Гражданский кодекс часть 1

ООО «Стокер» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных истцом на обучение ответчика, в размере <данные изъяты>, затрат связанных с предоставлением профессиональной одежды работнику в размере <данные изъяты>, стоимости предоставленного для осуществления профессиональной деятельности и не возвращенного циркуляционного насоса - <данные изъяты>, судебных расходов связанных с оплатой юридических услуг <данные изъяты>, а так же госпошлины в размере <данные изъяты>, расходов по оплате почтовой корреспонденции <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что 03 декабря 2018 года между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор, на основании приказа истца о зачислении в штат сотрудников ответчик принят на работу в ООО «Стокер» на должность Инжернера. Согласно п. 2.2. трудового договора работник подчиняется директору ООО «Стокер». Согласно п. 2.3 Трудового Договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку, и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. В силу п. 7.1 Трудового договора в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения не вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 03 ноября 2020 года между ГАОУ Краснодарского края «Кубанский учебный центр ЖКХ» и истцом был заключен договор №Ю-1 371 на обучение и повышение квалификации кадров. 19 января 2021 года между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №2, согласно которому истец, в связи с производственной необходимостью направляет ответчика на обучение - категории Б.7.8 - технический надзор, строительство, реконструкции, капитальный ремонт объектов газораспределения и газопотребления. Согласно п. 2 и 3 вышеуказанного соглашения Работодатель обязуется оплатить стоимость подготовки специалиста организации по техническому надзору, строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов газораспределения и газопотребления <данные изъяты>; а также госпошлину за выдачу аттестата в размере <данные изъяты>. Общая стоимость затрат на обучение составляет <данные изъяты>. Работник обязуется освоить программу обучения в соответствии с учебным планом; после окончания профессионального обучения проработать в соответствии с полученной профессией у работодателя в течение 3 (трех) календарных лет; а также в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения по требованию работодателя обязан возвратить расходы, понесенные Работодателем за время обучения Работника. После пройденного обучения ответчик должен был отработать у истца по 24.01.2024 года. 10 января 2022 года трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе самого работника, что подтверждается приказом об увольнении от 10 января 2022 года №1. Сумма долга ответчика за пройденное обучение и фактически неотработанное время составляет <данные изъяты>. Так же 08 октября 2020 года ответчиком было получено оборудование - Циркуляционный насос. 28 июля 2021 года ответчику были выданы жилет и костюм для работы. Получение инвентаря подтверждается подписью ответчика в журнале. Согласно п. 4.4 Трудового распорядка, при увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой деятельности документы, оборудования, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций. В случае выдачи сотруднику форменной одежды, при увольнении сотрудник обязан возместить остаточную стоимость выданной одежды пропорционально отработанному времени. Ознакомление с правилами внутреннего распорядка подтверждается записью под номером 6 от 01 ноября 2018 года и личной подписью ответчика в журнале ознакомления с правилами внутреннего распорядка. Стоимость переданного ответчику имущества составляет: костюм для работы - <данные изъяты>, жилет - <данные изъяты>, циркуляционный насос — <данные изъяты>. С учетом нормального физического износа одежды, истец считает стоимость всей одежды равна <данные изъяты> С учетом всех расходов на ответчика, как на сотрудника, на дату подачи искового заявления ответчик должен возместить истцу <данные изъяты> - стоимость одежды, а так же <данные изъяты> - стоимость обучения, <данные изъяты> - стоимость циркуляционного насоса, а всего <данные изъяты> В адрес ответчика истцом была направлена претензия, которая осталась без ответа, в связи с чем, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты>, а так же судебные расходы по оплате госпошлины, расходы по отправки почтовой корреспонденции.

В судебном заседании директор ООО «Стокер» - ФИО2 поддержал заявленные требования, просил суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, указав на то, что на обучение он был направлен работодателем незаконно, новую профессию он не получил и в связи с пройденным обучением никаких преимуществ не получил, должность осталась прежней, как и оплата труда. Спецодежду намеревался отдать при получении трудовой книжки, после увольнения, однако принять одежду истец отказался. Циркуляционный насос был установлен по адресу клиента, о чем составлен соответствующий акт, переданный ООО «Стокер», после выезда, в связи с изложенным, ответчик полагал, что иск не обоснован и удовлетворению не подлежит.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 03 декабря 2018 года между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор № 12, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Стокер» на должность инженера.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

На основании приказа ООО «Стокер» ответчик зачислен в штат сотрудников организации на должность Инженера.

Согласно п. 2.2. трудового договора работник подчиняется директору ООО «Стокер».

В соответствии с п. 2.3 Трудового Договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку, и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В силу п. 7.1 Трудового договора, в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения не вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

03 ноября 2020 года между ГАОУ Краснодарского края «Кубанский учебный центр ЖКХ» и истцом был заключен договор №Ю-1 371 на обучение и повышение квалификации кадров.

19 января 2021 года между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №2, согласно которому истец, в связи с производственной необходимостью направляет ответчика на обучение - категории Б.7.8 - технический надзор, строительство, реконструкции, капитальный ремонт объектов газораспределения и газопотребления.

Согласно п. 2 и 3 вышеуказанного соглашения Работодатель обязуется оплатить стоимость подготовки специалиста организации по техническому надзору, строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов газораспределения и газопотребления <данные изъяты>; а также госпошлину за выдачу аттестата в размере <данные изъяты>.

