Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, индикационной надбавки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» (далее - ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ»):

- взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 253580,21 руб.;

- взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 195134,75, продолжая с ДД.ММ.ГГГГ начисление среднего заработка в размере 7805,39 руб. за каждый день до даты погашения всех задолженностей;

-проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6641,38 руб., продолжая с ДД.ММ.ГГГГ начисление процентов за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на сумму задолженности по оплате труда до даты погашения всех задолженностей;

-индексационную надбавку за 2016 год с ноября 2018 года по март 2020 года в сумме 9792 руб.

- произвести индексацию заработной платы за 2017, 2018, 2019 годы и осуществить выплату индексации;

- моральный вред в сумме 200000,00 руб.

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ», с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности руководителя представительства Газ-Крым Дирекции по реализации и маркетингу. Согласно условиям трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада 115385 руб. и премии. Истец указывает, что согласно расчетным листкам ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в виде должностного оклада в размере 115385 руб. и ежемесячной премии в размере 34615,50 руб., ежегодная премия по итогам года. Характер её работы является дистанционным, задания по выполнению работы она получает удаленно находясь на территории Республики Крым. С ноября 2019 года работодатель прекратил выплату заработной платы в связи с чем, образовалась задолженность. В декабре 2019 года истец находилась в отпуске, с февраля 2020 года была вынуждена приостановить работу в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, письменно уведомив работодателя. Также ответчиком не проводилась индексация заработной платы, чем ухудшилось положение истца и привело к нарушению положений ст. 134 ТК РФ. Невыплата заработной платы фактически привела к лишению средств к существованию, в связи с чем, пришлось занимать денежные средства, появилась бессонница, панический ужас за завтрашний день, депрессия.

В судебном заседании истец, представитель истца заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников судебного процесса, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» в г. Н. Новгород был заключен трудовой договор №.

Согласно данному договору ФИО2 была принята на работу в ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» в должности руководителя представительства в Представительство ГАЗ-Крым, Дирекции по реализации и маркетингу на неопределенный срок. Место работы <адрес>.

В соответствии с п. 9.14 Договора работнику выплачивается заработная плата в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда.

По повременно- премиальной системе в соответствии со штатным расписанием ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 115385 руб.

В соответствии с п. 9.2, п. 9.3 Договора работнику выплачивается ежемесячная премия по результатам деятельности структурного подразделения и Общества в целом, с учетом результатов личной деятельности сотрудника в порядке и размерах, определенных положением о премировании, действующего в Обществе.

Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты и выплачиваться вознаграждения в соответствии с Трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» было издано распоряжение «Об отмене служебной поездки» руководителя представительства в <адрес> департамента маркетинга и развития продаж дирекции по реализации и маркетингу ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» ФИО2В связи с упразднением представительства в <адрес>. ФИО2 предписано прибыть на работу в город Н. Новгород.

Решением Киевского районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО2 о признании незаконным и отмене указанного распоряжения был удовлетворен.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ решение Киевского районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Отменяя вышеуказанное решение суда, суд апелляционной инстанции установил, что договор о дистанционной работе с истцом не заключался, документов, подтверждающих исполнение истцом трудовых отношений дистанционно и иных, представлено не было. Предоставленные маршрутные листы не подтверждают доводы истца о дистанционной работе.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО2 по месту работы не прибыла.

Согласно табелю рабочего времени в ноябре 2019 года ФИО2 находилась на больничном, в декабре 2019 года, в январе 2020 года в отпуске, с февраля 2020 года на работу не выходила.

В своих пояснениях истец указала, что определением Киевского районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ были приняты обеспечительные меры в виде приостановления действия распоряжения ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» от ДД.ММ.ГГГГ№-МЛ «Об отмене служебной поездки», которые до настоящего времени не отменены, в связи с чем, у неё не возникло обязанности прибыть на работу в г. Н. Новгород.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Порядок и оплаты труда работников ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» предусмотрен Положением Общества и утвержден Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Оснований для выплаты истцу заработной платы в последующем работодатель не имел, поскольку истец на место работы не прибыла, работу не выполняет, под контролем работодателя не состоит, где она находится, работодателю не известно, поручить работу ей не может, соответственно оснований для выплаты заработной платы не имеется.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, законодатель установил случаи и обстоятельства, при наличии которых работник наделен правом на отказ от работы.

Истец указывает, что в связи с неоплатой труда, ДД.ММ.ГГГГ она направила работодателю Уведомление о приостановлении работы, в подтверждение чего предоставила почтовое уведомление.

Из возражений ответчика следует, что ФИО2, не предоставила доказательства даты и способа уведомления работодателя о приостановке работы.

Вместе с тем, в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что такое уведомление было получено, однако задолженность по заработной плате отсутствует, на место работы ФИО2 не прибыла. Вопрос об увольнении ФИО2 в связи с длительным отсутствием на работе работодателем не разрешался в связи с наличием судебных споров между сторонами.

Согласно представленных ответчиком графиков работы ФИО2 на работу она не являлась, трудовые обязанности не выполняла, что подтверждается доказательствами представленными ответчиком и не опровергнутыми истцом.

Оценив в совокупности представление в материалы дела доказательства и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также процентов за задержку заработной платы. В связи отсутствием задолженность по заработной плате свыше 15 дней перед ФИО2, оснований для приостановления работы у истца не имелось.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика индикационной надбавки судом установлено следующее.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 9.3 Приказа ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ», индикационная надбавка может устанавливаться. Указанная надбавка устанавливается всем работникам в фиксированной сумме на определенный период.

Из Распоряжения директора ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» №/н от ДД.ММ.ГГГГ, Распоряжения №/Н от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Распоряжения о продлении индикационной надбавки следует, что работникам ООО «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» была установлена надбавка из расчета 576 руб. в месяц каждому за фактически отработанное время, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в последующем распоряжения об установлении надбавки не устанавливались, и никому из работников она не выплачивалась в связи с введением с весны 2018 года в отношении предприятий Группы ГАЗ антироссийский санкций правительства США.

Таким образом, размер премии не является гарантированным и фиксированным, зависит от выполнения определенных условий.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что заработная плата истцу за отработанный им период выплачена ответчиком в полном объеме и в установленный срок, каких-либо нарушений прав истца со стороны ответчика не имеется, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммерческие Автомобили – Группа Газ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, индикационной надбавки, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Ф. Камынина

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

УИД: 91RS0№-92