Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Белун Карго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Белун Карго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 16.12.2017 на основании трудового договора (№) она была принята на работу в ООО «БЕЛУН КАРГО» на должность оператора системы в обособленное подразделение города Воронежа. С 31.12.2019 истец занимала должность заместителя руководителя склада. 20.05.2020 трудовой договор с истицей был расторгнут. Однако, за апрель и май 2020 года заработная плата в размере 22145,55 и 118119,95 рублей истцу выплачена не была, в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истица в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ООО «БЕЛУН КАРГО» в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен в установленном порядке, о причинах неявки не доложено.

В порядке ст. 233 ГПК РФ и с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В соответствии со статьей 12 Конвенции Международной организации труда № 95 заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 16.12.2017 на основании трудового договора № 76 ФИО1 была принята на работу в ООО «БЕЛУН КАРГО» на должность оператора системы в обособленное подразделение города Воронежа. Дополнительным соглашением № 3 от 31.12.2019 к трудовому договору № 76 от 16.12.2017 (л.д. 20) предусмотрено, что с 01.01.2020 пункт 1.1. трудового договора читать в следующей редакции: Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности заместителя руководителя склада ( п.1) и п.3.1. трудового договора читать в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 40000 рублей в месяц и премиальной части 15000 рублей согласно положению о премировании заместителя руководителя склада г. Воронеж ( п.2).

20.05.2020 трудовой договор № 76 от 16.12.2017, расторгнут по соглашению сторон ( л.д.21 ), согласно п.2 днем увольнения Работника в качестве дополнительной гарантии денежную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка в связи с расторжением трудового договора, согласно п.4 Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Предъявляя исковые требования, истец ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что ей было начислено за апрель 2020 года - 22145,55 рублей и за май - 118119,95 рублей, что подтверждается расчетными листками за апрель и май 2020 ( л.д. 22).

Однако, как усматривается из материалов настоящего дела задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена. Соответственно размер задолженности по заработной плате за апрель и май 2020, ответчика перед истцом, составляет 140265,50 рублей.

С учетом изложенного, суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «БЕЛУН КАРГО» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2020 в размере 140265,50 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так за период с 21 мая 2020 года по 15 февраля 2021 года подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11225 рублей 92 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены ее трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Данная сумма, по мнению суда, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей.

В силу ст.103 ГПК РФс ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 4529 рублей 82 копеек, от уплаты которой истец освобождён.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФР, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ООО «Белун Карго» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель, май 2020 года – 140265 рублей 50 копеек. Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Белун Карго» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 мая 2020 года по 15 февраля 2021 года - 11225 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Белун Карго» в доход местного бюджета государственную пошлину 4529 рублей 82 копеек.

ООО «Белун Карго» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано 26.04.2021.

1версия для печатиДело № 2-2164/2021 ~ М-774/2021 (Решение)