Таким образом, общая стоимость затрат работодателя по обучению работника составила <данные изъяты>.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № об обязательствах сторон в связи с прохождением обучения за счет средств работодателя, следует, что работник обязуется освоить программу обучения в соответствии с учебным планом; после окончания профессионального обучения проработать в соответствии с полученной профессией у работодателя в течение 3 (трех) календарных лет; а также в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения по требованию работодателя обязан возвратить расходы, понесенные Работодателем за время обучения Работника.

Таким образом, после пройденного обучения ответчик должен был отработать у истца до 24.01.2024 года.

Ответчик указывает на то, что незаконно привлечен работодателем к прохождению обучения, как указал ФИО1 в своих возражениях пройденное им обучение не повлекло для него ожидаемых последствий в виде повышения оплаты труда и повышения по службе, однако сам факт прохождения обучения ответчиком не оспорен.

Как установлено судом, 10 января 2022 года, трудовой договор между ООО «Стокер» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении от 10 января 2022 года №1.

Истец указывает на то, что ответчик должен возвратить истцу сумму в размере <данные изъяты> за пройденное обучение, с учетом фактически неотработанного времени, поскольку был уволен по собственному желанию, не доработав до установленного соглашением срока, до 24.01.2024 года.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Из материалов дела усматривается, что между ООО «Стокер» и ГАОУ КК «Кубанский учебный центр ЖКХ» заключен договор № Ю-1 371 от 03.11.2020 года на обучение и повышение квалификации кадров.

В соответствии с дополнительным соглашением от 19.01.2021 года к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 03.12.2018 года, работодатель оплачивает, а работник осваивает программу профессионального обучения.

Стоимость обучения истцом была оплачена, согласно выписки из протокола № 7 заседания квалификационной комиссии от 25.01.20231 года, ФИО1 прошел обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Технический надзор, строительство, реконструкция, капитальный ремонт объектов газораспределения и газопотрбеления в объеме 40 часов.

После прохождения обучения, ответчик должен был отработать в ООО «Стокер» до 24.01.2024 года, однако уволился по собственному желанию 10.01.2022 года.

По смыслу статьей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно п. а ч.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Расходы, понесенные работодателем на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации, с учетом неотработанного периода времени, составили <данные изъяты>

Сумма расходов стороной ответчика не оспорена, как и сам факт прохождения обучения, в связи с чем, указанная сумма в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что от пройденного обучения он не получил должного и ожидаемого результата, не могут быть приняты судом во внимание и являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части, поскольку обучение ответчиком было пройдено, факт несения истцом расходов по обучению ответчика подтвержден материалами дела.

Так же истцом заявлено требование о взыскании с ответчика стоимости вверенного оборудования для осуществления трудовой деятельности - циркуляционного насоса, стоимостью <данные изъяты>, а так же стоимости форменной одежды: костюма для работы, жилета, стоимость которого с учетом физического износа составила <данные изъяты>

Как предусмотрено п. 4.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Стокер», при увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой деятельности документы, оборудования, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций. В случае выдачи сотруднику форменной одежды, при увольнении сотрудник обязан возместить остаточную стоимость выданной одежды пропорционально отработанному времени.

Ответчик при приеме на работу был ознакомлен с данными правилами, о чем свидетельствует его подпись в журнале ознакомления.

Как пояснил ответчик, одежду он намеревался возвратить истцу, однако форменная одежда не была принята истцом, в связи с чем, оснований для взыскания с него денежных средств за невозвращенную форменную одежду не имеется. Так же отсутствуют основания для взыскания с него стоимости насоса, поскольку он был установлен при оказании услуг клиенту, о чем работодатель ответчиком был уведомлен.

Однако, в подтверждение указанных доводов, ответчиком в материалы дела не представлено соответствующих и надлежащих доказательств. Намерения ответчика возвратить форменную одежду работодателю не могут быть расценены судом как действия, направленные на исполнение обязательств, предусмотренных работниками в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, при наличии такой возможности, никаких действий ответчиком по возврату форменной одежды работодателю не предпринято, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты>

Так же не представлено соответствующих и надлежащих доказательств в обоснование возражений ответчика относительно заявленной ко взысканию стоимости насоса, поскольку, как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был передан циркуляционный насос, в получении которого ответчик расписался, имеющаяся подпись ответчика в получении оборудования ФИО1 не оспорена, сведений о возврате указанного оборудования в материалах дела не содержится, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма в размере <данные изъяты>

Стоимость форменной одежды и оборудования, вверенного ответчику не оспорена, доказательств, с учетом которых заявленные к взысканию суммы могут быть признаны судом завышенными, как указал на то ответчик, в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную стоимость форменной одежды, не возвращенной истцу в размере <данные изъяты>, а так же стоимость циркуляционного насоса в размере <данные изъяты>

Таким образом, поскольку ответчик надлежащим образом не исполнил взятые на себя обязательства по трудовому договору, дополнительному соглашению к трудовому договору, при увольнении не исполнил обязательства, предусмотренные п. 4.4. правил внутреннего распорядка ООО «Стокер», суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены судебные расходы по оплате услуг юриста в размере <данные изъяты>, согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, по оплате почтовых услуг в размере <данные изъяты>, госпошлины в размере <данные изъяты>

Суд относит таковые к судебным расходам и подлежащим возмещению истцу за счет средств ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Стокер» к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Стокер» стоимость обучения в размере <данные изъяты>, стоимость профессиональной одежды в размере <данные изъяты>, стоимость оборудования – циркуляционного насоса в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг юриста в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 26.05.2023 года.

Председательствующий: