Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АБЗАЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании невыплаченной суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 727 руб. 62 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 987 руб. 42 коп., компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 35 000 руб., ссылаясь на то, состоял с ответчиком в трудовых отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения работодатель не выплатил заработную плату, чем нарушил трудовые права истца.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, представил письменные возражения, в которых указал, что работа истца не отвечала предъявляемым требованиям, была некачественна, принесла организации убытки, в связи с чем ему было предложено прекратить работу.

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоял с ответчиком ООО «АБЗАЦ» в трудовых отношениях. Трудовой договор сторонами заключен не был, однако, истец был допущен работодателем к выполнению трудовых обязанностей по должности менеджера по продажам и по совместительству менеджера по работе с государственными аукционами на условиях оплаты труда в сумме 35 000 руб., а также с выплатой надбавки в размере 3% от суммы продаж. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком.

Также ответчик не оспаривал в ходе рассмотрения дела, что за период с начала работы по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 37 400 руб., включающая должностной оклад и надбавку.

При прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ истцу не был выплачен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, что также не оспаривается ответчиком.

Поскольку правовых оснований для не выплаты работнику заработной платы не имеется, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 15 727 руб., исходя из расчета истца, который основан на условиях, на которых истец был допущен к труду, не противоречит другим материалам дела и не оспаривается ответчиком.

Учитывая, что в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и, установив не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом суммы задолженности, применив калькулятор расчета соответствующих процентов, имеющийся в свободном доступе, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 976 руб. 12 коп.

Установив факт невыплаты истцу заработной платы, что является нарушением требований трудового законодательства, повлекшим нарушение трудовых прав истца, суд на основании ст.237 ТК РФ считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5 000 руб., находя данную сумму отвечающей принципу разумности и справедливости.

Доводы ответчика о необоснованности исковых требований с учетом ненадлежащего исполнения истцом его трудовых обязанностей, суд не принимает во внимание, поскольку они не имеют юридического значения для существа спора. Убытки, причиненные ответчику, по его утверждению по вине некачественной работы истца, не освобождают работодателя от выплаты заработной платы, но могут быть возмещены при обращении с соответствующими требованиями в суд.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 968 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АБЗАЦ» в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате 15 727 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 976 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего – 21 703 рубля 12 копеек, в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «АБЗАЦ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 968 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья