Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности отделочника, работа должна была осуществляться вахтовым методом на строительном участке № обособленного подразделения в <адрес>. Фактически в указанный период находился в простое в <адрес>. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 170 611,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда(24 157,11 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда 200 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 37 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 /действующий на основании устного ходатайства/ в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «РусАльянсСтрой» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом, посредством направления судебного извещения по месту нахождения по данным ЕГРЮЛ, совпадающим с местом нахождения, указанным истцом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

На оснвоании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РусАльянс Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник приступает к выполнению обязанностей по должности отделочника. Местом работы является строительный участок № Обособленное подразделение в <адрес>. Работнику устанавливается вахтовый метод работы.

Согласно п. 1.5 трудового договора, трудовой договор является срочным и заключается между работником и работодателям на период выполнения строительно-монтажных работ, осуществляемых по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к данному договору. В целях проверки пригодности по данной должности работнику устанавливается испытательный срок три месяца. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п.3.1 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. Пунктами 4.1,4.2 договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 105,6 рублей. К заработной плате работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 150 рублей за смену. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством РФ, районный коэффициент в размере 100 %. Выплата заработной платы работнику производится ежемесячно 2 раза в месяц: 30 и 1 5 числа.

Согласно сведений трудовой книжки истца, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность монтажника-отделочника внутренних работ в Строительный участок № Обособленного подразделения в <адрес>. На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со справкой ООО «Металл» от ДД.ММ.ГГГГ№, сотрудник ООО «РусАльянс Строй» ФИО1 проживал в гостинице «Отрожное», расположенной по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора 3 1 на оказание услуг по размещению и проживанию в гостинице.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислен оклад по часам (вахта в пути) в размере 22 809,60 рублей, надбавка за вахтовый метод по дням в сумму 4 050 рублей, единовременная премия (взамен Северной надбавки до 100 %) в сумме 34 513,08 рублей, всего начислено 61 373,08 рублей, удержан НДФЛ 7 452 рубля, всего долг за предприятием составил 53 921,08 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 суду пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился на работу в г. Москве, где проживали в общежитии. Его местом исполнения трудовой функции должно было быть Обособленное подразделение в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ доставили авиаперелетом на Чукотку, где находились в г. Анадырь до ДД.ММ.ГГГГ в простое, после чего доставили в г. Москву, где выдали трудовую книжку с записью об увольнении.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «РусАльянс Строй» в должности отделочника, с местом работы - строительный участок № Обособленное подразделение <адрес>., ответчик обязался предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством.

Принимая во внимание тот факт, в установленном договором размере и сроки заработная плата ответчиком не выплачена, в связи, с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «РусАльянс Строй» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 170 611,12 рублей, из расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ – 53 921,08 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ 68 641,20 рублей из расчета: 29 844 рублей (105,6 рублей * 8 часов * 30 дней + 150 рублей *30 дней ) + 29 844 рублей ( 100 %) + 8 953,20 рублей (30 %);

за ДД.ММ.ГГГГ 48 048,84 рублей из расчета: 20 890,80 рублей (105,6 рублей * 8 часов * 21 день + 150 рублей *21 день) + 20890,80 рублей ( 100 %) + 6 267,24 рублей (30 %).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть, не менее двух раз в месяц, поэтому при разрешении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что даты выплаты заработной платы должны быть установлены соответственно требованиям указанной статьи ТК РФ, 15 и 30 числа каждого месяца, за который работник получает зарплату.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ООО «РусАльянсСтрой» обязано выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из следующего.

Компенсация за задержку заработной платы исходя из заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 29 807,18 рублей исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) в сумме 422,26 рублей из расчета: 170611,12 рублей * 8,25 % * 1/300 * 9 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дней) в сумме 10 3221,97 рублей из расчета: 170611,12 рублей * 11 % * 1/300 * 165 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней) в сумме 5 792,25 рублей из расчета: 170 611,12 рублей * 10,5 % * 1/300 * 97 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) в сумме 796,19 рублей из расчета: 170 611,12 рублей * 10 % * 1/300 * 14 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 дней) в сумме 3 412,22 рублей из расчета: 170 611,12 рублей * 10 % * 1/300 * 60 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (115 дней) в сумме 6 540,09 рублей из расчета: 170 611,12 рублей * 10 % * 1/300 * 115 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в сумме 1 996,15 рублей из расчета: 170 611,12 рублей * 9,75 % * 1/300 * 36 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в сумме 526,05 рублей из расчета: 170 611,12 рублей * 9,25 % * 1/300 * 10 дней.

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы составили

Таким образом, общий размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 29 807,18 рублей из расчета: 422,26 рублей + 10 3221,97 рублей + 5 792,25 рублей + 796,19 рублей + 3 412,22 рублей + 6 540,09 рублей +1 996,15 рублей +526,05 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чека от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил 37 000 рублей за оказание юридических услуг ООО «Марко».

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, разрешая вопрос о размере возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 37 000 рублей, исходя из объема и категории дела, его сложности, участия представителя истца в судебных заседаниях, представления соответствующих доказательств, объема работы в судебных заседаниях, а также принципа разумности и соразмерности, суд приходит к выводу о том, что критерию разумности будет соответствовать взыскание с ответчика в пользу истца в счет оплаты услуг представителя 10 000 рублей

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит гос. пошлина в размере 5 504,18 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РусАльянс Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 170 611,12 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 29 807,18 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, судебные расходы 10 000 рублей, а всего 213 418,30 рублей.

Взыскать с ООО «РусАльянс Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 504,18 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления текста мотивированного решения- с 22.05.2017 года.

Судья Н.А. Козлова