Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан к ТАВ о взыскании в пользу работодателя затрат на обучение работника и возмещении ущерба,

У С Т А Н О В ИЛ:

ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан обратилось в суд с иском к ТАВ о взыскании в пользу работодателя затрат на обучение работника и возмещении ущерба, указав, что ТАВ с ДД.ММ.ГГГГ работал в государственном бюджетном учреждении Аварийно-спасательная служба РБ в должности пожарного (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № г. от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. В результате прекращения трудового договора у ответчика образовалась задолженность перед работодателем, а именно: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в Учебном пункте ФКУ 22 отряд Федеральной противопожарной службы по <адрес> по программе «Специальная первоначальная подготовка пожарных» (свидетельство о прохождении индивидуального плана стажировки № от ДД.ММ.ГГГГ). Перед прохождением обучения с ответчиком был подписан ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ№-у на обучение работника с отрывом от работы. Согласно п. 2.3. ученического договора ТАВ обязался по окончании срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней отработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее 5-х лет либо согласно п.2.4. возместить понесенные Работодателем расходы на его обучение, связанные с прохождением обучения (в том числе командировочные), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Также ГБУ Аварийно-спасательная служба были понесены иные расходы на обучение ответчика, а именно: командировочные расходы на обучение ответчика в размере 8 100 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в Негосударственном профессиональном образовательном учреждении инженерный центр «Техника» (удостоверение № о повышении квалификации персонала, обслуживающего сосуды, работающие под давлением от ДД.ММ.ГГГГ). Перед прохождением обучения с ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-у на обучение работника с отрывом от работы. Согласно п. 2.3. дополнительного соглашения ТАВ обязался по окончании срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней отработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее 3-х лет либо согласно п.2.4. возместить понесенные Работодателем расходы на его обучение, связанные с прохождением обучения (в том числе командировочные), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Поскольку ТАВ не выполнил взятые на себя обязательства проработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее установленного договорами срока, согласно п. 2.4. указанных договоров он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, а именно: по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-у - 2 457 руб.; по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-у - 369 руб. 40 коп.

Кроме того, за период работы в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ ответчиком со
склада получалась экипировка, в том числе ДД.ММ.ГГГГ кепка летняя со сроком эксплуатации 2
года., костюм летний со сроком эксплуатации 2 года, берцы зимние со сроком эксплуатации 3
года. Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ на 2012-2014 г. недоношенная по срокам носки экипировка подлежит возмещению по ее остаточной стоимости, которая составила на момент увольнения ответчика ДД.ММ.ГГГГ -1 383 руб.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый
отпуск до ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней (приказ № от
ДД.ММ.ГГГГ) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку ТАВ был уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый, отпуск у него образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 3 мес.9 дн., а сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составила 2 917 руб. 31 коп.

Итого, общий размер задолженности ТАВ перед работодателем составил 7 126 руб. 71 коп.

Со стороны ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ направлялись ответчику предложения по добровольному погашению ущерба (исх. № от 03.08.2016г.), оставленные им без удовлетворения. Истец просит Взыскать с ТАВ в пользу ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ затраты работодателя на его обучение по ученическому договору в размере 2 826 руб. 40 коп., возмещение ущерба в размере 1 383 руб., неотработанные календарные дни отпуска в размере 2 917 руб. 31 коп. Взыскать с ТАВ в пользу ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На судебное заседание представитель истца не явился, просит суд рассмотреть данное гражданское дело без ее участия, согласен на рассмотрения данного гражданского дела в порядке заочного производства с удовлетворением исковых требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Согласно п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Как следует из материалов дела, ответчик неоднократно извещался судом о подготовке дела к судебному разбирательству, о рассмотрении спора по существу по месту жительства, указанному в иске. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от ДД.ММ.ГГГГ, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик был уведомлен о возникшем споре и предъявлении к нему иска. Таким образом, суд полагает, что материалами дела подтверждается факт уклонения ответчика от получения судебной корреспонденции, что свидетельствует о злоупотреблении процессуальными правами, что недопустимо в силу положений ст. 35 ГПК РФ и суд определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив обстоятельства и материалы дела, дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ТАВ с ДД.ММ.ГГГГ работал в государственном бюджетном учреждении Аварийно-спасательная служба РБ в должности пожарного (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № г. от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в Учебном пункте ФКУ 22 отряд Федеральной противопожарной службы по <адрес> по программе «Специальная первоначальная подготовка пожарных» (свидетельство о прохождении индивидуального плана стажировки № от ДД.ММ.ГГГГ).

Перед прохождением обучения с ответчиком был подписан ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ№-у на обучение работника с отрывом от работы. Согласно п. 2.3. ученического договора ТАВ обязался по окончании срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней отработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее 5-х лет либо согласно п.2.4. возместить понесенные Работодателем расходы на его обучение, связанные с прохождением обучения (в том числе командировочные), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Также ГБУ Аварийно-спасательная служба были понесены иные расходы на обучение ответчика, а именно: командировочные расходы на обучение ответчика в размере 8 100 руб.

Также, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в Негосударственном профессиональном образовательном учреждении инженерный центр «Техника» (удостоверение № о повышении квалификации персонала, обслуживающего сосуды, работающие под давлением от ДД.ММ.ГГГГ). Перед прохождением обучения с ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-у на обучение работника с отрывом от работы. Согласно п. 2.3. дополнительного соглашения ТАВ обязался по окончании срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней отработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее 3-х лет либо согласно п.2.4. возместить понесенные Работодателем расходы на его обучение, связанные с прохождением обучения (в том числе командировочные), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, судом установлено, что ответчик уволен без уважительных причин, обязательства по договору не выполнил, после обучения отработал менее двух лет, истец произвел расчет сумм, подлежащих возмещению ответчиком пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на его обучение денежных средств, включая расходы.

Удовлетворяя иск, суд исходит из расчета истца, согласно которому стоимость обучения ответчика составила по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-у - 2 457 руб.; по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-у - 369 руб. 40 коп., оснований не доверять расчету работодателя у суда не имеется.

Поскольку ТАВ не выполнил взятые на себя обязательства проработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее установленного договорами срока, согласно п. 2.4. указанных договоров он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, а именно: по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-у - 2 457 руб.; по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-у - 369 руб. 40 коп.

Исковые требования о взыскании остаточной стоимости недоношенной по срокам носки экипировки в сумме 1 383 рублей также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, за период работы в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ ответчиком со склада получалась экипировка, в том числе ДД.ММ.ГГГГ кепка летняя со сроком эксплуатации 2 года., костюм летний со сроком эксплуатации 2 года, берцы зимние со сроком эксплуатации 3 года. Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ на 2012-2014 г. недоношенная по срокам носки экипировка подлежит возмещению по ее остаточной стоимости, которая составила на момент увольнения ответчика ДД.ММ.ГГГГ -1 383 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 2 917 руб. 31 коп. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку ТАВ был уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый, отпуск у него образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 3 мес.9 дн., а сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составила 2 917 руб. 31 коп.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в сумме 400 руб. С ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по уплате госпошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан к ТАВ о взыскании в пользу работодателя затрат на обучение работника и возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ТАВ в пользу ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан затраты работодателя на его обучение по ученическому договору в размере 2 826 руб. 40 коп., возмещение ущерба в размере 1 383 руб., неотработанные календарные дни отпуска в размере 2 917 руб. 31 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего взыскать 7 526,71 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) А.Я. Утарбаев