Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» (далее по тексту – ПАО «КР», работодатель, ответчик) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2017 г. в сумме 30 459 руб. 44 коп., за январь 2018 г. в сумме 6 382 руб. 20 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 г. в сумме 699 руб. 04 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 г. в сумме 44 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование иска указал, что с 01 февраля 2012 г. работает в ПАО «КР» в должности токаря 5 разряда в цехе по ремонту горного оборудования, размер заработной платы определен трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и включает в себя тарифную ставку в размере 29 руб. 55 коп., районный коэффициент 30 %, «северную надбавку» 30 %, доплату в размере 128 руб. 03 коп. за один отработанный час с районным коэффициентом, северной надбавкой, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя. Также указал, что дисциплинарных проступков не совершал, с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности ознакомлен не был, а потому оснований для недоначисления заработной платы не имелось. Полагал, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Впоследствии ФИО1 исковые требования увеличил, дополнительно просил взыскать с ПАО «КР» недоначисленную заработную плату за февраль 2018 г. в сумме 4 570 руб. 07 коп., компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 29 руб. 48 коп.

В возражениях на исковые заявления представитель ПАО «КР» ФИО3 выразил несогласие с заявленными требованиями, не согласился с расчетами истца по заявленным к взысканию суммам недоначисленной заработной платы, указал, что Положением об оплате труда предусмотрена возможность понижения КТУ (коэффициент трудового участия) от 0,95 до 0,3, на основании приказа от 01 января 2018 г. работникам цеха ремонта горного оборудования истцам установлен понижающий КТУ 0,5 к доплатам. В возражениях также приведен контррасчет заработной платы за декабрь 2017 г., за январь и февраль 2018 г.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении заявленных требований с учетом их увеличения по доводам, изложенным в иске и заявлении об увеличении исковых требований, уточнили, что расчет компенсации за нарушение сроков выплаты недоначисленной заработной платы необходимо произвести по день вынесения решения по делу, настаивали на том, что сверхурочные часы должны быть оплачены как за работу в праздничные дни, то есть в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ. Также представитель истца указала, что истец не был ознакомлен с приказом о применении понижения КТУ в связи с невыполнением плана по золотодобыче, как и с данным планом, цех, в котором работает ФИО1, не является основным по золотодобыче, однако к нему, как к работнику не основного цеха по золотодобыче, применили понижение КТУ до 0,5.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, поддержал доводы возражений, подтвердил, что в январе и феврале 2018 г. в отношении заработной платы ФИО1 было применено понижение КТУ без издания соответствующих приказов.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с абзацем первым ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 и ответчик ПАО «КР» между собой состоят в трудовых отношениях, о чем между ними заключен трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, согласно которым ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в должности токаря 5 разряда цеха ремонта горного оборудования, предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, односменный режим работы, работнику установлена тарифная ставка в размере 29 руб. 55 коп., надбавки к ней в виде районного коэффициента в размере 30% и «северной» надбавка в размере 30 %, также установлена доплата в размере 128 руб. 03 коп. за один отработанный час с районным коэффициентом, «северной» надбавкой, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя, также может уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

Раздел 2 Положения об оплате труда работников ПАО «КР», действовавшего в 2017 г., определяет порядок формирования заработной платы. Так, установлено, что оплата труда для повременщиков формируется на основании утвержденных окладов, часовых тарифных ставок, расценок, ее выплата производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены и объемы работ 17 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя, в нее включены доплаты за условия труда. На предприятии применяется индивидуальная оплата труда, составленная на основании индивидуального трудового договора. Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. На предприятии применяются доплаты (надбавки) в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Устанавливаются доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки), которые могут уменьшаться в зависимости от эффективной трудовой деятельности, нарушении трудовой и производственной дисциплины. Для всех работников доплаты (стимулирующие выплаты), установленные в трудовом договоре, могут уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

В разделе 6 Положения об оплате труда работников ПАО «КР» изложены другие вопросы оплаты труда. Так, установлено, что снижение и увеличение коэффициента трудового участия или снижение и увеличение доплаты оформляется приказом руководителя подразделения с указанием причин и подписывается управляющим директором, нижний предел КТУ 0,3, верхний – 2,0. Понижающий КТУ от 0,95 до 0,3 может применяться как к базовым тарифам (сдельным расценкам) и окладам, так и к переменной части зарплаты, установленной в виде доплаты (стимулирующей надбавки), при этом общее начисление не может быть менее оклада (тарифной ставки). Перечислены случаи, когда может быть установлен понижающий КТУ за период более одного месяца.

Из расчетных листков о начислении заработной платы ФИО1 за декабрь 2017 г., январь и февраль 2018 г. усматривается, что истцу начислена заработная плата к выплате за декабрь 2017 г. в размере 3 663 руб. 36 коп., за январь 2018 г. – 3 663 руб. 36 коп., за февраль 2018 г. – 12 713 руб. 68 коп.

Стороной ответчика представлен контррасчет размера заработной платы, в котором суммы соответствуют данным расчетных листков.

Сторона ответчика настаивала на том, что в дополнительных соглашениях предусмотрено понижение КТУ в случае невыполнения плаза по золотодобыче, об этом же указано и в Положении об оплате труда, плановые показатели на 2017 г. определены в графике этапов реконструкции.

В материалы дела представлен календарный график этапов реконструкции золотоизвлекательной фабрики на 2016-2017 гг., утвержденный и.о. управляющим директором ПАО «КР», и справка о выполнении плана за декабрь 2017 г. и за 2017 г. в целом. В данном графике отражены плановые показатели по добыче золота на период с декабря 2016 г. по декабрь 2017 г., указано, что в декабре 2017 г. данный показатель составляет 120240, за 2017 год – 1274210. В справке указано, что фактический показатель выполнения плана за декабрь 2017 г. составляет 102879, то есть 85,6% от планового, плановый годовой показатель был скорректирован и снижен до 1174000, фактически за год выполнено 820556, то есть 69,9% от запланированного объема.

Согласно приказу от 01 января 2018 г. № 17/К в связи с выполнением годового плана по золотодобыче на 69,9% установлен понижающий КТУ к доплатам (стимулирующим надбавкам) за декабрь 2017 г. руководителям, инженерно-техническим работникам, работникам шахты «Северная», автотранспортного цеха, рабочим всех специальностей цеха ремонта горного оборудования установлен понижающий КТУ 0,5.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изложенное свидетельствует, что доплата, установленная истцу дополнительным соглашением к трудовому договору, входит в систему оплаты труда, является обязательной, но ее размер находится в зависимости от выполнения плана по золотодобыче, а также что приказ от 01 января 2018 г. № 17/К, по которому рабочим всех специальностей цеха ремонта горного оборудования установлен понижающий КТУ 0,5 к доплатам (стимулирующим надбавкам) за декабрь 2017 г. в связи с невыполнением годового плана, не противоречит локальному нормативному акту – Положению об оплате труда работников ПАО «КР», как и не противоречит трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, заключенным между сторонами.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей регулируется ст. 155 ТК РФ.

Сопоставляя Положение об оплате труда работников ПАО «КР» с данной нормой, суд не усматривает ухудшение положения истца как работника по сравнению с его положением, установленным трудовым законодательством.

Доводы стороны истца о том, что он не был ознакомлен с приказом от 01 января 2018 г. № 17/К и планом по золотодобыче, судом не принимаются, поскольку понижение КТУ к доплате ввиду невыполнения плана по золотодобыче предусмотрено как Положением об оплате труда, так и дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между сторонами.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2017 г. в связи с применением понижения КТУ в случае невыполнения плана по золотодобыче необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, проверив расчеты истца и контррасчет ответчика о начислении ФИО1 заработной платы за декабрь 2017 г., суд признает ее начисление произведенной с ошибками по следующим основаниям.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В ст. 153 ТК РФ указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как указано выше, Положением об оплате труда работников ПАО «КР» предусмотрено, что на предприятии применяются доплаты (надбавки) в том числе за работу в выходные и праздничные дни.

В трудовом договоре, заключенном между ПАО «КР» и ФИО1, указано, что выходными днями работника являются суббота и воскресенье.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2017 г. ФИО1 работал в выходные дни, а именно в субботы 02 и 23 декабря 2017 г. и в воскресенья 10 и 31 декабря 2017 г. по 8 часов в каждый из указанных дней. При этом в графе об итоговом показателе фактически отработанного времени неверно указано, что ФИО1 отработал сверхурочных 32 часа, вместо верных 32 часов работы в выходные и праздничные дни (8 часов х 4 дня).

В расчетном листе о начислении заработной платы ФИО1 за декабрь 2017 г. указано, что ему начислена оплата за сверхурочную работу в сумме 472 руб. 80 коп. из расчета 32 часа, тогда как, исходя из изложенного, ФИО1, труд которого оплачивается по часовой тарифной ставке, фактически работал 02, 10, 23 и 31 декабря 2017 г., являющиеся выходными днями, работа в которые подлежит оплате в двойном размере.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суду не представлены доказательства того, что ФИО1 сообщил ответчику о предоставлении ему за эти отработанные дни других дней отдыха, суд полагает, что размер заработной платы ФИО1 за декабрь 2017 г. составляет 17 242 руб. 66 коп. исходя из следующего расчета:

29,55 (тарифная ставка) х 168 часов х 1,6 = 7943,04

128,03 (доплата) х 168 (часов) / 2 = 10754,52

29,55 (тарифная ставка) х 32 (часов - работа в выходные дни) х 1,6 = 3025,92

128,03 (доплата) х 32 /2 х2 = 4096,96

7943,04 + 10754,52 + 3025,92 + 4096,96 = 25820,44 – 13% - 2221,12 9удержания по исполнительному листу) – 3000 (удержания по исполнительному листу) = 17242,66.

Однако к выдаче заработная плата за декабрь 2017 г. ФИО1 рассчитана в размере 3 663 руб. 36 коп., недоначисленная и невыплаченная ФИО1 заработная плата за декабрь 2017 г. составляет в размере 13 579 руб. 30 коп. (17242,66 – 3663,36).

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за декабрь 2017 г. подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 г. в размере 13 579 руб. 30 коп.

Раздел 2 Положения об оплате труда работников ПАО «КР», введенного в действие с 01 января 2018 г., определяет порядок формирования заработной платы. Так, установлено, что оплата труда для повременщиков формируется на основании утвержденных окладов, часовых тарифных ставок, расценок, ее выплата производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены и объемы работ 17 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя, в нее включены доплаты за условия труда, не включаются надбавки, премии и иные компенсационные выплаты. Доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы и может быть изменена приказом по организации. На предприятии применяется индивидуальная оплата труда, составленная на основании индивидуального трудового договора. Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. На предприятии применяются доплаты (надбавки) в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Устанавливаются доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки), которые могут уменьшаться в зависимости от эффективной трудовой деятельности, нарушении трудовой и производственной дисциплины. Для всех работников доплаты (стимулирующие выплаты), установленные в трудовом договоре, могут уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

В разделе 6 Положения об оплате труда работников ПАО «КР», введенного в действие с 01 января 2018 г., изложены другие вопросы оплаты труда. Так, установлено, что снижение и увеличение коэффициента трудового участия или снижение и увеличение доплаты оформляется приказом руководителя подразделения с указанием причин и подписывается управляющим директором, нижний предел КТУ 0,3, верхний – 2,0. Понижающий КТУ от 0,95 до 0,3 может применяться как к базовым тарифам (сдельным расценкам) и окладам, так и к переменной части зарплаты, установленной в виде доплаты (стимулирующей надбавки), при этом общее начисление не может быть менее оклада (тарифной ставки). Указано, что понижающий КТУ может быть установлен за период более одного месяца за нарушения и за низкую эффективность трудовой деятельности, под которой понимается: невыполнение плановых показателей, слабая интенсивность труда; низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей; неполное использование фонда рабочего времени, установленного производственным календарем; действия или поведение, снижающее имидж предприятия; допущение простоев в работе.

Сопоставляя данное Положение с приведенными выше нормами, суд приходит к выводу, что его положения о том, что доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы, что понижающий КТУ от 0,95 до 0,3 может применяться и к базовым тарифам (сдельным расценкам), противоречат трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, заключенными между сторонами, ухудшая положение истца как работника, так как в них указано, что понижение КТУ возможно только к доплате, при этом самим Положением об оплате труда работников ПАО «КР», введенным в действие с 01 января 2018 г., предусмотрено, что основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры.

Также Положение об оплате труда работников ПАО «КР», введенное в действие с 01 января 2018 г., свидетельствует, что размер доплаты, установленной истцу дополнительным соглашением к трудовому договору, находится в зависимости от эффективной трудовой деятельности, нарушения трудовой и производственной дисциплины, выполнения плана по золотодобыче, и снижается на основании приказов работодателя.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлены приказы о снижении ФИО1 размера доплаты ввиду низкой эффективности трудовой деятельности истца, вследствие нарушения последним трудовой и производственной дисциплины, в связи с невыполнением плана по золотодобыче.

Согласно табелям учета рабочего времени за январь и февраль 2018 г. ФИО1 работал в праздничные и выходные дни, а именно 3, 4 января 2018 г. и 23, 24 и 25 февраля 2018 г. по 8 часов в каждый из указанных дней. При этом в графе об итоговом показателе фактически отработанного в феврале 2018 г. времени неверно указано, что ФИО1 отработал сверхурочных 7 часов, вместо верных 24 часов работы в выходные и праздничные дни (8 часов х 3 дня).

В расчетном листе о начислении заработной платы ФИО1 за январь 2018 г. указано, что ему начислена оплата за работу в праздничные дни в сумме 472 руб. 80 коп. из расчета 16 часов, тогда как, исходя из изложенного, ФИО1, труд которого оплачивается по часовой тарифной ставке, фактически работал 03 и 04 января 2018 г., являющиеся праздничными днями, работа в которые подлежит оплате в двойном размере. Также указано, что доплата по трудовому договору начислена в размере 3 995 руб. 00 коп., тогда как за отработанное количество часов доплата должна составлять 10 754 руб. 52 коп.

В расчетном листе о начислении заработной платы ФИО1 за февраль 2018 г. указано, что ему начислена оплата за сверхурочную работу в сумме 103 руб. 43 коп. из расчета 7 часов, тогда как, исходя из изложенного, ФИО1, труд которого оплачивается по часовой тарифной ставке, фактически работал 23, 24 и 25 февраля 2018 г., являющиеся выходными и праздничными днями, работа в которые подлежит оплате в двойном размере. Также указано, что доплата по трудовому договору начислена в размере 3 649 руб. 00 коп., тогда как за отработанное количество часов доплата должна составлять 9 090 руб. 13 коп.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суду не представлены доказательства того, что ФИО1 сообщил ответчику о предоставлении ему за отработанные в выходные и праздники дни других дней отдыха, принимая во внимание, что к заработной плате ФИО1 за январь и февраль 2018 г. не применялось понижение КТУ на основании приказов работодателя, суд полагает, что размер заработной платы ФИО1 за январь 2018 г., подлежащей выдаче, составляет 22 149 руб. 12 коп., за февраль 2018 г. – 21 569 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета:

1) 29,55 (тарифная ставка) х 88 часов х 1,6 = 4160,44

128,03 (доплата) х 88 = 11266,64

29,55 (тарифная ставка) х 16 (часов - работа в праздничные дни) х 2 х 1,6 = 1512,96

128,03 (доплата) х 16 х 2 = 4096,96

4160,44 + 11266,64 + 1512,96 + 4096,96 + 2921,76 (больничные) + 4869,60 (больничные) + 1941,93 (доплата по приказу) = 30770,49 – 13% = 26770,33 – 4401,97 (удержания по исполнительному листу) – 219,24 (талоны ЦРГО) = 22149,12;

2) 29,55 (тарифная ставка) х 71 час х 1,6 = 3356,88

128,03 (доплата) х 71 = 9090,13

29,55 (тарифная ставка) х 24 (часа за работу в выходные и праздничные дни) х 2 х 1,6 = 2269,44

