Гражданский кодекс часть 1

Истец ООО «Грязинский Агрокомплекс обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указывая на то, что с ответчиком был заключен трудовой договор №89 от 24 июля 2018г., он был принят на работу на должность <данные изъяты> со сдельной оплатой труда. В период с 09.01.2019г. по 22.01.2019г. прошел обучение в ООО «Региноавтотранс» по программе «Подготовка водителей, осуществляющие перевозки опасных грузов в соответствии с Европейским соглашением о международной дорожной перевозке опасных грузов (ДОПОГ). Истец оплатил обучение, ответчик взял обязательство отработать после обучения не менее 3 лет. Однако, ответчик прошел обучение, но уволился по собственному желанию 22 февраля 2019г.. При увольнении у ответчика из заработной платы было удержано 7000 руб., По решению инспекции труда ответчику было возвращено 5 845.94 руб.

В судебное заседание стороны не явились, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддержал. Причина неявки ответчика не известна.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, согласно которому заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что истцом с ответчиком был заключен трудовой договор №89 от 24 июля 2018г., он был принят на работу на должность <данные изъяты> со сдельной оплатой труда. В период с 09.01.2019г. по 22.01.2019г. прошел обучение в ООО «Региноавтотранс» по программе «Подготовка водителей, осуществляющие перевозки опасных грузов в соответствии с Европейским соглашением о международной дорожной перевозке опасных грузов (ДОПОГ). Истец оплатил обучение, ответчик взял обязательство отработать после обучения не менее 3 лет.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме и увольнении ФИО1, ученическим договором.

Как установлено судом, истец оплатил обучение ответчика, что подтверждается платежным поручением № 168 от 22 января 2019г. ФИО1 прошел обучение, получив свидетельство о профессии рабочего № 0411.

При увольнении ФИО1 из заработной платы удержаны расходы на обучение 7000 руб., но в соответствии с предписанием инспекции по труду Липецкой области ФИО1 было возвращено 5 845 руб. 94 коп., поскольку истец не мог произвести удержание денежных средств более 20%, установленные ст. 138 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства своих требований и возражений.

Ответчик не представил в суд возражений, доказательств этих возражение, в том числе уважительной причины увольнения.

Поскольку ответчик уволился по собственному желанию, по неуважительной причине, истцом понесены расходы на обучение, то с ответчика необходимо взыскать 5845 руб.94 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по госпошлине, поскольку такие расходы понесены истцом, подтверждены документально.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Грязинский Агрокомплекс с ФИО1 расходы на обучение 5 845 руб., расходы по госпошлине 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2019г.