Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ХРР к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ХРР обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что ..... истцу позвонила директор общества с ограниченной ответственностью «Центр» КЕА, и, узнав, что истец не трудоустроен, предложила работу в ООО «Центр» в должности ...... Основным видом деятельности ООО «Центр» является деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе. Истец согласился. У КЕА был номер телефона истца, т.к. ранее, в ....., он приходил в офис ООО «Центр», который в то время располагался в ....., с целью трудоустройства ...... Из телефонного разговора выяснилось, что офис ООО «Центр» теперь будет располагаться по адресу: ....., в связи с чем, ..... между ООО «Центр» и Арендодателем (ООО «Орион») предполагалось заключить договор субаренды, который необходимо было срочно посмотреть и дать правовую оценку на предмет его содержания и легитимности его заключения. Истец и представитель ответчика ООО «Центр» КЕА обсудили порядок нормирования заработной платы, которая состояла из оклада в размере ..... рублей, была достигнута договоренность о том, что трудовая функция будет выполняться дистанционно, т.к. все необходимое для работы, а именно, смартфон, ноутбук, МФУ (копир, сканер, ксерокс) и интернет-соединение у истца имеется. В этот же день КЕА выслала на электронную почту истца ..... проект договора субаренды № нежилого помещения от ...... В связи с тем, что между истцом и директором ООО «Центр» КЕА было достигнуто устное соглашение о приеме на работу, истец ..... днем поехал в офис оформить все необходимые документы о приеме на работу в письменном виде. Когда истец приехал, то оказалось, что в офисе делается ремонт, и он подготавливается для открытия. Истец и КЕА еще раз в устном порядке обсудили условия трудовой функции. Достигнутые ..... договоренности относительно условий работы и оплаты труда были подтверждены. ..... истец снова приехал в офис с намерением поближе познакомиться с сотрудниками и узнать какие первоочередные вопросы еще необходимо решить. В этот день один из сотрудников ООО «Центр» добавил истца в Viber в группу сообщества лиц, имеющих отношение к ООО «Центр», которая называется А.Н. Центр, и истец разместил в группе сообщение с адресом своей электронной почты ....., для того, чтобы ему было комфортнее, работая дистанционно, выполнять свою трудовую функцию при взаимодействии с остальными сотрудниками ООО «Центр». Учитывая, что ООО «Центр» переехало в новый офис, возникла необходимость переноса телефонного номера с места нахождения прежнего офиса, а также заключения договора охраны помещения по новому адресу. По поручению директора ООО «Центр» КЕА истец занимался подготовкой соответствующих документов для реализации этих мероприятий. По поручению директора ООО «Центр» истец также прорабатывал вопрос по регистрации товарного знака ООО «Центр». С этой целью истцом велись переговоры с региональным представительством ООО «Бизбренд» в ...... В результате от ООО «Бизбренд» было получено коммерческое предложение, но директор ООО «Центр» решила прекратить дальнейшие действия в этом направлении. Выполнение трудовой функции истцом осуществлялось путем общения с сотрудниками ООО «Центр» по телефону, путем переписки в Viber и по электронной почте. Иногда истец находился в офисе. Это случалось в его дежурств, а также, когда истец принимал участие в мероприятиях, которые организовывала директор ООО «Центр» КЕА с целью обучения и повышения квалификации сотрудников - выступления сотрудников банков, расположенных в ....., с информацией о своих продуктах. ..... истцу позвонила директор ООО «Центр» КЕА и сообщила, что продолжать трудовые отношения дистанционно на тех условиях, которые были постигнуты при приеме на работу, она больше не может, и предложила истцу осуществлять дальнейшее сотрудничество в рамках гражданско-правовых отношений, а именно, у истца не будет фиксированной заработной платы в виде оклада в размере ..... рублей, а оплата будет производиться только от сделок с объектами недвижимости, совершенных с его участием, т.е. по разовым поручениям ООО «Центр». Истец согласился, так как решил, что такая возможность заработать деньги истца устраивает. Таким образом, трудовой договор между истцом и ООО «Центр» был расторгнут по соглашению сторон. В этот же день директор ООО «Центр» КЕА выслала истцу в Viber документы для того, чтобы истец сделал договор купли-продажи садового дома и земельного участка. После ..... истец уже ничего не делал по поручению и в интересах ООО «Центр» и не сотрудничал с работниками ООО «Центр». Просит суд признать трудовыми отношения, возникшие между ХРР, в период с ..... до ....., взыскать в пользу ХРР с ООО «Центр» невыплаченную в день увольнения заработную плату в размере 69 082,06 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которых по состоянию на ..... составляет 2 238,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ХРР в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Центр» - ВЮА, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, считает, что истцом не представлено достоверных доказательств для признания отношений, сложившихся между ХРР и ООО «Центр» трудовыми. Между ХРР и ООО «Центр» были отношения гражданско-правового характера, а именно истец выполнял разовые поручения ООО «Центр», которые были оплачены в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса РФ.

Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 Трудового кодекса РФ).

Положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают применение электронного документооборота в сфере трудовых отношений, под которым понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу о наличии трудовых отношений.

Обращаясь в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, истец ХРР указывает, что в период с ..... по ..... осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центр» в должности ......

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Центр» следует, что основным видом деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности организации является деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе (68.31), одним из дополнительных видов деятельности является деятельность в области права (69.10).

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между сторонами заключен не был, приказы о приеме на работу и увольнении истца работодателем не издавались.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, для установления факта таких отношений истец обратился в суд с настоящим иском.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В материалы дела истцом представлены доказательства, которые, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из пояснений истца, .....ХРР был допущен к исполнению трудовых обязанностей директором ООО «Центр» КЕА в качестве ....., его трудовая функция заключалась в анализе и корректировании договоров предприятия, трудовые обязанности ХРР выполнял постоянно и в интересах ООО «Центр», дистанционно, на протяжении длительного времени. Достигнутым соглашением определен размер ежемесячной оплаты в ..... рублей в виде оклада по должности, с перечислением денежных средств на карту истца.

В подтверждение трудовых отношений ХРР в материалы дела представлены распечатанные письма с электронной почты, распечатанная информация с электронной почты истца о входящих и исходящих письмах, распечатанные скриншоты переписки между истцом и ответчиком в Viber, а также в группе А.Н. Центр.

Согласно представленных ХРР распечаток переписки с электронной почты, которая велась с адреса электронной почты: ....., указанного в выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Центр», а также указанного на фирменном письме, как служебный адрес электронной почты, а также скриншотов переписки между истцом и ответчиком в мессенджере Viber в группе А.Н. Центр, направляемые истцу документы находятся в рамках описанных ХРР трудовых отношений, имеют деловой двухсторонний характер, истцу направляются указания и документы по деятельности ООО «Центр», при этом, переписка осуществлялась в период с ..... по ......

Кроме того, истцом представлен в материалы дела график дежурств за ....., в соответствии с которым истец осуществлял дежурство ..... (л.д. 52).

Из представленной истцом в материалы дела распечатки переписки с электронной почты видно, что ..... на адрес электронной почты истца ХРР поступило письмо от КЕА с приложением проекта договора субаренды № нежилого помещения от ..... (л.д. 28).

.....КЕА отправила истцу в мессенджере Viber фотографии ксерокопий договора аренды недвижимого имущества б/н от ....., также фотографии подписанных со стороны Арендодателя договора субаренды № нежилого помещения от ..... и акта приема-передачи к нему (л.д. 29-30).

Из представленных в материалы дела скриншотов переписки в мессенджере Viber видно, что ..... номер телефона истца был добавлен в группу А.Н. Центр, истец разместил в группе сообщение с адресом своей электронной почты ..... (л.д. 34).

Кроме того, из представленных в материалы дела истцом доказательств усматривается, что по поручению директора ООО «Центр» КЕА истец занимался подготовкой соответствующих документов для переноса телефонного номера с места нахождения прежнего офиса, а также заключения договора охраны помещения по новому адресу, указанные обстоятельства подтверждаются распечатанными скриншотами переписки в группе А.Н. Центр в Viber, письмами с электронной почты (л.д. 35,36,37,38,39,40)

Также по заданию директора ООО «Центр» КЕА истец занимался вопросом по регистрации товарного знака ООО «Центр». С этой целью истцом велись переговоры с региональным представительством ООО «Бизбренд» в ...... В результате от ООО «Бизбренд» было получено коммерческое предложение, что подтверждается распечатанными скриншотами с электронной почты, скриншотом с чата WhatsApp (л.д. 42-47).

Выполнение истцом трудовой функции осуществлялось путем общения с сотрудниками ООО «Центр» по телефону, путем переписки в Viber и по электронной почте.

В связи с вышеизложенным, суд критически относится к пояснениям представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, полагая их не соответствующим обстоятельствам дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик, отрицая факт трудовых отношений с истцом, не представил доказательств их отсутствия.

Так же в нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств наличия гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком.

В подтверждении своих доводов о выполнении истцом по заданию ответчика разовых поручений, в материалы дела не представлены договоры гражданско-правового характера между истцом и ответчиком, акты выполненных работ, подтверждающих объем выполненной истцом работы, доказательства оплаты разовых поручений. При таких обстоятельствах, суд при ходит к выводу о недоказанности ответчиком того факта, что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера.

Доводы представителя ответчика о том, что переписка по электронной почте, по мессенджеру Viber, представленная истцом, является недопустимым доказательством, суд отклоняет, поскольку в судебном заседании суд частично обозревал указанную переписку непосредственно с телефона истца.

Кроме того, согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Оценивая представленные истцом доказательства, суд признает их в качестве допустимых доказательств.

Также суд принимает во внимание и то обстоятельство, что работник является слабой стороной в трудовом правоотношении, документы, касающиеся работы истца находятся в распоряжении общества, не представившего суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом и не опровергшего доводы истца о наличии между ними трудовых отношений.

Кроме того, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

Таким образом, с учетом установленных по делу фактических обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, при которых истец исполнял у ответчика трудовые обязанности в должности ......

Первым днем работы ХРР в ООО «Центр» суд полагает необходимым считать ......

Определяя дату прекращения трудовых отношений между ХРР и ООО «Центр», суд исходит из того, что начиная с ..... переписка между ХРР и ООО «Центр» прекратилась, его номер телефона был удален из группы А.Н. Центр в месенджере Viber, также о прекращении трудовых отношений с ..... истцу сообщила директор ООО «Центр» КЕА в ходе телефонного разговора, что сторонами не оспаривается.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ХРР и ООО «Центр» имели место в период с ..... по ......

Поскольку в ходе судебного разбирательства были установлены характерные признаки трудовых отношений: личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; суд приходит к выводу о признании сложившихся отношений трудовыми.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования в части признания сложившихся между сторонами отношений в качестве трудовых в период с ..... по ..... подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования в части установления должности, в которой работал истец, имеющимися документами подтверждается работа истца именно в должности .....

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате с ..... по ..... в размере ..... рублей.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ..... по ....., суд приходит к выводу о необходимости взыскания заработной платы с ответчика.

При определении размера подлежащей выплате истцу заработной платы суд исходит из того, что между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность о заработной плате в виде оклада в размере ..... руб., что подтверждается представленной в материалы дела перепиской из мессенджера Viber (л.д. 31-33), а также объявления, размещенного на сайте Авито, ООО «Центр».

Представленный истцом в материалы дела расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является арифметически верным. Размер задолженности по заработной плате, ответчиком не опровергнут.

Поскольку ответчик не представил доказательств наличия иного размера заработной платы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с ..... по ..... в размере ..... рублей.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства возлагают на работодателя ответственность за нарушение срока выплат, причитающихся работнику.

Определяя размер компенсации за нарушение срока возврата излишне удержанного налога, суд соглашается с расчетом истца, рассчитавшего компенсацию за период с ..... по ..... в размере .....

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, иного расчета ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере .....

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить его в сумме равной ..... руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования ХРР к ООО «Центр» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ХРР к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт работы ХРР в обществе с ограниченной ответственностью «Центр» в должности юриста в период с ..... по ......

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр» в пользу ХРР заработную плату в размере 69 082,06 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 238,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр» в доход муниципального образования «город Березники» государственную пошлину в размере 2 572,47 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (19.07.2022).

Судья (подпись) О.И.Матлина

Копия верна. Судья