Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Самедзаде А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

Установил:

Истец ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование своих требований истец в исковом заявлении ссылается на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 923, согласно которому последний был принят в отдел подготовки кадров 2962 «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика токаря.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ответчик ФИО1 был принят на работу в ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» учеником токаря в отдел 2962.

ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и ФИО1 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию токарь, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течение двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (п. 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с ДД.ММ.ГГГГ года, и в общем составлял 5 месяцев.

«ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению ФИО1 выполнил полностью.

ФИО1 прошел полный курс теоретического обучения в отделе 2962, а также производственного обучения в цехе 2315 и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № 296) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии токарь. На основании вышеуказанного протокола ответчику было выдано свидетельство в том, что он обучался указанной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № ФИО1 по окончанию обучения был переведен в цех 2315 на должность токаря.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № согласно которому ему был установлен оклад в размере 13 305 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № № о расторжении трудового договора с ФИО1 за прогул без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. ст. 81 ТК РФ. Таким образом, ФИО1 не отработал на предприятии 21 месяцев.

Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрено, что в случае нарушения ФИО1 трудовой дисциплины, а также совершения иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с предприятия, до истечения срока обучения и двухлетнего срока обязательной работы после обучения он обязан возместить затраты, понесенные «ЦСКБ-Прогресс» на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

Общие затраты «ЦСКБ-Прогресс» на обучение ФИО1 составили <данные изъяты> рублей.

Истец предложил ФИО1 в добровольном порядке оплатить сумму в размере <данные изъяты> рублей, однако ответчик отказался от ее возмещения.

В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика затраты на обучение в размере <данные изъяты> рублей, и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представителя истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО3 судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, ссылаясь на то, что ответчик свои обязательства по трудовому договору не выполняет.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства судом установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № ответчик ФИО1 принят на работу в ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» учеником токаря отдела 2962.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор № №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию токарь, а ответчик по окончанию срока ученичества отработать на предприятии по данной профессии в течение двух лет. Срок ученичества был определен с ДД.ММ.ГГГГ и составлял 5 месяцев.

В соответствии с п. 1.5.1, п. 1.5.2. ученического договора, за каждый месяц обучения ученику устанавливается стипендия: - размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии <данные изъяты> рублей. За добросовестное отношение к производственным заданиям, успешное приобретение профессиональных навыков и знаний по ходатайству администрации цеха (отдела) к стипендии может производиться доплата до 100% - размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии <данные изъяты> рубля.Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрено, что в случае нарушения ФИО1 трудовой дисциплины, а также совершения иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с предприятия, до истечения срока обучения и двухлетнего срока обязательной работы после обучения он обязан возместить затраты, понесенные «ЦСКБ-Прогресс» на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

Судом установлено, что истец ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению ответчика ФИО1 выполнил полностью. ФИО1 прошел полный курс теоретического обучения в отделе 2962, а также производственного обучения в цехе 2315 и сдал квалификационные экзамены.

Решением квалификационной комиссии ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № 296) ФИО1 установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии токарь и выдано свидетельство в том, что он обучался указанной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № №, ответчик ФИО1 по окончанию обучения переведен в цех 2315 на должность токаря.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 923, согласно которому ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» издан приказ № 7194/ОК о расторжении трудового договора с ответчиком ФИО1 за прогул без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Таким образом, ответчик ФИО1 не отработал полностью на предприятии ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» установленный ученическим договором срок, а именно 21 месяц.

Вышеуказанные обстоятельства сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Учитывая, что ответчик ФИО1 не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, истец ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика ФИО1 затрат на обучение в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно представленной истцом калькуляции, общие затраты на обучение ответчика составили <данные изъяты> рублей, из них: <данные изъяты> рублей – оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки), <данные изъяты> рублей – доплата согласно положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения», <данные изъяты> рублей – доплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, <данные изъяты> рублей – доплата наставнику за практическое занятие. Количество месяцев, которые ФИО1 должен был проработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения – 24. Количество полных месяцев, отработанных им в «ЦСКБ-Прогресс» после обучения – 3. Таким образом, <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей.

Между тем, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» и ФИО1 также был заключен трудовой договор № <данные изъяты> согласно которому ответчик был принят на должность ученика – токаря. Местом его основной работы являлся отдел 2962. Данный трудовой договор был заключен на постоянной основе, с обязательством приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ года. Режим работы 8-ми часовой, начало работы определено 7.00 часов, окончание работы определено 15.45 часов (л.д.8-9).

Согласно п. 1.11.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: - размер тарифной ставки (оклада) работника <данные изъяты> рублей; - поощрительные выплаты (положение 0063-04).

Согласно п. 1.5.1, п.п. 1.5.2 ученического договора ответчику устанавливается стипендия: размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии <данные изъяты> рублей, за добросовестное отношение к производственным заданиям, успешное приобретение профессиональных навыков и знаний по ходатайству администрации цеха (отдела) к стипендии может производиться доплата до 100% - размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии <данные изъяты> рублей.

По утверждению ответчика он изначально был принят на работу, с ним заключен трудовой договор, работал он с 7.00 до 15.45 часов, за что получал заработную плату, которая облагалась налогом, после обучения также выполнял ту же работу и в то же рабочее время. Данные обстоятельства не были опровергнуты истцом в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, судом установлено, что ответчик ФИО3 в период обучения в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выполнял на постоянной основе свои трудовые функции в качестве ученика – токаря на протяжении полного 8-ми часового рабочего дня, следовательно, установлено, что кроме стипендии в размере тарифной ставки, предусмотренной ученическим договором № № ответчик ФИО1 в период обучения (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ получал заработную плату, которая в общей сумме составила <данные изъяты> рублей, указанная сумма подтверждается справкой ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, данная сумма не подлежит возврату истцу, поскольку, по мнению суда, не является затратами на обучение ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что затраты истца на обучение ответчика ФИО1 составляют: <данные изъяты> рублей – стипендия в размере тарифной ставки, <данные изъяты> рублей – плата за теоретическое обучение, <данные изъяты> рублей – доплата наставнику за практическое обучение.

Принимая во внимание вышеизложенное, количество месяцев, которые ответчик ФИО1 должен был проработать в ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» (24 месяца), а также количество полных месяцев, отработанных им после обучения (3 месяца), суд приходит к выводу, что сумма затрат истца, подлежащая возмещению за счет ответчика ФИО1 составляет <данные изъяты> следовательно, исковые требования ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» о возмещении затрат, связанных с обучением работника подлежат частичному удовлетворению в размере рублей <данные изъяты> рублей

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, следовательно, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» затраты на обучение в размере № рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме №, а всего взыскать № копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий Л.А.Орлова