Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Дом-интернат «Таир» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ РМЭ «Дом-интернат «Таир» о взыскании заработной платы в размере 284400 руб., компенсации морального вреда – 10000 руб.

В обоснование иска указано, что с <данные изъяты> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ГБУ РМЭ «Дом-интернат «Таир» в должности механика. В период трудовой деятельности приказами работодателя на истца возложены дополнительные трудовые обязанности по должностям диспетчера по транспорту, механика по транспорту, водителя, за осуществление которых доплата не произведена, что явилось основанием для обращения ФИО1 в суд с исковыми требованиями.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, извоженным в иске. Работа по должностям диспетчера по транспорту, механика по транспорту исполнялась им в течение основного рабочего времени, то есть имело место совмещение должностей. Работа по должности водителя выполнялась им как течение рабочего дня, так и за его пределами, следовательно, имело место и совмещение и совместительство. Заработная плата по спорным должностям истцу не начислялась и не выплачивалась, расчетные листки им получались регулярно.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска в полном объеме, пояснила, что с ответчика может быть взыскана заработная плата по должности водителя за <данные изъяты> исходя из фактически отработанного времени, поскольку фактически имело место совмещение должностей, в остальной части по данной должности должно быть отказано в связи с пропуском срока исковой давности. По должностям диспетчера по транспорту и механика по транспорту в иске должно быть отказано, поскольку совместительство либо совмещение по таким должностям в данном случае отсутствует.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы гражданского дела, а также личное дело истца, коллективные договоры, путевые листы, журналы учета движения путевых листов за 2016 и 2018 годы, книгу учета выдачи расчетных листов, суд приходит к следующему.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего Кодекса).

Из вышеизложенного следует, что взыскание с работодателя заработной платы за совмещение должностей, выполнение дополнительного объема работы, возможно, в случае если сам факт выполнения таковой доказан, работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника, при этом между сторонами имеется соглашение о размере такой доплаты, ее объеме и сроке выполнения.

Судом на основании материалов дела установлено, что <данные изъяты> между работодателем ГБУ РМЭ «Психоневрологический интернат «Таир» (в настоящее время ГБУ РМЭ «Дом-интернат «Таир») и работником ФИО1 заключен трудовой договор №<данные изъяты>, по условиям которого истец принят на должность механика в административно-управленческий персонал. Пунктом 4 договора установлена оплата труда и социальные гарантии. Режим работы – 5дневная рабочая неделя с началом рабочего дня в <данные изъяты> с перерывом на обед с <данные изъяты> (л.д.26).

Приказом о приеме работника на работу №<данные изъяты> ФИО1 принят на работу с <данные изъяты> на должность механика в административно-управленческий персонал ГБУ РМЭ «Психоневрологический интернат «Таир» (л.д.24).

Согласно должностной инструкции механика от <данные изъяты>, с которой истец был ознакомлен при приеме на работу ФИО1 был обязан: 2.1. Обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования. 2.2. Осуществлять технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений. 2.3. Организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверку и ремонт оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации. 2.4. Участвовать в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ. 2.5. Организовывать учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание. 2.6. Организовывать учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели. 2.7. Отвечать за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок (тепловых сетей, системы отопления и горячего водоснабжения). 2.8. Обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ. 2.9. Руководить работниками подразделений интерната, осуществляющими ремонт оборудования и поддержания его в работоспособном состоянии. 2.10. Проводить инструктаж по безопасности движения с водительским составом в соответствии с «Руководящим документом РД-200-РСФСР-12-0071-86 09 «Положение о проведении инструктажей по безопасности движения с водительским составом». Вести журнал проведения инструктажа по безопасности движения с водительским составом. 2.12. Выполнять поручения директора учреждения.

Дополнительно в период действия трудового договора приказами директора учреждения от <данные изъяты> «О закреплении водителей за автотранспортными средствами», на ФИО1 возложены дополнительные трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором от <данные изъяты>: проверять прохождение водителями предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры; проверять техническое состояние автотранспортных средств (исправность узлов и агрегатов, тормозной системы, рулевого управления, системы зажигания и др.) перед выездом из гаража; организовать выпуск автотранспортных средств на маршрут в исправном состоянии; выписывать путевые листы выезжающему водителю; регистрировать путевые листы в Журнале учета движения путевых листов; еженедельно по пятницам с <данные изъяты> проводить с водительским составом учреждения парко-хозяйственные дни, с обязательной промывкой всего автотранспорта учреждения, а также наведения порядка в гаражных боксах интерната. Каждый последний четверг месяца совместно с водителями выезжать в г.Йошкар-Олу для уборки ремонтного бокса и территории открытой автостоянки по ул.Прохорова, д.37; осуществлять контроль за проведением парко-хозяйственного дня водительским составом учреждения. В случае выявленной неисправности автотранспортного средства водителю и механику собственными силами устранить неисправность. В случае невозможности устранения неисправности собственными силами, механику ФИО1 произвести замену неисправного автомобиля на исправный.

Также приказами директора учреждения от <данные изъяты> истец был назначен ответственным по учету и списанию горюче-смазочных материалов (ГСМ) по транспортным средствам учреждения.

Приказом №<данные изъяты> ФИО1 уволен с должности механика. В силу п.2 приказа ФИО1 произведена выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с <данные изъяты> за <данные изъяты> календарных дня (л.д.25).

Также согласно материалам дела истец работал в должности столяра на <данные изъяты> ставки (по совместительству) в ГБУ РМЭ «Дом-интернат «Таир» в период с <данные изъяты>.

Кроме того, истец с <данные изъяты> по настоящее время работает в РГКУ «УГПС Республики Марий Эл» в должности водителя пожарного автомобиля по трудовому договору №<данные изъяты> от <данные изъяты>, режим работы сутки через трое с <данные изъяты> следующего дня.