128,03 (доплата) х 24 х 2 = 6145,44

3356,88 + 9090,13 + 2269,44 + 6145,44 + 7791,36 (больничные) + 868 (доплата по приказу) = 29521,25 – 13% = 25683,49 – 3863,17 (удержания по исполнительному листу) – 251,12 (талоны ЦРГО) = 21569,20.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за январь 2018 г. составляет 18 485 руб. 76 коп. (22149,12 – 3663,76 -выданная фактически заработная плата), за февраль 2018 г. – 8 855 руб. 52 коп. (21569,20 – 12713,68 - выданная фактически заработная плата), подлежащие взысканию с ПАО «КР» в пользу истца.

Однако учитывая, что в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд признает требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за январь и февраль 2018 г. обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере, равном 6 382 руб. 20 коп. и 4 570 руб. 07 коп. соответственно.

Кроме того, учитывая, что истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание приведенные выше нормы, учитывая, что исковые требования ФИО1 о взыскании с АО «КР» недополученной заработной платы за декабрь 2017 г., январь и февраль 2018 г. признаны подлежащими удовлетворению, суд признает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные периоды исходя из следующего расчета:

1) задержана оплата труда в сумме 13 579 руб. 30 коп.:

- c 18 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (25 дней.) в сумме 175 руб. 40 коп. (13579,30 руб. х 7.75% х 1/150 х 25 дней)

- c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дня) в сумме 285 руб. 17 коп. (13579,30 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дня)

- c 26 марта 2018 г. по 19 апреля 2018 г. (25 дней) в сумме 164 руб. 08 коп. (13579,30 руб. х 7.25% х 1/150 х 25 дней)

Итого 624 руб. 65 коп.;

2) задержана оплата труда в сумме 6 382 руб. 20 коп.:

- c 17 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (37 дней) в сумме 118 руб. 07 коп. (6382,20 руб. х 7.5% х 1/150 х 37 дней)

- c 26 марта 2018 г. по 19 апреля 2018 г. (25 дней) в сумме 77 руб. 12 коп. (6382,20 руб. х 7.25% х 1/150 х 25 дней)

Итого 195 руб. 19 коп.;

3) задержана оплата труда в сумме 4 570 руб. 07 коп.

- c 17 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (9 дней) в сумме 20 руб. 57 коп. (4570,07 руб. х 7.5% х 1/150 х 9 дней)

- c 26 марта 2018 г. по 19 апреля 2018 г. (25 дней) в сумме 55 руб. 22 коп. (4570,07 руб. х 7.25% х 1/150 х 25 дней)

Итого 75 руб. 79 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в неверном исчислении заработной платы, неверном исчислении оплаты труда в выходные и праздничные дни, задержке выплаты заработной платы, суд, исходя из ценности защищаемого права, конкретных обстоятельств дела, объема и характера перенесенных работниками нравственных страданий, требований разумности и справедливости, признает наличие факта причинения истцу ФИО1 морального вреда, при этом считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и с учетом положений ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Ширинский район Республики Хакасия государственная пошлина в размере 963 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 г. в размере 13 579 (тринадцать тысяч пятьсот семьдесят девять) руб. 30 коп., компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 624 (шестьсот двадцать четыре) руб. 65 коп., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018 г. в размере 6 382 (шесть тысяч триста восемьдесят два) руб. 20 коп., компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 195 (сто девяносто пять) руб. 19 коп., недоначисленную заработную плату за февраль 2018 г. в размере 4 570 (четыре тысячи пятьсот семьдесят) руб. 07 коп., компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 75 (семьдесят пять) руб. 79 коп., 5 000 (пять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в бюджет муниципального образования Ширинский район Республики Хакасия государственную пошлину в размере 963 (девятьсот шестьдесят три) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ширинский районный суд Республики Хакасия.

Председательствующий Т.В. Любарских

Мотивированное решение изготовлено и подписано 24 апреля 2018 г.

Судья Т.В. Любарских