Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ПТБ «Обертон» к Нартов АС о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

установил:

<Дата обезличена> ООО «ПТБ «Обертон» заключило трудовой договор <Номер обезличен> с Нартов АС. Согласно дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к вышеуказанному договору, работодатель за свой счет направил Нартов АС в межотраслевой специализированный учебный центр – ООО «БЛАГОВЕСТ-В» с целью повышения квалификации по дополнительным профессиональным программам в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности и в ФБУ «Служба морской безопасности» для прохождения аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. Общая сумма затрат работодателя на обучение работника составила 31512 рублей 07 коп, что подтверждается платежными поручениями <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> после прохождения подготовки (повышения квалификации) и аттестации работник обязан отработать у работодателя до <Дата обезличена>. <Дата обезличена>Нартов АС подал заявление, в котором просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию, тем самым нарушая условия, предусмотренные п. 3 дополнительного соглашения. Согласно п. 4 дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения, установленного п. 3 соглашения срока, работник обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные на его подготовку и аттестацию работодателю. Таким образом, из-за увольнения Нартов АС до истечения установленного срока отработки, ООО «ПТБ «Обертон» понесло убытки в размере стоимости обучения уволившегося работника. При этом Нартов АС свои обязанности, предусмотренные п. 4 дополнительного соглашения, по возмещению убытков, понесенных ООО «ПТБ «Обертон» в размере обучения не исполняет, в следствие чего в адрес бывшего работника <Дата обезличена> направлена претензия, однако, Нартов АС проигнорировал требование взыскателя и до настоящего времени не в полном размере возместил указанные затраты. На основании изложенного, истец просит взыскать с Нартов АС денежные средства в размере 25212 рублей 07 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 956 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть без его участия, на удовлетворении требований настаивает.

Ответчик Нартов АС в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по адресу места своего жительства, указанному в адресной справке, конверты вернулись в суд с отметкой «Истек срок хранения». Учитывая, что ответчик уклонился от лежащей на нем обязанности получать судебные извещения, суд расценил извещение ответчика, как надлежащее, в связи с чем принял решение рассмотреть дело в его отсутствие. При этом было принято во внимание, что судом надлежаще выполнены правила ст. 113 ГПК РФ, по принятию необходимых мер к извещению ответчика, а в силу ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, по имеющемся в нем доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 43 Конституции РФ, каждый имеет право на образование.

В силу ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В силу требований ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> между ООО «ПТБ «Обертон» и Нартов АС был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым Нартов АС был принят на работу сотрудником быстрого реагирования.

<Дата обезличена> сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно п. 1 данного соглашения работодатель за свой счет направляет работника в межотраслевой специализированный центр – ООО «БЛАГОВЕСТ-В» для подготовки (повышения квалификации) по дополнительным профессиональным программам в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности с целью дальнейшего допуска к работам, непосредственно связанным с обеспечением транспортной безопасности. Наименование программы – программа повышения квалификации работников, включенных в состав группы быстрого реагирования, стоимость обучения – 5000 руб., период подготовки с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель за свой счет направляет работника в орган аттестации сил обеспечения транспортной безопасности – ФБУ «Служба морской безопасности» для прохождения аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. Категория аттестуемого лица – работники подразделения транспортной безопасности, включенные в состав группы быстрого реагирования, стоимость обучения – 25212 рублей 07 коп, дата аттестации <Дата обезличена>.

После прохождения подготовки (повышения квалификации) и аттестации работник обязуется работать у работодателя до <Дата обезличена>. Днем окончания подготовки и аттестации считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение подготовки (аттестации) – диплома, свидетельства, удостоверения (п. 3).

В случае расторжения трудового договора по инициативе (при отсутствии уважительных причин) или по вине работника, либо при возникновении по вине работника обстоятельств, препятствующих его допуску к выполнению работ, связанных с обеспечением транспортной безопасности, до истечения срока, установленного п. 3 настоящего соглашения, работник обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные на его подготовку и (или) аттестацию работодателя (п. 4).

Таким образом, заключая указанный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, ответчик выразил свою волю на обучение (повышение квалификации) с последующей обязанностью отработать у работодателя до <Дата обезличена>. Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, поскольку нарушает права работодателя, понесшего затраты на обучение.

Изложенное указывает, что ответчик добровольно принял на себя обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки, установленного соглашением к трудовому договору.

Включение в трудовой договор, условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции РФ, закрепляющей свободу труда, что и установлено в определении Конституционного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>-О-О.

Факт успешного окончания обучения Нартов АС подтверждается: - свидетельством об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности ФБУ «Служба морской безопасности» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (в соответствии с которым Нартов АС имеет право выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования), реестровый номер свидетельства об аттестации <Номер обезличен>, номер свидетельства об аттестации <Номер обезличен>; - удостоверением межотраслевого специализированного учебного центра ООО «БЛАГОВЕСТ-В» о повышении квалификации <Номер обезличен> о том, что Нартов АС в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> обучался по программе повышения квалификации по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации работников, включенных в состав группы быстрого реагирования (морской транспорт), регистрационный <Номер обезличен>.

Обязанность по оплате обучения ответчика в сумме 5000 руб. и 25212,07 рублей истцом исполнена, что подтверждено представленными платежными поручениями, договором об оказании платных образовательных услуг, договором об оказании услуги по проведению аттестации.

Так, <Дата обезличена> между ФБУ «Служба морской безопасности» (орган аттестации) и ООО «ПТБ «Обертон» (заказчик) заключен договор № <Номер обезличен> в соответствии с которым орган аттестации обязуется оказать услугу по проведению аттестации сил обеспечения транспортной безопасности заказчика в соответствии с правилами аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, утвержденными постановлением ПРФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>, а заказчик обязуется принять и оплатить услугу в порядке, в сроки и на условиях определенных настоящим договором (п. 1.1).

Орган аттестации оказывает услугу по настоящему договору при получении от заказчика типовой заявки на оказание услуги; орган аттестации оказывает услугу в течение 10 рабочих дней с момента принятия решения о допуске аттестуемых лиц, указанных в Приложении <Номер обезличен>, к прохождению аттестации (п. 2.1, 2.2).

Стоимость услуги включает в себя постоянную часть (в зависимости от вида услуги) и переменную часть в сумме фактических командировочных расходов органа аттестации к заказчику); на основании заявки заказчика орган аттестации в течение 1 рабочего дня производит расчет постоянной части стоимости услуги и выставляет счет заказчику; заказчик обязуется произвести предварительную оплату постоянно части стоимости услуги в размере 100% в течение 5 банковских дней со дня получения выставленного органом аттестации счета; окончательный расчет по оказанной услуги производится заказчиком в течение 5 банковских дней с момента получения акта сдачи-приемки оказанных услуг и счета-фактуры с приложением копий документов, подтверждающих фактически понесенные командировочные расходы органа аттестации; обязательство заказчика по оплате считается исполненным с даты зачисления денежных средств на лицевой счет органа аттестации (раздел 3 договора).

Стоимость постоянной части услуги по проведению аттестации одного аттестуемого лица при проверке соответствия личностных (психофизиологических) качеств требованиям законодательства РФ о транспортной безопасности, проверка соответствия уровня физической подготовки требованиям законодательства РФ о транспортной безопасности и проверка соответствия знаний, умений и навыков требованиям законодательства РФ о транспортной безопасности составляет 25212 рублей 07 коп, в соответствии с приложением <Номер обезличен> к договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

В соответствии с приложением <Номер обезличен> к договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ООО «ПТБ «Обертон» направлена заявка <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на оказание услуг, в которую включен Нартов АС.