Исходя из пояснений истца, исполнение обязанностей диспетчера по транспорту и механика по транспорту фактически сводилось к обслуживанию и ремонту 6 транспортных средств учреждения, организации работы по их выпуску на линию и возврату с линии, выдаче необходимой сопроводительной документации (путевые листы), ведению журнала учета движения путевых листов, учету и списанию ГСМ по 6 транспортным средствам, сдаче документации в бухгалтерию

При этом истец в ходе судебного разбирательства <данные изъяты> пояснил, что конкретный размер заработной платы за исполнение обязанностей механика по транспорту, диспетчера по транспорту не согласовывался, в качестве оплаты представитель работодателя обещал истцу обучить истца работе по указанным должностям, истец был заинтересован в получении соответствующих документов об образовании. В судебном заседании <данные изъяты> истец пояснил, что ему обещали оплачивать выполнение дополнительного объема работ после завершения обучения.

Согласно штатным расписаниям ГБУ РМЭ «Дом-интернат «Таир», действовавшим в период работы истца в организации должности диспетчера по транспорту и механика по транспорту в штате отсутствовали.

Оснований полагать, что обязанности, наложенные на истца приказами работодателя от <данные изъяты>, выполнялись истцом в рамках исполнения обязанностей по должности механика, как об этом утверждает ответчик, у суда не имеется, должностная инструкция и трудовой договор таких обязанностей не предполагали (л.д.26-30). Характер дополнительно возложенных обязанностей фактически выходит за рамки трудовой функции механика, определенной в должностной инструкции.

Вместе с тем, доказательств в подтверждение того, что между сторонами было достигнуто соглашение о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, ее объеме и сроке выполнения в материалы дела не представлено. Из пояснений самого истца следует, что конкретный размер доплаты не устанавливался, а сама доплата первоначально должна была осуществляться в виде организации обучения истца работе по указанным должностям.

При таких обстоятельствах, суд полагает невозможным удовлетворение требований о взыскании заработной платы по должностям должности диспетчера по транспорту и механика по транспорту.

Разрешая требования о взыскании заработной платы в связи с исполнением обязанностей по должности водителя, суд исходит из следующего.

Истец просил о взыскании заработной платы по должности водителя за период с <данные изъяты>.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Коллективному договору ГБУ РМЭ «Психоневрологический интернат «Таир» на <данные изъяты> годы, с которым истец был ознакомлен при приеме на работу к ответчику (согласно отметке в трудовом договоре) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: авансирование – <данные изъяты> числа текущего месяца, окончательный расчет – <данные изъяты> числа каждого месяца (с коллективным договором на <данные изъяты> годы истец ознакомлен не был).

Иск подан истцом <данные изъяты> (направлен по почте).

Соответственно, истец не пропустил срок на обращение в суд по требованию о взысканию заработной платы за <данные изъяты> года (должна была быть выплачена до <данные изъяты>). По заработной плате за предыдущие периоды в иске должно быть отказано в связи с пропуском срок на обращение в суд.

Истец о восстановлении срока не просил, на какие-либо уважительные причины пропуска срока не ссылался, указав лишь, что нарушение ответчика по невыплате ему заработной платы носит длящийся характер.

Вместе с тем, данные доводы судом отклоняются в силу следующего.

Исходя из п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что требуема истцом заработная плата за выполнение работы по должности водителя истцу в период его трудоустройства у ответчика никогда не начислялась и не выплачивалась, данное обстоятельство истец признал в ходе рассмотрения спора, оно также подтверждается выборочно представленными расчетными листами. Оплата труда производилась только в размере согласно трудовому договору, что сторонами по делу не оспаривалось. Следовательно, установленный годичный срок для обращения в суд подлежит исчислению отдельно по каждому месяцу трудовой деятельности, начиная с 05 числа месяца, следующего за расчетным, так как истец должен был узнать о нарушении своих прав по неполучению в полном объеме заработной платы по истечении указанной даты.

Судом установлено, что в <данные изъяты> истец исполнял обязанности водителя в ГБУ РМЭ «Дом-интернат «Таир», что подтверждается путевыми листами от <данные изъяты>

Данный факт ответчиком не оспаривался.

Выполнение обязанностей по должности водителя, очевидно, не входило в должностные обязанности истца как механика, определенные в его должностной инструкции. К иным поручениям (как указано в должностной инструкции) оно тоже не может быть отнесено в силу различного характера трудовой функции данных должностей. Таким образом, суд полагает, что истцу была поручена работа по другой профессии (должности) – водителя путем совмещения профессий (должностей), как это указано в ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом можно определить объем выполненной дополнительной работы – исходя из представленных путевых листов истцом отработано в <данные изъяты> года <данные изъяты>, с учетом округления <данные изъяты> часа.

Предъявляя иск, истец просил взыскать заработную плату исходя из размера оклада по своей должности механика (<данные изъяты> руб. в месяц).

Вместе с тем, судом на основании штатного расписания №<данные изъяты>, утвержденного ГБУ РМЭ «Дом-интернат «Таир» на период с <данные изъяты>, установлено, что должностной оклад по должности водителя (автобуса или автомобиля) составляет 6700 руб.

Поскольку истцом отработано в <данные изъяты>, при этом общее количество часов при <данные изъяты>-часовой рабочей неделе – <данные изъяты>, суд полагает, что взысканию подлежит заработная плата исходя из оклада водителя (а не оклада механика, как просил истец) пропорционально отработанному времени в размере 1646,29 руб. (6700*43/175).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 700 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Дом-интернат «Таир» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Дом-интернат «Таир» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 1646,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Дом-интернат «Таир» государственную пошлину в размере 700 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 14.09.2020