Решение № 2-2144/2021 от 13.08.2021 Новоалтайского городского суда (Алтайский край)

Дело № 2-2144/2021

УИД 22RS0015-01-2021-003343-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 13 августа 2021 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Труновой А.В.,

при секретаре Друговой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБПОУ «Новоалтайский лицей профессионального образования» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБПОУ «Новоалтайский лицей профессионального образования» о признании незаконным и отмене приказа НОМЕР-к от ДАТА, о взыскании в пользу истца оплаты труда с ДАТА по ДАТА в соответствии с дополнительным соглашением к договору НОМЕР-СР от ДАТА в сумме 3 066 руб.; о признании незаконным и отмене приказа НОМЕР от ДАТА, о взыскании с ответчика удержанных средств в сумме 10 547,45 руб.; о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 231,82 руб.; о взыскании в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В обоснование требований указано, что по трудовому договору НОМЕР-СР от ДАТА истец работал у ответчика в должности юрисконсульта, по договору от НОМЕР-СР от ДАТА – в должности инженера по охране труда. ДАТА в соответствии с дополнительным соглашением к договору НОМЕР-СР в обязанности истца была включена работа с дебиторской задолженностью за проживание в общежитии, с доплатой в 2 000 руб. ежемесячно. Приказом НОМЕР-к от ДАТА по инициативе ответчика досрочно с ДАТА прекращено действие соглашения от ДАТА, при этом выплата по данному соглашению прекращена с ДАТА, т.е. работодателем из оплаты исключено фактически отработанное время с ДАТА по ДАТА, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В период работы истец, в соответствии с дополнительным соглашением от ДАТА к договору НОМЕР-СР, прошел обучение по программе профессиональной переподготовки с присвоением квалификации «специалист в сфере закупок». В связи с расторжением трудового договора приказом работодателя от ДАТАНОМЕР с истца незаконно были удержаны расходы учреждения на обучение истца из сумм, подлежащих выплате на день увольнения.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика – ФИО3 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В статье 151 ТК РФ указано, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По делу установлены следующие обстоятельства.

ДАТА между КГБПОУ «Новоалтайский лицей профессионального образования» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор НОМЕР-СР, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности юрисконсульт.

В трудовом договоре указано, что данная работа является для работотника основной (п. 2); трудовой договор заключен на время нетрудоспособности основного работника ФИО4 (п. 4); дата начала работы – ДАТА (п. 6); заработная плата устанавливается в размере: должностной оклад – 2 137,50 руб. в месяц, районный коэффициент, стимулирующая надбавка, с доплатой до установленного законодательством минимального размера оплаты труда; заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 5 и 20 числа каждого месяца (пункты 12, 13); продолжительность рабочей недели – 20 часов, продолжительность ежедневной работы – 4 часа, выходные дни – суббота, воскресенье (п. 15).

ДАТА между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР-СР, согласно которому с ДАТА трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Подписью ФИО1 подтверждается получение копии данного соглашения ДАТА.

ДАТА между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР-СР, по условиям которого стороны договорились, что работодатель направляет работника на обучение по программе профессиональной переподготовки с присвоением квалификации «специалист в сфере закупок» в период с ДАТА по ДАТА. После обучения работник обязуется отработать у работодателя 3 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Под увольнением без уважительных причин понимается увольнение работника по следующим основаниям: расторжение договора трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ; расторжение трудового договора по инициативе работодателя, пункты 3, 5, 6, 7 ст. 81 ТК РФ. Затраты, понесенные работодателем на обучение, равны стоимости обучения, установленной договором с АНО ДПО «Алтайский институт госзакупок», в размере 20 000 руб.

Обучение ФИО1 за счет работодателя и несение работодателем расходов в сумме 20 000 руб. на обучение ФИО1 подтверждаются представленными документами.

ДАТА между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР-СР, по условиям которого с согласия работника ему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности контрактный управляющий, за дополнительную оплату. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 5 640 руб. в месяц.

ДАТА между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР-СР, по условиям которого работник, помимо обязанностей по должности юрисконсульт, с ДАТА по ДАТА обязуется лично выполнять следующие дополнительные обязанности: работа с просроченной дебиторской задолженностью за проживание в общежитии. Указанные обязанности будут выполняться работником в рабочее время, установленное п. 15 трудового договора. За увеличение объема работы работнику устанавливается доплата в размере 2 000 руб. в месяц. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения обязанностей по настоящему соглашению, а работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении указанных обязанностей, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Изменения к трудовому договору по данному дополнительному соглашению вступают в силу с ДАТА.

ДАТАФИО1 в адрес работодателя поданы письменные объяснения, что в связи с большим объемом возложенных на него трудовых обязанностей он вынужден отказаться от обязанностей контрактного управляющего.

ДАТАФИО1 на запрос работодателя о предоставлении информации о проделанной работе по взысканию просроченной задолженности поданы письменные объяснения, что на сегодняшний день данная работа отложена в связи с распоряжением работодателя о выполнении другой срочной работы.

Приказом работодателя от ДАТАНОМЕР-к досрочно отменено поручение ФИО1 о выполнении дополнительной работы с просроченной дебиторской задолженностью с ДАТА; бухгалтерии указано на необходимость отмены доплаты за эту дополнительную работу с ДАТА.

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен, указав на несогласие с ним.

ДАТАФИО1 подано заявление работодателю с просьбой уволить его с должности юрисконсульта с ДАТА. В данном заявлении слова «по собственному желанию» зачеркнуты, дописано «по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», при этом имеется письменное указание ФИО1, что изменения внесены им собственноручно.

Приказом работодателя от ДАТАНОМЕР, в связи с расторжением трудового договора с ФИО1, постановлено взыскать с ФИО1, юрисконсульта, затраты, понесенные учреждением на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени и не отработанному после окончания обучения времени; главному бухгалтеру указано удержать исчисленную сумму из выплат, причитающихся ФИО1 в день увольнения.

Из расчета главного бухгалтера к приказу от ДАТАНОМЕР следует, что сумма, подлежащая удержанию, составляет 10 547,45 руб.

Приказом работодателя от ДАТАНОМЕР-К ФИО1, юрисконсульт, уволен ДАТА, по соглашению сторон, пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, основание – личное заявление от ДАТА.

Работник ознакомлен с приказом ДАТА.

Согласно расчетному листку за апрель 2021 года при увольнении ФИО1 как юрисконсульта с него было удержано 10 547,45 руб. в счет возмещения стоимости обучения.

Согласно расчетному листку за март 2021 года ФИО1 отработал в этом месяце 11 дней при норме производственного календаря в 22 рабочих дня для пятидневной рабочей недели, в остальные дни являлся нетрудоспособным, получал пособие по нетрудоспособности.

Такая же информация указана в табеле учета рабочего времени за март 2021 года.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из буквального содержания дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору НОМЕР-СР не следует, что установленная ФИО1 ежемесячная доплата в сумме 2 000 руб. за работу с просроченной дебиторской задолженностью носила сдельный характер или предусматривала повременную оплату труда.

Следовательно, данная сумма в 2000 руб. по своей сути представляла часть ежемесячного должностного оклада и подлежала выплате независимо от объема фактически проделанной работы.

В случае ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей (на что ссылается представитель ответчика) работодатель обладает правом применения к работнику дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ).

Между тем, такого вида дисциплинарного взыскания как лишение работника заработной платы статья 192 ТК РФ не предусматривает.

Поскольку поручение о выполнении дополнительной работы с просроченной дебиторской задолженностью было отменено работодателем с ДАТА, то именно с этой даты доплата в 2 000 руб. не подлежала начислению.

Указание в приказе от ДАТАНОМЕР-К об отмене начисления доплаты с ДАТА, т.е. задним числом, за прошедший период, противоречит трудовому законодательству.

В названной части – относительно отмены доплаты с ДАТА данный приказ подлежит признанию незаконным.

Требование о взыскании с ответчика спорной доплаты за март 2021 года подлежит частичному удовлетворению – с учетом фактически отработанных истцом дней.

Из представленных документов следует, что в марте 2021 года ФИО1 отработал 11 дней при норме производственного календаря в 22 рабочих дня, в остальные дни был нетрудоспособен.

Соответственно сумма доплаты за март 2021 года составит, с учетом районного коэффициента, 1 150 руб. (2000х11/22х1,15).

Довод ФИО1 о необходимости взыскания доплаты в полном размере, независимо от периода временной нетрудоспособности, противоречит положениям статей 91, 100, 183, 285 ТК РФ.

Требование ФИО1 о взыскании доплаты и за апрель 2021 года удовлетворению не подлежит, поскольку соглашением сторон от ДАТА установлено право работодателя досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, и соответственно приказом от ДАТА поручение по соглашению от ДАТА было отменено с ДАТА; с этой даты у ФИО1 не имелось обязанности дополнительной работы по названному соглашению, и следовательно, права на получение спорной доплаты в 2 000 руб. за апрель 2021 года. С приказом от ДАТАФИО1 был ознакомлен, т.е. знал о том, что в апреле 2021 года дополнительную работу по соглашению от ДАТА он может не выполнять.

Требование ФИО1 о необходимости взыскания с ответчика суммы в 10 547,45 руб., удержанной с истца в качестве возмещения расходов на обучение, суд находит правомерным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено право работника возместить затраты работодателя на обучение в случае увольнения работника без уважительных причин, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В рассматриваемом конкретном случае стороны трудового договора в дополнительном соглашении от ДАТА к трудовому договору НОМЕР-СР конкретизировали случаи возмещения ФИО1 затрат на обучение – такие затраты возмещаются при увольнении работника без уважительных причин, и под такими причинами понимается либо расторжение договора трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ) либо расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор НОМЕР-СР расторгнут между сторонами по основанию – соглашение сторон (пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ), и следовательно, при увольнении работника по данному основанию работодателю не подлежат возмещению расходы на обучение за счет ФИО1 в силу буквального толкования дополнительного соглашения от ДАТА.

Суд находит несостоятельным довод представителя ответчика, что в приказе от ДАТАНОМЕР, которым с ФИО1 постановлено взыскать затраты на обучение, указано на расторжение трудового договора с ФИО1 по инициативе работника.

Основным документом, который определяет основание увольнения работника, является именно приказ о расторжении трудового договора, в данном случае – приказ НОМЕР от ДАТА, которым основание увольнения работника установлено как соглашение сторон.

При таких обстоятельствах подлежит признанию незаконным приказ НОМЕР от ДАТА в части удержания с ФИО1 затрат, понесенных учреждением на обучение работника.

Незаконно удержанная с заработной платы ФИО1 сумма в 10 547,45 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ. Трудовым договором срок выплаты заработной платы за предыдущий месяц установлен 5 числа, однако ответчиком в собственном расчете размер компенсации за нарушение срока выплаты 2 000 руб. за март 2021 года исчислен с ДАТА, в связи с чем суд полагает возможным для названной выплаты произвести исчисление компенсации с указанной даты. Компенсация подлежит исчислению с ДАТА для выплаты в 2 000 руб., с ДАТА – для выплаты с 10 547,45 руб. (день удержания данной суммы) по ДАТА (дата, заявленная истцом).

Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ:

В качестве компенсации истцу морального вреда, причиненного в связи с вышеназванными нарушениями работодателем прав работника, суд определяет сумму в 2000 руб. При этом суд учитывает объем нарушенных прав истца, бюджетный характер учреждения ответчика, требования разумности и справедливости.

В вышеназванной части исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ КГБПОУ «Новоалтайский лицей профессионального образования» НОМЕР-к от ДАТА в части отмены начисления ФИО1 доплаты за дополнительную работу с просроченной дебиторской задолженностью с ДАТА по ДАТА.

Признать незаконным приказ КГБПОУ «Новоалтайский лицей профессионального образования» НОМЕР от ДАТА в части удержания с ФИО1 затрат, понесенных учреждением на обучение работника.

Взыскать с КГБПОУ «Новоалтайский лицей профессионального образования» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 1 150 руб. – доплата за дополнительную работу с просроченной дебиторской задолженностью за март 2021 года, 10 547,45 руб. – удержанная сумма затрат на обучение, 189,69 руб. – денежная компенсация за нарушение срока выплат, 2 000 руб. – компенсация морального вреда, всего взыскать 13 887,14 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Трунова

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2021.