<Дата обезличена> ФБУ «Служба морской безопасности» выставлен счет <Номер обезличен> для оплаты за аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности, данный счет оплачен платежным поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> между ООО «БЛАГОВЕСТ-В» (образовательная организация - исполнитель) и ООО «ПТБ «Обертон» (заказчик) заключен договор об оказании платных образовательных услуг по программе повышения квалификации с использованием дистанционных образовательных технологий <Номер обезличен>-ДО.

В соответствии с условиями указанного договора исполнитель обязуется оказать образовательные услуги по повышению квалификации с использованием дистанционных образовательных технологий должностным лицам заказчика в количестве 10 человек по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации (п. 1.1).

Стоимость обучения слушателей составляет 44000 руб., оплата за оказанные услуги до договору осуществляется на условиях 100% предоплаты на основании выставленного счета (раздел 4 договора).

В список работников, направляемых на дистанционное обучение (морской транспорт) (приложение <Номер обезличен> к договору <Номер обезличен>-ДО от <Дата обезличена>) включен в том числе Нартов АС.

<Дата обезличена> ООО «БЛАГОВЕСТ-В» выставлен счет <Номер обезличен>-ДО для оплаты по договору <Номер обезличен>-ДО от <Дата обезличена> на оказание платных образовательных услуг на общую сумму 44000 руб. Указанная сумма оплачена платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>

Как было указано выше <Дата обезличена> между ООО «ПТБ «Обертон» и Нартов АС был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым Нартов АС был принят на работу сотрудником быстрого реагирования.

На основании заявления от <Дата обезличена>Нартов АС уволен по собственному желанию.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требование ООО ПТБ «Обертон» о возмещении затрат на обучение ответчика в связи с увольнением работника по собственному желанию и невозмещением им таких затрат в добровольном порядке является обоснованным.

Истцом заявлены требования по взысканию с ответчика денежных средств за его обучение в ФБУ «Служба морской безопасности» в сумме 25212 рублей 07 коп, в соответствии с приложением <Номер обезличен> к договору № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Счет <Номер обезличен> для оплаты за аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности, был оплачен истцом платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> (ред. от <Дата обезличена>) "О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности" (вместе с "Правилами аттестации сил обеспечения транспортной безопасности") настоящие Правила устанавливают порядок аттестации сил обеспечения транспортной безопасности и персонала специализированных организаций в области обеспечения транспортной безопасности, непосредственно осуществляющего оценку уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и судов, в отношении которых применяются правила торгового мореплавания и требования в области охраны судов и портовых средств, установленные международными договорами Российской Федерации, а также судов ледокольного флота, используемых для проводки по морским путям (далее соответственно - аттестация, аттестуемые лица), а также порядок привлечения аттестующих организаций в целях аттестации.

Аттестация заключается в установлении соответствия знаний, умений и навыков аттестуемых лиц и личностных (психофизиологических) качеств и уровня физической подготовки отдельных категорий аттестуемых лиц требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) аттестуемых лиц к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы (п. 3).

В случае установления соответствия знаний, умений и навыков аттестуемого лица требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности органом аттестации (аттестующей организацией) выносится решение о соответствии. На основании решения о соответствии органом аттестации оформляется свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (далее - свидетельство об аттестации) (п. 28).

По итогам обучения Нартов АС получил свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности ФБУ «Служба морской безопасности» 01 026660 от <Дата обезличена>.

При этом, суд не находит оснований, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, дающих достаточные основания для снижения размера, подлежащего взысканию в пользу истца материального ущерба.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика Нартов АС, ущерб, подлежащий взысканию, в полном объеме в размере 25212 рублей 07 коп.

На основании ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 956 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная геологическая фирма «Регис», удовлетворить.

Взыскать с Нартов АС в пользу общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная геологическая фирма «Регис» 26168 (двадцать шесть тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 07 коп, в том числе: затраты, на обучение сотрудника, в сумме 25212 рублей 07 коп и судебные расходы в сумме 956 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий