Гражданский кодекс часть 1

истца Лалетин И.В., его представителя Гуляева В.В., представителей ответчика АО «Воткинский завод» Тептина А.В., Антроповой Л.П., Думенко Н.В., Никифоровой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лалетин И.В. к АО «Воткинский завод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Лалетин И.В. (далее – истец) с учетом увеличения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к АО «Воткинский завод» (далее – ответчик) о восстановлении с <дата> на работе в должности инженера по ремонту в отделе 122, взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения судебного решения из расчета среднемесячной заработной платы - 49571 руб., а также судебных расходов в сумме 50 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что <дата> был принят на работу в Акционерное общество «Воткинский завод» на должность наладчика автоматов и полуавтоматов 4 разряда как молодой специалист по распределению согласно приказа №***-К от <дата>. До увольнения истец работал в должности инженера по ремонту в отделе 122. <дата> истец был уволен с предприятия по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Ф в связи с сокращением штата (приказ №***-С от <дата>). Истец считает свое увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца за увольнения. При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Также согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Эти требования закона, по мнению истца, при его увольнении ответчиком - АО «Воткинский завод» выполнено не было. <дата> истца ознакомили с Предупреждением о сокращении его должности без указания даты увольнения, свободные вакансии для трудоустройства внутри цеха мне предложены не были. <дата> истцу был предложен список вакансий в АО Воткинский завод»: должности сверловщика, машиниста крана, подсобного рабочего - маляра, фрезеровщика, уборщика, слесаря и кухонного работника. В последний день работы ни одна из вакантных должностей не была истцу предложена. С предложенными для перевода должностями и рабочими местами истец не был согласен, так как эта должности не соответствует его квалификации (должность «инженер по ремонту) - наличие высшего профессионального технического образования, стаж работы в должности техника по ремонту 1 категории не менее трех лет. Ответчик категорически отказался ознакомить истца с перечнем вакантных должностей нового штатного расписания, разработанного на основании задания по сокращению штата (ПГД от 30.11. 2017 №*** «Об оптимизации численности (штата) работников АО «Воткинский завод» в 2018 году. С самим приказом о сокращении именно занимаемой истцом должности истца не ознакомили, и в Предупреждении не имеется никакой ссылки на данный приказ. Таким образом, по мнению истца, работодатель в силу ст. 180 ТК РФ обязан был предложить ему все вакантные должности, соответствующие его квалификации. Ответчиком же истцу были предложены только рабочие должности без указания размера заработной платы, режима работы, наличия льгот и т. д. Кроме того, при увольнении истца работодателем нарушен установленный законом двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. Это вызвало психоэмоциональное перенапряжение, в результате чего ухудшилось состояние здоровья. Кроме того, при увольнении истца ответчиком были нарушены положения ст. 82 и 373 ТК РФ. Согласно ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 81 с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения закона, истец считает, что его увольнение не может быть признано законным и обоснованным. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кроме того, незаконное увольнение лишило истца возможности выполнять любимую работу - за годы деятельности истцом достигнуты значительные успехи в данной сфере: истец рос по карьерной лестнице начиная с наладчика, мастера, старшего мастера; профессиональные достижения были отмечены неоднократно руководством завода. Одновременно своими действиями истец считает, что работодатель унизил его профессиональную честь и достоинство в глазах и трудового коллектива, и коллег по отрасли, чем причинил ему (с учетом моего опыта работы, квалификации, отношения к своим профессиональным обязанностям) существенные нравственные страдания. Учитывая эти обстоятельства, истец полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему моральный ущерб.

Истец Лалетин И.А. в судебном заседании пояснил, что исковые требования с учетом увеличения полностью поддерживает.

Дополнил, что наличие дополнительных гарантий указанных в протоколе, на определение кандидатуры на сокращение в отделе №*** (далее – протокол), незаконное. Работодателем неверно читается статья 179 ч. 2 ТК РФ, а именно: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как показывает протокол, у Лопатина есть 2 детей, но у него работающая жена (работает в детском саду), соответственно имеющееся у него дети не на полном содержании ФИО11 Вывод указание в протоколе, что ФИО11 подпадает под действие статьи 179 ч. 2 ТК РФ не верный. Работник ФИО11 не подпадает под действие статьи 179 ч. 2 ТК РФ.

Далее, как показывает протокол, у ФИО12 есть 2 детей, но у него работающая жена (работает в АО «Воткинский завод»), соответственно имеющееся у него дети не на полном содержании ФИО12. Вывод, указание в протоколе, что ФИО12 подпадает под действие статьи 179 ч. 2 ТК РФ не верное. Работник ФИО12 не подпадает под действие статьи 179 ч. 2 ТК РФ. Далее, как показывает протокол, у ФИО13 есть 2 детей, но у него работающая жена (работает), соответственно имеющееся у него дети не на полном содержании ФИО13 Вывод, указание в протоколе, что ФИО13 подпадает под действие статьи 179 ч. 2 ТК РФ не верное. Работник ФИО13 не подпадает под действие статьи 179 ч. 2 ТК РФ. При анализе протокола выявлено:

Работодателем незаконно, безосновательно включен приказ главного механика №*** от <дата> о дисциплинарном наказании Лалетин И.В.. В соответствии со статьёй №*** ТК РФ на период составления протокола и рассмотрения комиссией, дисциплинарное взыскание снято, срок издания приказа главного механика №*** от <дата>. Также в соответствии с письмом от <дата>№***-ИСХ приказ главного механика №*** от <дата> признан не законным Государственной инспекцией по труду УР, АО «Воткинский завод» выдано предписание об отмене приказа главного механика №*** от <дата>. Хочется отметить, что из направленного мне письма из Государственной инспекцией по труду УР от <дата>№***-ОБ АО «Воткинский завод» предписание исполнило, в части отмены приказа главного механика №*** от <дата>. Незаконный приказ главного механика №*** от <дата> отменён. Также при изучении аттестационного листа от <дата> упоминание о незаконном приказе главного механика №*** от <дата> отсутствует.

Работодателем незаконно - безосновательно применены действия статьи 179 ч. 2 ТК РФ для работников ФИО13, ФИО12, ФИО11

Из числа представленных 8 инженеров по ремонту отдела №*** работодателем признано, что все представленные инженера по ремонту имеют одинаковую производительность труда. Соответственно работодателем в соответствии со статьёй 179 ТК РФ, должны рассматриваться все инженера по ремонту на сокращение. Работодателем признано, несмотря на различные категории у представленных инженеров по ремонту производительность труда у них одинаковая. Соответственно учитывать различную категорию у инженеров по ремонту бессмысленно и не верно, т.к. производительность равная – одинаковая.

Из всех представленных инженеров по ремонту, инженера по ремонту ФИО14, Лалетин И..В. в соответствии со статьей 179, 261 ТК РФ Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации подпадают под действие указанной статьи. Коллективным договором утверждено, преимущественным правом на оставление на работе имеют лица, проработавшие на предприятии более 20 лет и не достигшие пенсионного возраста. Соответственно ФИО14, Лалетин И.В. имеют преимущественным правом на оставление на работе по отношению к другим инженерам по ремонту. Остальные представленные инженера по ремонту какими-либо преимущественными правами не обладают.

Инженер по ремонту ФИО12 имеет наименьший стаж работы (несколько месяцев) инженером по ремонту, что не указано в протоколе. До мая 2018 г. ФИО12 работал мастером по ремонту в отделе №***. указанные данные есть в представленном штатном расписании отдела №***.

Инженера по ремонту ФИО15, ФИО16, являются пенсионерами.

Инженеру по ремонту Лалетин И.В. при составлении протокола, умышленно не указали все поощрительные приказы, а именно 13 приказов за 13 лет, за весь период его успешной деятельности на АО «Воткинский завод».

В протоколе некто из инженеров по ремонту, кроме Лалетин И.В., не имеет поощрений от руководства АО «Воткинский завод» за доблестный труд. Высочайшая квалификация, огромная деловая репутация Лалетин И.В. умышленно не учтена комиссией. Хотя руководством завода данные характеристики признаны в виде поощрительных приказов и персональных надбавок к заработной плате.

Протокол составлен умышленно незаконно. Предварительно протокол составлен в апреле-мае 2018 года, по приказу главного механика АО «Воткинский завод» ФИО27 против Лалетин И.В. из-за личной неприязни, мести ФИО27, по приказу генерального директора АО «Воткинский завод» Толмачева В.Г. В соответствии с ПГД №***-Н от <дата> «Положение о главном механике» в компетенцию главного механика не входит утверждение кадровых решений в отделе №***. Утвержденный главным механиком протокол по определение кандидатуры на сокращение численности в отделе №*** от <дата> незаконный. Протокол не утверждён должностным лицом АО «Воткинский завод» в соответствии с ПГД №*** от <дата>. Приказ начальника отдела №***№*** от <дата> по созданию комиссии по определение кандидатуры на сокращение незаконный, т.к. утверждение данного приказа по кадрам не входит в компетенцию начальника отдела №***.

<дата> работодателем при расчете не предложены все вакансии соответствующие моей квалификации, имеющиеся на этот день на АО «Воткинский завод.

Из направленного мне письма истец узнал, что <дата> сокращается штатная должность инженера по ремонту в отделе №***. Истцу был представлен непонятный список вакансий в АО «Воткинский завод». При этом уточнил, что информация, в нем изложенная, истцу была понятна. Являлся ли список вакансий законным, действующем, списком вакансий в АО «Воткинский завод», не понятно. Представленный список не утвержден должностными лицами АО «Воткинский завод» отвечающими за кадровую работу в АО «Воткинский завод». Соответственно Ответчик фактически не предлагал имеющиеся все вакантные должности на АО «Воткинский завод». Представленные суду списки вакантных должностей Лалетин И.В. запрашивал сам у АО «Воткинский завод». Далее в списках вакансий, запрошенных Лалетин И.В. у АО «Воткинский завод», предложены только рабочие должности без указания размера заработной платы, режима работы, наличия льгот и т. д. Тем самым АО «Воткинский завод» ущемил истца в правах. Ущемил Конституционное право истца на свободный труд. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Категоричное не предложение АО «Воткинский завод», имеющихся всех вакансий с <дата> по <дата> ущемило права и свободы истца. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В период с <дата> по <дата> в соответствии со статьёй 81 ТК РФ, а именно: увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Далее, согласно статье 180 при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса Работодатель истцу не предложил все вакантные должности. Вместе с тем, в пункте 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата>№*** указано, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учётом его образования, квалификации, опыта работы.

Работодателем в ППО «Воткинский завод» был направлен пакет документов, с проектом приказа по сокращению Лалетин И.В..

В представленном пакете документов отсутствовал сам проект приказа об увольнении по сокращению Лалетин И.В.

В протоколе заседания президиума ППО «Воткинский завод» отсутствуют полномочия членов президиума.

Работодателем своевременно в ППО «Воткинский завод» не направлен проект приказа о сокращении и внесении изменений в штатное расписание по отделу №***, отсутствует мотивированное мнение на сокращение должности «инженер по ремонту» ППО «Воткинский завод» в 2018 году, согласно ст. 373 ТК РФ Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность), в соответствии с ПГД №*** от <дата>.

В направленных документах в ППО «Воткинский завод» от <дата>№*** отсутствует основание, на основании какого приказа будет, расторгнут трудовой договор с Лалетин И.В. по сокращению численности штата. Статья 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Из направленных копий документов в ППО «Воткинский завод» отсутствует основание на сокращение Лалетин И.В. ПГД №*** от <дата>.

Мотивированное мнение от <дата> ППО «Воткинский завод» незаконное, ввиду того, что отсутствует основание на сокращение Лалетин И.В., нет упоминания ПГД №*** от <дата>.

В предупреждении о сокращении Лалетин И.В. основанием является ПГД №*** от <дата>. ПГД №*** от <дата> является незаконным ввиду того, что мотивированное мнение на данный приказ дано ППО «Воткинский завод» в 2017 году, в соответствии со статьёй 373 ТК РФ Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Трудовой договор с Лалетин И.В. был, расторгнут в исполнении приказа от <дата> «Об оптимизации численности (штата) работников АО «Воткинский завод» по приказу от <дата>№***.

Вместе с тем, в пункте 24 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что: в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).

Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.

Трудовую деятельность Лалетин И.В., его успехи неоднократно освещали заводские СМИ – газета «Трудовая вахта».

В предварительном судебном заседании и судебном заседании обозначил должности, которые были вакантны в период с 29.06 по 18.09.2018г. и не были предложены истцу. А именно: в ПГД, имеющихся в материалах дела в предварительном судебном заседании обозначил следующие должности, список которых дополнил в судебном заседании должностями, на которые были приняты и уволены работники: Приказ №***-к от <дата>, должность заместителя начальника цеха, техником технологом отдела №***, техником технологом отдела №***, техником технологом отдела №***, техником технологом отдела 118 (приказ №***-к от <дата>), инженером –технологом отдела главного технолога, инженером –технологом отдела главного технолога, инженером –технологом отдела главного технолога, инженером –технологом отдела главного технолога, инженером по материально-техническому снабжению и подготовке делопроизводства отдел №***, техником планирования механосборочного цеха №*** (приказ №***-к), начальником бюро теплозащитных покрытий, инженером-технологом 1 категории отдела главного химика, инженером-технологом 3 категории отдела главного химика (приказ от<дата>№***-к), старшим мастером механосборочного цеха №***(приказ от<дата>№***-к), инженером по компьютерному производству 2 категории механосборочного цеха №***, заместителем начальника по подготовке механосборочного цеха №*** (приказ от<дата>№***-к), мастером механосборочного цеха №***, инженером-технологом механосборочного цеха №***, техником по планированию механосборочного цеха №*** (приказ от<дата>№***-к),мастером механосварочного цеха №***, заведующим хозяйством теплозащитных покрытий цеха №***, техником-технологом отдела №***, техником по подготовке производства нестандартного оборудования цеха №*** (приказ от <дата>№*** -к), мастером механосборочного цеха №***, ведущим инженером-технологом отдела главного технолога №***, инженером-технологом 1 категории отдела главного технолога №***, инженером-технологом 2 категории отдела главного технолога №***, инженером-технологом 3 категории отдела главного технолога №***, инженером по подготовке механосборочных работ отдела №***(приказ от <дата>№*** -к), старшим мастером инструментального цеха №***,механиком механосборочного цеха №***, техником по планированию 2 категории механосборочных работ механосборочного цеха №*** (приказ от <дата>№*** -к), инженером-технологом 2 категории механосборочного цеха №*** (приказ от <дата>№*** -к), мастером механосборочного цеха №***, начальником бюро механосборочного цеха №***, начальником лаборатории и охраны труда по экологической безопасности отдела №***, ведущим инженером по контролю за промышленной безопасностью и охраны труда отдела №***, ведущим специалистом пожарной безопасности отдела по охране труда №***, специалистом по пожарной профилактике 2 категории отдела труда и контроля по пожарной безопасности отдела 125( приказ от <дата>№*** -к), мастером по ремонту оборудования механосборочного цеха №***, механиком механосборочного цеха №***, инженером по охране окружающей среды 2 категории отдела 125, инженером по охране окружающей среды отдела №***, инженером по охране окружающей среды отдела №***, инженером по охране окружающей среды отдела №*** (приказ от <дата>№*** -к), экономистом по материально-техническому снабжению и материально-техническому обеспечению отдела №*** (приказ от <дата>№*** -к), инженером-технологом отдела №***, диспетчером АО «Воткинский машиностроительный завод» цех №***, заместителем начальника механосборочного цеха №*** (приказ от <дата>№*** -к), мастером электромонтажного цеха №***, мастером контроля механосборочного цеха №***, инженером-технологом модельного участка цеха №*** (приказ от <дата>№*** -к), мастером контроля отдела материально-технического контроля отдела №***, мастером контроля механического цеха отдела №***, Мастером –технологом модельного участка №***, инженером-технологом 1 категории модельного участка №***, инженером по организации труда 2 категории модельного участка №***( приказ от <дата>№*** -к), мастером транспортного управления цеха №***, механик автомобильной колонны транспортного управления №***, заведующим хозяйством электромонтажного цеха №***, электриком по производству электромонтажного цеха №*** (приказ от <дата>№*** -к), ведущий инженер по подготовке производства сборочного цеха №***, инженером-технологом 3 категории сборочного цеха №***, инженером-технологом сборочного цеха №*** (приказ от <дата>№*** -к), инженером-технологом механосборочного цеха №***, инженером –технологом главного штамповочного цеха №***, экономистом по материально-техническому снабжению отдел №***, инженер-технолог отдела №***, инженером-технологом главного технолога, инженером-технологом инструментальный отдел №***, инженер-технолог отдел главного химика (приказ от <дата>№*** -к), техником по подготовке механосварочных работ цеха №***, заведующим хозяйством механосварочного цеха №*** (приказ от <дата>№*** -к), мастером участка термообработки термического цеха №***, экономистом по материально-техническому снабжению 2 категории отдела №***, инженером-технологом в одел главного технолога №***, старшим мастером механосборочного цеха №*** ( приказ от <дата>№*** -к), старшим мастером штамповочного цеха №***,диспетчером автомобильного транспорта транспортного управления цех №*** (приказ от <дата>№*** -к), мастером ремонтно-строительной группы цеха №***, инженером - технологом 2 категории, инженером-технологом 3 категории отдел №***, инженером-технологом 3 категории отдел №***, инженером-технологом 3 категории отдел №***, техником-технологом 3 категории отдел №*** (приказ №*** -к), мастером инженера-технолога термического цеха №***, инженером-технологом 3 категории термического цеха №***, экономист по материально-техническому снабжению отдела №*** (приказ №*** -к), ведущим инженером по организации труда отдела организации труда, инженером –технологом 2 категории, инженером –технологом 2 категории отдела №***, инженером-технологом отдел главного металлурга отдел №***, заведующим хозяйством отдела сбыла №***, техником по подготовке производства механосборочного цеха отдела №***, заместитель начальника цеха по подготовке производства цеха №***, заместитель начальника цеха по производству инструментального цеха №*** (приказ №*** -к), механиком инструментального цеха №***, ведущим инженером по инструменту инструментального цеха №***, техником по планированию 1 категории инструментального цеха №***, техником по планированию 2 категории инструментального цеха №***, техником по инструменту 2 категории инструментального цеха №***, техником по планированию инструментального цеха №*** ( приказ №*** -к), начальником бюро инструментального цеха №***, ведущим инженером-технологом инструментального цеха №***, инженером-технологом 2 категории инструментального цеха №***, инженером-технологом 2 категории инструментального цеха №***, инженером-технологом инструментального цеха №***, инженером-технологом инструментального цеха №***( приказ №*** -к), начальником бюро инструментального цеха инструментального контроля №***, старшим мастером цеха инструментального контроля №***, мастером контроля инструментального цеха №***, инженером по нормированию труда инструментального цеха №***, инженером по нормированию труда инструментального цеха №***, инженером по нормированию труда инструментального цеха №***, начальником бюро инструментального цеха №***, инженером по подготовке производства и инструментального цеха №***, инженером по подготовке производства и инструментального цеха №***, техником по подготовке производства и инструментального цеха №***, техником по подготовке производства и инструментального цеха №***, заведующий хозяйством инструментального цеха №*** ( приказ №*** -к), старшим мастером инструментального цеха №***, старшим мастером инструментального цеха №***, старшим мастером инструментального цеха №***, мастером инструментального цеха №***, мастером инструментального цеха №***, мастером инструментального цеха №***, мастером инструментального цеха №***, мастером инструментального цеха №*** ( приказ №*** -к), инженером-технологом механосварочного цеха №***, диспетчером цеха нестандартного оборудования цех 230, инспектором режимно- секретного отдела №***, инспектором режимно- секретного отдела №***, техником по планированию 2 категории цеха №***, техником по планированию механосборочных работ цеха №***, диспетчером цеха №*** ( приказ №*** -к), техником по планированию 1 категории инструментального цеха №***, (приказ от <дата>№*** -к), мастером инструментального цеха №***, инженером-технологом инструментального цеха №***, техником по планированию 2 категории цеха №***, техником по производству 2 категории, техник по инструменту инструментального цеха №*** ( приказ от <дата>№*** -к),инженером-технологом механосборочного цеха №***, старшим инспектором технической станции цеха №***, техником по планированию механосборочного цеха №*** ( приказ №*** -к), инженером-технологом в одел главного технолога цеха №***, инженером по метрологии в отдел главного метролога №***, специалистом по охране труда и транспортного управления №***, техником 2 категории транспортного управления цеха №*** (приказ №*** -к); в списке уволенных работников АО «Воткинский завод» все пункты, за исключением пунктов 11-14, 17, 28-29, 32, 34, 37-38, 40-41, 48-51, 56-58, 62, 63-65, 69, 72, 74, 78-80, 82-83, 85-90, 92-106, 108-116, 118-129, 134, 139-173, 175-180, 186.; в списке принятых работников АО «Воткинский завод» в период с 29.06 по <дата>, за исключением пунктов 2-6, 14-15, 26, 62, 77, 105-111, 115, 117, 118, 120, 123-127.

Представитель истца Гуляев В.В., выступающий на основании доверенности (доверенность в деле) суду пояснил, что исковые требования полностью поддерживает. Пояснения, данные в судебном заседании истцом, полностью поддержал. Дополнил, что сокращена в отделе 122 вместо одной, три должности, что не соответствует заданию на сокращение. Эти действия направлены против истца. Ответчиком не представлены доказательства законности увольнения истца.

Представитель ответчика АО «Воткинский завод» - Тептин А.В., выступающий на основании доверенности (доверенность в деле), суду пояснил, что исковые требования не признает. Считает, что процедура увольнения истца соблюдена и учтено преимущественное право истца. Письменные возражения, представленные в суд <дата>, поддержал.

Считает, что увольнение истца произведено законно, соблюдена вся процедура увольнения, предусмотренная при сокращении численности штата и работников.

Представитель ответчика АО «Воткинский завод» - Думенко Н.В., выступающая на основании доверенности (доверенность в деле), суду пояснила, что исковые требования с учетом увеличения не признает. Считает, что процедура увольнения истца соблюдена, учтено и положение ст.179 ТК РФ. Письменные возражения, представленные в суд <дата> поддержала. Пояснения, данные в судебном заседании Тептиным А.В., поддержала.

Считает, что вся, предусмотренная ТК РФ процедура увольнения истца по основаниям ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ ответчиком соблюдена. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика АО «Воткинский завод» - Антропова Л.П., выступающая на основании доверенности (доверенность в деле), суду пояснила, что исковые требования с учетом увеличения не признает. Считает, что процедура увольнения истца соблюдена, учтено и положение ст.179 ТК РФ. Письменные возражения, представленные в суд <дата> поддержала. Пояснения, данные в судебном заседании Тептиным А.В., Думенко Н.В. поддержала. Кроме того, по каждой должности, на которую мог претендовать истец, и которые были вакантны, по утверждению истца, в судебном заседании дала пояснения. Также дала пояснения относительно процедуры предоставления вакантных должностей истцу, согласно которым в соответствии со ст.81 ТК РФ увольнение по сокращению численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать работнику вышестоящие должности работодатель не обязан. Это подтверждено Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от <дата>№*** «Работодатель не обязан предлагать вышестоящую должность». В соответствии со ст. 195.1. ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Лалетин И.В. получил среднее специальное образование в 1994г., закончил Воткинский машиностроительный техникум по очной форме по специальности «Техническое обслуживание станков с ПУ и робототехники» и получил квалификацию техник-механик. В 2006г. получил высшее образование, закончив НОУ «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» по заочной форме по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция» с получением квалификации инженер. Согласно трудовой книжке в АО «Воткинский завод» Лалетин И.В. работал учеником токаря, наладчиком токарных станков и полуавтоматов, мастером, старшим мастером, инженером по ремонту. Лалетин И.В. мог претендовать на вакансии, по которым имел опыт работы. Это подтверждается Апелляционным определением Московского городского суда от <дата> по делу №***, в котором разъяснено, что работодатель не обязан предлагать любые имеющиеся в компании свободные должности; при предложении сокращаемому работнику другой работы работодателю необходимо учитывать наличие соответствующей квалификации. Апелляционными определениями Самарского областного суда от <дата>№*** и от <дата>№*** признано, что работодатель не обязан предлагать перевод на должности которые работник не может занять из-за отсутствия необходимой квалификации, а также Апелляционным определением <*****>вого суда от <дата> по делу №***, в котором указано, что должность является вышестоящей, если квалификационный разряд выше и выше размер оплаты труда. Предложение вышестоящей должности или вышеоплачиваемой работы высвобождаемому работнику в обязанность работодателю законом не вменена. По внесению Изменений в штатное расписание (закрытие и сокращение должностей) пояснила следующее. В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от <дата>№***-П; определения от <дата>№***-О и от <дата>№***-О) право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. Процесс оптимизации производства в АО «Воткинский завод» идет несколько лет, он направлен на снижение общехозяйственных и общепроизводственных расходов, на достижение оптимальной численности работников. В 2018 году основанием является приказ генерального директора «Об оптимизации численности (штата) работников АО «Воткинский завод»» от <дата>№***, в котором предусмотрен ряд организационных мероприятий, в том числе закрытие вакантных должностей и их сокращение. В соответствии с пунктом 7.2. Приказа «Об оптимизации численности (штата) работников АО «Воткинский завод»» было произведено закрытие вакантных должностей в штатных расписаниях на момент утверждения Задания на сокращение численности (штата) – до <дата>, а также производилось закрытие вакансий в течение календарного года. В связи с тем, что должность мастера по ремонту оборудования в отделе 122 длительное время не была укомплектована, она с <дата> закрыта (изменение в штатное расписание от <дата>№***). В 2018 году в штатном расписании отдела122 было одно Изменение о сокращении должности инженера по ремонту оборудования, на которой работал Лалетин И.В. Сокращение должности в штатном расписании проведено в соответствии с Заданием на сокращение и Графиком сокращения. На основании Задания на сокращение (Приложение к Приказу №*** от <дата>) в соответствии с пунктом 2 Приказа с учетом предложений субъектов управления (служебное письмо главного инженера - технического директора №*** от <дата> по энергетической службе) разрабатывается График сокращения. Информация из Задания на сокращения и из Графика сокращения отделом организации и нормирования труда доводится до руководителей подразделений на основании пункта 7.4 Приказа (служебное письмо от <дата>№***). В соответствии с Информацией предложения на изменение штатного расписания представляются в отдел организации труда и заработной платы не позднее чем за 2,5 месяца до даты сокращения (служебные письма от <дата>№*** и от <дата>№***). В Изменении при сокращении штатной должности в левом верхнем углу указывается «сокращение». Такие Изменения засчитываются в счет исполнения Графика сокращения в 2018 году. В соответствии пунктом 16 Положения №*** «О штатном расписании в АО «Воткинский завод» Изменения в штатное расписание имеют силу приказа генерального директора. После сокращения должности приказом начальника отдела 122 от <дата>№*** обязанности инженера по ремонту были перераспределены среди других работников отдела. В период предупреждения о сокращении численности Лалетин И.В. с <дата> по <дата> в АО «Воткинский завод» был прием на работу определенных категорий работников (молодых специалистов, студентов, школьников, работников на временные должности), а также проводились реорганизационные мероприятия по изменения структуры инструментального производства. По каждой из таких категорий представила пояснения. По приему в АО «Воткинский завод» молодых специалистов. Приказом Министерства образования и науки РФ от <дата>№*** утверждена ведомственная целевая программа «Развитие интегрированной системы обеспечения высококвалифицированными кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса РФ в 2016-2020гг». В рамках выполнения данной Программы Общество заключает договоры о целевом обучении с учащимися с последующим трудоустройством в Обществе. В связи с чем, ежегодно для молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, открываются временные должности. Трудоустройство молодых специалистов в АО «Воткинский завод» помогает их профессиональному и социальному развитию, эффективному и рациональному использованию трудового потенциала с предоставлением установленных гарантий и компенсаций. В целях быстрейшей адаптации молодых специалистов действуют локальные нормативные акты: Положение о молодых специалистах АО «Воткинский завод», Положение «О стимулирующей выплате молодым специалистам», Коллективный договор. Предложение сокращаемому работнику Лалетин И.В. временных должностей противоречит смыслу Трудового кодекса РФ, который не дает возможности работодателю изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок (как у Лалетин И.В.) на срочный трудовой договор. Это подтверждено и судебной практикой. В соответствии с определением Верховного суда УР от <дата> по делу №***, разъясняющего, что ч. 3 ст. 58, ч. 5 ст. 58 ТК РФ - это нормы права, предписывающие невозможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в срочный трудовой договор. Ни в порядке ст. 74 ТК РФ ни в ином другом порядке, недопустимо изменять вид трудового договора заключенного на неопределенный срок на срочный трудовой договор. По приему в АО «Воткинский завод» студентов 3,4 курсов на 0,5 ставки можем пояснить следующее. В рамках указанной выше Программы на основе внедрения адаптивной системы целевого практико-ориентированного развития компетенций студенты 3 и 4 курсов Воткинского филиала ИжГТУ, обучающиеся по очной форме обучения и заключившие договоры о целевой контрактной подготовке, проходят производственную практику в АО «Воткинский завод» с заключением срочных трудовых договоров. По приему в АО «Воткинский завод» школьников на летний период можем пояснить следующее. Трудоустройство школьников ракетного класса МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №*** им.И.П.Чайковского» проводится в рамках выполнения Программы на основании Плана учебно-профориентационной работы на 2017-2018гг. для ознакомительной практики на производстве в целях дальнейшей заинтересованности в обучении по договорам целевой контрактной подготовки. Со школьниками заключались срочные трудовые договоры сроком на 1 месяц. По кадровым приказам в цехах 220, 225, 230 инструментального производства. В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№*** «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» для оптимизации системы управления, снижения общепроизводственных расходов в цехах инструментального производства с <дата> были объединены цехи 220 и 225. Приказом генерального директора от <дата>№*** утверждено новое штатное расписание цеха 225. В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№*** «Об организационных изменениях» для оптимизации системы управления и дальнейшего совершенствования структуры производства с <дата> из состава цеха 230 были исключены электромонтажный участок 03 и участок механический 05; участок №*** включен в состав цеха 002, участок №*** включен в цех 225. В связи с оптимизацией производства были реорганизованы 160 рабочих места, с внесением изменений в трудовые договоры работников с <дата>. Оптимизация производства является прерогативой работодателя в соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от <дата>№***-П; определения от <дата>№***-О и от <дата>№***-О), закрепляющим право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. Таким образом, Лалетин И.В. не мог претендовать на должности, которые были временно открыты для выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений (молодых специалистов), для обучающихся студентов 3, 4 курсов, для школьников ракетного класса, а также на рабочие места, которые были реорганизованы в инструментальном производстве.

Представитель ответчика АО «Воткинский завод» - Никифорова Н.С., выступающая на основании доверенности (доверенность в деле), суду пояснила, что исковые требования с учетом увеличения не признает. Считает, что процедура увольнения истца соблюдена, учтено и положение ст.179 ТК РФ. Письменные возражения, представленные в суд <дата> поддержала. Пояснения, данные в судебном заседании Тептиным А.В., Антроповой Л.П., Думенко Н.В. поддержала.

Считает, что вся, предусмотренная ТК РФ процедура увольнения истца по основаниям стю.81 ч.1 п.2 ТК РФ ответчиком соблюдена. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд устанавливает следующие обстоятельства, имеющие значение для дела:

- согласно Устава АО «Воткинский завод» следует, что данное общество является юридическим лицом, то есть обладает правоспособностью юридического лица. Является правопреемником ОАО «Воткинский завод», ФГУП «Воткинский завод». Данное общество обладает правоспособностью, так как зарегистрировано в установленном порядке, о чём свидетельствует отметка на уставе Межрайонной ИФНС России №*** по УР;

- согласно протоколу №*** заседания Совета директоров АО «Воткинский завод», датой проведения указано <дата>, принято решение избрать генеральным директором АО «Воткинский завод» Толмачева В.Г., в соответствии с Уставом АО «Воткинский завод» сроком на 5 лет;

- согласно выписке из ЕГРЮЛ от <дата> физическим лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица АО «Воткинский завод» является Толмачев В.Г.;

- согласно Устава Российского профсоюза работников промышленности Роспрофпрома, Российский профсоюз работников промышленности (Далее – профсоюз) является общественной некоммерческой корпоративной организацией, объединяющей на добровольных началах членов профсоюза, осуществляющих трудовую (профессиональную) деятельность в организации оборонной, машиностроительной, текстильной, легкой и других видов промышленности, а также обучающихся в профессиональных образовательных организациях. Сокращенное наименование профсоюза – РОСПРОФПРОМ;

- согласно коллективного договору АО «Воткинский завод», заключенного на период с <дата> по <дата>, сторонами настоящего Коллективного договора являются: Работодатель - АО «Воткинский завод», в лице Генерального директора, и работники АО «Воткинский завод», в лице их представителя – первичной профсоюзной организации «Воткинский завод» Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности (ППО «Воткинский завод»), именуемого далее – Профсоюз (п. 1.2).

Пунктом 3.11 раздела 3 Коллективного договора «Трудовой договор. Обеспечение занятости», предусмотрено дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, так при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие работники: одинокие матери, имеющие детей до 16 – летнего возраста; лица, воспитывающие без матери детей до 16- летнего возраста; работники со стажем работы в Обществе свыше 20 лет, но не достигшие пенсионного возраста; работники, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось менее двух лет; рабочие в возрасте до 25 лет, принятые на работу впервые и проработавшие в Обществе менее 5 лет; работники в возрасте до 30 лет – бывшие воспитанники детских домов; лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного; работники, являющиеся супругами, которые одновременно предупреждены о сокращении численности или штата; члены профсоюза;

- согласно дополнительного соглашения №*** к коллективному договору АО «Воткинский завод» на период с <дата> по <дата>, от <дата>, внесены изменения в п. 5.30, абз. 1 п.6.1.8;

- согласно дополнительного соглашения №*** к коллективному договору АО «Воткинский завод» на период с <дата> по <дата>, от <дата>, внесены изменения в п.5.20, п.6.1.1, п. 6.1.8 и п. 6.1.9, в п. 6.2;

- согласно дополнительного соглашения №*** к коллективному договору АО «Воткинский завод» на период с <дата> по <дата>, от <дата>, внесены изменения в п.5.30, п.6.1.4, п. 8.4;

- согласно дополнительного соглашения №*** к коллективному договору АО «Воткинский завод» на период с <дата> по <дата>, от <дата>, внесены изменения в п.5.30, п.9.12;

- согласно дополнительного соглашения №*** к коллективному договору АО «Воткинский завод» на период с <дата> по <дата>, от <дата>, внесены изменения в п.6.2, п.6.3, п.9.12;

- согласно приказа ГД ГПО «Воткинский завод» №***К от <дата>, Лалетин И.В. с <дата> был принят на работу на должность наладчика автоматов и полуавтоматов 4 разряда в цехе 52;

- как следует из профсоюзного билета №***, Лалетин И.В. с 1990 года является членом профсоюзного комитета учащихся Воткинского машиностроительного техникума;

- согласно приказа и выписки из приказа ГД ГПО «Воткинский завод» №***К от <дата>, Лалетин И.В. назначен мастером цеха 225;

- согласно приказа и выписки из приказа ГД ГПО «Воткинский завод» №***К от <дата>, Лалетин И.В. назначен старшим мастером цеха 225;

- согласно трудовому договору №*** от <дата>, Лалетин И.В. был принят на ФГУП «Воткинский завод» в цех №*** на должность старшего мастера с <дата>;

- согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от №*** от <дата>, внесены изменения в п. 12 в части оплаты труда;

- согласно приказа и выписки из приказа ОАО «Воткинский завод» №***К от <дата>, Лалетин И.В. назначен инженером по ремонту отдела главного механика 122 с <дата>,

согласно дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от №*** от <дата>, внесены изменения в п.1 в части указания должности и п. 12 в части оплаты труда;

- согласно дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от №*** от <дата>, трудовой договор изложен в новой редакции;

- согласно выписки из приказа генерального директора ФГУП «ГПО «Воткинский завод» №*** от <дата>, Лалетин И.В., старшему мастеру цеха №***, подтверждено на период с <дата> по <дата> звание «Мастер I класса», «Старший мастер I класса»;

- согласно выписки из приказа генерального директора ФГУП «ГПО «Воткинский завод» №*** от <дата>Лалетин И.В., старшему мастеру цеха №***, объявлена благодарность;

- согласно выписки из приказа генерального директора ФГУП «Воткинский завод» №*** от <дата>, Лалетин И.В., старшему мастеру цеха №***, подтверждено на период с <дата> по <дата> звание «Мастер I класса», «Старший мастер I класса»;

- согласно выписки из приказа генерального директора ОАО «Воткинский завод» №*** от <дата>, Лалетин И.В., старшему мастеру цеха №***, подтверждено на период с <дата> по <дата> звание «Мастер I класса», «Старший мастер I класса»;

- согласно выписки из приказа генерального директора ФГУП «Воткинский завод» №*** от <дата>, Лалетин И.В., старшему мастеру цеха, объявлена благодарность за творческий подход в организации решения задач по изготовлению заказа АОЗТ «Нева-Кулон» качественно и в срок;

- согласно диплома серии РТ №*** регистрационный номе №*** от <дата>, Лалетин И.В. окончил курс Воткинского машиностроительного техникума по специальности «Техническое обслуживание станков с ПУ и робототехнических комплексов», ему присвоена квалификация «техник-механик»;

- согласно диплома серии ВСГ №*** регистрационный №*** от <дата>, решением государственной аттестационной комиссии НОУ «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» от <дата>, Лалетин И.В. присуждена квалификация «Инженер по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция»;

- приказом генерального директора ОАО «Воткинский завод» от <дата>№***-Н утверждено Положение об отделе главного механика, об утверждении структурной схемы управления отдела главного механика, которые введены в действие с <дата>;

- приказом генерального директора ОАО «Воткинский завод» от <дата>№***-Н утверждено Положение о системе управления персоналом в ОАО «Воткинский завод»;

- приказом генерального директора ОАО «Воткинский завод» от <дата>№***-Н утверждено Положение о системе оплаты труда в ОАО «Воткинский завод»;

- согласно мотивированному мнению от <дата> профсоюзного комитета ППО «Воткинский завод» по вопросу принятия локального нормативного акта «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в ОАО «Воткинский завод», проект соответствует требованиями трудового законодательства, не нарушает условий и норм индивидуальных трудовых договоров работников предприятия, замечания и предложения к проекту приказа отсутствует, профсоюзный комитет не возражает против предоставленного проекта документа и считает возможным его принятие;

- приказом генерального директора АО «Воткинский завод» от <дата>№***-Н утверждены Изменения №*** в Положение о системе оплаты труда в ОАО «Воткинский завод», в п.48 раздела VII «Порядок начисления и выплаты заработной платы»;

- согласно мотивированному мнению от <дата> профсоюзного комитета ППО «Воткинский завод» по вопросу принятия локального нормативного акта «Об утверждении Изменения №*** в Положение о системе оплаты труда в ОАО «Воткинский завод», проект соответствует требованиями трудового законодательства, не нарушает условий и норм индивидуальных трудовых договоров работников предприятия, замечания и предложения к проекту приказа отсутствует, профсоюзный комитет не возражает против предоставленного проекта документа и считает возможным его принятие;

- согласно должностной инструкции инженера по ремонту отдела главного механика 122, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, Раздела V «Квалификационные требования» к ведущему инженеру предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту I категории не менее 3 лет; к инженеру по ремонту I категории предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 3 лет; к инженеру по ремонту II категории предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием не менее 3 лет; к инженеру по ремонту предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по ремонту I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образовании, не менее 5 лет;

- согласно приказа №*** от <дата> генерального директора ФГУП «Воткинский завод» утверждено и введено в действие положение «О порядке сокращения численности или штата работников ФГУП «Воткинский завод» с <дата> (приложение №***), приказано, руководителям подразделений при проведении работы по сокращению численности или штата строго руководствоваться ТК РФ и настоящим положением.

- согласно положению №*** к приказу генерального директора ФГУП «Воткинский завод» №*** от <дата>:

решение о сокращении численности или штата работников предприятия принимает генеральный директор предприятия утверждением приказа по предприятию и задания на сокращение численности или штата в разрезе подразделений (п.2).

задание на сокращение численности или штата до подразделений доводит отдел организации труда и заработной платы (далее – ООТиЗ) (п. 4).

на основании предложений подразделений ООТиЗ готовит изменения в штатные расписания (приложение 1 и 2 к настоящему положению) (п. 6)

при принятии решения о сокращении численности или штата в отношении конкретного работника, руководитель подразделения не позднее, чем за 2 месяца до момента закрытия должности (а в случае массового увольнения – непозднее, чем за 3 месяца до момента закрытия должности)в присутствии не менее 2-х свидетелей знакомит работника персонально под роспись с предупреждением о сокращении численности или штата работников (приложение №*** к настоящему Положению) (п.8).

до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работника по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК РФ без его письменного согласия не допускается. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывании в отпуске (п.19).

Положение также содержит приложения в виде образцов бланков в том числе – предупреждения о сокращении численности или штата работников, изменения в штатные расписания руководителей, специалистов и служащих на закрытие должности;

- согласно приказа генерального директора ФГУП «Воткинский завод» №*** от <дата> утверждена Структурная схема управления инструментального производства, введена в действие с <дата>;

- согласно приказа генерального директора ОАО «Воткинский завод» №***-Н от <дата> утверждено положение №*** «О штатном расписании ОАО «Воткинский завод»;

- согласно Положению №*** «О штатном расписании ОАО «Воткинский завод»:

штатные расписания формируются в каждом подразделении по категориям работников в соответствии с Приложениями прилагаемыми к настоящему Положению, в том числе и для вспомогательных рабочих – Приложение №*** (п.4).

период действия штатных расписаний определяется в зависимости от категории работников, для которых разработано штатное расписание и устанавливается как правило: на год начиная с последней даты утверждения штатных расписаний приказом генерального директора – для штатных расписаний вспомогательных рабочих и штатных расписаний руководителей, специалистов и служащих (п. 7)

изменения в штатное расписание имеют силу приказа генерального директора и формируются на бумажном носителе и в КСУ «Парус» в соответствии с Приложением к настоящему положению: в том числе для вспомогательных рабочих на закрытие штатных единиц – Приложение 10 (п. 16 абз. 7).

- согласно приказа АО «Воткинский завод» №***-н от <дата> исключено с <дата> из приложений №*** Положения 10 «О штатном расписании ОАО «Воткинский завод», утвержденного приказом генерального директора от <дата>№***-н, убрана графа - «шифр затрат»;

- согласно приказа генерального директора работников АО «Воткинский завод» №*** от <дата> приказано утвердить и ввести в действие с <дата>, штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по отделам АО «Воткинский завод»; штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цехам АО «Воткинский завод»; штатное расписание вспомогательных рабочих АО «Воткинский завод», в том числе утверждены: штатное расписание руководителей, специалистов и служащих Механосборочного цеха 058 с <дата>, штатное расписание руководителей, специалистов и служащих Механосборочного цеха 056 с <дата>, штатное расписание руководителей, специалистов и служащих Механосборочного цеха 017 с <дата>, штатное расписание руководителей, специалистов и служащих Механосборочного цеха 068 с <дата>, штатное расписание руководителей, специалистов и служащих Инструментального цеха 220 с <дата>, штатное расписание руководителей, специалистов и служащих Инструментального цеха 225 с <дата>, штатное расписание руководителей, специалистов и служащих Отдела главного механика (122) с <дата>;

- согласно Изменения №*** от <дата> в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цеху, отделу №***, с <дата> закрывается должность – руководитель группы (№ должности 00012);

- согласно Изменения №*** от <дата> в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цеху, отделу №***, с <дата> закрываются должности – инженер по ремонту (№ должности 00031), инженер-электроник III категории (№ должности 00040), инженер-электроник III категории (№ должности 00059), а открываются - инженер по ремонту II категории (№ должности 00031), инженер-электроник II категории (№ должности 00040), инженер-электроник II категории (№ должности 00059);

- согласно Изменения №*** от <дата> в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цеху, отделу №***, с <дата> закрывается должность – администратор средств вычислительной техники подразделения, а открывается - администратор средств вычислительной техники подразделения III категории;

- согласно Изменения №*** от <дата> в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цеху, отделу №***, с <дата> закрывается должность – инженер по ремонту (№ должности 00013), а открывается – экономист по планированию (№ должности 00013);

- согласно приказа генерального директора ОАО «Воткинский завод» №***-Н от <дата> утверждено положение «О молодых специалистах ОАО «Воткинский завод»;

- приказом Министерства образования и науки РФ от <дата>№*** утверждена ведомственная целевая программа «Развитие интегрированной системы обеспечения высококвалифицированными кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса РФ в 2016-2020гг».;

- согласно служебного письма отдела кадров АО «Воткинский завод» №*** от <дата> на имя генерального директора Толмачева В.Г., для комплектования подразделений АО «Воткинский завод» молодыми специалистами, окончившими высшие учебные заведения, просит дать указание открыть временные должности с 01.04.2018г. - 30.06.2019г. взамен работающих и уходящих на пенсию специалистов, а также для комплектования подразделений АО «Воткинский завод» молодыми специалистами, окончившими средние профессиональные учебные заведения, просит дать указание открыть временные должности с 01.07.2018г. - 30.06.2019г. взамен работающих и уходящих на пенсию рабочих;

- согласно служебного письма отдела кадров АО «Воткинский завод» №*** от <дата> на имя генерального директора Толмачева В.Г., в целях воспитания устойчивого интереса к заводским профессиям и приобретения навыков практической работы, просит дать указание открыть в цехах и отделах предприятия временные должности по 0,5 ставки с 02.07.2018г. по 31.07.2018г. для учеников профильного класса школы №***, ориентированных на получение высшего технического образования в рамках целевой контрактной подготовки, по специальностям необходимым АО «Воткинский завод»;

- согласно служебного письма отдела кадров АО «Воткинский завод» №*** от <дата> на имя генерального директора Толмачева В.Г., с целью получения практических навыков студентами Воткинского филиала ФГОУ ВО «ИжГТУ», с которыми заключены» договоры в рамках целевой контрактной подготовки, просит дать указание открыть в подразделениях предприятия временные должности по 0,5 ставки с <дата> по <дата>;

- заместителем начальника генерального директора по персоналу АО «Воткинский завод» ФИО37 утвержден план учебно-профориентационной работы в 10 ракетном классе МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №*** им. И.П. Чайковского» на 2017/2018 учебный год;

- согласно приказа генерального директора ОАО «Воткинский завод» №***-Н от <дата> утверждено положение «О Совете мастеров АО «Воткинский завод»;

- приказом Отдела главного механика ОАО «Воткинский завод» №*** от <дата> инженеру по ремонту Лалетин И.В. поручено выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника ведущего инженера по ремонту ФИО15 с <дата> по <дата>, о чем <дата> подписано соглашение №*** о выполнении наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

- приказом Отдела главного механика ОАО «Воткинский завод» №*** от <дата> инженеру по ремонту Лалетин И.В. поручено выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника ведущего инженера по ремонту ФИО23 с <дата> по <дата>, о чем <дата> подписано соглашение №*** о выполнении наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

- приказом Отдела главного механика ОАО «Воткинский завод» №*** от <дата> инженеру по ремонту Лалетин И.В. поручено выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника экономиста по МТС ФИО24 с <дата> по <дата>, о чем <дата> подписано соглашение №*** о выполнении наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

- приказом Отдела главного механика АО «Воткинский завод» №*** от <дата> инженеру по ремонту Лалетин И.В. поручено выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника экономиста по МТС ФИО24 с <дата> по <дата>, о чем <дата> подписано соглашение №*** о выполнении наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

- приказом Отдела главного механика АО «Воткинский завод» №***-к от <дата> инженеру по ремонту Лалетин И.В. поручено выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника экономиста по МТС ФИО24 с <дата> по <дата>, о чем <дата> подписано соглашение №*** о выполнении наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

- приказом Отдела главного механика АО «Воткинский завод» №***-к от <дата> инженеру по ремонту Лалетин И.В. поручено выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника руководителя группы ФИО25 с <дата> по <дата>, о чем <дата> подписано соглашение №*** о выполнении наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

- приказом генерального директора от <дата>№*** «Об организационных изменениях» для оптимизации системы управления и дальнейшего совершенствования структуры производства с <дата> из состава цеха 230 были исключены электромонтажный участок 03 и участок механический 05; участок №*** включен в состав цеха 002, участок №*** включен в цех 225;

- уведомлениями от <дата>№*** работники инструментального цеха 220 под роспись уведомлены об изменении определенных сторонами условий трудового договора;

- заявлением от <дата>№*** в адрес начальника ОООТиЗ ФИО26 главный механик ФИО27 отдела главного механика предложил о закрытии в счет задания на сокращение численности (штата) в сентябре 2018 года в отделе 122 с <дата> должности инженер по ремонту в 1 кол.;

- согласно Изменения №*** от <дата> в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цеху, отделу №***, с <дата> закрывается должность - инженер по ремонту. С данным Изменением Лалетин И.В. ознакомлен <дата>;

- согласно Изменения №*** от <дата> в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цеху, отделу №***, с <дата> закрывается должность – мастер по ремонту оборудования (№ должности 00029);

- <дата> генеральный директор АО «Воткинский завод» Толмачев В.Г. подписан приказ №*** «Об оптимизации численности (штата) работников АО «Воткинский завод» в 2018 году»;

- согласно заданию на сокращение численности (штата) работников АО «Воткинский завод» в 2018 г., утвержденного приказом №*** от <дата>, в цехах 029, 210, 231, 232, 233, 235, 240, 241, и в отделах 102, 114, 118, 119, 120, 121, 122, 125, 126, 129, 132, 138, 139, 153, 170, 970 подлежит сокращению 132 штатных единицы;

- как следует из графика сокращения численности (штата) работников АО «Воткинский завод», разработанный на основании задания, утвержденного приказом генерального директора от <дата>№***, в отделе №*** в сентябре подлежит сокращению должность, относящаяся к категории руководители, специалисты и служащие;

- заместителем главного инженера по эксплуатации ФИО28<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> соответственно утверждены планы работы отдела 122 на январь 2018 года, февраль 2018 года, март 2018 года, апрель 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года, июль 2018 года, август 2018 года, сентябрь 2018 года;

- согласно приказа главного механика Отдела главного механика АО «Воткинский завод» №*** от <дата>, за руководителем группы ФИО23 закреплены цеха 231 (участок о ТОиР лифтов), 036, 071, 952 контроль за содержанием и эксплуатацией грузоподъемного оборудования предприятия, организацию экспертизы промышленной безопасности ГПМ и лифтов, работу с экспертными организациями и инспекцией Ростехадзора; за ведущим инженером по ремонту ФИО15 цеха №***, 017, 018, 028, 029, 047, 055, 056, 058; за ведущим инженером по ремонту ФИО16 цеха №***, 004, 012, 210, 022, 024, 026, 027, 232, 235, 240,241,243, а также отдел 390; за ведущим инженером по ремонту ФИО29 цеха №***, 007, 008, 021, 099, 231, 233, 237; за ведущим инженером по ремонту Лалетин И.В. цеха №***, 068, 220,223,225,230,254, а также отдел 136, организацию и контроль за выполнением графика смазки оборудования по цехам предприятия;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «Об утверждении штатного расписания инструментального цеха (225) №*** от <дата> приказано утвердить и ввести в действие с <дата>, штатное расписание руководителей, специалистов и служащих, штатное расписание вспомогательных рабочих, штатное расписание производственных рабочих-повременщиков и штатное расписание производственных рабочих – сдельщиков инструментального цеха (225);

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» №*** от <дата> «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» с <дата> на базе инструментального цеха 220 и инструментального цеха 225, создан инструментальный цех, которому присвоен учетный шрифт 225. Как следует из п. 7 данного приказа, начальнику отдела кадров надлежит обеспечить перевод или перемещение работников инструментального производства в соответствии с приказом и с учетом утвержденного штатного расписания цеха 225; обеспечить перевод или перемещение на имеющиеся в Обществе вакантные рабочие места работников, не давших согласие на перевод в инструментальный цех 225, в соответствии со ст.74 ТК РФ; при невозможности трудоустройства работника в Обществе, либо отказе работника от трудоустройства, обеспечить расторжение трудового договора и его увольнение в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» №*** от <дата> «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод», с <дата> из структурной схемы управления АО «Воткинский завод» исключен инструментальный отдел 124, а также должность «начальник инструментального производства – начальник отдела». С <дата> в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» в состав производственно-диспетчерского отдела 123 включено инструментальное производство, ему присвоен учетный шифр – VI. В состав VI производства включены цехи: инструментальный цех изготовления прогрессивного режущего инструмента (223), инструментальный цех (225), цех нестандартного оборудования (230), инструментальный цех (254).

- согласно мотивированному мнению от <дата> профсоюзного комитета ППО «Воткинский завод» по вопросу согласования приказа генерального директора «О внесении изменений в структурную схему управления АО «Воткинский завод», проект приказа соответствует требованиями трудового законодательства, не нарушает условий и норм индивидуальных трудовых договоров работников Общества при безусловном соблюдении требований и норм трудового законодательства, коллективного договора. Замечания и дополнения к проекту отсутствуют. Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор и другие нормативные акты при подготовке документы соблюдены;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» №***-н от <дата> «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в АО «Воткинский завод», утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в АО «Воткинский завод»;

- согласно мотивированному мнению от <дата> профсоюзного комитета ППО «Воткинский завод» по вопросу принятия локального нормативного акта – приказа генерального директора «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в АО «Воткинский завод», проект приказа соответствует требованиями трудового законодательства, не нарушает условий и норм индивидуальных трудовых договоров работников Общества. Замечания и дополнения к проекту отсутствуют. Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор и другие нормативные акты при подготовке документы соблюдены. Профсоюзный комитет не возражает против проекта локального нормативного акта и считает возможным его принятие;

- согласно приказа Отдела главного механика АО «Воткинский завод» от <дата>№***, приказано создать комиссию по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением численности (штата) по профессии инженер по ремонту в отделе главного механика (122) в составе: председателя комиссии: заместителя главного механика ФИО30, членов комиссии: заместителя главного механика ФИО31, начальника бюро (председателя цехового комитета) ФИО32, начальника бюро ФИО33, экономиста по планированию и труду ФИО34;

- согласно протокола по определению кандидатуры на сокращение численности или штата по должности инженер по ремонту отдела главного механика 122 от <дата>, комиссия в составе: председателя комиссии - заместителя главного механика ФИО30, а также заместителя главного механика ФИО31, начальника бюро (председателя цехового комитета) ФИО32, начальника бюро ФИО33, экономиста по планированию и труду ФИО34, рассмотрела кандидатуры 8 работников для определения преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением численности. Комиссия пришла к следующему заключению: В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В отделе главного механика в должности инженер по ремонту работают восемь специалистов. В должностные обязанности инженера по ремонту не входит производство какой-либо продукции в натуральном или денежном выражении, которое можно измерить за определенное, фиксированное время. Количественно оценить производительность труда инженера по ремонту невозможно, поэтому ее рассматривали как равную у всех инженеров по ремонту. Область деятельности инженеров по ремонту в отделе главного механика отличается и определяется принадлежностью к различным бюро. Инженеры по ремонту ФИО15, ФИО16, ФИО12 и Лалетин И.В. работают в бюро организации технического обслуживания и ремонта (далее - ОТОиР) и занимаются организацией выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту (далее ТОиР) подразделениями предприятия, осуществляют функции контроля за соблюдением правил технической эксплуатации оборудования и выполнением работ по ТОиР, каждый по своей группе подразделений Общества. Инженеры по ремонту ФИО14, ФИО13, ФИО35 и ФИО36 работают в бюро технического обслуживания и ремонта механической части многоцелевого оборудования с ЧПУ и занимаются организацией и выполнением работ по ТОиР наиболее сложного оборудования с ЧГГУ - станков типа обрабатывающий центр. Помимо организации работ по ТОиР, их работа непосредственно связана с оперативным выявлением и устранением причин неисправности оборудования с ЧПУ, что напрямую влияет на снижение времени неплановых простоев оборудования и обеспечение его работоспособного состояния. Кроме того, оказывают практическую помощь и консультирование ремонтных служб подразделений в выявлении и устранении неисправностей всех видов оборудования, осуществляют контроль за соблюдением правил технической эксплуатации оборудования. Статья 195.1 ТК РФ определяет квалификацию работников как их уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Должностная инструкция инженера по ремонту предусматривает наличие высшего профессионального (технического) образования или среднего профессионального (технического) образования. Все инженеры по ремонту имеют высшее образование и соответствуют квалификационным требованиям. Работники имеют разный уровень квалификации и опыт работы в данной области: 4 работника самой высокой квалификации ведущие инженеры по ремонту (ФИО15, ФИО12, ФИО16, ФИО14), 1 работник - инженер по ремонту I категории (ФИО13), 1 работник - инженер по ремонту II категории (ФИО36), 2 работника не имеют квалификационной категории (Лалетин И.В., ФИО11). Комиссия выбирала кандидатуру на сокращение из двух инженеров по ремонту, которые не имеют квалификационной категории. Это инженеры по ремонту Лалетин И.В., имеющий стаж работы в указанной должности 4 года 7 мес. и ФИО11, имеющий стаж в указанной должности 5 лет 6 мес. За период работы на предприятии Лалетин И.В. объявлена Благодарность АО (ФГУП, ОАО) "ВЗ" за ГО и ЧС от <дата> и Благодарность ГД (ФГУП, ОАО) АО "ВЗ" от <дата>. ФИО11 не имеет поощрений руководства. Приказом главного механика от <дата>№***Лалетин И.В. объявлено замечание за нарушение требований Правил внутреннего распорядка, утверждённых приказом генерального директора №***-Н от <дата> и Инструкции пользователя средств вычислительной техники, утверждённой приказом генерального директора №***-Н от <дата> (проверкой Государственной инспекции труда, признан не законным). За период своей работы в Обществе ФИО11 не имеет дисциплинарных взысканий. С целью повышения своей квалификации и уровня знаний ФИО11 прошёл обучение по программам: "Современная промышленная гидроавтоматика, поиск неисправностей", в период с <дата> по <дата>, "Современная промышленная электрогидроавтоматика" в период с <дата> по <дата>, "Современная промышленная пропорциональная гидравлика" в период с <дата> по <дата>, и инструктаж по работе на резьбошлифовальном станке мод. CNC 635-1000 GAI, фирмы "Buderus" в период с <дата> по <дата>. Лалетин И.В. дополнительного обучения и повышения квалификации по работе в данной должности не проходил. ФИО11 и Лалетин И.В. имеют приблизительно одинаковый опыт работы. ФИО11 не имеет поощрений и взысканий, Лалетин И.В. имеет благодарности. Уровень сложности работы, которую выполняет ФИО11 (выявление и устранение неисправностей оборудования) наиболее высокий и оказывает непосредственное влияние на обеспечение бесперебойной работы оборудования. Учитывая, что ФИО11 прошёл дополнительное обучение, непосредственно связанное со своей трудовой деятельностью, уровень квалификации и востребованность для Общества инженера по ремонту ФИО11, по мнению членов комиссии, выше, чем инженера по ремонту Лалетин И.В. В соответствии с ч.2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Оба работника являются членами профсоюза, каждый из них имеет семью. Лалетин И.В. детей не имеет, жена работает в АО «Воткинский завод». ФИО11 имеет двух детей 2015 г.р. и 2010 г.р., жена работает в детском саду. В соответствии с п.3.11. Коллективного договора АО «Воткинский завод» (на период действия с <дата> по <дата>) Лалетин И.В. имеет дополнительные гарантии при сокращении численности, т.к. является работниками со стажем работы в Обществе свыше 20 лет, но не достигшим пенсионного возраста. Комиссия провела анализ преимущественного права на оставление на работе с учетом ст.ст.179, 261 Трудового кодекса РФ и Коллективного договора АО «Воткинский завод» и приняла решение об ознакомлении с Предупреждением о сокращении численности следующего работника: Лалетин И.В.;

- согласно предупреждению о сокращении численности или штатов работников от <дата>, Лалетин И.В., являющийся инженером по ремонту (№ должности по штатному расписанию 00014, образование высшее, семейное положение – женат), предупрежден о предстоящем сокращении численности или штата, о чем имеется личная подпись Лалетин И.В. с расшифровкой, стоит дата <дата>. В разделе 1 данного предупреждения указано, что в отделе 122 свободных вакансий нет;

- согласно протокола №*** от <дата>, проведено заседание Президиума первичной профсоюзной организации «Воткинский завод» - РОСПРОФПРОМ о предоставлении мотивированного мнения на проект приказа об увольнении по сокращению численности (штата);

- согласно мотивированному мнению от <дата> выборного органа ППО «Воткинский завод» о возможности расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности (штата) работников), в соответствии со ст.81,82,373 Трудового кодекса РФ, ст. 48,49 Устава профсоюза Президиум первичной профсоюзной организации «Воткинский завод», изучив проект приказа об увольнении по сокращению численности (штата) работников отдела №***Лалетин И.В. – инженера по ремонту, рассмотрев дополнительные сведения (ознакомление работника со списками вакансий, имеющихся в АО «Воткинский завод»; отсутствие иждивенцев; отсутствие возможности трудоустройства по имеющейся у работника специальности) и другие документы, приложенные к проекту приказа, пришел к следующему мнению: пи принятии указанного решения ст.81, 82, 179, 180 Трудового кодекса РФ, п. 3.10, 3.111 Коллективного договора соблюдены;

- согласно списку вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, предложенных работнику цеха (отдела) №***Лалетин И.В., последнему были предложены следующие вакансии: III производство: цех, участок 006 контролер станочных и слесарных работ (временно), сверловщик; цех, участок 008 контролер станочных и слесарных работ (временно); цех, участок 021 уборщик производственных и служебных помещений (временно), контролер станочных и слесарных работ; цех, участок 028 уборщик производственных и служебных помещений; IV производство: цех, участок 002 контролер электромонтажных работ (временно), контроле ТЗП (временно); цех, участок 053 сверловщик; V производство: цех, участок 018 фрезеровщик, машинист крана (крановщик); цех, участок 055 фрезеровщик; подразделения не вошедшие в производства: цех, участок 136 кладовщик – подсобный рабочий (временно); цех, участок 140 инженер-программист II категории; цех, участок 232 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 241 машинист котлов, лаборант химического анализа (временно); слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; цех, участок 248 водитель автомобиля; цех, участок 288 кухонный работник. В графе, где указано, что «о праве на ознакомление со списком вакансий в любой рабочий день (с 08-30 ч. до 17-30 ч.), в период поиска другой работы, уведомлен» имеется подпись Лалетин И.В., а также в графе «с наличием вакансий ознакомлен», также имеется подпись Лалетин И.В. Данный список подписан зам.начальника отдела 110 Антроповой Л.П. По заявлению Лалетин И.В.<дата> ему выдана копия данного списка;

- согласно списку вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, предложенных работнику цеха (отдела) №***Лалетин И.В., последнему были предложены следующие вакансии: III производство: цех, участок 006 контролер станочных и слесарных работ (временно), сверловщик; цех, участок 008 контролер станочных и слесарных работ (временно), грузчик-стропальщик; цех, участок 021 уборщик производственных и служебных помещений (временно); цех, участок 028 уборщик производственных и служебных помещений; IV производство: цех, участок 053 сверловщик; V производство: цех, участок 018 фрезеровщик, машинист крана (крановщик); цех, участок 055 фрезеровщик; подразделения не вошедшие в производства: цех, участок 136 кладовщик – подсобный рабочий (временно); цех, участок 140 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 241 машинист котлов, лаборант химического анализа (временно); слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции; цех, участок 288 кухонный работник. В графе, где указано, что «о праве на ознакомление со списком вакансий в любой рабочий день (с 08-30 ч. до 17-30 ч.), в период поиска другой работы, уведомлен» имеется подпись Лалетин И.В., а также в графе «с наличием вакансий ознакомлен», также имеется подпись Лалетин И.В. Данный список подписан зам.начальника отдела 110 Антроповой Л.П. По заявлению Лалетин И.В.<дата> ему выдана копия данного списка;

- согласно списку вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, предложенных работнику цеха (отдела) №***Лалетин И.В., последнему были предложены следующие вакансии: III производство: цех, участок 006 контролер станочных и слесарных работ (временно); цех, участок 008 контролер станочных и слесарных работ (временно), грузчик-стропальщик; цех, участок 021 уборщик производственных и служебных помещений (временно); цех, участок 028 уборщик производственных и служебных помещений, контролер теплозащитных покрытий; IV производство: цех, участок 053 сверловщик; V производство: цех, участок 018 машинист крана (крановщик), штукатур-маляр-подсобный рабочий; цех, участок 055 фрезеровщик; подразделения не вошедшие в производства: цех, участок 118 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 136 кладовщик – подсобный рабочий (временно); цех, участок 140 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 241 машинист котлов, лаборант химического анализа (временно); слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции; цех, участок 288 кухонный работник. В графе, где указано, что «о праве на ознакомление со списком вакансий в любой рабочий день (с 08-30 ч. до 17-30 ч.), в период поиска другой работы, уведомлен» имеется подпись Лалетин И.В., а также в графе «с наличием вакансий ознакомлен», также имеется подпись Лалетин И.В. Данный список подписан зам.начальника отдела 110 Антроповой Л.П. По заявлению Лалетин И.В.<дата> ему выдана копия данного списка;

- согласно списку вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, предложенных работнику цеха (отдела) №***Лалетин И.В., последнему были предложены следующие вакансии: III производство: цех, участок 006 контролер станочных и слесарных работ (временно), слесарь-инструментальщик; цех, участок 008 контролер станочных и слесарных работ (временно), грузчик-стропальщик; цех, участок 021 уборщик производственных и служебных помещений (временно); цех, участок 028 уборщик производственных и служебных помещений, контролер теплозащитных покрытий; IV производство: цех, участок 053 сверловщик; V производство: цех, участок 018 машинист крана (крановщик), маляр-подсобный рабочий; цех, участок 055 фрезеровщик; подразделения не вошедшие в производства: цех, участок 118 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 136 кладовщик – подсобный рабочий (временно); цех, участок 140 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 241 машинист котлов, лаборант химического анализа (временно); слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции; цех, участок 288 кухонный работник. В графе, где указано, что «о праве на ознакомление со списком вакансий в любой рабочий день (с 08-30 ч. до 17-30 ч.), в период поиска другой работы, уведомлен» имеется подпись Лалетин И.В., а также в графе «с наличием вакансий ознакомлен», также имеется подпись Лалетин И.В. Данный список подписан зам.начальника отдела 110 Антроповой Л.П. По заявлению Лалетин И.В.<дата> ему выдана копия данного списка;

- согласно списку вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, предложенных работнику цеха (отдела) №***Лалетин И.В., последнему были предложены следующие вакансии: III производство: цех, участок 006 контролер станочных и слесарных работ (временно), слесарь-инструментальщик; цех, участок 008 грузчик-стропальщик; цех, участок 021 уборщик производственных и служебных помещений (временно); цех, участок 028 уборщик производственных и служебных помещений, контролер теплозащитных покрытий; IV производство: цех, участок 053 сверловщик; V производство: цех, участок 018 машинист крана (крановщик), маляр-подсобный рабочий; подразделения не вошедшие в производства: цех, участок 140 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 241 машинист котлов, лаборант химического анализа (временно), слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции; цех, участок 288 кухонный работник. В графе, где указано, что «о праве на ознакомление со списком вакансий в любой рабочий день (с 08-30 ч. до 17-30 ч.), в период поиска другой работы, уведомлен» имеется подпись Лалетин И.В., а также в графе «с наличием вакансий ознакомлен», также имеется подпись Лалетин И.В. Данный список подписан зам.начальника отдела 110 Антроповой Л.П. По заявлению Лалетин И.В.<дата> ему выдана копия данного списка;

- согласно списку вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, предложенных работнику цеха (отдела) №***Лалетин И.В., последнему были предложены следующие вакансии: I производство: цех, участок 026 уборщик производственных и служебных помещений,III производство: цех, участок 006 контролер станочных и слесарных работ (временно), слесарь-инструментальщик; цех, участок 021 уборщик производственных и служебных помещений (временно); цех, участок 028 уборщик производственных и служебных помещений, контролер теплозащитных покрытий; V производство: цех, участок 018 машинист крана (крановщик), маляр-подсобный рабочий; подразделения не вошедшие в производства: цех, участок 126 кладовщик-уборщик производственных и служебных помещений (с <дата>); цех, участок 140 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 241 машинист котлов, лаборант химического анализа (временно), слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции; цех, участок 288 кухонный работник. В графе, где указано, что «о праве на ознакомление со списком вакансий в любой рабочий день (с 08-30 ч. до 17-30 ч.), в период поиска другой работы, уведомлен» имеется подпись Лалетин И.В., а также в графе «с наличием вакансий ознакомлен», также имеется подпись Лалетин И.В. Данный список подписан зам.начальника отдела 110 Антроповой Л.П. По заявлению Лалетин И.В.<дата> ему выдана копия данного списка;

- согласно списка вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, предложенных работнику цеха (отдела) №***Лалетин И.В., последнему были предложены следующие вакансии: III производство: цех, участок 006 контролер станочных и слесарных работ (временно), слесарь-инструментальщик; цех, участок 008 грузчик-стропальщик; цех, участок 021 уборщик производственных и служебных помещений (временно); цех, участок 028 уборщик производственных и служебных помещений, контролер теплозащитных покрытий; V производство: цех, участок 018 машинист крана (крановщик), маляр-подсобный рабочий; цех, участок 055 дефектоскопист рентгенограммаграфирования (временно); цех, участок 071 грузчик-водитель электро и автотележки; подразделения не вошедшие в производства: цех, участок 126 кладовщик-уборщик производственных и служебных помещений (с <дата>); цех, участок 140 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 233 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 241 слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции; цех, участок 288 кухонный работник. В графе, где указано, что «о праве на ознакомление со списком вакансий в любой рабочий день (с 08-30 ч. до 17-30 ч.), в период поиска другой работы, уведомлен» имеется подпись Лалетин И.В., а также в графе «с наличием вакансий ознакомлен», также имеется подпись Лалетин И.В. Данный список подписан зам.начальника отдела 110 Антроповой Л.П. По заявлению Лалетин И.В.<дата> ему выдана копия данного списка;

- согласно списка вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, предложенных работнику цеха (отдела) №***Лалетин И.В., последнему были предложены следующие вакансии: III производство: цех, участок 006 контролер станочных и слесарных работ (временно), слесарь-инструментальщик; цех, участок 021 уборщик производственных и служебных помещений (временно); цех, участок 028 уборщик производственных и служебных помещений, контролер теплозащитных покрытий; V производство: цех, участок 018 машинист крана (крановщик), маляр-подсобный рабочий; подразделения не вошедшие в производства: цех, участок 126 кладовщик-уборщик производственных и служебных помещений (с <дата>); цех, участок 233 уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 241 слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции; цех, участок 288 кухонный работник. В графе, где указано, что «о праве на ознакомление со списком вакансий в любой рабочий день (с 08-30 ч. до 17-30 ч.), в период поиска другой работы, уведомлен» имеется подпись Лалетин И.В., а также в графе «с наличием вакансий ознакомлен», также имеется подпись Лалетин И.В. Данный список подписан зам.начальника отдела 110 Антроповой Л.П. По заявлению Лалетин И.В.<дата> ему выдана копия данного списка;

- согласно списка вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, предложенных работнику цеха (отдела) №***Лалетин И.В., последнему были предложены следующие вакансии: I производство: цех, участок 003 токарь; III производство: цех, участок 006 контролер станочных и слесарных работ (временно), слесарь-инструментальщик; цех, участок 028 уборщик производственных и служебных помещений, контролер теплозащитных покрытий; подразделения не вошедшие в производства: цех, участок 241 слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции; цех, участок 288 кухонный работник, уборщик производственных и служебных помещений. В графе, где указано, что «о праве на ознакомление со списком вакансий в любой рабочий день (с 08-30 ч. до 17-30 ч.), в период поиска другой работы, уведомлен» имеется подпись Лалетин И.В., а также в графе «с наличием вакансий ознакомлен», также имеется подпись Лалетин И.В. Данный список подписан зам.начальника отдела 110 Антроповой Л.П. По заявлению Лалетин И.В.<дата> ему выдана копия данного списка;

- как следует из уведомления АО «Воткинский завод» в адрес Лалетин И.В.№*** от <дата> « О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности», в связи с проводимым в АО «Воткинский завод» организационно-штатными мероприятиями было приято решение о сокращении численности (штата) работников (приказ генерального директора от <дата>№***-Н). На основании указанного приказа <дата> сокращается штатная должность инженера по ремонту в отделе 122. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81, и ч.1 ст. 80 ТК РФ Лалетин И.В. направляется список вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, на которые он может быть переведен с письменного согласия. о принятом решении просят сообщит в отдел кадров в письменном виде в срок до <дата>. В случае отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор от <дата>№*** будет прекращен <дата> в соответствии п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (увольнение по сокращению численности) с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. На данном уведомлении имеется надпись от <дата> «Не согласен» подпись, расшифровка Лалетин И.В.;

- согласно списка вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, предложенных работнику цеха (отдела) №***Лалетин И.В., последнему были предложены следующие вакансии: III производство: цех, участок 006 контролер станочных и слесарных работ (временно), слесарь-инструментальщик; V производство: цех, участок 047 распределитель работ (временно); подразделения не вошедшие в производства: цех, участок 112 грузчик-экспедитор по перевозке грузов; цех, участок 241 слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции; цех, участок 242 монтер пути, прессовщик лома и отходов металла – стропальщик, прессовщик лома и отходов металла; цех, участок 288 кухонный работник, уборщик производственных и служебных помещений; цех, участок 390 мойщик посуды, уборщик производственных и служебных помещений. В графе, где указано, что «о праве на ознакомление со списком вакансий в любой рабочий день (с 08-30 ч. до 17-30 ч.), в период поиска другой работы, уведомлен» имеется подпись Лалетин И.В., а также в графе «с наличием вакансий ознакомлен», также имеется подпись Лалетин И.В. Данный список подписан зам.начальника отдела 110 Антроповой Л.П. По заявлению Лалетин И.В.<дата> ему выдана копия данного списка;

- как следует из уведомления АО «Воткинский завод» в адрес Лалетин И.В.№*** от <дата> «О получении выходного пособия в связи с сокращением численности», выходное пособие за первый месяц было выплачено Лалетин И.В. в момент увольнения, для получения выходного пособия за второй месяц, по истечении второго месяца с момента увольнения, Лалетин необходимо подойти с трудовой книжкой в ком. 110 кадров (в рабочие дни с 09.30 до 17.30). Пособие за третий месяц выплачивается по истечении третьего месяца при предоставлении справка из ГКУ «Центр занятости населения <*****>» в отдел кадров. Данное уведомление вручено Лалетин<дата>, о чем имеется отметка в получении и подпись;

- согласно письма заместителя генерального директора по персоналу ФИО37 от <дата>№*** председателю Первичной профсоюзной организации «Воткинский завод» ФИО38 выслан список высвобождаемых работников с АО «Воткинский завод» в сентябре 2018 года. Согласно приложению к этому письму поданы сведения о высвобождаемых работниках АО «Воткинский завод» в сентябре 2018 г. в связи с достижением оптимального соотношения численности руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных и производственных рабочих, в отношении ФИО39, занимала должность гидропескоструйщик в цехе/отделе 254, дата расторжения трудового договора (предполагаемая) <дата>;

- согласно письма заместителя генерального директора по персоналу ФИО37 от <дата>№*** председателю Первичной профсоюзной организации «Воткинский завод» ФИО38 выслан список высвобождаемых работников с АО «Воткинский завод» в сентябре 2018 года. Согласно приложению к этому письму поданы сведения о высвобождаемых работниках АО «Воткинский завод» в сентябре 2018 г. в связи с достижением оптимального соотношения численности руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных и производственных рабочих, в отношении Лалетин И.В., занимал должность инженер по ремонту в цехе/отделе 122, дата расторжения трудового договора (предполагаемая) <дата>; ФИО95, занимал должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в цехе/отделе 220, дата расторжения трудового договора (предполагаемая) <дата>;

- согласно письма заместителя генерального директора по персоналу ФИО37 от <дата>№*** директору ГКУ УР «Центр занятости населения <*****>» ФИО37 выслан список высвобождаемых работников с АО «Воткинский завод» в сентябре 2018 года. Согласно приложению к этому письму поданы сведения о высвобождаемых работниках АО «Воткинский завод» в сентябре 2018 г. в связи с достижением оптимального соотношения численности руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных и производственных рабочих, в отношении ФИО39, занимала должность гидропескоструйщик в цехе/отделе 254, дата расторжения трудового договора (предполагаемая) <дата>;

- согласно письму заместителя генерального директора по персоналу ФИО37 от <дата>№*** директору ГКУ УР «Цент занятости населения <*****>» ФИО37 выслан список высвобождаемых работников с АО «Воткинский завод» в сентябре 2018 года. Согласно приложению к этому письму поданы сведения о высвобождаемых работниках АО «Воткинский завод» в сентябре 2018 г. в связи с достижением оптимального соотношения численности руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных и производственных рабочих, в отношении Лалетин И.В., занимал должность инженер по ремонту в цехе/отделе 122, дата расторжения трудового договора (предполагаемая) <дата>; ФИО95, занимал должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в цехе/отделе 220, дата расторжения трудового договора (предполагаемая) <дата>;

- согласно приказа АО «Воткинский завод» от <дата>№***, Лалетин И.В., инженер по ремонту отдела 122, уволен <дата> по сокращению численности работников по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с данным приказом Лалетин И.В. ознакомлен <дата>, о чем имеется подпись;

- согласно извещению об увольнении от <дата>№***-у, Лалетин И.В. уволен по сокращению численности по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа генерального директора от <дата>№***;

- согласно книги выдачи трудовых книжек на 2018 года, Лалетин И.В.. получил трудовую книжку – <дата>, о чем имеется его подпись;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении» №***-К от <дата> начальником инструментального производства – начальником отдела 124 назначен ФИО40 с <дата>, освобожден от должности начальника цеха 068;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении» №***-К от <дата> начальником механосборочного цеха 068 назначен ФИО41 с <дата>, освобожден от должности заместителя начальника цеха по производству в цехе 017;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении» №***-К от <дата> заместителем начальника цеха по производству механосборочного цеха 017 назначен ФИО42 с <дата>, освобожден от должности заместителя начальника цеха по производству в цехе 068;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О перемещениях и переводах» №***-К от <дата>, энергетиком механосборочного цеха 055 назначен ФИО43, освобожден о должности энергетика в цехе 007; энергетиком механосборочного цеха 007 назначен ФИО44, освобожден от должности механика в цехе 220; техником-технологом I категории отдела главного технолога 118 назначен ФИО45 с <дата>; техником-технологом отдела главного технолога 118 назначен ФИО46 с <дата>; техником-технологом отдела главного технолога 118 назначена ФИО47 с <дата>; техником-технологом отдела главного технолога 118 назначена ФИО48 с <дата>; техником-технологом отдела главного технолога 118 назначена ФИО49. с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, инженером-конструктором отдела главного конструктора по изделиям промышленного назначения 170 назначен ФИО50 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО51, освобожден от должности ведущего инженера-конструктора в отделе 170; инженером-конструктором отдела главного технолога 118 назначена ФИО52 с <дата>; инженером-конструктором отдела главного технолога 118 назначена ФИО53 с <дата>; инженером-конструктором отдела главного технолога 118 назначена ФИО54 с <дата>; инженером-конструктором отдела главного технолога 118 назначен ФИО55 с <дата>; экономистом по материально-техническому снабжению отдела подготовки производства и стратегического развития 133 назначена ФИО56 с <дата>, освобождена от должности экономиста по планированию в отделе 133; техником по планированию механосборочного цеха 017 назначена ФИО57 с <дата>; техником по планированию механосборочного цеха 017 назначена ФИО58 с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении» №***-К от <дата> исполняющим обязанности заместителя начальника цеха по производству механосборочного цеха 068 назначен ФИО59, освобожден от должности старшего мастера в цехе 068;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, начальником бюро цеха теплозащитных покрытий 071 назначен ФИО60 с <дата>, освобожден от должности ведущего инженера-технолога в цехе 071; инженером-технологом I категории отдела главного химика 129 назначен ФИО61 с <дата>, освобожден от должности инженером-технологом II категории отдела 129; инженером-технологом III категории отдела главного химика 129 назначена ФИО62 с <дата>, освобождена от должности инженером-технологом отдела 129; инженером по проектно-сметной работе отдела главного архитектора 114 назначена ФИО63 на период отпуска по беременности и родам с <дата>, бухгалтером литейного производства 044 назначена ФИО64 с <дата> по <дата>; воспитателем (0,5 ставки) в санаторий-профилакторий (подразделение 288) назначена ФИО65 по срочному трудовому договору с <дата> по <дата>; воспитателем (0,5 ставки) в санаторий-профилакторий (подразделение 288) назначена ФИО66 по срочному трудовому договору с <дата> по <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах и перемещениях» №***-К от <дата>, старшим мастером механосборочного цеха 017 назначен ФИО67 с <дата>, освобожден от должности старшего мастера в цехе 225; начальником бюро отдела главного конструктора по спецтехнике 120 назначен ФИО68, освобожден от должности исполняющего обязанности начальника бюро 120; руководителем группы отдела главного конструктора по спецтехнике 120 назначен ФИО69, освобожден от должности исполняющего обязанности руководителя группы отдела 120; ведущим инженером-конструктором отдела гарантийного надзора 153 назначен ФИО70, с <дата> по <дата>; ведущим инженером-конструктором отдела гарантийного надзора 153 назначен ФИО71, с <дата> по <дата>; инженером по нормированию труда инструментального цеха 254 назначен ФИО72 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО73 с <дата>; техник по планированию цеха нестандартного оборудования 230 ФИО74 освобождена от занимаемой должности согласно личного заявления;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, начальником бюро отдела охраны туда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 назначен ФИО75, освобожден от должности ведущего инженера по контролю за промышленной безопасностью в отделе 125; инженером по подготовке производства II категории механосборочного цеха 047 назначена ФИО76, освобождена от должности инженера по подготовке производства в цехе 047; экономистом по планированию планово-экономического отдела 103 назначена ФИО77 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО78 с 16.07 2018 года; техником технологом в отдел главного технолога 118 назначен ФИО79 по <дата>; техником технологом в отдел главного технолога 118 назначен И. Я.А. по <дата>; инженер по подготовке производства II категории механосборочного цеха 047 ФИО80 освобождена от занимаемой должности согласно личного заявления с <дата>; техник по планированию I категории механосборочного цеха 007 ФИО81 освобождена от занимаемой должности согласно личного заявления;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении» №***-К от <дата> заместителем начальника цеха по производству механосборочного цеха 068 назначен ФИО59, освобожден от занимаемой должности исполняющего обязанности заместителя начальника цеха по производству цеха 068;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении» №***-К от <дата> заместителем главного энергетика по электрической части отдела главного энергетика 121 назначен ФИО82, освобожден от занимаемой должности исполняющего обязанности заместителя главного энергетика по электрической части отдела 121;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, мастером механосборочного цеха 007 назначена а ФИО83 с <дата>, освобождена от должности техника по планированию в цехе 007; инженером-технологом механосборочного цеха 008 назначена ФИО84 с <дата>; инженером-технологом отдела главного металлурга 119 назначена ФИО85 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО86 с <дата>; инженером-технологом отдела главного металлурга 119 назначена ФИО87 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО88 с <дата>; техником по планированию механосборочного цеха 007 назначена ФИО89 с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, мастером механо-сварочного цеха 053 назначен ФИО90 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО91, освобожден от должности инженера-технолога в цехе 047; инженером-технологом отдела главного технолога 118 назначен ФИО92 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО93 с <дата>; инженером по подготовке кадров (0,25 ставки) отдела кадров 110 назначен ФИО94 с <дата> по <дата>; инженером по подготовке кадров (0,25 ставки) отдела кадров 110 назначен ФИО95 с <дата> по <дата>; заведующим хозяйством цеха теплозащитных покрытий 071 назначена ФИО96 с <дата>; техником-технологом отдела главного технолога 118 назначена ФИО97 с <дата>; техником по подготовке производства цеха нестандартного оборудования 230 назначена ФИО98 с <дата> по <дата>; заведующий хозяйством цеха теплозащитных покрытий 071 ФИО99 освобождена от занимаемой должности согласно личного заявления с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, мастером механосборочного цеха 008 назначен ФИО100 с <дата>, освобожден от должности мастер-инженер-технолог в цехе 008; ведущим инженером –технологом отдела главного технолога 118 назначен ФИО101 с <дата>, освобожден от должности исполняющего обязанности ведущего инженера в отделе 118; инженером –технологом II категории отдела главного технолога 118 назначена ФИО102 с <дата>, освободив от занимаемой должности инженера –технолога III категории в отделе 118; инженером –технологом II категории отдела главного технолога 118 назначена ФИО103 с <дата>, освободив от занимаемой должности инженера –технолога III категории в отделе 118; инженером –технологом III категории отдела главного технолога 118 назначен ФИО104 с <дата>, освободив от занимаемой должности инженера –технолога в отделе 118; инженером по подготовке производства механосборочного цеха 047 назначена ФИО105 с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме, переводах и перемещениях» №***-К от <дата>, старшим мастером инструментального цеха 225 назначен ФИО106, освобожден о должности старшего мастера в цехе 220 с <дата>; мастером механосборочного цеха 006 назначен ФИО107 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО108; начальником бюро электромонтажного цеха 002 назначена ФИО109, освобождена от должности исполняющего обязанности начальника бюро цеха 002; механиком механосборочного цеха 058 назначен ФИО110 с <дата>; техником по планированию II категории механосборочного цеха 058 назначен ФИО111 с <дата>, освобождена от должности техника по планированию в цехе 058; техником –программистом (0,5 ставки) в Управление информационных технологий (отдел 140) назначен ФИО112 по срочному трудовому договору по <дата>; механик механосборочного цеха 058 ФИО113 освобожден от занимаемой согласно личного заявления с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, начальником пускового комплекса отдела подготовки производства и стратегического развития 133 назначен ФИО114 с <дата> по <дата>; ведущим специалистом главной бухгалтерии (отдел 107) назначена ФИО115 с <дата> по <дата>, освобождена от должности ведущего математика в отделе 140; инженером–технологом II категории механосборочного цеха 056 назначена ФИО116 освобождена от должности исполняющего обязанности инженера-технолога II категории цеха 056; инженером-конструктором отдела главного технолога 118 назначен ФИО117 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО118 с <дата>, освобожден от должности мастера-инженера –технолога в цехе 027; инженером–технологом сборочного цеха 652 назначен ФИО119 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО120 с <дата>, освобожден от должности инженера-конструктора III категории в отделе 132; техником-программистом Управления информационных технологий (отдел 140) назначена ФИО121 с <дата>, освобождена от должности техника-программиста (0,5 ставки) в отделе 140; техником-программистом Управления информационных технологий (отдел 140) назначена ФИО122 с <дата>, освобождена от должности техника-программиста (0,5 ставки) в отделе 140;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении» №***-К от <дата>, заместителем начальника отдела по контролю экологической безопасностью отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 назначена ФИО123 с <дата>, освобождена от должности заместителя начальника отдела- начальника лаборатории по охране окружающей среды в отделе 125;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, мастером механосборочного цеха 028 назначен ФИО124 с <дата> освобожден от должности начальник бюро цеха 028; начальником бюро механосборочного цеха 028 назначена ФИО125 с <дата>, освобождена от должности инженера по подготовке производства II категории в цехе 028; начальником лаборатории отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 назначена ФИО126 с <дата> освобожден от должности руководителя группы в отделе 125; ведущим инженером по контролю за промышленной безопасностью отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 назначен ФИО127 с <дата>, освобожден от должности специалиста по охране труда II в отделе 125; ведущим специалистом по пожарной безопасности отдела охраны контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 назначен ФИО128 с <дата>, освобожден от должности ведущего инженера пожарной охраны в отделе 125; специалистом по противопожарной профилактики II категории отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 назначен ФИО129 с <дата>, освобожден от должности инженера пожарной охраны II категории в отделе 125;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, мастером по ремонту оборудования механосборочного цеха 056 ФИО130 с <дата>, освободив его от должности механика в цехе 056; механиком механосборочного цеха 056 назначен ФИО131. с <дата> освободив от должности мастера по ремонту оборудования в цехе 056; инженером по охране окружающей среды II категории отдела охраны, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 назначена ФИО132 с <дата> освободив от должности инженера-лаборанта II категории в отделе 125; инженером по охране окружающей среды II категории отдела охраны, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 назначена ФИО133 с <дата> освободив от должности инженера-лаборанта II категории в отделе 125; инженером по охране окружающей среды II категории отдела охраны, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 назначена ФИО134 с <дата> освободив от должности инженера-лаборанта II категории в отделе 125; инженером по охране окружающей среды II категории отдела охраны, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 назначена ФИО135 с <дата> освободив от должности специалиста по охране труда в отделе 125;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, инженером - конструктором I категории отдела главного конструктора по изделиям промышленного назначения 170 назначена ФИО136 с <дата>, освобождена от должности инженера - конструктора II категории в этом же отделе; Инженером - конструктором I категории отдела главного конструктора по изделиям промышленного назначения 170 назначен ФИО137 с <дата>, освободив его от должности инженера - конструктора II категории в этом же отделе; Инженером - конструктором II категории отдела главного конструктора по изделиям промышленного назначения 170 назначен ФИО138 с <дата>, освободив его от должности инженера – конструктора III категории в этом же отделе; Инженером - конструктором III категории отдела главного конструктора по изделиям промышленного назначения 170 назначен ФИО139 с <дата>, освободив его от должности инженера - конструктора в этом же отделе; Начальником группы отдела по обеспечению внутриобъектового режима, охраны и безопасности 109 назначен ФИО140 с <дата>; Командиром отделения отдела по обеспечению внутриобъектового режима, охраны и безопасности 109 назначена ФИО141 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО142 с <дата>, освободив ее от должности начальника группы в этом же отделе; Инженер по нормированию труда Воткинского машиностроительного завода (цех 950) ФИО143 от занимаемой должности освобождена согласно личному заявлению с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>; Экономистом по материально - техническому снабжению отдела материально - у технического обеспечения 112 назначена ФИО144 с оплатой согласно штатному расписанию; Экономистом по материально - техническому снабжению отдела материально - технического обеспечения 112 назначена ФИО145 с оплатой согласно штатному расписанию; Экономистом по материально - техническому снабжению отдела материально - технического обеспечения 112 назначен ФИО146 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО147 с оплатой согласно штатному расписанию; Экономистом по материально - техническому снабжению отдела материально - технического обеспечения 112 назначена ФИО148 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО149 с оплатой согласно штатному расписанию, освобождена от должности техника по подготовке производства в цехе 053; Инженером - технологом инструментального цеха 220 назначена ФИО150 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО273 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освобождена от должности инженера - конструктора в этом же цехе; Мастер контрольного инструментального цеха 225 ФИО151 от занимаемой должности освобождена согласно личному заявлению;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, Инженером - технологом отдела главного технолога 118 назначена ФИО152 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО153 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Инженером - технологом в отдел главного технолога 118 принят молодой специалист ФИО154 на условиях трудового договора; Диспетчером в Воткинский машиностроительный завод (цех 950) принят ФИО155 на условиях трудового договора; Техником - технологом в отдел главного технолога 118 принят ФИО156 по срочному трудовому договору по <дата>; Техником - технологом в отдел главного технолога 118 принят ФИО157 по срочному трудовому договору по <дата>; Врачом - стоматологом - терапевтом в санаторий - профилакторий (подразделение 288) принята ФИО158 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО159;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении» №***-К от <дата>, заместителем начальника цеха по производству механосборочного цеха 056 назначен ФИО160, освобожден от должности исполняющего обязанности заместителя начальника цеха по производству в этом же цехе;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, Начальником бюро механосборочного цеха 021 назначена ФИО161 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив ее от должности исполняющего обязанности начальника бюро в этом же цехе; Инженером - конструктором II категории отдела технического контроля 108 назначен ФИО162 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив его от должности инженера - конструктора III категории в этом же отделе; Инженером - конструктором III категории отдела технического контроля 108 назначен ФИО163 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив его от должности инженера - конструктора в этом же отделе; Инженером - конструктором III категории отдела технического контроля 108 назначен ФИО164 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив его от должности инженера - конструктора в этом же отделе; Инженером - конструктором III категории отдела технического контроля 108 назначен ФИО165 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив его от должности инженера - конструктора в этом же отделе; Инженером - конструктором отдела технического контроля 108 назначен ФИО166 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив его от должности техника в этом же отделе ; 7. Инженером - конструктором отдела технического контроля 108 назначен ФИО167 с оплатой согласно штатному расписанию;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, Мастером в электромонтажный цех 002 принят молодой специалист ФИО168 на условиях трудового договора; Мастером контрольным механосборочного цеха 055 назначена ФИО169 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности начальника бюро в этом же цехе согласно личному заявлению; Руководителем группы конструкторского отдела нестандартного оборудования 132 назначена ФИО170 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив ее от должности инженера по проектно - сметной работе II категории в этом же отделе; Инженером по проектно - сметной работе II категории отдела нестандартного оборудования 132 назначена ФИО171 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив ее от должности инженера по нормированию труда в цехе 225; Инженером - программистом в Управление информационных технологий (отдел 140) принят молодой специалист ФИО172 на условиях трудового договора; Инженером - программистом в Управление информационных технологий (отдел 140) принят молодой специалист ФИО173 на условиях 'трудового договора; Инженером - технологом в модельный участок 012 принят молодой специалист ФИО174 на условиях трудового договора; Мастер контрольного механосборочного цеха 055 ФИО175 от занимаемой должности освобождена согласно личному заявлению с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, Мастером контрольным отдела технического контроля 108 назначена ФИО176 с оплатой согласно штатному расписанию; Мастером контрольным в механосборочный цех 099 принят молодой специалист ФИО177 на условиях трудового договора; Мастером - инженером - технологом модельного участка 012 назначен ФИО178 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности мастера в этом же цехе; Инженером - технологом I категории модельного- участка 012 назначен ФИО179 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности руководителя группы в этом же цехе согласно личному заявлению; Инженером по организации и нормированию труда II категории модельного участка 012 назначена ФИО180 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога II категории - инженера по организации труда в этом же цехе;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, Инженером - конструктором отдела главного энергетика 121 назначена ФИО181 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО182 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив ее от должности инженера по ремонту в этом же отделе; Инженером - конструктором в отдел стандартизации и патентно – лицензионной работы 126 принят молодой специалист И. И.Н. на условиях трудового договора; Экономистом по планированию планово - экономического отдела 103 назначена ФИО183 с оплатой согласно штатному расписанию по <дата>, освободив ее от должности техника - программиста в отделе 110; Инспектором - старшим табельщиком планово - экономического отдела 103 назначена ФИО184 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от работы в отделе 105; Инструктором по спорту в оздоровительно - профилактический комплекс (подразделение 287) принята ФИО185 по срочному трудовому договору по <дата>; Инспектор - старший табельщик планово - экономического отдела 103 ФИО186 от занимаемой должности освобождена согласно личному заявлению с 16<дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, Мастером транспортного управления (цех 248) назначен ФИО187 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности механика автомобильной колонны в этом же цехе; Механиком автомобильной колонны транспортного управления (цех 248) назначен ФИО188 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности мастера в этом же цехе согласно личному заявлению; Инженером - программистом Управления информационных технологий (отдел 140) назначена ФИО189 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив ее от должности администратора средств вычислительной техники подразделения в отделе 105; Инженером по автоматизированным системам управления производством Управления информационных технологий (отдел 140) назначена ФИО221 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности техника вычислительного (информационно - вычислительного) центра в этом же отделе; Заведующим хозяйством электромонтажного цеха 002 назначена ФИО190 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив ее от должности техника по подготовке производства в этом же цехе; Техником по подготовке производства электромонтажного цеха 002 назначена ФИО191 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив ее от работы в цехе 04;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, Ведущим инженером по подготовке производства сборочного цеха 952 назначена ФИО192 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера по подготовке производства 1 категории в этом же цехе; Инженером - технологом III категории сборочного цеха 952 назначен ФИО193 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога в этом же цехе; Инструктором по организации службы II категории отдела по обеспечению внутриобъектового режима, охраны и безопасности 109 назначена ФИО194 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Старшиной отдела по обеспечению внутриобъектового режима, охраны и безопасности 109 назначена ФИО195 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инструктора по организации службы II категории в этом же отделе; Инженером - технологом сборочного цеха 952 назначен ФИО196 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Старшина отдела по обеспечению внутриобъектового режима, охраны и безопасности 109 ФИО197 от занимаемой должности освобождена согласно личному заявлению с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме» №***-К от <дата>, Инженером - технологом в механосборочный цех 006 принят молодой

специалист ФИО198 на условиях трудового договора; Инженером - лаборантом в гальвано - штамповочный цех 022 принят молодой специалист ФИО199 на условиях трудового договора; Инженером - технологом в гальвано - штамповочный цех 022 принят молодой специалист ФИО200 на условиях трудового договора; Экономистом по материально - техническому снабжению в отдел по внешнеэкономическим связям 104 принят молодой специалист ФИО349Ни. на условиях трудового договора; Инженером - конструктором в отдел главного технолога 118 принят молодой специалист ФИО201 на условиях трудового договора;

Инженером - технологом в отдел главного технолога 118 принят молодой специалист ФИО202 на условиях трудового договора; Инженером - технологом в отдел главного металлурга 119 принят молодой специалист ФИО203 на условиях трудового договора; Инженером - технологом в инструментальный отдел 124 принят молодой специалист ФИО204 на условиях трудового договора; Инженером - технологом в отдел главного химика 129 принят молодой специалист ФИО205 на условиях трудового договора; 10. Техником - программистом (0,5 ставки) в Управление информационных технологий (отдел 140) принят ФИО206 по срочному трудовому договору по <дата> годам; 11. Инженером по подготовке кадров (0,25 ставки) в отдел кадров 110 принята ФИО207 по срочному трудовому договору по <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, Начальником бюро отдела комплектации и смежных производств 111 назначен ФИО208 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив его от должности исполняющего обязанности начальника бюро в этом же отделе; Администратором средств вычислительной техники подразделения отдела главного метролога 139 назначен ФИО209 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности инженера по метрологии в этом же отделе; Техником по подготовке производства механо - сварочного цеха 053 назначена ФИО210 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности техника по планированию в этом же цехе; Техником по планированию механо - сварочного цеха 053 назначена ФИО211 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО212 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Заведующим хозяйством механосборочного цеха 021 назначена ФИО213 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Заведующий хозяйством механосборочного цеха 021 ФИО214 от занимаемой должности освобождена согласно личному заявлению с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, Мастером участка термообработки в термический цех 026 принят молодой специалист ФИО215 на условиях трудового договора; экономистом по материально - техническому снабжению II категории в отдел по внешнеэкономическим связям 104 принята ФИО216 на условиях трудового договора; Инженером - технологом III категории отдела главного технолога 118 назначена ФИО217 на период отпуска по беременности и родам с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Инженером - технологом III категории отдела главного технолога 181 назначена ФИО218 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО219 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога в этом же отделе; Инженером - технологом в отдел главного технолога 118 принят молодой специалист ФИО220 на условиях трудового договора; Экономистом по финансовой работе финансового отдела 116 назначена Рау А.Г. с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, Начальником смены энергокомплекса (цех 953) назначен ФИО221 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив его от должности инженера - электроника II категории в отделе 121; Старшим мастером механосборочного цеха 028 назначен ФИО222 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности мастера в цехе 007; Старшим Мастером гальвано- штамповочного цеха 022 назначен ФИО223 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО224 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности мастера в этом же цехе; Инженером - технологом III категории отдела главного технолога 118 назначен ФИО225 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО226 с оплатой согласно штатному расписанию; Инженером - технологом отдела главного технолога 118 назначен ФИО117 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО227 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив его от должности инженера - конструктора в этом же отделе;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, Инженером - конструктором в отдел главного конструктора по спецтехнике 120 принят молодой специалист ФИО228 на условиях трудового договора; Инженером - конструктором отдела главного конструктора по спецтехнике 120 назначена ФИО1 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО229 с оплатой согласно штатному расписанию; Инспектором в отдел кадров 110 принята ФИО230 по срочному трудовому договору по <дата>; Диспетчером автомобильного транспорта транспортного управления (цех 248) назначена ФИО231 с оплатой согласно штатному расписанию <дата>, освободив ее от работы в цехе 055; Техником по нормированию труда транспортного управления (цех 248) назначена ФИО232 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО233 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности диспетчера автомобильного транспорта в этом же цехе;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, Исполнение обязанностей старшего мастера механосборочного цеха 068 возложена на ФИО234 с <дата> без освобождения от основной работы; Мастером ремонтно - строительной группы в ремонтно - строительный цех 235 принят ФИО235 по срочному трудовому договору по <дата>; Инженером - технологом II категории отдела главного технолога 118 назначена ФИО236 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога III категории в этом же отделе; Инженером - технологом III категории отдела главного технолога 118 назначен ФИО237 с оплатой согласно штатному расписанию с 2108.2018 года, освободив его от должности инженера - технолога в этом же отделе; Инженером - технологом III категории отдела главного технолога 118 назначена ФИО238 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога в этом же отделе; Инженером - технологом III категории отдела главного технолога 118 назначен ФИО239 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, и-- освободив его от должности инженера - технолога в этом же отделе; Инженером - технологом в отдел главного химика 129 принят молодой специалист ФИО240 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО241; Техником - технологом I категории отдела главного технолога 118 назначена ФИО242 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности техника - технолога II категории в этом же отделе;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, Мастером - инженером - технологом термического цеха 026 назначена ФИО243 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога в этом же цехе; Инженером - технологом III категории термического цеха 026 назначена ФИО244 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога в этом же цехе; Инженером по подготовке производства механосборочного цеха 017 назначен ФИО245 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО246 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности инженера - технолога в этом же цехе; Инженером - технологом механосборочного цеха 017 назначен ФИО247 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО248 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Инженером по проектно - сметной работе отдела главного архитектора 114 назначена ФИО249 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО250 с оплатой согласно штатному расписанию; Экономистом по материально - техническому снабжению отдела комплектации и смежных производств 111 назначен ФИО251 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности экономиста по планированию и труду в цехе 950; Мастер термического цеха 026 ФИО252 от занимаемой должности освобожден согласно личному заявлению с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах» №***-К от <дата>, Ведущим инженером по организации труда отдела организации труда и заработной платы 105 назначена ФИО253 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера по организации труда 1 категории в этом же отделе; Инженером - технологом II категории отдела главного металлурга 119 назначен ФИО254 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности инженера - технолога III категории в этом же отделе; Инженером - технологом II категории отдела главного металлурга 119 назначен ФИО255 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности инженера - технолога III категории в этом же отделе; Инженером - технологом отдела главного металлурга 119 назначен ФИО256 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от работы в цехе 018; Заведующим хозяйством отдела сбыта 1113 назначена ФИО257 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив заведующего центральным складом в этом же отделе; Психологом отдела кадров 110 назначена ФИО65 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности воспитателя (0,5 ставки) в подразделении 288; Техником по подготовке производства механосборочного цеха 021 назначена ФИО258 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО259 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Техник по подготовке производства механосборочного цеха 021 ФИО260 от занимаемой должности освобождена согласно личному заявлению с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении в связи с изменением Структурной схемы управления Общества по приказу ГД от <дата>№***» №***-К от <дата>, Заместителем начальника цеха по подготовке производства инструментального цеха 225 назначить ФИО318П. с <дата>, освободив его должности заместителя начальника цеха 220;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении в связи с изменением Структурной схемы управления Общества по приказу ГД от <дата>№***» №***-К от <дата>, Заместителем начальника цеха по производству инструментального цеха 225 назначен ФИО261 с <дата>, освободив его от должности начальника цеха 220;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении в связи с изменением Структурной схемы управления Общества по приказу ГД от <дата>№***» №***-К от <дата>, Энергетиком инструментального цеха 225 назначен ФИО262 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности энергетика в цехе 220; Механиком инструментального цеха 225 назначен ФИО263 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности механика - энергетика в этом же цехе согласно личному заявлению; Ведущим инженером по инструменту инструментального цеха 225 назначен ФИО264 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности старшего мастера в этом же цехе согласно личному заявлению; Техником по планированию I категории инструментального цеха 225 назначена ФИО265 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности мастера в этом же цехе согласно личному заявлению; Техником по планированию II категории инструментального цеха 225 назначен ФИО266 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> годам освободив ее от должности техника по планированию II категории в цехе 220; техником по инструменту II категории инструментального цеха 225 назначена ФИО267 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности техника по инструменту II категории в цехе 220; Техником по планированию инструментального цеха 225 назначена ФИО268 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности техника по планированию в цехе 220;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении в связи с изменением Структурной схемы управления Общества по приказу ГД от <дата>№***» №***-К от <дата>, Начальником бюро инструментального цеха 225 назначен ФИО269 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности начальника бюро в цехе 220; Ведущим инженером - технологом инструментального цеха 225 назначен ФИО270 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности начальника технологического бюро в этом же цехе согласно личному заявлению; Инженером - технологом II категории инструментального цеха 225 назначена ФИО271 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога II категории в цехе 220; Инженером - технологом II категории инструментального цеха 225 назначена ФИО272 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога II категории в цехе 220; Инженером - технологом инструментального цеха 225 назначена ФИО273 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога в цехе 220; Инженером - технологом инструментального цеха 225 назначен ФИО274 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности инженера - технолога в цехе 220; Инженером - конструктором инструментального цеха 225 назначена ФИО275 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - конструктора в цехе 220;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении в связи с изменением Структурной схемы управления Общества по приказу ГД от <дата>№***» №***-К от <дата>, Начальником бюро технического контроля инструментального цеха 225 назначена ФИО276 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности начальника бюро технического контроля в цехе 220; Старшим мастером контрольным инструментального цеха 225 назначена ФИО105 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности начальника бюро технического контроля в этом же цехе согласно личному заявлению; Мастером контрольным инструментального цеха 225 назначена ФИО277 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности мастера контрольного в цехе 220; Инженером по нормированию труда инструментального цеха 225 назначена ФИО278 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера по нормированию труда в цехе 220; Инженером по нормированию труда инструментального цеха 225 назначена ФИО279 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера по нормированию труда в цехе 220; Инженером по нормированию труда инструментального цеха 225 назначена ФИО280 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив от должности инженера по нормированию труда в цехе 220; Бухгалтером инструментального цеха 225 назначена ФИО281 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности бухгалтера в цехе 220;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении в связи с изменением Структурной схемы управления Общества по приказу ГД от <дата>№***» №***-К от <дата>, Начальником бюро инструментального цеха 225 назначена ФИО282 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности ведущего инженера по подготовке производства в цехе 220; Экономистом по планированию и груду 11 категории - бухгалтером инструментального цеха 225 назначен ФИО283 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности экономиста по планированию и труду 11 категории в цехе 220; Инженером по подготовке производства инструментального цеха 225 назначена ФИО284 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера по подготовке производства в цехе 220; Инженером по подготовке производства инструментального цеха 225 назначена ФИО285 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера по подготовке производства в цехе 220; Техником по подготовке производства II категории инструментального цеха 225 назначена ФИО286 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности техника по подготовке производства II категории в цехе 220; Техником по подготовке производства инструментального цеха 225 назначена ФИО287 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Заведующим хозяйством инструментального цеха 225 назначена ФИО288 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности заведующего хозяйством в цехе 220;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О назначении в связи с изменением Структурной схемы управления Общества по приказу ГД от <дата>№***» №***-К от <дата>, Старшим мастером инструментального цеха 225 назначен ФИО289 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности мастера в цехе 220; Старшим мастером инструментального цеха 225 назначен ФИО290 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности старшего мастера в цехе 220; Старшим мастером инструментального цеха 225 назначен ФИО291 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности старшего мастера в цехе 220; Мастером инструментального цеха 225 назначен ФИО292 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности мастера - техника - технолога в этом же цехе; Мастером инструментального цеха 225 назначен ФИО293 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности инженера - технолога в этом же цехе; Мастером инструментального цеха 225 назначена ФИО294 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности техника по планированию II категории в этом же цехе; Мастером инструментального цеха 225 назначен ФИО295 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности мастера в цехе 220; Мастером инструментального цеха 225 назначен ФИО296 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности мастера в цехе 220;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме, переводах и перемещениях» №***-К от <дата>, Инженером по инструменту II категории в механо - сварочный цех 053 принят ФИО297 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО298 ; Инженером - технологом механо - сварочного цеха 053 назначен ФИО299 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив его от должности инженера по инструменту II категории в этом же цехе согласно личному заявлению; Инженером - технологом механосборочного цеха 021 назначена ФИО300 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО301 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив ее от должности инженера - технолога в цехе 053; Медицинской сестрой санатория - профилактория (подразделение 288) назначена ФИО302 на период отпуска по беременности и родам с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Инструктором по спорту (0,25 ставки) в оздоровительно - профилактический комплекс (подразделение 287) принята по совместительству ФИО303 по срочному трудовому договору с <дата> по <дата>; Диспетчером цеха нестандартного оборудования 230 назначена ФИО304 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, Администратором средств вычислительной техники подразделения в отдел организации труда и заработной платы 105 принята ФИО305 на условиях трудового договора; Инспектором режимно - секретного отдела 101 назначена ФИО306 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО307 с оплатой согласно штатному расписанию; Инспектором режимно - секретного отдела 101 назначена ФИО1 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив ее от должности инженера - конструктора в отделе 120; Техником по планированию II категории механосборочного цеха 007 назначена Оленёва Ю.Н. с оплатой согласно освободив ее от должности техника по планированию в этом же цехе; Техником по планированию механосборочного цеха 007 назначена ФИО308 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Техником - программистом (0,5 ставки) в Управление информационных технологий (отдел 140) принят ФИО309 по срочному трудовому договору по <дата>; Диспетчером в цех нестандартного оборудования 230 принята ФИО310 по срочному трудовому договору по <дата>; Врачом - стоматологом - терапевтом (0,5 ставки) в санаторий - профилакторий (подразделение 288) принята по совместительству ФИО158 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО159 с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах и перемещении» №***-К от <дата>, Мастером инструментального цеха 225 назначена ФИО311 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>, освободив ее от должности мастера в цехе 220; Ведущим инженером по инструменту инструментального цеха 225 назначен ФИО312 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>; Техником по подготовке производства I категории инструментального цеха 225 назначена ФИО313 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>, освободив ее от должности техника по подготовке производства I категории в цехе 230; Техником по подготовке производства I категории инструментального цеха 225 назначена ФИО314 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>, освободив ее от должности техника по подготовке производства I категории в цехе 230; Техником по подготовке производства II категории инструментального цеха 225 назначена ФИО315 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>, освободив ее от должности техника по подготовке производства I категории в этом же цехе согласно личному заявлению; Заведующим хозяйством инструментального цеха 225 назначена ФИО316 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах и перемещении» №***-К от <дата>, Ведущим инженером по организации и нормированию труда инструментального цеха 225 назначена ФИО317 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>, освободив ее от должности ведущего инженера по организации и нормированию труда в цехе 220; Ведущим инженером по инструменту инструментального цеха 225 назначен ФИО318 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>, освободив его от должности ведущего инженера по инструменту в цехе 220; Инженером по организации и нормированию труда II категории инструментального цеха 225 назначена ФИО319 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>, освободив ее от должности инженера по нормированию труда II категории в цехе 220; Бухгалтером I категории инструментального цеха 225 назначена ФИО320 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>; Техником по планированию I категории инструментального цеха 225 назначена ФИО321 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности мастера в этом же цехе согласно личному заявлению; Техником по планированию I категории инструментального цеха 225 назначена ФИО322 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата> по <дата>, освободив ее от должности техника по планированию 1 категории в цехе 220;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О переводах и перемещении» №***-К от <дата>, Мастером инструментального цеха 225 назначен ФИО323 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности мастера в цехе 230; Инженером - технологом инструментального цеха 225 назначена ФИО150 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО273 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера - технолога в цехе 220; Инженером - технологом инструментального цеха 225 назначен ФИО324 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив его от должности инженера - технолога в цехе 230; Техником по планированию II категории инструментального цеха 225 назначена ФИО325 с оплатой согласно штатному-расписанию с <дата>, освободив её от должности старшего мастера в цехе 220; Техником по подготовке производства II категории инструментального цеха 225 назначена ФИО326 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив её от должности техника по подготовке производства в цехе 230; Техником по инструменту инструментального цеха 225 назначена ФИО327 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив её от должности техника по инструменту в цехе 220; Техником по планированию механосборочного цеха 056 назначена ФИО328 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Огурцовой JI.A. с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Мастер инструментального цеха 220 ФИО329 от занимаемой «должности освобожден согласно личному заявлению с <дата>; Техник по планированию II категории инструментального цеха 220 ФИО330 от занимаемой должности освобождена согласно личному заявлению с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, Инженером по организации и нормированию труда II категории Механосборочного цеха 006 назначена ФИО331 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО332 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инженера по организации и нормированию труда в этом же цехе; Инженером - технологом механосборочного цеха 006 назначен ФИО333 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив его от должности техника - технолога в этом же цехе; Инженером - программистом в Управление информационных технологий (отдел 140) принят ФИО334 на условиях трудового договора; Старшим инспектором Теплотехнической станции (цех 029) назначить Вотякову, Ольгу Андреевну с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности инспектора в этом же цехе; Техником по инструменту механосборочного цеха 007 назначена ФИО335 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО336 с оплатой согласно штатному расписанию, освободив ее от работы в отделе 108; Техником по планированию механосборочного цеха 055 назначена ФИО337 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Техник по планированию I категории механосборочного цеха 055 ФИО338 от занимаемой должности освобождена согласно личному заявлению с <дата>;

- согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» «О приеме и переводах» №***-К от <дата>, Инженером по проектно - сметной работе отдела главного архитектора 114 назначена ФИО63 на период отпуска по уходу за ребенком с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>; Инженером - технологом в отдел главного технолога 118 принят молодой специалист ФИО339 на условиях трудового договора; Инженером - технологом в отдел главного металлурга 119 принят молодой специалист ФИО340 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО341; Инженером по метрологии в отдел главного метролога 139 принят молодой специалист ФИО342 на условиях трудового договора; Специалистом по охране труда транспортного управления (цех 248) назначена ФИО343с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности техника II категории в этом же цехе; Врачом клинической лабораторной диагностики санатория - профилактория (подразделение 288) назначена ФИО344 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности врача - лаборанта в этом же подразделении; инспектором отдела кадров 110 назначена ФИО345 с оплатой согласно штатному расписанию по <дата>; Техником II категории транспортного управления (цех 248) назначена ФИО346 с оплатой согласно штатному расписанию с <дата>, освободив ее от должности экономиста по материально - техническому снабжению в отделе 112;

- согласно списка уволенных работников АО «Воткинский завод» (по категориям руководители, специалисты, служащие) в период с <дата> по <дата>, представленного АО «Воткинский завод», общее количество уволенных работников АО «Воткинский завод» по категориям руководители, специалисты, служащие составило 43 чел.;

- согласно списка уволенных работников АО «Воткинский завод» в период с <дата> по <дата>, представленного АО «Воткинский завод», общее количество уволенных работников составило 952 чел.;

- согласно списка принятых работников АО «Воткинский завод» в период с <дата> по <дата>, представленного АО «Воткинский завод», общее количество принятых работников составило 950 чел.;

- согласно должностной инструкции Техника по подготовке производства электромонтажного цеха 002, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Техник по подготовке производства I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника по подготовке производства II категории не менее 2 лет. Техник по подготовке производства II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника по подготовке производства или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (экономическим) образованием, не менее 2 лет. Техник по подготовке производства: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

- согласно должностной инструкции Заведующего хозяйством электромонтажного цеха 002, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Среднее профессиональное экономическое образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет;

- согласно должностной инструкции Инженера по подготовке производства производственно-диспетчерского бюро сборочного цеха 952, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер по подготовке производства: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства I категории не менее 3-х лет. Инженер по подготовке производства I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства II категории не менее 3-х лет. Инженер по подготовке производства II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства не менее 3-х лет. Инженер по подготовке производства: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 5 лет;

- согласно должностной инструкции Специалиста по охране труда, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда;

- согласно должностной инструкции Техника по подготовке производства цеха №***, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования.Техник по подготовке производства I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника по подготовке производства II категории не менее 2 лет. Техник по подготовке производства II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника по подготовке производства или других должностях, замещаемых специалистами со средним образованием, не менее 2 лет. Техник по подготовке производства: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

- согласно должностной инструкции Ведущего инженера по контролю за промышленной безопасностью, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет;

- согласно должностной инструкции Начальника лаборатории (химической лаборатории по охране окружающей среды) отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет. Аттестация в области промышленной безопасности при наличии в АО «Воткинский завод» опасных производственных объектов;

- согласно должностной инструкции Экономиста по материально-техническому снабжению отдела материально-технического обеспечения (112), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Ведущий экономист по МТС: высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по МТС I категории не менее 5 лет. Экономист по МТС I категории: высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по МТС II категории не менее 3 лет. Экономист по МТС II категории: высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по МТС не менее 3 лет. Экономист по МТС: среднее профессиональное образование. Экономист по МТС (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;

- согласно должностной инструкции Экономиста по материально-техническому снабжению отдела по внешнеэкономическим связям (104), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Ведущий экономист по МТС: высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по МТС I категории не менее 5 лет. Экономист по МТС I категории: высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по МТС II категории не менее 3 лет. Экономист по МТС II категории: высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по МТС не менее 3 лет. Экономист по МТС: среднее профессиональное образование. Экономист, по МТС (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;

- согласно должностной инструкции Инженера по подготовке производства механосборочного цеха (047), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер по подготовке производства: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства I категории не менее 3-х лет. Инженер по подготовке производства I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства категории не менее 3-х лет. Инженер по подготовке производства II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства не менее 3-х лет. Инженер по подготовке производства: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 5 лет;

- согласно должностной инструкции Энергетика механосборочного цеха (007), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по технической эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования не менее 3 лет;

- согласно должностной инструкции Техника по планированию механосборочного цеха (007), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Техник по планированию: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Техник по планированию II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет. Техник по планированию I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет;

- согласно должностной инструкции Инженера-технолога механосборочного цеха (008), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер - технолог: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско- технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и опыт работы в должности инженера-технолога I категории не менее 3 лет. Инженер - технолог I категории: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и опыт работы в должности инженера-технолога II категории не менее 3 лет. Инженер - технолог II категории: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, бакалавриат) и опыт работы в должности инженера-технолога III категории не менее 3 лет. Инженер – технолог III категории: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, бакалавриат) и опыт работы по специальности или опыт работы на инженерно - технических должностях без квалификационной категории. Инженер - технолог: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско- технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, бакалавриат), опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения;

- согласно должностной инструкции Инженера по организации и нормированию труда модельного участка (012), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер по организации и нормированию труда: высшее (экономическое) образование (специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера по организации труда I категории не менее 3 лет. Инженер по организации и нормированию труда I категории: высшее (экономическое) образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет. Инженер по организации и нормированию труда II категории: высшее (экономическое) образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер по организации и нормированию труда: высшее (экономическое) образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) без предъявления требования к стажу работы. Инженер по организации и нормированию труда (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, груда, программы повышения квалификации;

- согласно должностной инструкции Инженера-технолога Модельного участка (012), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее 2 лет. Инженер - технолог I категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и опыт работы в должности инженера-технолога II категории не менее 2 лет. Инженер - технолог II категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы в должности инженера-технолога или инженера-технолога III категории не менее 3 лет. Инженер - технолог III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения и стаж работы инженером - технологом без квалификационной категории не менее 1 года. Инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения;

- согласно должностной инструкции старшего табельщика-секретаря руководителя подразделения механосборочого цеха 017, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Среднее профессиональное образование (экономическое) или по направлению: «Документоведение и документационное обеспечение управления» и стаж работы в должности табельщика не менее 1 года;

- согласно должностной инструкции Заведующего хозяйством механосборочного цеха №***, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Среднее профессиональное экономическое образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет;

- согласно должностной инструкции Мастера инженер-технолога производственного участка 02 термического цеха 026, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе III указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение.; автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения». (специалитет, магистратура) и стаж работы на производстве в области термической обработки металлов не менее 3 лет;

- согласно должностной инструкции Начальника бюро цеха 028 (производственно-диспетчерского), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства не менее 3 лет, либо среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 5 лет;

- согласно должностной инструкции Инженера-технолога Механо-сварочного цеха (053), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее 2 лет. Инженер - технолог I категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и опыт работы в должности инженера-технолога II категории не менее 2 лет. Инженер - технолог II категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы в должности инженера-технолога или инженера-технолога III категории не менее 3 лет. Инженер - технолог III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения и стаж работы инженером - технологом без квалификационной категории не менее 1 года. Инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения;

- согласно должностной инструкции Техника по подготовке производства Механо-сварочного цеха (053), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Техник по подготовке производства I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника по подготовке производства II категории не менее 2 лет. Техник по подготовке производства II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника по подготовке производства или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (экономическим) образованием, не менее 2 лет. Техник по подготовке производства: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

- согласно должностной инструкции Энергетика механосбоочного цеха (055), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по технической эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования не менее 3 лет;

- согласно должностной инструкции Инженера-технолога технологического бюро механосборочного цеха (056), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VI указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее 2 лет. Инженер - технолог I категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и опыт работы в должности инженера-технолога II категории не менее 2 лет. Инженер - технолог II категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы в должности инженера-технолога или инженера-технолога III категории не менее 3 лет. Инженер - технолог III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения и стаж работы инженером - технологом без квалификационной категории не менее 1 года. Инженер — технолог: высшее профессиональное образование по направлениям «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения;

- согласно должностной инструкции Заведующего хозяйством цеха теплозащитных покрытий (071), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Среднее профессиональное экономическое образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет;

- согласно должностной инструкции Инспектора режимно-секретного отдела (101), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и опыт работы в области обеспечения режима секретности и секретного делопроизводства не менее 1 года или среднее профессиональное образование и оных работы в области обеспечения режима секретности и секретного делопроизводства не менее 3 лет;

- согласно должностной инструкции Инженера-конструктора отдела технического контроля (108), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер-конструктор I категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Приборостроение», «Метрология, стандартизация и сертификация», «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-конструктора II категории не менее 3 лет. Инженер-конструктор II категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Приборостроение», «Метрология, стандартизация и сертификация», «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-конструктора III категории не менее 3 лет. Инженер-конструктор III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Приборостроение», «Метрология, стандартизация и сертификация», «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-конструктора либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер-конструктор: высшее профессиональное образование по направлениям: «Приборостроение», «Метрология, стандартизация и сертификация», «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения». Инженер-конструктор (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по метрологии и стандартизации для получивших образование по специальностям машиностроительного профиля;

- согласно должностной инструкции Мастера контрольного механических и сборочных цехов (отдела 108, цеха), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) и опыт работы в области контроля качества продукции не менее 3 лет. Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по машиностроению для получивших образование по специальностям в области метрологии, стандартизации, управления качеством и других непрофильных областях. Стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее трёх лет;

- согласно должностной инструкции Техника-технолога отдела 118, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Техник - технолог I категории: среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» и опыт работы в должности техника - технолога II категории не менее 3 лет. Техник - технолог II категории: среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» и опыт работы в должности техника-технолога не менее 2 лет. Техник-технолог:. среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» без предъявления требований к стажу работы;

- согласно должностной инструкции Инженера-технолога отдела главного технолога (118), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее 2 лет.Инженер - технолог I категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и опыт работы в должности инженера-технолога II категории не менее 2 лет. Инженер - технолог II категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы в должности инженера-технолога или инженера-технолога III категории не менее 3 лет. Инженер - технолог III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения и стаж работы инженером - технологом без квалификационной категории не менее 1 года. Инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения;

- согласно должностной инструкции Инженера-технолога (литейное бюро) отдел главного металлурга (119), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер-технолог: высшее (техническое) образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Технология машиностроения» (специалитет, магистратура, бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее трех лет. Инженер-технолог 1 категории: высшее (техническое) образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога II категории не менее трех лет. Инженер-технолог II категории: высшее (техническое) образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога III категории или других инженерно-технических должностях не менее трех лет. Инженер-технолог III категории: высшее (техническое) образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет, магистратура) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. Инженер-технолог: высшее (техническое) образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет, магистратура) без предъявления требований к стажу работы;

- согласно должностной инструкции Специалиста по противопожарной профилактике отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью (125), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет и стаж работы в должности инструктора по пожарной безопасности не менее одного года. Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по направлению пожарной безопасности;

- согласно должностной инструкции Инженера-технолога отдела главного химика (129), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям: «Химия», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее 2 лет. Инженер - технолог I категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Химия», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (специалитет, магистратура) и опыт работы в должности инженера-технолога II категории не менее 2 лет. Инженер - технолог II категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Химия», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы в должности инженера-технолога или инженера-технолога III категории не менее 3 лет. Инженер - технолог III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Химия», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения и стаж работы инженером - технологом без квалификационной категории не менее 1 года. Инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям «Химия», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения;

- согласно должностной инструкции Инженера-технолога инструментального цеха (225), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер-технолог: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско- технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура), опыт работы в должности инженера-технолога I категории не менее 3-х лет. Инженер-технолог I категории: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско- технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура), опыт работы в должности инженера-технолога II категории не менее 3-х лет. Инженер-технолог II категории: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско- технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет), опыт работы в должности инженера-технолога III категории не менее 3 лет. Инженер-технолог III категории: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет), опыт работы в должности инженера-технолога не менее 3-х лет. Инженер-технолог: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско- технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет), опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения;

- согласно должностной инструкции Диспетчера автомобильного транспорта транспортного управления (248), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Высшее (инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по оперативному управлению движением автомобильного транспорта не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года;

- согласно должностной инструкции Техника Транспортного управления (248), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Техник I категории: высшее (юридическое или экономическое) образование (бакалавриат) и стаж работы в должности техника II категории не менее 3 лет. Техник II категории: высшее (юридическое или экономическое) образование (бакалавриат) и стаж работы в должности техника не менее 3 лет. Техник: высшее (юридическое или экономическое) образование (бакалавриат) без предъявления требований к стажу. Техник (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, программы повышения квалификации;

- согласно должностной инструкции Инженера-технолога сборочного цеха (952), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер-технолог: высшее профессиональное образование по направлениям: «Ракетостроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств») (специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее 3 лет. Инженер-технолог I категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Ракетостроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств») (специалитет, магистратура, бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-технолога II категории не менее 3 лет. Инженер-технолог И категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Ракетостроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств» (специалитет, магистратура, бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-технолога III категории не менее 2 лет. Инженер-технолог III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Ракетостроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств» (специалитет, магистратура, бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-технолога не менее 1 года. Инженер-технолог: высшее профессиональное образование по направлениям: «Ракетостроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств» (специалитет, магистратура, бакалавриат).

- согласно должностной инструкции Инженера-электроника (участок сетей, подстанций и связи) энергокомплекса (953), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер - электроник: высшее образование (бакалавриат) по направлениям «Физика и техника оптической связи», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Прикладная информатика» без предъявления требований к стажу работы;

- согласно должностной инструкции Заместителя начальника цеха по производству (механосборочного цеха), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное (техническое) образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и стаж работы по специальности на руководящих инженерно-технических должностях в механосборочных цехах не менее 3 лет или непрофильное высшее образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях в механосборочных цехах не менее 5 лет и программы переподготовки в области технологии машиностроения.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются материалами гражданского дела и сторонами в целом не оспариваются.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о незаконности и необоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, из системного толкования вышеуказанных норм закона следует, что на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

В судебном заседании достоверно установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата>. <дата> трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ, что подтверждается приказом генерального директора АО «Воткинский завод» от <дата>№***.

В судебном заседании установлено и то обстоятельство, что истец был принят изначально в ГД ГПО «Воткинский завод» а должность мастера цеха 225, что подтверждается приказом и выпиской из приказа ГД ГПО «Воткинский завод» №***К от <дата>. Согласно приказа и выписки из приказа ГД ГПО «Воткинский завод» №***К от <дата>, Лалетин И.В. назначен старшим мастером цеха 225. <дата> между ФГУП «Воткинский завод» и Лалетин И.В. заключен трудовой договор №*** о принятии Лалетин И.В. в цех №*** на должность старшего мастера с <дата>. Согласно приказа и выписки из приказа ОАО «Воткинский завод» №***К от <дата>, Лалетин И.В. назначен инженером по ремонту отдела главного механика 122 с <дата>, как следует из дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от №*** от <дата>, трудовой договор изложен в новой редакции.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ответчик АО «Воткинский завод» является правопреемником ОАО «Воткинский завод», ФГУП «Воткинский завод», что подтверждается уставом общества. Таким образом, АО «Воткинский завод» является надлежащим ответчиком по делу.

Анализируя исковые требования истца о восстановлении на прежнее место работы АО «Воткинский завод» в должности инженера по ремонту в отделе 122, суд приходит к следующему.

В судебном заседании достоверно установлено, что приказом генерального директора АО «Воткинский завод» №*** от <дата> принято решение о сокращении численности (штата) работников в 2018 году. Согласно заданию на сокращение численности (штата) работников АО «Воткинский завод» в 2018 г., утвержденного приказом №*** от <дата>, в цехах 029, 210, 231, 232, 233, 235, 240, 241, и в отделах 102, 114, 118, 119, 120, 121, 122, 125, 126, 129, 132, 138, 139, 153, 170, 970 подлежит сокращению 132 штатных единицы. Как следует из графика сокращения численности (штата) работников АО «Воткинский завод», разработанного на основании задания, утвержденного приказом генерального директора от <дата>№***, в отделе №*** в сентябре подлежит сокращению должность, относящаяся к категории руководители, специалисты и служащие. Заявлением от <дата>№*** в адрес начальника ОООТиЗ ФИО26 главный механик ФИО27 отдела главного механика предложил о закрытии в счет задания на сокращение численности (штата) в сентябре 2018 года в отделе 122 с <дата> должности инженер по ремонту в 1 кол.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сокращение штатной единицы, относящейся к категории специалисты в сентябре 2018 г. было плановым, разработано в соответствии, в том числе с локальными актами ответчика, данное сокращение ответчиком запланировано и утверждено заранее, заблаговременно до даты сокращения работника - истца.

Суд обращает внимание и на то обстоятельство, что согласно изменений в штатное расписание отдела №***, произведенных в 2018г., усматривается, что в отделе, действительно, сокращена только 1 должность – инженера по ремонту. Должность мастера по ремонту оборудования в отделе 122 с <дата> закрыта согласно изменению в штатное расписание от <дата>№***.

В судебном заседании достоверно установлено и то, что для целей проведения сокращения на АО «Воткинский завод», ответчиком как работодателем были внесены изменения №*** от <дата> в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по цеху, отделу №***, согласно которым с <дата> закрывается должность - инженер по ремонту. С данным Изменением Лалетин И.В. ознакомлен <дата>.

В соответствии со ст. 34 ч.1 Конституции РФ, ст. 35 ч. 2 Конституции РФ, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Анализируя порядок увольнения истца по сокращению штата, предусмотренный ст.81, 82 ТК РФ суд считает его законным и обоснованным, по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

Как отмечалось уже выше, работодатель в целях осуществления своей деятельности вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (прием, увольнение персонала).

Так в судебном заседании достоверно установлено, что решение о сокращении штата работников АО «Воткинский завод» в 2018 году принято руководством завода еще в ноябре 2017 года. Решение о закрытии должности инженер по ремонту отдела №*** принято <дата> начальником отдела организации труда и заработной платы по предложению главного механика отдела 122, с <дата>, который, как установлено в судебном заседании обладает такими полномочиями в соответствии с Положением №*** «О штатном расписании», в том числе п.4,5 Положения.

В судебном заседании установлено и то обстоятельство, что факт сокращения штатов работников на заводе в 2018 году, сопровождался внесением изменений в штатное расписание, что подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе и штатным расписанием, внесением изменений в штатные расписания. Таким образом, суд приходит к выводу, что на АО «Воткинский завод» имеет место реальное сокращение штатов работников, а процесс регулирования количества штатных единиц относится к компетенции работодателя.

При таких обстоятельствах, исходя из анализа представленных в суд доказательств, изложенных выше, суд пришел к выводу, о том, что у ответчика действительно имело место сокращение штата работников предприятия.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 названного Кодекса.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.29 указанного Постановления Пленума Верховного суда РФ, в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Таким образом, ввиду указанных положений работодатель обязан предложить работнику равную или нижестоящую должность. При этом законом не предусмотрена обязанность работодателя предлагать работнику вышестоящую должность при сокращении штата, либо должность, срок трудового договора по которой определен (временную должность) работнику, срок трудового договора которого не установлен. Так, предложение временных вакантных должностей противоречит положениям ч. 3 ст. 58, ч. 5 ст. 58 ТК РФ. Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику временные должности, в том числе, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Исходя из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

В судебном заседании достоверно установлено, что на день расторжения трудового договора ответчика с истцом (<дата>), решение о сокращении (исключение должности инженера по ремонту из штатного расписания отдела 122) должности истца, было принято <дата>, что подтверждается представленными сторонами в суд письменными доказательствами, в том числе изменением в штатное расписание, что осталось не оспоренным и стороной истца.

В судебном заседании, установлено и то, что истец не проявил желания занять ни одну предложенную ответчиком вакантную должность, одну из которых мог бы занять истец, потому, истец уволен <дата>. Ответчиком по состоянию на <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> в наличии имелись вакантные должности, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа, которые были предложены истцу, что подтверждается его личной подписью в списках ознакомления по состоянию на указанные даты, однако, истец не выразил свое желание занять ту или иную должность, которая была предложена ответчиком. Данный вывод суда подтверждается списками вакансий в АО «Воткинский завод» на <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, пояснениями сторон, в том числе и истца, который суду пояснил, что действительно после предложенных ответчиком вакантных должностей не было написано заявление о переводе на ту или иную должность, поскольку они не соответствуют его квалификации (ниже его квалификации).

При этом доводы истца о том, что ответчик обязан был предложить вакантные должности в последний день работы истца у ответчика судом отклоняется как не основанный на нормах трудового законодательства. Так, положения ст.81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ не содержат обязанности предложения вакантной должности в указанный истцом день, обязанность законодателем возложена на работодателя на период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Анализируя соблюдение ответчиком требований ст.179 ТК РФ при увольнении истца, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ответчик предупредил истца о сокращении занимаемой должности <дата>.

Согласно п.29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Исходя из анализа вышеуказанных правовых норм, суд считает, что юридически значимым обстоятельством для правильного разрешения спора является соблюдение ответчиком при увольнении работника по основаниям ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ, положений ст. 179 ТК РФ об определении преимущественного права истца по сравнению с другими сотрудниками организации на оставление на работе с учетом производительности труда, уровня квалификации, образования, профессиональных качеств и других обстоятельств, а также соблюдение положений ст.180 ТК РФ.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При этом следует отметить, что реализация предусмотренного ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации права производится путем сравнения и оценки деловых качеств работников, в целях выявлении лиц обладающих профессиональными качествами более высокого уровня и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками.

Так, в судебном заседании установлено, что ответчиком <дата> была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата АО «Воткинский завод», согласно приказа Отдела главного механика АО «Воткинский завод» от <дата>№***, которая протоколом от <дата> определила кандидатуру истца на сокращение штатной единицы по должности инженер по ремонту отдела главного механика 122. Данный вывод суд подтверждается протоколом по определению кандидатуры на сокращение численности по должности инженер по ремонту отдела главного механика 122, согласно которого, комиссия приняла решение об ознакомлении с Предупреждением о сокращении численности или штата истца.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, как следует из правовой позиции, изложенной в Определениях Конституционного Суда Российской Федерации N 581-0 от <дата>, от <дата> N 538-О-О, от <дата> N 7-О, от <дата> N 933-О,
от <дата> N 2232-О и др., ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке. Исходя из формулировки ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации оценку каждому работнику дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда и квалификацию.

При этом законом какая-либо специальная процедура учета такого права не определена, поэтому при оценке законности увольнения, произведенного по сокращению штата, правовое значение имеет сам факт наличия или отсутствия у уволенного работника преимущественного права оставления на работе и факт учета данного права работодателем.

Суд обращает внимание и на то обстоятельство, что действующее трудовое законодательство не содержит также и четких критериев определения уровня производительности труда и квалификации различных работников, поэтому при разрешении дел данной категории необходимо оценивать всю совокупность данных, характеризующих деловые качества работника, включая его профессиональное образование, опыт работы, наличие дополнительных квалификационных характеристик, объем выполняемой работы, качество труда, предшествующую оценку его труда работодателем, и принимать во внимание все иные обстоятельства, способные иметь практическое значение для разрешения конкретного трудового спора. Более того, действительно, законодатель не устанавливает конкретных критериев, по которым должна быть произведена оценка работников по производительности труда и квалификации. Выбор критериев, имеющих значение для работодателя, является прерогативой именно работодателя. Более высокая производительность труда или квалификация работников могут быть подтверждены любыми прямыми или косвенными письменными, вещественными и другими доказательствами, не имеющими установленного федеральным законом приоритета друг перед другом.

В судебном заседании установлено, что согласно п.3.11 Коллективного договора на период с <дата> по <дата>, ответчиком предусмотрена дополнительная социальная гарантия для работника.

Так в судебном заседании установлено, что комиссией по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата АО «Воткинский завод», по мнению суда, объективно проведен анализ преимущественного права истца на оставлении на работе перед другими работниками, и как следствие, определила кандидатуру истца на сокращение штатной единицы по должности инженер по ремонту отдела главного механика 122, что подтверждается протоколом от <дата>.

При этом, комиссией установлено, что в отделе главного механика в должности инженер по ремонту работают восемь специалистов. В должностные обязанности инженера по ремонту не входит производство какой-либо продукции в натуральном или денежном выражении, которое можно измерить за определенное, фиксированное время. Количественно оценить производительность труда инженера по ремонту невозможно, поэтому комиссия рассматривала ее как равную у всех инженеров по ремонту, что не противоречит нормам трудового законодательства. Комиссией также установлено, что область деятельности инженеров по ремонту в отделе главного механика отличается и определяется принадлежностью к различным бюро. Инженеры по ремонту ФИО15, ФИО16, ФИО12 и Лалетин И.В. работают в бюро организации технического обслуживания и ремонта (далее - ОТОиР) и занимаются организацией выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту (далее ТОиР) подразделениями предприятия, осуществляют функции контроля за соблюдением правил технической эксплуатации оборудования и выполнением работ по ТОиР, каждый по своей группе подразделений Общества. Инженеры по ремонту ФИО14, ФИО13, ФИО35 и ФИО36 работают в бюро технического обслуживания и ремонта механической части многоцелевого оборудования с ЧПУ и занимаются организацией и выполнением работ по ТОиР наиболее сложного оборудования с ЧГГУ - станков типа обрабатывающий центр. Помимо организации работ по ТОиР, их работа непосредственно связана с оперативным выявлением и устранением причин неисправности оборудования с ЧПУ, что напрямую влияет на снижение времени неплановых простоев оборудования и обеспечение его работоспособного состояния. Кроме того, оказывают практическую помощь и консультирование ремонтных служб подразделений в выявлении и устранении неисправностей всех видов оборудования, осуществляют контроль за соблюдением правил технической эксплуатации оборудования. Должностная инструкция инженера по ремонту предусматривает наличие высшего профессионального (технического) образования или среднего профессионального (технического) образования. Все инженеры по ремонту имеют высшее образование и соответствуют квалификационным требованиям. Работники имеют разный уровень квалификации и опыт работы в данной области: 4 работника самой высокой квалификации ведущие инженеры по ремонту (ФИО15, ФИО12, ФИО16, ФИО14), 1 работник - инженер по ремонту I категории (ФИО13), 1 работник - инженер по ремонту II категории (ФИО36), 2 работника не имеют квалификационной категории (Лалетин И.В., ФИО11).

Как усматривается из протокола, фактически комиссия выбирала кандидатуру на сокращение из двух инженеров по ремонту, которые не имеют квалификационной категории. Как следует из протокола, это инженеры по ремонту Лалетин И.В., имеющий стаж работы в указанной должности 4 года 7 мес. и ФИО11, имеющий стаж в указанной должности 5 лет 6 мес. За период работы на предприятии Лалетин И.В. объявлена Благодарность АО (ФГУП, ОАО) "ВЗ" за ГО и ЧС от <дата> и Благодарность ГД (ФГУП, ОАО) АО "ВЗ" от <дата>. ФИО11 не имеет поощрений руководства. За период своей работы в Обществе ни Лалетин И.В., ни ФИО11 не имеют дисциплинарных взысканий. С целью повышения своей квалификации и уровня знаний ФИО11 прошёл обучение по программам: "Современная промышленная гидроавтоматика, поиск неисправностей", в период с <дата> по <дата>, "Современная промышленная электрогидроавтоматика" в период с <дата> по <дата>, "Современная промышленная пропорциональная гидравлика" в период с <дата> по <дата>, и инструктаж по работе на резьбошлифовальном станке мод. CNC 635-1000 GAI, фирмы "Buderus" в период с <дата> по <дата>. Лалетин И.В. дополнительного обучения и повышения квалификации по работе в данной должности не проходил. ФИО11 и Лалетин И.В. имеют приблизительно одинаковый опыт работы. ФИО11 не имеет поощрений и взысканий, Лалетин И.В. имеет благодарности. Уровень сложности работы, которую выполняет ФИО11 (выявление и устранение неисправностей оборудования) наиболее высокий и оказывает непосредственное влияние на обеспечение бесперебойной работы оборудования. Учитывая, что ФИО11 прошёл дополнительное обучение, непосредственно связанное со своей трудовой деятельностью, уровень квалификации и востребованность для Общества инженера по ремонту ФИО11, по мнению членов комиссии, выше, чем инженера по ремонту Лалетин И.В. В соответствии с ч.2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Оба работника являются членами профсоюза, каждый из них имеет семью. Лалетин И.В. детей не имеет, жена работает в АО «Воткинский завод». ФИО11 имеет двух детей 2015 г.р. и 2010 г.р., жена работает в детском саду. В соответствии с п.3.11. Коллективного договора АО «Воткинский завод» (на период действия с <дата> по <дата>) Лалетин И.В. имеет дополнительные гарантии при сокращении численности, т.к. является работниками со стажем работы в Обществе свыше 20 лет, но не достигшим пенсионного возраста.

Судом установлено, что при выборе кандидатуры на сокращение, комиссией учтены благодарности, объявленные Лалетин И.В., наличие преимущественного права на оставление на работе, предусмотренное п. 3.11 Коллективного договора ответчика, при этом комиссией при выборе кандидатуры учтено, что квалификация ФИО11 и его востребованность для ответчика выше, чем у Лалетин И.В.

Доводы истца Лалетин И.В. о необоснованном выводе комиссии о наличии у ФИО11, ФИО12, ФИО13 наличия преимущественного права в оставлении на работе в связи с тем, что дети, имеющиеся у них, находятся не на их полном материально обеспечении ввиду наличия у указанных лиц работающих жен, судом отклоняются, поскольку указанные доводы основаны на неверном толковании положения ст. 179 ч. 2 ТК РФ.

Доводы истца Лалетин И.В. об умышленном неуказании всех благодарностей и поощрений истца, судом отклоняется, как не основанный на материалах дела. Так, из протокола комиссии, копии трудовой книжки истца, а также приказов ответчика о поощрении истца, судом усматривается, что все благодарности ответчиком указаны, более того, при анализе кандидатуры на увольнение, комиссией учтено, что у ФИО11 поощрения отсутствуют.

Доводы истца Лалетин И.В. об отсутствии у начальника отдела №*** компетенции по утверждению приказа о создании комиссии по определению кандидатуры на сокращение судом отклоняются, поскольку указанные доводы не основаны на материалах дела. Так, согласно Положению об отделе главного механика, главный механик осуществляет руководство отделом №***, соответственно, имеет право на издание приказов в ходе реализации указанной функции.

Так, согласно определению, изложенному в указанной норме трудового законодательства, иждивенцы – это нетрудоспособные члены семьи работника, находящиеся на его полном финансовом попечении. Денежные средства, посредством которых они проживают, являются единственным и основным источником их дохода. При этом, законодатель связывает понятие нахождения на полном содержании с отсутствием самостоятельного источника дохода. При таких обстоятельствах, наличие у второго родителя ребенка места работы, правового значения для отнесения ребенка работника к лицу, находящемуся на иждивении работника, не имеет.

Доводы истца Лалетин И.В. о необоснованном указании в протоколе об отмененном приказе о наложении дисциплинарного взыскания, судом отклоняются, поскольку как усматривается из протокола, указанное обстоятельство при определении кандидатуры на сокращение, комиссией не учитывалось.

Из анализа представленных в суд доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу, что ответчиком применены объективные критерии отбора работников для оставления на работе.

Как установлено в судебном заседании, истец является членом профсоюза АО «Воткинский завод». В связи с чем, судья обращает внимание, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ, что, по мнению суда, ответчиком также было соблюдено.

Согласно ст. 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Согласно пп. "в" пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ("О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй ст.373 ТК РФ увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также, в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Так, в соответствии с положениями ст. 82 ТК РФ, ответчиком 05.07.2018г. в адрес ППО Воткинский завод направлен список высвобождаемых работников с АО «Воткинский завод» в сентябре 2018г. В приложении к письму – сведениях о высвобождаемых работниках, указан Лалетин И.В. отдел 122, должность инженер по ремонту, предполагаемая дата расторжения трудового договора 17.09.2018г.

В судебном заседании также установлено, что в соответствии с положениями ст. 82 Трудового кодекса РФ для получения мотивированного мнения было направлено Письмо в ППО «Воткинский завод» от <дата>№*** с проектом приказа об увольнении по сокращению Лалетин И.В. и приложенными документами (предупреждением о сокращении численности или штатов работников, копия изменения в штатное расписание, лист ознакомления с изменениями в штатное расписание, лист ознакомления с Положением «О порядке сокращения численности или штата работников ФГУП «Воткинский завод», списки вакансий, заявление о выдаче копий списка вакансий, приказ начальника отдела 122 от <дата>№*** о создании Комиссии по определению кандидатуры на сокращение численности (штата) в отделе главного механика (122), протокол по определению кандидатуры на сокращение численности или штата.

Согласно протокола №*** от <дата>, проведено заседание Президиума первичной профсоюзной организации «Воткинский завод» - РОСПРОФПРОМ о предоставлении мотивированного мнения на проект приказа об увольнении по сокращению численности (штата)

Из содержания мотивированного мнения от <дата>, принятого с соблюдением сроков, предусмотренных частью 2 ст.373 ТК РФ выборного органа ППО «Воткинский завод» о возможности расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности (штата) работников), в соответствии со ст.81,82,373 Трудового кодекса РФ, ст. 48,49 Устава профсоюза Президиум первичной профсоюзной организации «Воткинский завод»,следует, что изучив проект приказа об увольнении по сокращению численности (штата) работников отдела №***Лалетин И.В. – инженера по ремонту, рассмотрев дополнительные сведения (ознакомление работника со списками вакансий, имеющихся в АО «Воткинский завод»; отсутствие иждивенцев; отсутствие возможности трудоустройства по имеющейся у работника специальности) и другие документы, приложенные к проекту приказа, пришел к следующему мнению: пи принятии указанного решения ст.81, 82, 179, 180 Трудового кодекса РФ, п. 3.10, 3.111 Коллективного договора соблюдены

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Учитывая, что Кодекс не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого, дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части пятой ст.373 ТК РФ следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком увольнение истца произведено с учетом мнения профсоюзного органа и в сроки, установленные ч. 5 ст. 373 ТК РФ, где предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Доводы истца Лалетин И.В. об отсутствии в протоколе заседания президиума ППО «Воткинский завод» полномочий членов президиума судом отклоняются, поскольку указанный протокол не оспорен, истцом в судебном заседании не указано, в чем именно выражается отсутствие полномочий членов президиума ППО «Воткинский завод».

Доводы истца о незаконности увольнения, в связи с не направлением в адрес ППО Воткинский завод ПГД №*** от <дата>, судом отклоняется, как не основанный на материалах дела. Так, как установлено в судебном заседании, указанный приказ ответчиком направлен в ППО Воткинский завод ранее в 2017г. с целью получения мотивированного мнения на данный приказ.

Доводы истца о нарушении месячного срока увольнения, предусмотренного ч. 5 ст. 373 ТК РФ, в связи с получением мотивированного мнения ППО Воткинский завод на ПГД от 30.11.2017г. №*** в 2017 году, судом отклоняются, как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку мотивированное мнение согласно ст. 373 ТК РФ составляется выборным органом первичной профсоюзной организации относительно увольнения конкретного работника. Соответственно, исчисления месячного срока, предусмотренного ст. 373 ТК РФ необходимо исчислять с момент получения ответчиком мотивированного мнения ППО Воткинский завод от 06.09.2018г.

Доводы Лалетин И.В. о несвоевременности направления в ППО «Воткинский завод» проекта приказа о сокращении и внесении изменений в штатное расписание по отделу №***, отсутствии мотивированного мнения на сокращение должности «инженер по ремонту» ППО «Воткинский завод» в 2018г., судом отклоняются, как основанные на неверном толковании норм ст. 373 ТК РФ и материалах дела, поскольку законодательно закрепленная обязанность работодателя получить мнение профсоюзного органа именно на сокращение должности, и внесении изменений в штатное расписание отсутствует, мотивированное мнение при издании приказа о сокращении численности (штата) работников (ПГД от <дата>№***) ППО Воткинский завод получено, также получено и мотивированное мнение на увольнение истца.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчиком представлено в суд достаточно доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.55, 59, 60 и 67 ГПК РФ, с достоверностью подтверждающих свои доводы в части, что увольнение истца было произведено законно, получено мотивированное мнение профсоюзного органа, что при увольнении требования ст. ст. 180, 179 Трудового кодекса РФ работодателем соблюдены. При увольнении истцу выплачены, предусмотренные трудовым законодательством пособия.

Анализируя доводы истца относительно нарушений со стороны работодателя указанного двухмесячного срока при увольнении истца, а именно, как полагает истец, уволен был истец по истечению двух месяцев после предупреждения (<дата>), потому, увольнение должно было состояться <дата>, суд относится к ним критически и считает, что основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку трудовое законодательство не содержит обязательного требования к работодателю об увольнении работника непосредственно по истечению двух месяцев после предупреждения о сокращении штата.

Из буквального толкования ч. 2 ст. 180 ТК РФ следует, что о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, и не запрещает производить увольнение по указанному основанию по истечению двух месяцев и соответственно не возлагает на работодателя обязанности повторного уведомления о предстоящем увольнении.

Часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. По буквальному смыслу указанной нормы, этот срок является минимальным, не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства и, вопреки утверждению заявителя, не препятствует решению вопроса об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании, ответчик предупредил истца об увольнении в связи сокращением штата <дата>, а увольнение произведено <дата>, что не противоречит изложенной судом выше, правовой позиции.

В части даты определения планируемого увольнения также необходимо учитывать, что фактическое увольнение может быть проведено и после изначально определенной даты.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом суд обращает внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя указывать в уведомлении о предстоящем увольнении работника конкретной даты увольнения.

Анализируя доводы истца в части, что при ознакомлении со списками вакансии, представленных в суд, в них были указаны не все вакансии, которые указаны в списках, представленных в суд, суд относится к ним критически, поскольку опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, как отмечалось уже выше, работодатель лишь обязан предложить имеющиеся должности, данная обязанность ответчиком была исполнена, что подтверждается подписью Лалетин И.В. в списках вакансий, однако свою волю о намерении и желание занимать одну из предложенных должностей не выразил. Работодатель же в свою очередь может перевести работника на другую должность лишь по заявлению работника.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Из постановления Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 и преамбулы Справочника следует, что он разработан Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации, рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров, рационального разделения труда, создания действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников, соблюдения единых принципов тарификации работ. На основе содержащихся в Справочнике квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов.

Таким образом, Справочник носит для работодателя не обязательный, а рекомендательный характер.

Поэтому при разработке должностных инструкций допускается установление дополнительных требований к необходимой специальной подготовке работников (в том числе образованию, квалификации, стажу), а также уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Таким образом, работодатель вправе, руководствуясь спецификой деятельности организации и ее потребностями, наряду с требованиями, содержащимися в утвержденном Квалификационном справочнике, устанавливать в должностной инструкции дополнительные требования к образованию, квалификации, стажу работника, учитывая, что с данной должностью не связано наличие предусмотренных законодательством компенсаций, льгот и ограничений.

Исключение составляют случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абзац третий части второй статьи 57).

Согласно п. 3 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

Согласно пункта 7 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих в Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

В соответствии со ст. 195.1. ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Лалетин И.В. получил среднее специальное образование в 1994г., закончил Воткинский машиностроительный техникум по очной форме по специальности «Техническое обслуживание станков с ПУ и робототехники» и получил квалификацию техник-механик.

В 2006г. получил высшее образование, закончив НОУ «Камский институт гуманитарных и инженерных технологий» по заочной форме по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция» с получением квалификации инженер.

Согласно трудовой книжке в АО «Воткинский завод» Лалетин И.В. работал учеником токаря, наладчиком токарных станков и полуавтоматов, мастером, старшим мастером, инженером по ремонту.

Согласно Положения об отделе главного механика, утвержденного приказом 374-Н от <дата> и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от <дата> N 37, должность, которую занимал Лалетин И.В., на момент увольнения – «Инженер по ремонту», относится к должностям «Специалисты».

В соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, не любые вакантные должности, а вакантные должности, в том числе нижестоящие, соответствующие квалификации данного работника. При этом работодатель не обязан предлагать работнику вышестоящие должности, а также должности, которые потребуют дополнительного обучения, переобучения либо повышения квалификации.

В случае, если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на одну вакантную должность, то работодатель вправе сам определить, кому из работников предложить перевод на вакантную должность.

Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников.

Кроме того, Приказом Министерства образования и науки РФ от 29.02.2016 № 170 утверждена ведомственная целевая программа «Развитие интегрированной системы обеспечения высококвалифицированными кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса РФ в 2016-2020гг».

В рамках выполнения данной Программы ответчик заключает договоры о целевом обучении с учащимися с последующим трудоустройством в Обществе.

Ответчиком приняты следующие локальные нормативные акты: Положение о молодых специалистах АО «Воткинский завод», Положение «О стимулирующей выплате молодым специалистам», Коллективный договор.

Согласно служебного письма отдела кадров АО «Воткинский завод» №*** от <дата> на имя генерального директора Толмачева В.Г., для комплектования подразделений АО «Воткинский завод» молодыми специалистами, окончившими высшие учебные заведения, просит дать указание открыть временные должности с 01.04.2018г. - 30.06.2019г. взамен работающих и уходящих на пенсию специалистов, а также для комплектования подразделений АО «Воткинский завод» молодыми специалистами, окончившими средние профессиональные учебные заведения, просит дать указание открыть временные должности с 01.07.2018г. - 30.06.2019г. взамен работающих и уходящих на пенсию рабочих;

Согласно служебного письма отдела кадров АО «Воткинский завод» №*** от <дата> на имя генерального директора Толмачева В.Г., в целях воспитания устойчивого интереса к заводским профессиям и приобретения навыков практической работы, просит дать указание открыть в цехах и отделах предприятия временные должности по 0,5 ставки с 02.07.2018г. по 31.07.2018г. для учеников профильного класса школы №***, ориентированных на получение высшего технического образования в рамках целевой контрактной подготовки, по специальностям необходимым АО «Воткинский завод»;

Согласно служебного письма отдела кадров АО «Воткинский завод» №*** от <дата> на имя генерального директора Толмачева В.Г., с целью получения практических навыков студентами Воткинского филиала ФГОУ ВО «ИжГТУ», с которыми заключены» договоры в рамках целевой контрактной подготовки, просит дать указание открыть в подразделениях предприятия временные должности по 0,5 ставки с <дата> по <дата>;

Заместителем начальника генерального директора по персоналу АО «Воткинский завод» ФИО347 утвержден план учебно-профориентационной работы в 10 ракетном классе МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №*** им. И.П. Чайковского» на 2017/2018 учебный год.

Ответчиком представлены доказательства того, что в рамках указанной выше Программы студенты 3 и 4 курсов Воткинского филиала ИжГТУ, обучающиеся по очной форме обучения и заключившие договоры о целевой контрактной подготовке, проходят производственную практику в АО «Воткинский завод» с заключением срочных трудовых договоров на 0,5 ставки.

Трудоустройство школьников ракетного класса МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №*** им.И.П.Чайковского» проводится в рамках выполнения Программы на основании Плана учебно-профориентационной работы на 2017-2018гг. для ознакомительной практики на производстве в целях дальнейшей заинтересованности в обучении по договорам целевой контрактной подготовки.

Со школьниками заключались срочные трудовые договоры сроком на 1 месяц.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что предложение сокращаемому работнику Лалетин И.В. временных должностей противоречит смыслу Трудового кодекса РФ, который не дает возможности работодателю изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок (как у Лалетин И.В.) на срочный трудовой договор.

Кроме того, суд обращает внимание стороны истца на тот факт, что вакансия означает наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник. Суд полагает правильным толкование ответчиком понятие вакансия (вакантное рабочее место), поскольку временно свободные рабочие места вакантными не являются, так как по существу заняты работником, за которым данное место сохраняется.

В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№*** «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» для оптимизации системы управления, снижения общепроизводственных расходов в цехах инструментального производства с <дата> были объединены цехи 220 и 225.

Приказом генерального директора от <дата>№*** утверждено новое штатное расписание цеха 225.

В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№*** «Об организационных изменениях» для оптимизации системы управления и дальнейшего совершенствования структуры производства с <дата> из состава цеха 230 были исключены электромонтажный участок 03 и участок механический 05; участок №*** включен в состав цеха 002, участок №*** включен в цех 225.

Согласно приказа генерального директора АО «Воткинский завод» №*** от <дата> «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод», с <дата> из структурной схемы управления АО «Воткинский завод» исключен инструментальный отдел 124, а также должность «начальник инструментального производства – начальник отдела». С <дата> в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» в состав производственно-диспетчерского отдела 123 включено инструментальное производство, ему присвоен учетный шифр – VI. В состав VI производства включены цехи: инструментальный цех изготовления прогрессивного режущего инструмента (223), инструментальный цех (225), цех нестандартного оборудования (230), инструментальный цех (254).

В связи с оптимизацией производства были реорганизованы 160 должностей, с внесением изменений в трудовые договоры работников с <дата> об изменении существенных условиях труда работников. Указанные обстоятельства также подтверждаются штатными расписаниями цеха 220, 225, 230 до произведенной реорганизации, а также новым штатным расписанием цеха 225, представленными уведомлениями от 15.06.2018г. в адрес работников об изменении трудовой функции. Кроме того, суд обращает внимание, что указанные уведомления в адрес работников вручены до момента предупреждения истца о сокращении численности или штата работников.

Таким образом, суд соглашается с доводами ответчика, что Лалетин И.В. не мог претендовать на должности, которые были временно открыты для выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений (молодых специалистов), для обучающихся студентов 3, 4 курсов, для школьников ракетного класса, а также на должности, которые были реорганизованы в инструментальном производстве, поскольку указанные должности не были вакантными в период с 29.06 по 18.09.2018г.

Анализируя доводы истца в части о наличии вакантных и не предложенных истцу должностей ответчиком, суд считает, что указанные доводы в судебном заседании на основании исследованных доказательств, имеющихся в материалах дела, указанных выше, в том числе, штатных расписаний и внесенных в них изменений, должностных инструкций, пояснений стороны ответчика, а именно, заместителя начальника отдела кадров Антроповой Л.П., которой сведения, которые она сообщила суду, стали ей известны в силу исполнения должностных обязанностей, а также в соответствии с Положением №*** «О штатном расписании ОАО «Воткинский завод», из содержания которого следует, что штатные расписания, а также изменения, в них вносимые, хранятся в отделе кадров, в том числе, в электронном виде с использованием программного обеспечения «Парус», а также Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от <дата> N 37) (с изменениями и дополнениями) (далее – Квалификационный справочник), Единым тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2017 (далее ЕК№***), Приказом Генерального директора (ПГД) от №*** от 30.11.2017г., а также путем сопоставления сведений при совместной сверке судом и сторонами в судебном заседании должностей, указанных в списках принятых и уволенных работников, имеющихся в материалах дела, не нашли своего подтверждения. Указанные выводы суд считает возможным отразить в нижеследующих таблицах.

При совместной сверке судом и сторонами в судебном заседании приказов генерального директора АО «Воткинский завод» о приеме, назначении, переводе и перемещениях работников за период с <дата> по <дата>, представленных стороной ответчика, судом установлено следующее:

п/п №	№ и дата Приказа генерального директора	№ пункта	Должность, ФИО назначенного, ранее занимаемая должность	Примечание
1	618-К от <дата>.	1.	Начальник инструментального производства – начальника отдела 124, (освобожден от должности начальника цеха 068)	Согласно Квалификационного справочника должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, должность не являлась вакантной, так как приказом №***-К от <дата> на нее назначен ФИО41
2	619-К от <дата>.	1.	Начальника механосборочного цеха 068, (освобожден от должности заместителя начальника цеха по производству в цехе 017)	Согласно Квалификационного справочника должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, должность не являлась вакантной, так как приказом №***-К от ФИО40 был от нее освобожден <дата> в связи с назначение на новую должность
3	620-К от <дата>.	1.	Заместитель начальника цеха по производству механосборочного цеха 017, (освобожден от должности заместителя начальника цеха по производству в цехе 068)	Согласно Квалификационного справочника должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, должность не являлась вакантной, так как приказом №***-К от ФИО41 был от нее освобожден <дата> в связи с назначение на новую должность
4	621-К от 29.06.18	1.	Энергетик механосборочного цеха 055 (освобожден от должности энергетика в цехе 007)	Согласно должностной инструкции Энергетика механосбоочного цеха (055), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по технической эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутсвует опыт работы по технической эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования (не менее 3 лет)
5		2.	Энергетик механосборочного цеха 007 (освобожден от должности механика в цехе 220)	В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№* «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» для оптимизации системы управления, снижения общепроизводственных расходов в цехах инструментального производства с <дата> были объединены цехи 220 и 225. Приказом генерального директора от <дата>№* утверждено новое штатное расписание цеха 225. Кроме того, согласно должностной инструкции Энергетика механосборочного цеха (007), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по технической эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует опыт работы по технической эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования (не менее 3 лет), а также она не могла быть предложена в виду сокращения должности механика в ц. 220.
6.		3.	Техник-технолог I кат. отд. 118	Согласно должностной инструкции Техника-технолога отдела 118, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Техник - технолог I категории: среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» и опыт работы в должности техника - технолога II категории не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
7.		4.	Техник-технолог отд. 118	согласно должностной инструкции Техника-технолога отдела 118, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Техник-технолог:. среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
8		5.	Техник-технолог отд. 118	согласно должностной инструкции Техника-технолога отдела 118, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Техник-технолог:. среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
9		6.	Техник-технолог отд. 118	согласно должностной инструкции Техника-технолога отдела 118, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Техник-технолог:. среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образоваие
10		7.	Техник-технолог отд. 118	согласно должностной инструкции Техника-технолога отдела 118, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Техник-технолог:. среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
11	622-К от 29.06.18	1.	Инженер-конструктор отд.170 (освобожден от должности ведущего инженера-конструктора в отд. 170)	Данная должность является временной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО51, ответчик не обязан был ее предлагать. Согласно Квалификационного справочника, Инженер-конструктор должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
12		2.	Инженер-технолог отд. 118 (освобождена от должности инженер-конструктор в отд. 118)	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
13		3-5	Инженер-технолог отд. 118	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
14		6.	Экономист по материально-техническому снабжению отд. 133 (освобождена от должности экономиста по планированию в отд. 133)	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, экономист по материально-техническому снабжению должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы
15		7.	Техник по планированию ц. 017	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, техник по планированию должен иметь: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
16		8.	Техник по планированию ц.017 освобожден с 01.07.2018	На данную должность этим же приказом назначена ФИО57, следовательно должность не являлась вакантной, ответчик не обязан был ее предлагать
17	678-К от <дата>.	1.	И.о. Заместителя начальника цеха по производству механосборочного цеха 068, (освобожден от должности старшего мастера в цехе 068)	Согласно Квалификационного справочника должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
18	690-К от 16.07.18	1.	Начальник бюро цеха теплозащитных покрытий 071 (освобожден от должности ведущего инженера-технолога цех. 071)	Согласно Квалификационного справочника, данная должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать, кроме того требования к квалификации к начальнику цеха (участку) следующие: Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Таким образом, у Лалетин И.В. также отсутствует образование для данной должности.
19		2.	Инженер-технолог I категории отдела главного химика 129 (Освобожден от занимаемой должности инженера-технолога II категории в отд. 129)	согласно должностной инструкции Инженера-технолога отдела главного химика (129), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Инженер - технолог I категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Химия», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (специалитет, магистратура) и опыт работы в должности инженера-технолога II категории не менее 2 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
20		3.	Инженер-технолог III категории отдела главного химика 129 (Освобожден от занимаемой должности инженера-технолога в отд. 129)	согласно должностной инструкции Инженера-технолога отдела главного химика (129), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Инженер - технолог III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Химия», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения и стаж работы инженером - технологом без квалификационной категории не менее 1 года. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
21		4.	Инженер по проектно-сметной работе отдела главного архитектора отд. 114	Ответчик не мог предложить данную должность, так как она временная на период отпуска по беременности и родам.
22		5.	Бухгалтер литейного производства 044	Согласно Квалификационного справочника, требования к квалификации следующие: Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Кроме того, должность является временной с <дата> по <дата> (продление срочного трудового договора), ответчик не мог предложить данную должность
23		6-7	Воспитатель в санаторий-профилакторий 288	ответчик не мог предложить данные должности, так как она являются временными с <дата> по <дата>
24	691-К от 16.07.18	1.	Старший мастер механосборочого цеха 017 (освобожден от должности старшего мастера в цехе 225)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
25		2.	Начальник бюро отдела главного конструктора по спецтехнике 120 (освобожден от должности исполняющего обязанности начальника бюро отдела 120)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, фактически должность не была вакантной в виду назначения с исполняющего обязанности.
26		3.	Руководитель группы отдела главного конструктора по спецтехнике 120 (освобожден от должности исполняющего руководителя группы отдела 120)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, фактически должность не была вакантной в виду назначения с исполняющего обязанности.
27		4.-5	Ведущий инженер-конструктор отдела гарантийного надзора 153	Должность является временной с <дата> по <дата>, продление срочного трудового договора, ответчик не мог предложить данную должность. Кроме того, согласно Квалификационного справочника, Инженер-конструктор I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора II категории не менее 3 лет. Следовательно, для замещения данной должности должен быть опыт работы в должности инженера-конструктора I кат. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям
28		6.	Инженер по нормированию труда инструментального цеха 254	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО73, ответчик не обязан был ее предлагать.
29		7.	Техник по планированию цеха нестандартного оборудования 230	приказом генерального директора от <дата>№* «Об организационных изменениях» для оптимизации системы управления и дальнейшего совершенствования структуры производства с <дата> из состава цеха 230 были исключены электромонтажный участок 03 и участок механический 05; участок №* включен в состав цеха 002, участок №*** включен в цех 225, должность закрыта <дата> в рамках данного приказа, Согласно Квалификационного справочника, техник по планированию должен иметь среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям
30	692-К от <дата>.	1.	Начальник бюро отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 (освобожден от должности ведущего инженера по контролю за промышленной безопасностью 125)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
31		2.	Инженер по подготовке производства II категории механосборочного цеха 047 (освобождена от должности инженера по подготовке производства ц. 047)	согласно должностной инструкции Инженера по подготовке производства механосборочного цеха (047), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер по подготовке производства II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства не менее 3-х лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
32		3.	Экономист по планированию планово-экономического отдела 103	Данная должность является временной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО348, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, согласно Квалификационного справочника, требования к квалификации следующие: Экономист по планированию: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
33		4.-5.	Техник-технолог в отдел главного технолога 118	Должность является временной Заключен срочный трудовой договор по <дата>, ответчик не мог предложить данную должность. Кроме того, согласно должностной инструкции Техника-технолога отдела 118, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования: Техник-технолог: среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
34		6.	Инженер по подготовке производства II категории механосборочного цеха 047 освобождена от занимаемой должности с <дата>.	согласно должностной инструкции Инженера по подготовке производства механосборочного цеха (047), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер по подготовке производства II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства не менее 3-х лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
35		7.	Техник по планированию I категории механосборочого цеха 007 Освобождена от занимаемой должности	согласно должностной инструкции Техника по планированию механосборочного цеха (007), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Техник по планированию I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
36	693-К от 16.07.18	1.	Заместитель начальника цеха по производству ц. 068	Согласно Квалификационного справочника должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
37	694-К от <дата>.	1.	Заместитель главного энергетика по электрической части отдела главного энергетика 121 (освобожден от должности исполняющего обязанности Заместитель главного энергетика по электрической части отдела 121)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, фактически должность не была вакантной в виду назначения с исполняющего обязанности.
38	702-К от 17.07.18	1.	Мастер механосборочного цеха 007 (освобождена от должности техника по планированию ц.007)	Согласно Квалификационного справочника, должность мастера является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
39		2.	Инженер-технолог механосборочного цеха 008	согласно должностной инструкции Инженера-технолога механосборочного цеха (008), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер - технолог: высшее образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско- технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, бакалавриат), опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения; Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
40		3.-4	Инженер-технолог отдела главного металлурга 119	Должности являются временными, на период исполнения обязанностей отсутствующих работников, ответчик не мог предложить данные должности. Кроме того, согласно должностной инструкции Инженера-технолога (литейное бюро) отдел главного металлурга (119), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер-технолог: высшее (техническое) образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет, магистратура) без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
41		5.	Техник по планированию механосборочного цеха 007	согласно должностной инструкции Техника по планированию механосборочного цеха (007), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Техник по планированию: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Кроме того, должность фактически не была вакантной, поскольку освободилась на основании этого же приказа в связи с назначением ФИО83 на другую должность.
42	717-К от 19.07.18	1.	Мастер механо-сварочного цеха 053	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, должность является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не мог предложить данные должности.
43		2.	Инженер-технолог отдела главного технолога 118	должность является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не мог предложить данную должность Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
44		3-4	Инженер по подготовке кадров отд.110 (0,25 ставки)	Данная должность является временной, с <дата> по <дата>, ответчик не мог предложить данную должность истцу. Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер по подготовке кадров должен: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
45		5.	Заведующий хозяйством цеха теплозащитных покрытий 071	согласно должностной инструкции Заведующего хозяйством цеха теплозащитных покрытий (071), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Среднее профессиональное экономическое образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, должность фактически не была вакантной, поскольку освободилась на основании этого же приказа.
46		6.	Техник-технолог отдела главного технолога 118	Согласно должностной инструкции Техника-технолога отдела 118, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования: Техник-технолог: среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
47		7.	Техник по подготовке производства цеха нестандартного оборудования 230	временная должность с <дата> по <дата>, ответчик не мог предложить данную должность. Кроме того, согласно должностной инструкции Техника по подготовке производства цеха №***, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Техник по подготовке производства: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
48		8.	Заведующий хозяйством ц. 071 от занимаемой должности освобожден	согласно должностной инструкции Заведующего хозяйством цеха теплозащитных покрытий (071), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Среднее профессиональное экономическое образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, должность фактически не была вакантной, поскольку освободилась на основании этого же приказа.
49	731-К от 24.07.18	1.	Мастер механосборочного цеха 008 (освобожден от должности мастера-инженера-технолога в ц. 008)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, должность предложена ранее сокращаемому работнику <дата>, до момента ознакомления Лалетин И.В. с предупреждением о сокращении. Дополнительное соглашение от <дата>.
50		2.	Ведущий инженер-технолог отдела главного технолога 118 (освобожден от должности исполняющего обязанности Ведущий инженер-технолог отдела главного технолога 118)	согласно должностной инструкции Инженера-технолога отдела главного технолога (118), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее 2 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, фактически должность не была вакантной в виду назначения с исполняющего обязанности.
51		3.	Инженер-технолог II категории отдела главного технолога 118 (освобождена от должности инженера-технолога III категории в отд. 118)	согласно должностной инструкции Инженера-технолога отдела главного технолога (118), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер - технолог II категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы в должности инженера-технолога или инженера-технолога III категории не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
52		4.	Инженер-технолог II категории отдела главного технолога 118 (освобождена от должности инженера-технолога III категории в отд. 118)	согласно должностной инструкции Инженера-технолога отдела главного технолога (118), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер - технолог II категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы в должности инженера-технолога или инженера-технолога III категории не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности..
53		5.	Инженер-технолог III категории отдела главного технолога 118 (освобожден от должности инженера-технолога отд. 118)	согласно должностной инструкции Инженера-технолога отдела главного технолога (118), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования.. Инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения; Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности..
54		6.	Инженер по подготовке производства механсборочного цеха 047	согласно должностной инструкции Инженера по подготовке производства механосборочного цеха (047), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер по подготовке производства: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 5 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
55	732-К от 24.07.18	1.	Старший мастер инструментального цеха. 225 (освободив от должности старшего мастера в цехе 220 с <дата>)	В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№* «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» для оптимизации системы управления, снижения общепроизводственных расходов в цехах инструментального производства с <дата> были объединены цехи 220 и 225. Приказом генерального директора от <дата>№* утверждено новое штатное расписание цеха 225. Таким образом, в данном случае имеет место быть перевод работников из ц.220 в ц.225 в соответствии с ПГД от <дата>№***, (уведомление об изм. услов. ТД от <дата>) заявление о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.06.18
56		2.	Мастер механосборочого цеха 006	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать Данная должность является временной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать.
57		3.	Начальник бюро электромонтажного цеха 002 (освобождена от должности исполняющего обязанности начальника бюро ц. 002)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, фактически должность не была вакантной в виду назначения с исполняющего обязанности.
58		4.	Механик механосборочного цеха 058	Должность фактически не была вакантной, поскольку освободилась на основании этого же приказа (п.7), произведена ротация кадров
59		5.	Техник по планированию II категории механосборочного цеха 058 (освобождена от должности техника по планированию в цехе 058)	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, техник по планированию II категории должен иметь: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и по должности.
60		6.	Техник-программист в Управлении информационых технологий отдел 140 (0,5 ставки)	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, техник-программист должен иметь: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Коме того, данная должность не могла быть предложено поскольку является временной, заключен срочный трудовой договор
61		7.	Механик механосборочного цеха 058 (освобожден от занимаемой должности по заявлению).	Кроме того, должность фактически не была вакантной, поскольку на нее назначен ФИО110 на основании этого же приказа.
62	749-К от 27.07.18	1.	Начальник пускового комплекса отдела 133	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, Данная должность не могла быть предложена в виду того, что является временной, продление срочного трудового договора на период с <дата> по <дата>.
63		2.	Ведущий специалист главной бухгалтерии отдела 107 (освободив от должности ведущего математика в отделе 140)	Согласно Квалификационного справочника, бухгалтер должен иметь среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет; Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Коме того, данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, заключен срочный трудовой договор с <дата> по <дата>.
64		3.	Инженер-технолог II категории цех 056 (освобожден от должности исполняющего обязанности инженера-технолога II категории цех 056)	согласно должностной инструкции Инженера-технолога технологического бюро механосборочного цеха (056), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VI указаны следующие квалификационные требования.. Инженер - технолог II категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы в должности инженера-технолога или инженера-технолога III категории не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, Кроме того, фактически должность не была вакантной в виду назначения с исполняющего обязанности.
65		4.	Инженер-конструктор отдела 118	Согласно Квалификационного справочника, Инженер-конструктор должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Коме того, данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника
66		5.	Инженер-технолог сборочного цеха 952	согласно должностной инструкции Инженера-технолога сборочного цеха (952), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер-технолог: высшее профессиональное образование по направлениям: «Ракетостроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств» (специалитет, магистратура, бакалавриат). Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Коме того, данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника
67		6-7	Техник-программист отдела 140 (освобождены от должности техника-программиста (0,5 ставки) в цехе 140)	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, техник-программист должен иметь: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Коме того, данная должность не могла быть предложено, поскольку фактически не являлась вакантной.
68		1	Заместитель начальника отдела по контролю за экологической безопасностью отдела охраны туда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 (освобождена от должности заместителя начальника отдела – начальника лаборатории по охране окружающей среды в отделе 125)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
69	764-К от 31.07.18	1.	Мастер механосборочного цеха 028 (освобожден от должности начальника бюро ц. 028)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать
70		2.	Начальник бюро механосборочного цеха 028	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, согласно должностной инструкции Начальника бюро цеха 028 (производственно-диспетчерского), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства не менее 3 лет, либо среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 5 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
71		3.	Начальник лаборатории отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 (освобождена от должности руководителя группы в отделе 125)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать, кроме того в данном справочнике указаны требования к квалификации - Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
72.		4.	Ведущий инженер по контролю за промышленной безопасностью отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 (освобожден от должности специалиста по охране туда II категории)	согласно должностной инструкции Специалиста по противопожарной профилактике отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью (125), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет и стаж работы в должности инструктора по пожарной безопасности не менее одного года. Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по направлению пожарной безопасности. Таким образом, исходя из аналогии должностей, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование в области охраны труда.
73		5.	Ведущий специалист по пожарной безопасности отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 Освобожден от должности ведущего инженера пожарной охраны в отд. 125)	согласно должностной инструкции Специалиста по противопожарной профилактике отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью (125), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет и стаж работы в должности инструктора по пожарной безопасности не менее одного года. Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по направлению пожарной безопасности. Таким образом, исходя из аналогии должностей, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование в области охраны труда.
74.		6.	Специалист по противопожарной профилактике II категории отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 (освобожден от должности инженера пожарной охраны II категории в отд. 125)	согласно должностной инструкции Специалиста по противопожарной профилактике отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью (125), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет и стаж работы в должности инструктора по пожарной безопасности не менее одного года. Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по направлению пожарной безопасности. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование в области охраны труда.
75.	765-К от 31.07.18	1.	Мастер по ремонту оборудования механосборочного цеха 056 (освобожден от должности механика в ц.056)	Должность фактически не стала вакантной, поскольку на основании этого же приказа ФИО131 освобожден от нее и назначен на должность, с которой освобожден ФИО130, то есть произведена ротация кадров (мастер по ремонту оборудования на механика, а механик на мастера по ремонту оборудования) см. п.2
76		2.	Механик механосборочного цеха 056 (освобожден от должности Мастер по ремонту оборудования механосборочного цеха 056)	Должность фактически не стала вакантной, поскольку на основании этого же приказа ФИО130 освобожден от нее и назначен на должность, с которой освобожден ФИО131, то есть произведена ротация кадров (мастер по ремонту оборудования на механика, а механик на мастера по ремонту оборудования) см. п.1
77		3.	Инженер по охране окружающей среды II категории отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 (освобождена от должности инженера-лаборанта II категории в отделе 125)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать, кроме того в данном справочнике указаны требования к квалификации Инженера по охране окружающей среды (эколог) II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране окружающей среды (эколога) не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
78		4.	Инженер по охране окружающей среды II категории отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 (освобождена от должности инженера-лаборанта II категории в отделе 125)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать, кроме того в данном справочнике указаны требования к квалификации Инженера по охране окружающей среды (эколог) II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране окружающей среды (эколога) не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
79		5.	Инженер по охране окружающей среды II категории отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 (освобождена от должности инженера-лаборанта II категории в отделе 125)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать, кроме того в данном справочнике указаны требования к квалификации Инженера по охране окружающей среды (эколог) II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране окружающей среды (эколога) не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
80		6.	Инженер по охране окружающей среды II категории отдела охраны труда, контроля за промышленной, пожарной и экологической безопасностью 125 (освобождена от должности специалиста по охране туда в отделе 125)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать, кроме того в данном справочнике указаны требования к квалификации Инженера по охране окружающей среды (эколог) II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране окружающей среды (эколога) не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
81	766-К от <дата>.	1.	Инженер-конструктор I категории отдела главного конструктора по изделиям промышленного назначения 170 (освобождена от должности инженера-конструктора II категории)	Согласно Квалификационного справочника, Инженер-конструктор I категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора II категории не менее 3 лет. Следовательно, для замещения данной должности должен быть опыт работы в должности инженера-конструктора II кат. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
82		2.	Инженер - конструктор I категории отдела главного конструктора по изделиям промышленного назначения 170 ( освобожден от должности инженера - конструктора II категории в отделе 170)	Согласно Квалификационного справочника, Инженер-конструктор I категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора II категории не менее 3 лет. Следовательно, для замещения данной должности должен быть опыт работы в должности инженера-конструктора II кат. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
83		3.	Инженер - конструктор II категории отдела главного конструктора по изделиям промышленного назначения 170 (освобожден от должности инженера – конструктора III категории в отделе 170)	Согласно Квалификационного справочника, Инженер-конструктор II категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
84		4.	Инженер - конструктор III категории отдела главного конструктора по изделиям промышленного назначения 170 (освобожден от должности инженера - конструктора в отделе 170)	Согласно Квалификационного справочника, Инженер-конструктор III категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. Следовательно, для замещения данной должности должен быть опыт работы в должности инженера-конструктора. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
85		5.	Начальник группы отдела по обеспечению внутриобъектового режима, охраны и безопасности 109	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
86		6.	Командир отделения отдела по обеспечению внутриобъектового режима, охраны и безопасности 109 (освобождена от должности начальника группы в отделе 170)	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника
87		7.	Инженер по нормированию труда Воткинского машиностроительного завода (цех 950) от занимаемой должности освобождена согласно личному заявлению с <дата> года	Согласно Квалификационного справочника, Инженер по нормированию труда должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям.
88	780-К от 03.08.18	1-2	Экономист по материально-техническому снабжению отдела материально-технического обеспечения 112	согласно должностной инструкции Экономиста по материально-техническому снабжению отдела материально-технического обеспечения (112), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Экономист по МТС: среднее профессиональное образование. Экономист по МТС (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
89		3.	Экономист по материально-техническому снабжению отдела материально-технического обеспечения 112	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, согласно должностной инструкции Экономиста по материально-техническому снабжению отдела материально-технического обеспечения (112), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Экономист по МТС: среднее профессиональное образование. Экономист по МТС (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
90		4.	Экономист по материально-техническому снабжению отд. 112	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, согласно должностной инструкции Экономиста по материально-техническому снабжению отдела материально-технического обеспечения (112), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Экономист по МТС: среднее профессиональное образование. Экономист по МТС (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
91		5.	Инженер-технолог инструментального цеха 220	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, согласно Квалификационного справочника, Инженер-технолог должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
91		6.	Мастер контрольного инструментального цеха 225 Освобождена от занимаемой должности согласно личного заявления	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№* «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» для оптимизации системы управления, снижения общепроизводственных расходов в цехах инструментального производства с <дата> были объединены цехи 220 и 225. Приказом генерального директора от <дата>№* утверждено новое штатное расписание цеха 225.
92	781-К от 03.08.18	1.	Инженер-технолог отдела главного технолога 118	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, согласно должностной инструкции Инженера-технолога отдела главного технолога (118), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер – технолог должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения; Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
93		2.	Инженер-технолог в отдел главного технолога 118	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, трудоустроен молодой специалист. Кроме того, согласно должностной инструкции Инженера-технолога отдела главного технолога (118), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер – технолог должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения; Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
94		3.	Диспетчер в Воткинский машинстроительный завод цех 950	Согласно Квалификационного справочника, к должности диспетчера предъявляются следующие требования к квалификации - Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
95		4-5	Техник-технолог в отдел главного технолога 118	Должность является временной Заключен срочный трудовой договор по <дата>, ответчик не мог предложить данную должность. Кроме того, согласно должностной инструкции Техника-технолога отдела 118, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования: Техник-технолог: среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
96		6.	Врач-стоматолог –терапевт в санаторий-профилакторий подразделение 288	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, Согласно Приказа Минздрава России от <дата> N 707н утверждены Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", врач-стоматолог должен иметь Высшее образование - специалитет по специальности "Стоматология", а врач-терапевт - высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия". Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям.
97	793-К от 07.08.18	1.	Заместитель начальника цеха по производству механосборочного цеха 056 (освобожден от должности исполняющего обязанности заместителя начальника по производству механосборочного цеха 056)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, фактически должность не была вакантной в виду назначения с исполняющего обязанности.
98	794-к т <дата>	1.	Начальник бюро механосборочного цеха 021 ( освобождена от должности исполняющего обязанности начальника бюро в этом же цехе)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, фактически должность не была вакантной в виду назначения с исполняющего обязанности.
99		2.	Инженер - конструктор II категории отдела технического контроля 108 (освобожден от должности инженера - конструктора III категории в этом же отделе)	согласно должностной инструкции Инженера-конструктора отдела технического контроля (108), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер-конструктор II категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Приборостроение», «Метрология, стандартизация и сертификация», «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-конструктора III категории не менее 3 лет. Инженер-конструктор (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по метрологии и стандартизации для получивших образование по специальностям машиностроительного профиля. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
100		3.	Инженер - конструктор III категории отдела технического контроля 108 (освобожден от должности инженера - конструктора в этом же отделе)	согласно должностной инструкции Инженера-конструктора отдела технического контроля (108), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер-конструктор III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Приборостроение», «Метрология, стандартизация и сертификация», «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-конструктора либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер-конструктор (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по метрологии и стандартизации для получивших образование по специальностям машиностроительного профиля; Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
101		4.	Инженер - конструктор III категории отдела технического контроля 108 (освобожден от должности инженера - конструктора в этом же отделе)	согласно должностной инструкции Инженера-конструктора отдела технического контроля (108), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер-конструктор III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Приборостроение», «Метрология, стандартизация и сертификация», «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-конструктора либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер-конструктор (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по метрологии и стандартизации для получивших образование по специальностям машиностроительного профиля; Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
102		5.	Инженер - конструктор III категории отдела технического контроля 108 (освобожден от должности инженера - конструктора в этом же отделе)	согласно должностной инструкции согласно должностной инструкции Инженера-конструктора отдела технического контроля (108), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер-конструктор III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Приборостроение», «Метрология, стандартизация и сертификация», «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения» (бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-конструктора либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер-конструктор (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по метрологии и стандартизации для получивших образование по специальностям машиностроительного профиля; Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
103		6.	Инженер - конструктор отдела технического контроля 108 (освобожден от должности техника в этом же отделе)	согласно должностной инструкции Инженера-конструктора отдела технического контроля (108), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер-конструктор: высшее профессиональное образование по направлениям: «Приборостроение», «Метрология, стандартизация и сертификация», «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения». Инженер-конструктор (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по метрологии и стандартизации для получивших образование по специальностям машиностроительного профиля; Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
104		7.	Инженер - конструктор отдела технического контроля 108	согласно должностной инструкции Инженера-конструктора отдела технического контроля (108), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер-конструктор: высшее профессиональное образование по направлениям: «Приборостроение», «Метрология, стандартизация и сертификация», «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения». Инженер-конструктор (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по метрологии и стандартизации для получивших образование по специальностям машиностроительного профиля; Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности.
105	802-К от 09.08.18	1.	Мастер электромонтажного цеха 002	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, трудоустроен молодой специалист.
106		2.	Мастер контрольный механосборочного цеха 055 (освобождена от должности начальника бюро в этом же цехе)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Согласно Квалификационного справочника, к мастеру контрольного предъявляются следующие требования - Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
107		3.	Руководитель группы конструктивного отдела нестандартного оборудования 132 (освобождена от должности инженера по проектно-сметной работе II категории в этом же цехе)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
108		4.	Инженер по проектно-сметной работе II категории отдела нестандартного оборудования 132 (освобождена от должности инженера по нормированию труда в цехе 225)	В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№* «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» для оптимизации системы управления, снижения общепроизводственных расходов в цехах инструментального производства с <дата> были объединены цехи 220 и 225. Приказом генерального директора от <дата>№* утверждено новое штатное расписание цеха 225. Таким образом, в данном случае имеет место быть перевод работника, заявление о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>. ФИО171 предупреждена о сокращении <дата>, то есть раньше, чем Лалетин И.В. Согласно Квалификационному справочнику, к должности инженер II предъявляются следующие требования - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
109		5.	Инженер-программист Управления информационных технологий отдел 140	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-программист должен иметь - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Кроме того, данная должность предоставлена молодому специалисту.
110		6.	Инженер-программист Управления информационных технологий отдел 140	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-программист должен иметь - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Кроме того, данная должность предоставлена молодому специалисту
111		7.	Инженер-технолог в модельный участок 012	согласно должностной инструкции Инженера-технолога Модельного участка (012), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Кроме того, данная должность предоставлена молодому специалисту
112		8.	Мастер контрольный механосборочного цеха 055 от занимаемой должности освобождена согласно личного заявления с <дата>.	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Согласно Квалификационного справочника, к мастеру контрольного предъявляются следующие требования - Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
113	806-К от 10.08.18	1.	Мастер контрольный отд. 108	согласно должностной инструкции Мастера контрольного механических и сборочных цехов (отдела 108, цеха), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) и опыт работы в области контроля качества продукции не менее 3 лет. Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по машиностроению для получивших образование по специальностям в области метрологии, стандартизации, управления качеством и других непрофильных областях. Стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее трёх лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
114		2.	Мастер контрольный ц. 099	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Согласно Квалификационного справочника, к мастеру контрольного предъявляются следующие требования - Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Кроме того, данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, трудоустроен молодой специалист.
115		3.	Мастер – инженер-технолог ц.012	согласно должностной инструкции Инженера-технолога Модельного участка (012), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования ко всем категориям данной должности - высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура). Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
116		4.	Инженер-технолог I категории 012 (освобожден от должности руководителя группы в этом же цехе)	согласно должностной инструкции Инженера-технолога Модельного участка (012), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования к инженеру-технологу I категории - высшее профессиональное образование по направлениям: «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (специалитет, магистратура) и опыт работы в должности инженера-технолога II категории не менее 2 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование опыт работы. .
117		5.	Инженер по организации и нормированию труда II кат. ц.012 (освобождена от должности инженера-технолога II категории - инженера по организации труда в этом же цехе)	согласно должностной инструкции Инженера по организации и нормированию труда модельного участка (012), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. - Инженер по организации и нормированию труда II категории: высшее (экономическое) образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование опыт работы.
118	807-К от <дата>.	1.	Инженер - конструктор отдела главного энергетика 121 (освобождена от должности инженера по ремонту в этом же отделе)	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать.
119		2.	Инженер- конструктор в отдел стандартизации и патентно – лицензионной работы 126	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, трудоустроен молодой специалист. Согласно Квалификационного справочника, Инженер-конструктор должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.
120		3.	Экономист по планированию планово - экономического отдела 103 ( освобождена от должности техника - программиста в отделе 110)	согласно Квалификационного справочника, требования к квалификации следующие: Экономист по планированию: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
121		4.	Инспектор - старший табельщик планово - экономического отдела 103 (освобождена от работы в отделе 105)	Согласно Квалификационного справочника, требования к квалификации следующие: Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование Кроме того, данная должность была освобождена этим же приказом, следовательно фактически вакантной не стала (П.6 Приказа)
122		5.	Инструктор по спорту в оздоровительно - профилактический комплекс (подразделение 287)	Данная должность является временной заключен срочный контракт по <дата>, следовательно ответчик не обязан был ее предлагать.
123		6.	Инспектор - старший табельщик планово - экономического отдела 103	Согласно Квалификационного справочника, требования к квалификации следующие: Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование Кроме того, данная должность была занята на основании этого же приказа, а следовательно вакантной фактически не стала (п. 4 Приказа)
124	830-К от 15.08.18	1.	Мастер транспортного управления ц. 248 (освобожден от должности механика автомобильной колонны в этом же цехе)	Должность фактически не была вакантной, поскольку освободилась и занята на основании этого же приказа, произведена ротация с должности механика автомобильной колонны на должность мастера см. п. 2 Согласно Квалификационного справочника, должность мастера является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
125		2.	Механик автомобильной колонны транспортного управления ц. 248	Должность фактически не была вакантной, поскольку освободилась и занята на основании этого же приказа, произведена ротация с должности мастера на должность механик автомобильной колонны, см. п. 1
126		3.	Инженер-программист отд. 140	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-программист должен иметь - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
127		4.	Инженер по автоматизированным системам управления производством отд. 140 (освобождена от должности техника вычислительного центра в этом же отделе)	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Инженер по автоматизированным системам управления производством должен иметь высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
128		5.	Заведующий хозяйством ц. 002 (освободив от должности техника по подготовке производств)	согласно должностной инструкции Заведующего хозяйством электромонтажного цеха 002, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Среднее профессиональное экономическое образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
129		6.	Техник по подготовке производства ц. 002 (освободив ее от работы в цехе 047)	согласно должностной инструкции Техника по подготовке производства электромонтажного цеха 002, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Техник по подготовке производства должен иметь среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
130	831-К от 15.08.18	1.	Ведущий инженер по подготовке производства ц. 952 (освобождена от должности инженера по подготовке производства I категории в этом же цехе)	согласно должностной инструкции Инженера по подготовке производства производственно-диспетчерского бюро сборочного цеха 952, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Ведущий инженер по подготовке производства: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства I категории не менее 3-х лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыта работы. Кроме того, фактически произошло повышение по должности.
132		2.	Инженер-технолог III кат. ц. 952 (освобожден от должности инженер-технолог этого же цеха)	согласно должностной инструкции Инженера-технолога сборочного цеха (952), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер-технолог III категории: высшее профессиональное образование по направлениям: «Ракетостроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств» (специалитет, магистратура, бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-технолога не менее 1 года. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыта работы. Кроме того, фактически произошло повышение по должности.
133		3.	Инструктор по организации службы II кат. отд. 109	Должность фактически не была вакантной, поскольку освободилась на основании этого же приказа (п.4 Приказа),
134		4.	Старшина отд. 109 (освобождена от должности инструктора по организации службы II категории в этом же отделе)	должность не была вакантной ФИО195 перешла с должности инструктора по организации службы II категории, фактически произошло повышение по должности.
135		5.	Инженер-технолог ц.952	согласно должностной инструкции Инженера-технолога сборочного цеха (952), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер-технолог: высшее профессиональное образование по направлениям: «Ракетостроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств» (специалитет, магистратура, бакалавриат). Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
136		6.	Старшина отд. 109 от занимаемой должности освободить	Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
137	832-К от 15.08.18	1-9	Инженер-технолог, экономист по материально-техническому снабжению, инженер-конструктор (ц.006, 022, отд. 118, 119, 124, 129)	Данная должности не могла быть предложена, поскольку являются временными, трудоустроены молодые специалисты
138		10.	Техник-программист отд. 140 (0,5 ставки)	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, техник-программист должен иметь: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Коме того, данная должность не могла быть предложено поскольку является временной, заключен срочный трудовой договор
139		11.	Инженер по подготовке кадров (0,25 ставки)	Данная должность является временной, заключен срочный контракт по <дата>, ответчик не мог предложить данную должность истцу. Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер по подготовке кадров должен: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

140	833-К от 15.08.2018	1.	Начальник бюро отд. 111 (освобожден от должности исполняющего обязанности начальника бюро в этом же отделе)	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, фактически должность не была вакантной в виду назначения с исполняющего обязанности
141		2.	Администратор средств вычислительной техники подразделения отд.139 (освобожден от должности инженера по метрологии в этом же отделе)	Согласно Квалификационного справочника, инженер по метрологии: должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по метрологии I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Исходя из аналогии должностей, администратор должен иметь профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по метрологии. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
142		3.	Техник по подготовке производства ц.053 (освобождена от должности техника по планированию в этом же цехе	Согласно имеющимся аналогичным должностям, суд приходит к выводу, что Техник по подготовке производства должен иметь среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
143		4.	Техник по планированию ц.053	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
144		5.	Заведующий хозяйством ц.021	Согласно Квалификационному справочнику, заведующий хозяйством должен иметь Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование И опыта работы.
145		6.	Заведующий хозяйством ц.021 от занимаемой должности освободить	Согласно Квалификационному справочнику, заведующий хозяйством должен иметь Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование И опыта работы. Кроме того, на данную должность этим же приказом назначена ФИО213, следовательно должность не являлась вакантной, ответчик не обязан был ее предлагать
146	851-К от 21.08.18	1.	Мастер участка термообработки ц. 026	Денная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, трудоустроен молодой специалист.
147		2.	Экономист по материально-техническому снабжению II кат. отд. 104	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, экономист по материально-техническому снабжению II категории должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы
148		3.	Инженер-технолог III кат. отд.118	должность является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не мог предложить данную должность Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог III категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
149		4.	Инженер-технолог III кат. отд.118	должность является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не мог предложить данную должность Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог III категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
150		5.	Инженер-технолог отд.118	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, трудоустроен молодой специалист. Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
151		6.	Экономист по финансовой работе отд.116	Данная должность является временной, заключен срочный контракт с <дата> по <дата>, ответчик не мог предложить данную должность истцу. Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Экономист по финансовой работе должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
152	861-К от 23.08.18	1.	Начальник смены ц.953	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, , начальник смены должен иметь Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование.
153		2.	Старший мастер ц.028	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
154		3.	Старший мастер ц.022	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Кроме того, данная должность временная, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника
155		4.	Инженер-технолог III кат. отд.118	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать.
156		5.	Инженер-технолог отд.118	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать.
157	862-К от 23.08.18	1.	Инженер-конструктор отд. 120	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, трудоустроен молодой специалист.
158		2.	Инженер-конструктор отд. 120.	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать.
159		3.	Инспектор отд. 110	Данная должность является временной на период срочного трудового договора по 31.12.18
160		4.	Диспетчер ц. 248	Согласно Квалификационного справочника, к должности диспетчера предъявляются следующие требования к квалификации - Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
161		5.	Техник по нормированию труда ц. 248	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать.
162	876-К от 29.08.18	1.	Исполнение обязанностей старшего мастера ц.068	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Исполнение обязанностей без освобождения от работы мастера,
163		2.	Мастер ремонтно-строительной группы ц.235	Данная должность является временной на период срочного трудового договора по 05.10.2018
164		3.	Инженер-технолог II кат. отд.118	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог II категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. .
165		4.	Инженер-технолог III кат. отд.118	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог III категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
166		5.	Инженер-технолог III кат. отд.118	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог III категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. .
167		6.	Инженер-технолог III кат. отд.118	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог III категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
168		7.	Инженер-технолог отд.129	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, трудоустроен молодой специалист.
169		8.	Техник-технолог I кат. отд.118	Согласно должностной инструкции Техника-технолога отдела 118, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе 6 указаны следующие квалификационные требования. Техник - технолог I категории: среднее профессиональное образование по направлениям: «Технология машиностроения», «Ракетостроение» и опыт работы в должности техника - технолога II категории не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
170	884-К от 03.08.18	1.	Мастер-инженер-технолог ц.026	согласно должностной инструкции Мастера инженер-технолога производственного участка 02 термического цеха 026, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе III указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение.; автоматизированных машиностроительных производств», «Технология машиностроения». (специалитет, магистратура) и стаж работы на производстве в области термической обработки металлов не менее 3 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
171		2.	Инженер-технолог III кат. ц.026	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог III категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
172		3.	Инженер по подготовке производства ц.017	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
173		4.	Инженер-технолог ц.017	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
174		5.	Инженер по проектно-сметной работе отд. 114	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
175		6.	Экономист по МТС отд. 111	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, экономист по материально-техническому снабжению должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы
176		7.	Мастер ц. 026 от занимаемой должности освободить	Согласно Квалификационного справочника, должность мастера является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать.
177	885-К от 30.08.18	1.	Ведущий инженер по организации труда отд.105	Согласно Квалификационного справочника, должность Инженер по организации труда I категории должна иметь высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет. Следовательно, для замещения данной должности должен быть опыт работы в должности инженера-конструктора I кат. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям
178		2.	Инженер-технолог II кат. отд.119	Согласно должностной инструкции Инженера-технолога (литейное бюро) отдел главного металлурга (119), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер-технолог II категории: высшее (техническое) образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога III категории или других инженерно-технических должностях не менее трех лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
179		3.	Инженер-технолог II кат. отд.119	Согласно должностной инструкции Инженера-технолога (литейное бюро) отдел главного металлурга (119), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер-технолог II категории: высшее (техническое) образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет, магистратура) и стаж работы в должности инженера-технолога III категории или других инженерно-технических должностях не менее трех лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование .
180		4.	Инженер-технолог отд.119	Согласно должностной инструкции Инженера-технолога (литейное бюро) отдел главного металлурга (119), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер-технолог высшее (техническое) образование по направлениям: «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Технология машиностроения» (бакалавриат, специалитет, магистратура) без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
181		5.	Заведующий хозяйством отд. 113	Согласно Квалификационному справочнику, заведующий хозяйством должен иметь Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование И опыта работы.
182		6.	Психолог отд. 110	Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование «Психолог»
183		7.	Техник по подготовке производства ц. 021	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
184		8.	Техник по подготовке производства ц. 021 от занимаемой должности освободить	Данная должность не стала вакантной, так как сразу же назначена ФИО258 см. п. 7
185	888-К от 30.08.18	1.	Заместитель начальника цеха по подготовке производства ц. 225	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. перевод из ц. 220 в соответствии с ПГД от <дата>№***
186	889-К – 894-К от 30.08.2018	Все пункты	Все должности	В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№* «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» для оптимизации системы управления, снижения общепроизводственных расходов в цехах инструментального производства с <дата> были объединены цехи 220 и 225. Приказом генерального директора от <дата>№* утверждено новое штатное расписание цеха 225. Данными приказами осуществлен перевод работников (изменена трудовая функция) из ц.220 в ц.225 в соответствии с ПГД от <дата>№***
187	919-К от 05.09.18	1.	Инженер по инструменту II кат. ц.053	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
188		2.	Инженер-технолог ц. 053	согласно должностной инструкции Инженера-технолога Механо-сварочного цеха (053), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Инженер - технолог: высшее профессиональное образование по направлениям «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств», «Конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных производств», «Ракетостроение» (бакалавриат, специалитет) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения; Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
189		3.	Инженер-технолог ц. 021	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
190		4.	Медицинская сестра (288)	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать, Кроме того у Лалетин И.В. отсутствует медицинское образование
191		5.	Инструктор по спорту	Должность является временной с <дата> по <дата> (заключение срочного трудового договора), ответчик не мог предложить данную должность
192		6.	Диспетчер ц. 230	Согласно Квалификационного справочника, к должности диспетчера предъявляются следующие требования к квалификации - Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, данным приказом осуществлен перевод из ц.230 в соответствии с ПГД от <дата>№*** (предупреждение о сокращении ФИО304<дата>)
193	920-К от 05.09.18	1.	Администратор средств вычислительной техники подразделения в отдел организации труда и заработной платы. 105	Согласно Квалификационного справочника, к должности администратор предъявляется следующие требования - Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
194		2.	Инспектор отд. 101	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать,
195		3.	Инспектор режимно-секретного отдела 101	согласно должностной инструкции Инспектора режимно-секретного отдела (101), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и опыт работы в области обеспечения режима секретности и секретного делопроизводства не менее 1 года или среднее профессиональное образование и оных работы в области обеспечения режима секретности и секретного делопроизводства не менее 3 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, данная должность была предложена сокращаемому работнику (предупреждение о сокращении от <дата>)
196		4.	Техник по планированию II категории механосборочного цеха 007.	согласно должностной инструкции Техника по планированию механосборочного цеха (007), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Техник по планированию II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
197		5.	Техник по планированию цеха 007	согласно должностной инструкции Техника по планированию механосборочного цеха (007), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе V указаны следующие квалификационные требования. Техник по планированию: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
198		6.	Техник-программист отд. 140 (0,5 ставки)	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, техник-программист должен иметь: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование. Коме того, данная должность не могла быть предложено поскольку является временной, заключен срочный трудовой договор
199		7.	Диспетчер ц. 230	данная должность не могла быть предложено поскольку является временной, заключен срочный трудовой договор по <дата>.
200		8.	Врач стоматолог-терапевт 288	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, Согласно Приказа Минздрава России от <дата> N 707н утверждены Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", врач-стоматолог должен иметь Высшее образование - специалитет по специальности "Стоматология",
201	921-К От <дата>.	Все пункты	Все должности	В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№* «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» для оптимизации системы управления, снижения общепроизводственных расходов в цехах инструментального производства с <дата> были объединены цехи 220 и 225. Приказом генерального директора от <дата>№* утверждено новое штатное расписание цеха 225. Данными приказами осуществлен перевод работников из ц.220 в ц.225 в соответствии с ПГД от <дата>№***
202	922-К от 05.09.18	1.-4	Все должности	В соответствии с приказом генерального директора от <дата>№* «О внесении изменения в Структурную схему управления АО «Воткинский завод» для оптимизации системы управления, снижения общепроизводственных расходов в цехах инструментального производства с <дата> были объединены цехи 220 и 225. Приказом генерального директора от <дата>№* утверждено новое штатное расписание цеха 225. Данным приказами назначены временные должности, которые не могут быть предложены

203		5.	Техник по планированию I кат. ц.225	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Техник по планированию I категории должен иметь среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
204		6.	Техник по планированию I кат. ц.225	данная должность не могла быть предложено поскольку является временной, заключен срочный трудовой договор с <дата> по <дата>.
205	923-К от 05.09.18	1.	Мастер ц. 225	Согласно Квалификационного справочника, должность мастера является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать. Данными приказом осуществлен перевод из ц. 230 в соответствии с ПГД от <дата>№***
206		2.	Инженер-технолог ц. 225	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
207		3.	Инженер-технолог ц. 225	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
208		4.	Техник по планированию II кат. ц. 225	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, техник по планированию II категории должен иметь: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование Кроме того, данными приказом осуществлен перевод из ц. 220 в ц. 225 в соответствии с ПГД от <дата>№***
209		5.	Техник по подготовке производства II кат. ц. 225	Согласно имеющимся должностных инструкций других отделов и цехов, суд приходит к выводу о том, что техник по подготовке производства II категории должен иметь среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника по подготовке производства или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (экономическим) образованием, не менее 2 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы. Кроме того, данным приказом осуществлен перевод из ц. 230 в соответствии с ПГД от <дата>№***
210		6.	Техник по инструменту ц. 225	Данным приказом осуществлен перевод из ц. 220 в соответствии с ПГД от <дата>№***
211		7.	Техник по планированию ц. 056	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
212		8.	Мастер ц. 220 от занимаемой должности освободить	Согласно Квалификационного справочника, должность является вышестоящей, ответчик не обязан был ее предлагать должность закрыта 01.09.18
213		9.	Техник по планированию II кат. от занимаемой должности освободить	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, техник по планированию II категории должен иметь: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование должность закрыта 01.09.18
214	931-К от 07.09.18	1.	Инженер по организации и нормированию труда II кат. ц.006	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
215		2.	Инженер-технолог ц. 006	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-технолог должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование и опыт работы.
216		3.	Инженер-программист отд.140	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, инженер-программист должен иметь - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
217		4.	Старший инспектор Теплотехнической станции ц.029 (освобождена от должности инспектора в этом же цеху)	Фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности. Кроме того, согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Инженер-энергетик (энергетик) I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика II категории не менее 3 лет. Инженер-энергетик (энергетик) II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер-энергетик (энергетик): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Кроме того, фактически произошло повышении категории, а не освобождение должности. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
218		5.	Техник по инструменту ц.007	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
219		6.	Техник по планированию ц.055	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, техник по планированию должен иметь: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
220		7.	Техник по планированию I категории ц. 055 Освобождена от занимаемой должности	Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, техник по планированию I категории должен иметь: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
221	932-К от 07.09.18	1.	Инженер по проектно-сметной работе отд.114	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать
222		2.	Инженер-технолог отд. 118	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, трудоустроен молодой специалист.
223		3.	Инженер-технолог отд.119	Данная должность является временной на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, ответчик не обязан был ее предлагать, а атке трудоустроен молодой специалист
224		4.	Инженер по метрологии отд. 139	Данная должность не могла быть предложена, поскольку является временной, трудоустроен молодой специалист. специалист, временная должность
225		5.	Специалист по охране труда ц.248	согласно должностной инструкции Специалиста по охране труда, утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда. Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование
226		7.	Инспектор отд. 110	Данная должность является временной на период по <дата>, ответчик не обязан был ее предлагать
227		8.	Техник II кат. ц. 248	согласно должностной инструкции Техника Транспортного управления (248), утвержденной <дата> заместителем генерального директора по персоналу ФИО37, в разделе VII указаны следующие квалификационные требования. Техник II категории: высшее (юридическое или экономическое) образование (бакалавриат) и стаж работы в должности техника не менее 3 лет. Техник: высшее (юридическое или экономическое) образование (бакалавриат) без предъявления требований к стажу. Техник (всех категорий) должен иметь дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, программы повышения квалификации Таким образом, Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует образование

При совместной сверке судом и сторонами в судебном заседании списка принятых работников в АО «Воткинский завод» в период с <дата> по 18.09.2018г., судом установлено следующее:

01.08.18

16.08.18

02.07.18

01.08.18

19.07.18

02.07.18

13.08.18

01.08.18

02.07.18

01.08.18

16.08.18

02.07.18

20.07.18

20.08.18

02.07.18

17.08.18

13.09.18

13.07.18

01.08.18

02.07.18

24.08.18

01.08.18

16.08.18

12.09.18

16.08.18

06.08.18

17.07.18

06.08.18

17.07.18

10.09.18

11.09.18

13.08.18

03.09.18

02.07.18

11.09.18

06.09.18

17.07.18

13.08.18

№ п/п соглас-но списка	Наименование должности	Дата приема	Дата увольнения	Установленные судом обстоятельства
1	электромонтажник специзделий цех 002	02.07.18		Принят пенсионер по срочному трудовому договору
7	контролер станочных и слесарных работ цех 006
	Принят студент III курса ВФ ИжГТУ на временной должности, вакансия предлагалась истцу во всех списках вакансий
9	распределитель работ цех 006	16.07.18		Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время декретного отпуска отсутствующего работника)
10	контролер станочных и слесарных работ цех 006
	Принят студент III курса ВФ ИжГТУ на временной должности, истцу во всех списках вакансий
11	слесарь механосборочных работ цех 006	01.08.18	31.08.18	Временная должность, принят студент
12	инженер-технолог цех 006
	Принят молодой специалист, временная должность
13	комплектовщик изделий и инструмента цех 006	02.07.18	31.07.18	Временная должность (принят школьник)
16	комплектовщик изделий и инструмента цех 006
31.07.18	Временная должность (принят школьник)
17	контролер станочных и слесарных работ цех 006	01.08.18		Временная должность (принят студент)
18	контролер станочных и слесарных работ цех 006
	Временная должность на период исполнения обязанностей за отсутствующего работника
19	комплектовщик изделий и инструмента цех 007	02.07.18	31.07.18	Временная должность (принят школьник)
20	слесарь механосборочных работ цех 007
	Принят молодой специалист, временная должность
21	оператор станков с программным управлением цех 007	01.08.18		Принят молодой специалист, временная должность
22	комплектовщик изделий и инструмента цех 007
27.07.18	Временная должность (принят школьник)
23	слесарь механосборочных работ цех 007	16.07.18	15.08.18	Временная должность
25	инженер-технолог цех 012
	Принят молодой специалист, временная должность
27	контролер станочных и слесарных работ цех 021	01.08.18		Временная должность на период исполнения обязанностей за отсутствующего работника
28	слесарь механосборочных работ цех 021
31.08.18	Временная должность (принят студент)
29	слесарь механосборочных работ цех 021	01.08.18		Временная должность (принят студент)
30	распределитель работ цех 021
28.09.18	Временная должность (принят студент)
31	слесарь механосборочных работ цех 021	01.08.18		Временная должность (принят студент)
32	слесарь механосборочных работ цех 021
	Временная должность (принят студент)
33	слесарь механосборочных работ цех 022	01.08.18		Временная должность (принят студент)
34	распределитель работ цех 022
31.07.18	Временная должность (принят школьник)
35	распределитель работ цех 022	02.07.18	31.07.18	Временная должность (принят школьник)
36	контролер станочных и слесарных работ цех 022
	Принят студент III курса ИжГТУ принят на временную должность
37	слесарь механосборочных работ цех 022	02.07.18		Трудовой договор с работником заключен <дата>, дата начала работы 02.07.18
38	инженер-лаборант цех 022
	Принят молодой специалист, временная должность
39	слесарь механосборочных работ цех 022	01.08.18		Временная должность (принят студент)
40	распределитель работ цех 022
31.07.18	Временная должность (принят школьник)
41	инженер-технолог цех 022	16.08.18		Принят молодой специалист, временная должность
42	распределитель работ цех 022
31.07.18	Временная должность (принят школьник)
44	мастер участка термообработки цех 026	22.08.18		Принят молодой специалист, временная должность
45	контролер станочных и слесарных работ цех 047
	Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, принят молодой специалист
46	контролер станочных и слесарных работ цех 047	24.07.18		Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, принят молодой специалист
47	старший кладовщик цех 047
	Принят молодой специалист после окончания ВМТ, временная должность
49	комплектовщик изделий и инструмента цех 053	13.07.18	31.07.18	Временная должность (принят школьник)
50	распределитель работ цех 053
31.07.18	Временная должность (принят школьник)
51	распределитель работ цех 053	02.07.18	31.07.18	Временная должность (принят школьник)
52	слесарь механосборочных работ цех 053
28.09.18	Временная должность (принят студент)
55	комплектовщик изделий и инструмента цех 053	02.07.18	31.07.18	Временная должность (принят школьник)
56	распределитель работ цех 053
	Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретный отпуск отсутствующего работника),
57	комплектовщик изделий и инструмента цех 053	02.07.18	31.07.18	Временная должность (принят школьник)
58	распределитель работ цех 053
31.07.18	Временная должность (принят школьник)
59	слесарь механосборочных работ цех 053	01.08.18		Принят студент III курса ИжГТУ на временной должности
60	контролер станочных и слесарных работ цех 053
	Принят студент III курса ИжГТУ на временной должности
61	контролер станочных и слесарных работ цех 053	01.08.18		Принят студент III курса ИжГТУ на временной должности
63	комплектовщик изделий и инструмента цех 058
31.07.18	Временная должность (принят школьник)
64	контролер станочных и слесарных работ цех 058	01.08.18		Принят студент III курса ИжГТУ на временной должности
66	комплектовщик изделий и инструмента цех 058
31.07.18	Временная должность (принят школьник)
67	комплектовщик изделий и инструмента цех 058	02.07.18	31.07.18	Временная должность (принят школьник)
68	комплектовщик изделий и инструмента цех 058
31.07.18	Временная должность (принят школьник)
69	комплектовщик изделий и инструмента цех 068	02.07.18	31.07.18	Временная должность (принят школьник)
70	комплектовщик изделий и инструмента цех 068
31.07.18	Временная должность (принят школьник)
71	изолировщик теплозащитных покрытий цех 071	23.07.18		Требуется форма допуска, заявление от <дата>, допуск к работе <дата> В соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата>№*** не допускается одновременное представление документов для проведения проверочных мероприятий по нескольким кандидатам в органы безопасности, при этом у Лалетин И.В. по должности инженер по ремонту форма допуска не требуется, соответственно у Лалетин И.В. отсутствует.
72	изолировщик теплозащитных покрытий цех 071
	Требуется форма допуска, заявление от <дата> допуск к работе 24.08.18 В соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата>№*** не допускается одновременное представление документов для проведения проверочных мероприятий по нескольким кандидатам в органы безопасности, при этом у Лалетин И.В. по должности инженер по ремонту форма допуска не требуется, соответственно у Лалетин И.В. отсутствует.
73	мастер контрольный цех 099	13.08.18		Принят молодой специалист, временная должность
74	контролер станочных и слесарных работ цех 099
	Принят студент III курса ИжГТУ на временной должности
75	экономист по материально-техническому снабжению II категории цех 104	22.08.18		Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям по должности согласно должностной инструкции
76	экономист по материально-техническому снабжению цех 104
	Принят молодой специалист, временная должность
78	Охранник цех 109	11.07.18		Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
79	Охранник цех 109
	Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
80	Охранник цех 109	24.07.18		Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
81	инженер по подготовке кадров цех 110
	Временная должность по 30.06.2019
82	Инспектор цех 110	24.08.18		Временная должность по 31.12.18
83	техник-технолог цех 118
	Временная должность по <дата>, принят молодой специалист
84	инженер-технолог цех 118	22.08.18		Принят Молодой специалист, временная должность
85	техник-технолог цех 118
	Временная должность по 30.06.2019
86	инженер-технолог цех 118	10.09.18		Принят молодой специалист, временная должность
87	инженер-технолог цех 118
	Принят молодой специалист, временная должность
88	инженер-конструктор цех 118	16.08.18		Принят молодой специалист, временная должность
89	техник-технолог цех 118
	Временная должность принят молодой специалист
90	инженер-технолог цех 118	16.08.18		Принят молодой специалист, временная должность
91	техник-технолог цех 118
	Временная должность по <дата> по срочному трудовому договору
92	инженер-технолог цех 119	16.08.18		Принят молодой специалист, временная должность
93	инженер-технолог цех 119
	Принят молодой специалист, временная должность на период исполнения обязанностей отсутствующего работника
95	инженер-конструктор цех 126	27.08.18		Принят молодой специалист, временная должность
96	уборщик производственных и служебных помещений цех 122
	Во всех списках вакансий аналогичная равнозначная должность Лалетин И.В. предлагалась
97	инженер-технолог цех 124	16.08.18		Принят молодой специалист, временная должность
98	инженер-конструктор цех 126
	Принят молодой специалист, временная должность
99	инженер-технолог цех 129	16.08.18		Принят молодой специалист, временная должность
100	инженер-технолог цех 129
	Принят молодой специалист, временная должность
101	Кладовщик цех 136	02.07.18	10.08.18	Временная должность (принят школьник)
102	Кладовщик цех 136
10.08.18	Временная должность (принят школьник)
103	Шлифовщик цех 138	10.07.18		Временная должность, после окончания ВПТ принят молодой специалист
104	инженер по метрологии цех 139
	Принят молодой специалист, временная должность
112	табельщик - секретарь руководителя подразделения цех 143	04.09.18		Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
113	Диспетчер цех 230
	Временная должность до 30.09.2019
116	мастер ремонтно-строительной группы цех 235	30.08.18	05.10.18	Временная должность по 05.10.18
119	слесарь-ремонтник цех 248
	Временная должность, принят молодой специалист
121	водитель автомобиля цех 248	24.08.18	26.09.18	Отсутствует необходимая квалификация, наличие прав категории «С», работа на автомобиле Урал
122	инструктор по спорту цех 287
	Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
128	Диспетчер цех 950	06.08.18		Трудовой договор от <дата>, Требуется форма допуска, заявление от <дата>, допуск к работе <дата> В соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата>№*** не допускается одновременное представление документов для проведения проверочных мероприятий по нескольким кандидатам в органы безопасности, при этом у Лалетин И.В. по должности инженер по ремонту форма допуска не требуется, соответственно у Лалетин И.В. отсутствует.

При совместной сверке судом и сторонами в судебном заседании списка уволенных работников в АО «Воткинский завод» в период с <дата> по 18.09.2018г., судом установлено следующее:

№ п/п соглас-но списка	Наименование должности	Дата приема	Основание увольнения	Установленные судом обстоятельства
1	заведующий хозяйством цех 002	31.07.2018	Переход на другую работу п. 3 ст. 77 ТК РФ	У Лалетин И.В. отсутствует необходимая квалификация согласно должностной инструкции
2	распределитель работ цех 004	27.07.2018	По соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Перемещена со 2 участка на 1 <дата>, на 2 участке должность сокращена
3	слесарь-ремонтник цех 004	23.08.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 24.08.2018
4	кузнец-штамповщик цех 004	30.08.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 31.08.2018
5	слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования цех 004	24.07.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность сокращалась <дата>, изменения в штатное расписание от 13.07.2018
6	слесарь механосборочных работ цех 006	31.08.2018	Отсутствие возможности совмещать работу с учебой п. 3 ст. 77 ТК РФ	Временная должность, Принят студент
7	оператор металлорежущих станков-автоматов цех 006	20.08.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 21.08.2018
8	комплектовщик изделий и инструмента цех 006	31.07.2018	В связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Временная должность, принят школьник
9	комплектовщик изделий и инструмента цех 006	31.07.2018	Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Временная должность, принят школьник
10	Фосфатировщик цех 006	10.09.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 11.09.2018
15	слесарь механосборочных работ цех 007	17.07.2018	Неудовлетворенность размером зарплаты п. 3 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 18.07.2018
16	комплектовщик изделий и инструмента цех 007	27.07.2018	По семейным обстоятельствам п. 3 ст. 77 ТК РФ	Временная должность, принят школьник
18	грузчик – стропальщик цех 008	02.07.2018	Переход на другую работу п. 3 ст. 77 ТК РФ	Вакансия предлагалась Лалетин И.В. в списках вакансий 16.08.2018
19	Термист цех 008	09.08.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	У Лалетин И.В. по должности нет необходимой квалификации согласно Единого тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2017, профессионального стандарта «Термист», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <дата> N 226н
20	старший табельщик - секретарь руководителя подразделения цех 017	29.06.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Принята Акбашева согласно заявление от <дата>, доп. Соглашение от 25.06.2018
21	Мастер цех 017	29.06.2018	По соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Принят Трапезников согласно заявления от <дата>, доп.соглашение от <дата>, должность предусматривает доступ к сведениям составляющим гостайну, при этом у Лалетин И.В. по должности инженер по ремонту форма допуска не требуется, соответственно у Лалетин И.В. отсутствует.
22	Фосфатировщик цех 018	31.08.2018	По соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность сокращена
23	гибщик труб цех 018	25.07.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
25	оператор станков с программным управлением цех 018	30.07.2018	Собственное желание в связи с переездом в другой город п. 3 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 31.07.2018
26	слесарь механосборочных работ цех 021	31.08.2018	В связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Временная должность, принят студент
27	оператор станков с программным управлением цех 021	03.07.2018	Переход на другую работу п. 3 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
30	Гальваник цех 022	02.08.2018	Собственное желание в связи с переездом в другой город п. 3 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 03.08.2018
33	Термист цех 026	10.07.2018	Переход на другую работу п. 3 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 11.07.2018
35	уборщик производственных и служебных помещений цех 026	30.07.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Вакансия предлагалась Лалетин И.В. в списках вакансий
36	фрезеровщик по обработке специзделий из полимерных композиционных материалов цех 028	04.09.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
39	инженер по подготовке производства II категории цех 028	31.08.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Лалетин И.В. не соответствует квалификационным требованиям согласно должностной инструкции
42	распределитель работ цех 047	20.07.2018	По соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность сокращена
44	слесарь механосборочных работ цех 047	16.08.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
45	слесарь механосборочных работ цех 047	16.07.2018	Отсутствие продвижения по службе	Должность закрыта с 23.07.2018
47	распределитель работ цех 053	31.07.2018	В связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Временная должность, принят школьник
52	распределитель работ цех 055	31.07.2018	В связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Временная должность, принят школьник
53	распределитель работ цех 055	31.07.2018	В связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Временная должность, принят школьник
54	распределитель работ цех 055	31.07.2018	В связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Временная должность, принят школьник
55	распределитель работ цех 056	31.07.2018	В связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Временная должность, принят школьник
61	Техник по планированию цех 058	02.07.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с уходом на пенсию	Отсутствует необходимая квалификация (СПО - экономическое) согласно должностной инструкции
66	грузчик - водитель электро- и автотележки цех 071	26.07.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Вакансия предлагалась Лалетин И.В. в списках вакансий 16.08.2018
67	изолировщик теплозащитных покрытий цех 071	17.08.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
68	слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования - слесарь-сантехник цех 099	17.07.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 18.07.2018
70	Инспектор цех 101	27.08.2018	Собственное желание в связи с переездом в другой город п. 3 ст. 77 ТК РФ	Предложена сокращаемому работнику из отд.120, имеющему форму допуска к гос. тайне, при этом у Лалетин И.В. по должности инженер по ремонту форма допуска не требуется, соответственно у Лалетин И.В. отсутствует.
71	экономист по материально-техническому снабжению II категории цех 104	16.07.2018	Собственное желание в связи с переездом в другой город п. 3 ст. 77 ТК РФ	Отсутствует необходимая квалификация (высшее экономическое образование, опыт работы экономистом по МТС не менее 3 лет) согласно должностной инструкции
73	Охранник цех 109	15.08.2018	Собственное желание в связи с переездом в другой город п. 3 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта 16.08.2018
75	экономист по материально-техническому снабжению цех 111	20.08.2018	Переход на другую работу п. 3 ст. 77 ТК РФ	Отсутствует необходимая квалификация (высшее экономическое образование) согласно должностной инструкции
76	экономист по материально-техническому снабжению цех112	12.07.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Отсутствует необходимая квалификация (высшее экономическое образование) согласно должностной инструкции
77	старший кладовщик цех113	27.07.2018	По соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность сокращена
81	инженер-технолог III категории цех118	17.08.2018	Переход на другую работу п. 3 ст. 77 ТК РФ	Отсутствует необходимая квалификация согласно должностной инструкции
84	инженер-технолог II категории цех119	16.07.2018	Собственное желание в связи с переездом в другой город п. 3 ст. 77 ТК РФ	Отсутствует необходимая квалификация согласно должностной инструкции
91	специалист по охране труда - ревизор по безопасности движения цех125	14.08.2018	Переход на другую работу п. 3 ст. 77 ТК РФ	Отсутствует необходимая квалификация (высшее образование по направлению «Техносферная безопасность») согласно должностной инструкции
107	инженер-конструктор цех220	07.08.2018	Пенсионеры, уволившиеся по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ	Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
108	резьбошлифовщик цех220	29.06.2018	Пенсионеры, уволившиеся по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ	Работник не дал согласие на перевод по ПГД от <дата>№***, уволился по собственному желанию, должность закрыта с 01.09.2018
117	слесарь механосборочных работ цех230	04.07.2018	Неудовлетворенность размером зарплаты п. 3 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 05.07.2018
130	аппаратчик по приготовлению химреагентов цех241	20.08.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
131	техник по учету I категории - диспетчер маневровый цех243	10.08.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Временная должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
132	специалист по охране труда цех248	24.08.2018	Собственное желание в связи с переездом в другой город п. 3 ст. 77 ТК РФ	У Лалетин И.В. отсутствует необходимая квалификация согласно должностной инструкции
133	сторож (вахтер) - дворник - уборщик производственных и служебных помещений цех254	16.08.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта с 17.08.2018
135	Мастер цех254	17.08.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность сокращена
136	инженер-технолог цех254	17.08.2018	Переход на другую работу п. 3 ст. 77 ТК РФ	Должность сокращена
138	Швейцар цех287	05.07.2018	По собственному желанию в связи с уходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
174	составитель фарша цех390	27.07.2018	Тяжелая физическая работа п. 3 ст. 77 ТК РФ	Отсутствует необходимая квалификация согласно ЕК№***г.
181	мойщик посуды цех390	07.09.2018	Собственное желание по состоянию здоровья п. 3 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
182	слесарь-механик по обслуживанию специальных вагонов для транспортировки изделий цех950	11.07.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
183	слесарь-механик по обслуживанию специальных вагонов для транспортировки изделий цех950	11.07.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
184	слесарь-механик по обслуживанию специальных вагонов для транспортировки изделий цех950	02.07.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
185	слесарь-механик по обслуживанию специальных вагонов для транспортировки изделий цех950	11.07.2018	По собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Должность закрыта
187	ведущий инженер-технолог цех 952	01.08.2018	Переход на другую работу п. 3 ст. 77 ТК РФ	У Лалетин И.В. отсутствует необходимая квалификация (высшее профессиональное образование по направлениям «Ракетостроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» и стаж работы инженером-технологом I кат. не менее 3 лет) согласно должностной инструкции

Установленные судом обстоятельства, позволяют сделать вывод, что вакантные должности, которые в порядке ст. 81 ТК РФ должны были быть предложены ответчиком истцу и не были предложены, отсутствуют.

Истец Лалетин И.В. в обоснование незаконности увольнения также ссылается на то, что ответчик не предпринял мер дать ему возможность по переподготовке (переквалификации) на должности, на которые бы он мог претендовать после обучения. Суд не принимает доводы истца в данной части, поскольку работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку.

Кроме того, суд обращает внимание и на то обстоятельство, что предлагать сотруднику вакансию или работу, которая потребует его переквалификации, ввиду отсутствия необходимой квалификации и образования, работодатель не обязан, сотрудник не может требовать предложить ему подобную работу, поскольку необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель. Также работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Доводы истца Лалетин И.В. о незаконности увольнения в виду отсутствия в списках вакансий условий труда по предложенным вакантным должностям и размера заработной платы судом отклоняются в виду отсутствия законодательно закрепленной обязанности работодателя при увольнении по сокращению штата предлагать вакантные должности с указанием условий труда по предложенным вакантным должностям и размера заработной платы.

Доводы истца Лалетин И.В. о возможности занимать руководящие должности, в частности руководителя группы, ведущего инженера по ремонту, а также экономиста МТС в виду их замещения истцом, судом отклоняются, как не соответствующие материалам дела. Так, из представленных ответчиком приказом отдела главного механика следует, что Лалетин И.В. лишь поручалась дополнительная работа в связи с временным отсутствием работников, занимающих указанные должности, что не свидетельствует о полном замещении должностей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что как уже отмечалось выше, что ответчиком при увольнении истца, соблюдено и положение ст. 180 ТК РФ.

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекс РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы.

Так в судебном заседании установлено согласно представленных доказательств, что в день увольнения – <дата> истец присутствовал на работе, получил от работодателя трудовую книжку, с ним произведен полный расчет, данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании и истец. Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем при увольнении истца Лалетин И.В. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата не допущено нарушений трудового законодательства.

Согласно статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности или штатов в органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

05.07.2018г. сведения о сокращаемых работниках были направлены в Первичную профсоюзную организацию и в ГКУ УР «Центр занятости населения <*****>», согласно копий писем в ГКУ «Центр занятости населения <*****>» №*** от <дата>, №*** от <дата>.

Более того суд, обращает внимание на то обстоятельство, что в АО «Воткинский завод» сокращение штата имело место, процедура увольнения истца работодателем соблюдена - истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, от предложенных вакансий истец отказался, увольнение произведено уполномоченным лицом по истечении установленного ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока уведомления, мотивированное мнение профсоюзной организации, предусмотренное ст.373 ТК РФ получено, с копиями документов, являющихся основанием для увольнения, все соответствующие при прекращении трудовых отношений выплаты произведены в день увольнения, трудовая книжка выдана в день прекращения трудового договора.

Суд считает, что в результате исследованных в судебном заседании доказательств, в их совокупности, у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, факт сокращения штата работников завода нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения, о сокращении занимаемой должности истца и о предстоящем увольнении истец был уведомлен в установленные законом сроки, вакантные должности были предложены истцу, согласия на замещение которых истец не выразил, положения руководствуясь положениями ст. ст. 81, 82,179, 180, 373 ТК РФ, работодателем нарушены не были.

Суд считает, что ни истцом, ни его представителем доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.55, 59, 60 и 67 ГПК РФ, с достоверностью подтверждающих свои доводы, что при увольнении истца по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ, ответчиком нарушены трудовые права истца, суду не представлено. Суд считает, что ответчиком же представлены суду доказательства, отвечающие требованиям ст.ст.55, 59, 60 и 67 ГПК РФ, с достоверностью подтверждающие, что увольнение истца по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ, ответчиком проведено законно.

Исследовав материалы дела, представленные в суд сторонами доказательства в их совокупности, выслушав стороны, их представителей, заслушав заключение прокурора полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, суд считает, что исковые требования истца в части восстановления на работе являются незаконными и не подлежат удовлетворению.

Анализируя требования истца в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку суд пришел к выводу, что исковые требования истца о восстановлении на работе, удовлетворению не подлежат.

Анализируя требования истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, суд также находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку, как уже отмечалось выше, ни истцом, ни его представителем не представлено суду доказательств, подтверждающих, что ответчиком нарушены трудовые права истца.

Анализируя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать, а также в связи с тем, что суду истцом не представлено доказательств, что со стороны ответчика по отношению к истцу были совершены неправомерные действия или бездействия, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, также являются незаконными и не подлежащими удовлетворению. Истцом доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.55, 59, 60 и 67 ГПК РФ, с достоверностью подтверждающих свои доводы в части, что со стороны ответчика по отношению к истцу были совершены неправомерные действия или бездействия, что повлекло нарушение трудовых прав истца, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом принципа состязательности сторон, положения ч.2 ст.12 ГПК РФ в соответствии с которым лица участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, суд приходит к выводу, что иск не обоснован и не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лалетин И.В. к АО «Воткинский завод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики. В этот же срок на решение суда прокурором может быть принесено апелляционное представление.

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2019 года.

Председательствующий судья Е.В. Караневич