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозов Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Тауэр-Н» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Морозов Е.А. с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФобратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Тауэр-Н» (далее – ООО ОП «Тауэр-Н», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Морозов Е.А. был принят на работу в ООО ОП «Тауэр-Н» на должность водителя-охранника 6 разряда с должностным окладом 85 руб. в час. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата выплачивалась истцу в меньшем размере, чем было установлено трудовым договором, не учитывалась работа сверхурочно, работа в ночное время, выходные и праздничные дни. Всего за указанный период времени ответчиком истцу была недоплачена заработная плата в размере 157267 руб. В этой связи истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ООО ОП «Тауэр-Н» в пользу Морозов Е.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157267 руб., компенсацию морального вреда вразмере 10000 руб.

Истец Морозов Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить. Показал, что работал в охранном предприятии сутки через двое, с графиками учета рабочего времени его не знакомили, сотрудники ориентировались на графики, которые составлялись в начале месяца. Исходя из работы сутки через двое перед ним со стороны ООО ОП «Таэур-Н» образовалась задолженность по заработной плате.

Представитель ответчикаООО ОП «Тауэр-Н» по доверенности Бочерикова И.Н. на исковые требования возражала, указала, что начисление заработной платы за фактически отработанное время производится на основании табеля учета рабочего времени, графиками сменности учет рабочего времени сотрудников не регулируется, они носят проектный характер. Вся начисленная истцу заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, перечислена истцу согласно платежных поручений, которые содержат сведения о переводах денежных средств банком. Задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО ОП «Тауэр-Н» и Морозов Е.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Морозов Е.А. был принят на работу в ООО ОП «Тауэр-Н» на должность водителя-охранника 6 разряда (л.д. 5).

В силу п. 4 трудового договора работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период равен одному месяцу. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность, перерывы для отдыха и питания, выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка и учтены в графиках работы, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО ОП «Тауэр-Н», утвержденных генеральным директором ООО ОП «Тауэр-Н» ДД.ММ.ГГГГ, нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю. При сменной работе в организации ведется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать нормированного числа рабочих часов.

В соответствии с п. 4.1.2 указанных выше Правил для сотрудников охраны, дежурной службы и группы быстрого реагирования устанавливается режим работы с выходными днями по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью рабочего времени: 7 часов – 09:00-16:00; 8 часов – 09:00-17:00; 15 часов – 18:00-09:00; 16 часов – 17:00-09:00; 23 часа – 09:00-08:00; 24 часа – 09:00-09:00; 24 часа – 00:00-00:00.

С целью соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за месяц оптимальным является режим работы сутки через трое (т. 2, л.д. 62-69).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утвержденных генеральным директором ООО ОП «Тауэр-Н» ДД.ММ.ГГГГ, в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

На основании п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников заработная плата работникам выплачивается в соответствии с должностными окладами согласно штатному расписанию и количеству отработанного времени. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно: 25 числа рабочего месяца – расчет за первую половину месяца, в который входят оклад за фактически отработанное в первую половину месяца время; 10 числа месяца следующего за рабочим месяцем – расчет за предыдущий месяц, в который входят: оклад за фактически отработанное во вторую половину месяца время; надбавки и доплаты за фактически отработанное во вторую половину месяца время: доплаты за работу в ночное время, совмещение должностей и др.; надбавки и компенсационные выплаты, которые не зависят от результатов работы или отработанной нормы в месяце, доплаты за работу в выходные дни, премии и др.

Из листа ознакомления следует, что ДД.ММ.ГГГГМорозов Е.А. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании и другими локальными актами ООО ОП «Тауэр-Н» (т. 2, л.д. 88).

Каких-либо замечаний при ознакомлении с указанными документами Морозов Е.А. не указывалось.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора Морозов Е.А. была установлена тарифная ставка в размере 85 руб. в час.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законодательством.

Согласно представленной истцом в материалы дела справке о доходах за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ в период с апреля по декабрь 2019 года ответчиком истцу была начислена заработная плата в следующих размерах: в апреле 2019 года – 15840 руб., в мае – 12980 руб., июне – 13660 руб., июле – 16730 руб., августе – 15920 руб., сентябре – 15240 руб., октябре – 16730 руб., ноябре – 14560 руб., декабре – 1420 руб. (т. 1, л.д. 8).

Согласно аналогичной справке за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ в период с января по ноябрь 2020 года заработная плата Морозов Е.А. составила: в январе – 12380 руб., в феврале – 13 740 руб., марте – 15240 руб., апреле – 15 840 руб., мае – 12300 руб., июне – 12840 руб., июле – 13600 руб., августе – 680 руб., сентябре – 15920 руб., октябре – 15920 руб., ноябре – 5770 руб.

Размер произведенных ответчиком истцу выплат в счет заработной платы в спорный период времени также подтверждается представленными истцом выписками по счету банковской карты, на которую ответчиком производилось перечисление заработной платы.

Кроме того, ответчиком представлены в материалы дела расчетные листки, выплаты по которым произведены в аналогичном размере (т. 2, л.д. 80-86).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГМорозов Е.А. был уволен из ООО ОП «Тауэр-Н» с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 21).

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Из представленных истцомв материалы дела фотокопий графиков работы в спорный период времени Морозов Е.А. отработал: в апреле 2019 года – 240 ч., в мае 2019 года – 264 ч., в июне 2019 года – 240 ч., в июле 2019 года – 240 ч., в августе 2019 года – 144 ч., в сентябре 2019 года – 240 ч., в октябре 2019 года – 264 ч., вноябре 2019 года – 240 ч., в декабре 2019 года – 120 ч., в январе 2020 года – 240 ч., в феврале 2020 года – 240 ч., в марте 2020 года – 240 ч., в апреле 2020 года – 240 ч., в мае 2020 года – 264 ч., в июне 2020 года – 168 ч., в июле 2020 года – 240 ч., в августа 2020 года – 24 ч., всентябре 2020 года – 240 ч., в октябре 2020 года – 264 ч., в ноябре 2020 года 240 ч. (т. 1, л.д. 29-48).

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате за спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведенному исходя из имеющихся у него графиков работы с учетом количества отработанного времени и размера произведенных выплат, ее размер составил 157267 руб. (л.д. 16-17).

В указываемом истцом размере заработная плата ООО ОП «Тауэр-Н» Морозов Е.А. не выплачена.

Истцом указывалось, что им не оспаривается расчет выплаты заработной платы согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам, ссылаясь лишь на невыплату заработной платы за работу сутки через двое.

Допрошенный в качестве свидетеля Смирнов Н.В., являющийся бывшим сотрудником ООО ОП «Тауэр-Н», пояснил, что работал в данном предприятии в 2016 году сначала в должности охранника, затем водителя-охранника. Водителям был установлен график работы сутки через двое, указанная сменность была обговорена устно и отмечалась в графиках. Водители расписывались за путевые листы, потом передавали их начальнику безопасности. В день работали две машины, за каждой из которых было закреплено по два сотрудника.

Представитель ответчика с представленным расчетом задолженности не согласился, указав, что учет рабочего времени в ООО ОП «Тауэр-Н», а также выплата заработной платы осуществлялись по табелям учета рабочего времени, графики сменности велись в организации, однако спустя непродолжительный период времени уничтожались. После проведения проверки сотрудниками прокуратуры в организации приказом директора установлен порядок учета и хранения графиков сменности.

Изложенные доводы представителя ответчика подтверждаются приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что графики учета рабочего времени уничтожаются ежеквартально (т. 2, л.д. 105), а также справкой генерального директора ООО ОП «Таэур-Н», согласно которой на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-п в целях оптимизации архивационного пространства и в случае отсутствия у сотрудников до 15 числа месяца следующим за расчетным претензий по размеру выплаченной заработной платы, графики сменности отработанного времени хранению не подлежат. В случае возникающих вопросов предприятие руководствуется табелями учета отработанного времени (т. 2, л.д. 91).

Во исполнение требований контролирующих органов генеральным директором ООО ОП «Тауэр-Н» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого введен учет и хранение графиков сменности рабочего времени сроком 5 лет; контроль хранения возложен на лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени (т. 2, л.д. 104).

С целью установления сменности Морозов Е.А. при занятии им должности водителя-охранника ООО ОП «Тауэр-Н» судом истребовались путевые листы, хранящиеся у ответчика.

Согласно представленным сведениям ООО ОП «Тауэр-Н» в ходе служебного расследования был выявлен факт сдачи путевых листов бывшим сотрудником Морозов Е.А. гр. Фирсов А.Е. (занимавшему ранее должность начальника охраны). Поскольку Фирсов А.Е. не является сотрудником ООО ОП «Тауэр-Н», ответственность за хранение путевых листов данного предприятия он нести не может. Лицу, ответственному за учет путевых листов, Морозов Е.А. данных документов ни разу не представлял (т. 2, л.д. 117).

Также судом установлено, что сотрудники ООО ОП «Тауэр-Н» на основании заключенного между ООО ОП «Тауэр-Н» и ООО Кинешемское ПАТП ДОСААФ проходили предрейсовые медицинские осмотры (т. 2, л.д. 202).

Согласно ответу ООО Кинешемское ПАТП ДОСААФ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Тауэр-Н» заключен договор № об оказании услуг по проведению предрейсового медицинского осмотра на 2021 год. Представить журнал допуска медицинского освидетельствования водителей ООО ОП «Тауэр-Н» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, касающийся допуска к работе водителя Морозов Е.А. не представляется возможным, в связи с тем, что по истечении календарного года журнал осмотра водителей транспортных средств возвращен вместе с актом сверки расчетов об оказании услуг за календарный год в адрес ООО ОП «Тауэр-Н» (т. 2, л.д. 198).

ООО ОП «Тауэр-Н» указанный журнал допуска медицинского освидетельствования водителей охранного предприятия суду не представлен.

Согласно ст. 136 ТК РФ расчетный лист является документом, содержащим информацию о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплату отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из норм Трудового кодекса, из которого вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате (ст. 136 ТК РФ).

Условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в условия трудового договора. Дополнительные соглашения об установлении истцу заработной платы в большем размере ответчиком не подписывались.

Доводы истца о том, что он работал в должности водителя-охранника по графику сутки через двое,не подтверждены допустимыми доказательствами. Истцом в обоснование своих требований представлены графики несения службы в ООО ОП «Тауэр-Н»с марта 2019 года по ноябрь 2020 года (т. 1, л.д. 28-48). Однако, суд не может принять в качестве доказательства указанные графики, поскольку в соответствии с п. 4.1 Трудового договора, Работник работает по трудовому договору с Работодателем согласно утвержденному руководством графику работы. Графики, представленные истцом, не утверждены руководством Работодателя, печати организации не имеется, в графики внесены исправления, отсутствует подпись должностного лица.

Показания допрошенного в качестве свидетеля Смирнов Н.В. также не свидетельствуют об обратном, поскольку указанный свидетель работал в организации в 2016 году, каких-либо документальных подтверждений своей работы по графику сутки через двое им суду не представлено и согласно его пояснениям в документах о его трудоустройстве в ООО ОП «Тауэр-Н» отсутствуют.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 час.в неделю. Работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя и письменное согласие работника. При этом работник вправе отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, установленных ст. 99 ТК РФ. В приказе должны быть указаны причины возникновения необходимости привлечения работника в работе в сверхурочное время и обязательно перечислены работники, привлекаемые к работе. Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе допускается по письменному распоряжению (приказу) работодателя на каждый отдельный случай сверхурочных работ и только с письменного согласия работника.

Приказов о привлечении истца к работе в большем количестве, письменного согласия работника не имеется, истцом таких доказательств не представлено. Данных о том, что истец был привлечен к работе по графику сутки через трое, о допуске его к такому виду работы, что он выполнял такую работу по инициативе работодателя, также не имеется.

Табель учета рабочего времени является единственным документом, содержащим данные об отработанных работником часах, включая часы сверхурочной работы. Для учета рабочего времени ответчик ведет утвержденный Постановлением Госкомстата от ДД.ММ.ГГГГ№ по унифицированной форме табель учета рабочего времени. Ответчик предоставил суду табеля учета рабочего времени истца с апреля 2019 года по ноябрь 2020 года. Как следует из табелей учета рабочего времени в отношении истца, истец работал установленную трудовым кодексом норму рабочего времени.

Кроме того, на обозрение суда представлены графики сменности рабочего времени с февраля по апрель 2021 года, из которых следует, что водители-охранники согласно графику сменности рабочего времени работают сутки через трое. Графики сменности содержат подписи сотрудников. Каких-либо сомнений в подлинности указанных графиков у суда не возникает (т. 2, л.д. 106-108).

Следовательно, переработки по времени работы, у истца не имеется. В связи с чем, требования истца о выплате задолженности по заработной плате за переработанные им часы, удовлетворению не подлежат. Нахождение истца на своем рабочем месте после рабочего времени, не является безусловным основанием для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Представленный ответчиком расчет начисления заработной платы проверен судом и признан верным. Указанный расчет произведен исходя из количества отработанного времени истцом, в том числе в ночное время.

Таким образом, проверив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате. Выплаченная истцу заработная плата за спорный период соответствует условиям трудового договора, установленному в нем режиму работы, а также выполнению истцом трудовых функций.

Судом также не установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в этой связи суд отказывает в удовлетворении данных требований. Истцом суду не представлено доказательств, свидетельствующих о причинении ему морального вреда в результате действий (бездействия) ответчика, наличие причинно-следственной связи между вредом и действиями ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Морозов Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Тауэр-Н» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд города Иванова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