Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению - Югры –Югры «Ветеринарный центр» о взыскании денежных средств невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры –Югры «Ветеринарный центр» о взыскании денежных средств невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ истец ФИО1 была принята на должность заместителя директора в Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа- Югры –Югры «Ветеринарный центр».

Согласно условиям трудового договора заработная плата истца устанавливается в размере:

-оклада в размере 17 575 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 278 рублей;

- районного коэффициента, северной надбавки;

- стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы до 130%; за качество выполняемых работ до 100% от оклада или ставки; выплата за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за I,II,II,IV кварталы; премиальная выплата по итогам работы за календарный год.

Истцу за период с октября 2021 года по апрель 2022 года не была выплачена в полном объеме заработная плата в связи с незаконным и необоснованным снижением стимулирующих выплат и не выплачено за период: за октябрь 2021 года- 73 463 рубля 50 копеек; за ноябрь 2021 года- 58 770 рублей 80 копеек; за период декабрь 2021 года- 16 696 рублей 26 копеек; за январь 2022 года- 71 626 рублей 94 копейки; за февраль 2022 года – 48 253 рубля 92 копейки; за март 2022 года- 65 800 рублей 79 копеек; за апрель 2022 года- 4 404 рубля 12 копеек.

Истец, ссылаясь на решения Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, на нарушения ответчиком действующих локальных нормативных актов по оплате труда, на нарушения ответчиком положений Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом доказательств дискриминационного отношения к истцу, просит суд взыскать невыплаченные и недоначисленные денежные средства заработной платы с октября 2021 года по апрель 2022 года, взыскать компенсацию морального вреда в 140 000 рублей- по 20 000 рублей за каждый факт невыплаты заработной платы в законном размере.

Истец ФИО1, ее представитель адвокат ФИО4 в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска в полном объеме, изложив суду доводы и обоснования искового заявления.

Представители ответчика направили в адрес суда письменный отзыв с приложением всех расчетов и копий приказов, решений комиссии и работодателя. В судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений в полном объеме.

Суд, заслушав участников судебного заседания, огласив письменные материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ истец ФИО1 была принята на должность заместителя директора в Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа- Югры –Югры «Ветеринарный центр».

Согласно условиям пунктов 13-15 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ заработная плата истца устанавливается в размере:

-оклада в размере 17 575 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 278 рублей);

- компенсационных выплат: районного коэффициента-1,7 ; процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера- 50% к заработной плате; за совмещение- до 100%; за сверхурочную работу- до 100%; за работы в выходные и праздничные дни в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в ночное время до 40%.

В подпунктом «в» пункта 13 указано, что работнику могут, производятся выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты в работе- до 130%;

- выплата за качество выполняемых работ до 100% от оклада или ставки;

-выплата за выслугу лет- до 35%;

- премиальные выплаты по итогам работы за три месяца (I,II,II,IV кварталы)до одного фонда оплаты труда;

- премиальная выплата по итогам работы за календарный год до трех фондов оплату труда.

Трудовым договором установлено, что конкретный размер стимулирующих выплат определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и целевыми показателями и критериями эффективности работы Учреждения.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приказом БУ «Ветеринарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, применяемое в настоящем споре к исковым требованиям о взыскании стимулирующих выплат за октябрь- декабрь 2021 года

Приказом БУ «Ветеринарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ№П№ утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, применяемое в настоящем споре к исковым требованиям о взыскании стимулирующих выплат за январь-апрель 2022 года.

Согласно указанных Положений к стимулирующим выплатам относятся: выплата за выслугу лет: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальная выплата по итогам работы (I, II, III, IV квартал, календарный год). Не допускается установление иных видов стимулирующих выплат, не соответствующих установленным настоящим Положением.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 6 и таблицей 6.1. Положения.

Таблицей 6 Положения предусмотрено, что выплата за интенсивность и высокие результаты в работе – до 130 % (для заместителя директора учреждения – таблица 6.1) (ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы), и устанавливается за: высокую результативность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; особый режим работы; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определённых трудовым договором. Выплата за качество выполняемых работ до 100% от оклада (ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы), и устанавливается за: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, установленными приказами Ветслужбы Югры.

Положениями установлено, что выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за: высокую результативность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы» творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.; выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников, согласно приложения 2 Положения.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от должностного оклада работника.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателей оценки эффективности деятельности работника.

При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, максимальный размер стимулирующих выплат для ФИО1 возможен в размере 230 % от должностного оклада (выплата за интенсивность и высокие результаты в работе - 130% + выплата за качество выполняемых работ - 100%).

Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Ветеринарный центр» о взыскании суммы стимулирующей выплаты и компенсации морального вреда, частично удовлетворены исковые требования и принято решение взыскать с Бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Ветеринарный центр» в пользу ФИО1 невыплаченную стимулирующую выплату в размере за январь, февраль 2021 года в сумме 78 550 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Ветеринарный центр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда частично удовлетворены исковые требования и принято решение взыскать с Бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Ветеринарный центр» в пользу ФИО1 невыплаченную стимулирующую выплату в размере 73 463 рубля 50 копеек за март 2021 года и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от ДД.ММ.ГГГГ решение суда в части отказа во взыскании стимулирующих выплат с апреля по сентябрь 2021 года отменено и взысканы в пользу ФИО1 264 035 рублей 12 копеек, размер компенсации морального вреда увеличен до 10 000 рублей.

При принятии решений судами было установлено, что при установлении стимулирующих выплат ФИО1 за январь, февраль, март 2021 года ответчиком не применялись критерии оценки работы истца, которые послужили бы поводом для снижения размера стимулирующей выплаты, а при принятии решения по стимулирующим выплатам за апрель- сентябрь 2021 года не были установлены факты нарушения трудовой дисциплины ФИО7, локальных актов работодателя, должностной инструкции, в связи с чем, действия работодателя были признаны незаконными.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, с учетом положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении настоящего спора для суда является признанным и не подлежащим доказыванию вновь факт обязанности ответчика при установлении размера стимулирующих выплат применять критерии оценки работы истца.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам БУ «Ветеринарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ, работникам учреждения и его филиалам в городах округа, установлены стимулирующие выплаты за октябрь 2021 года, в том числе ФИО1 за интенсивность и высокие результаты работы – 0%, за качество выполняемых работ – 40%.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам БУ «Ветеринарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ, работникам учреждения и его филиалам в городах округа, установлены стимулирующие выплаты за ноябрь 2021 года, в том числе ФИО1 за интенсивность и высокие результаты работы – 0%, за качество выполняемых работ – 40%.

Доказательств учета вышеуказанных критериев при определении размера стимулирующей выплаты октябрь- ноябрь 2021 года ответчиком суду не предоставлено, в связи с чем судом принимается решение об удовлетворении требований истца в части взыскания стимулирующих выплат за октябрь 2021 года в сумме 73 463 рубля 50 копеек и за ноябрь 2021 года в сумме 58 770 рублей 80 копеек.

Ответчиком в материалы дела представлен приказ Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от ДД.ММ.ГГГГ№-Пр-№ «Об утверждении показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа- Югры», которым утверждены целевые показатели и критерии оценки эффективности и утвержден Порядок стимулирующих выплат руководителю, его заместителям (начальникам филиалов) и главному бухгалтеру бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа- Югры.

Так же данным Приказом утверждено положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей и утвержден состав комиссии.

Приказом Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа- Югры –Югры «Ветеринарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ№-П№ утверждена форма оценочного листа достижения целевых показателей эффективности деятельности заместителей директора, начальников филиалов и главного бухгалтера БУ «Ветеринарный центр» для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ. С декабря 2021 года ведомости на выплату согласовывались директором Ветслужбы Югры, но в настоящем споре правового значения указанные ведомости не имеют, так как решение о размере выплаты так же принималось комиссией.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам БУ «Ветеринарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ, работникам учреждения и его филиалам в городах округа, установлены стимулирующие выплаты за декабрь 2021 года, в том числе ФИО1 за интенсивность и высокие результаты работы – 0%, за качество выполняемых работ – 40%.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам БУ «Ветеринарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ, работникам учреждения и его филиалам в городах округа, установлены стимулирующие выплаты за январь 2022 года, в том числе ФИО1 за интенсивность и высокие результаты работы – 0%, за качество выполняемых работ – 40%.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам БУ «Ветеринарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ, работникам учреждения и его филиалам в городах округа, установлены стимулирующие выплаты за февраль 2022 года, в том числе ФИО1 за интенсивность и высокие результаты работы – 0%, за качество выполняемых работ – 40%.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам БУ «Ветеринарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ, работникам учреждения и его филиалам в городах округа, установлены стимулирующие выплаты за март 2022 года, в том числе ФИО1 за интенсивность и высокие результаты работы – 0%, за качество выполняемых работ – 50%.

В обоснование своих решению по установлению истцу размера стимулирующих выплат представитель ответчика ссылается на показатели оценочного листа достижения целевых показателей эффективности деятельности заместителей директора, начальников филиалов и главного бухгалтера БУ «Ветеринарный центр» для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ, согласно которых работа истца была оценена по каждому направлению по минимальному количеству баллов членами комиссии.

Судом были изучены все указанные оценочные листы, которые не содержат никаких обоснований проставленных баллов- все данные листы не несут какой-либо информативной и доказательственной силы для оценки работы истца, для определения эффективности, а именно, не указано что было учтено ответчиком при принятии решения по установлению балла по каждому направлению, более того, по некоторым направлениям истец вообще не могла быть оценена, потому что данные работы не могут выполнятся на ее должности, но отсутствие этих показателей уменьшает общее количество баллов.

Одновременно истцом представлены служебные записки по спорным периодам, которые готовились ей к заседанию комиссии, и данные записки содержат результаты ее работы. Опровержений по данным доказательствам, сведений о нарушениях или неисполнениях указанных в них поручений, ответчиком суду не предоставлено.

При рассмотрении дела, фактически являющегося третьим обращением в суд истца по вопросам оплаты ее труда по одним и тем же доводам, но за разные периоды, суд пришел к выводу, что ответчик, устанавливая размер вознаграждения истцу произвольно, без учета ее отношения к труду нарушает права истца и основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (аналогичная позиция изложена в определениях Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ по делу №-КГ18-23; от ДД.ММ.ГГГГ по делу №-КГ20-7-К9; Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Однако, данное не означает, что работодатель имеет право произвольно лишать работника установленных ему трудовым договором стимулирующих выплат, которые в соответствии с трудовым договором и локальным нормативным актов входят в систему оплаты труда работника, поэтому в случае спора, суд должен проверить наличие объективных данных к лишению работника стимулирующих выплат.

Представитель ответчика в судебное заседание дополнительно представил сведения, расчеты и объемы выполненных истцом поручений, привел количественные показатели работы истца в спорный период для подтверждения законности принятых ответчиком решений по установлению стимулирующих выплат истцу.

Данные доводы и доказательства не были указаны в оценочных листах, а значит, не учитывались при определении размера выплат истца. При рассмотрении дела ответчиком не представлены доказательства не исполнения ответчиком своих должностных обязанностей, в противном случае показатели и критерии эффективности работы не являются доказательствами неэффективной работы истца.

Заслуживают внимания доводы истца о том, что ей выполнялась вся поручаемая работа- при отсутствии поручений со стороны руководителя, она объективно была лишена возможности изменить сложившуюся вокруг нее ситуацию и объективна была лишена возможности работать в равных условиях с остальными сотрудниками.

При рассмотрении дела истцом были представлены расчеты наличия финансовой возможности выплат учреждением заявленных ей ко взысканию выплат. Ответчик при рассмотрении дела не оспаривал ни один расчет истца, указав, что расчеты верны, но ответчик категорически не согласен с позицией истца о законности и обоснованности назначения требуемых ей выплат.

Доводы ответчика при рассмотрении дела сводились к отсутствию значимости и эффективности работы и должности истца в целом, в связи с чем на дату принятия решения судом должность сокращена, а истец не работает в Бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа- Югры –Югры «Ветеринарный центр».

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации и статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминации при установлении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств нарушения трудовых прав истца, включая право на оплату труда в равных условиях с иными работниками, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы без применения необоснованных снижений стимулирующих выплат подлежат удовлетворению и с ответчика подлежат взысканию доплаты заработной платы за период с октября 2021 года по апрель 2022 года: за октябрь 2021 года- 73 463 рубля 50 копеек; за ноябрь 2021 года- 58 770 рублей 80 копеек; за период декабрь 2021 года- 16 696 рублей 26 копеек; за январь 2022 года- 71 626 рублей 94 копейки; за февраль 2022 года – 48 253 рубля 92 копейки; за март 2022 года- 65 800 рублей 79 копеек; за апрель 2022 года- 4 404 рубля 12 копеек.

Согласно статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений пунктов 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости; учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Истец просила взыскать компенсацию в сумме 140 000 рублей. С учетом принципа разумности и справедливости и принимая во внимание, что истец была неправомерно лишена ответчиком ежемесячного дохода для обеспечения нужд себя и своей семьи, состояние, в котором находился истец, причиненных нравственных страданий, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 10 000 рублей.

В силу положений статей 88, 93, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований возмещения стороне истца судебных расходов за счет другой стороны нет, так как возмещение судебных расходов возможно только стороне, в пользу которой состоялось решение. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Ханты-Мансийска государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в общей сумме 6 890 рублей 16 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры –Югры «Ветеринарный центр» (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа- Югры –Югры «Ветеринарный центр» в пользу ФИО1 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за период с октябрь 2021 года по апрель 2022 года в сумме 339 016 рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры –Югры «Ветеринарный центр» отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа–Югры «Ветеринарный центр» - Югры в бюджет города Ханты-Мансийск государственную пошлину в сумме 6 890 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись судьи Н.А.Калиниченко

Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.