Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Слюсаревой И.В. к индивидуальному предпринимателю Неугодовой О.Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Слюсарева И.В. обратилась с иском, указывая, что в период с 25 мая 2017года по 15 ноября 2017года работала у ИП Неугодовой О.Р. заведующей производством в кафе «Компот»

К работе ее допускала ответчик, показывала место работы, перечислила ее трудовые обязанности (составление меню, калькуляция блюд, заказы на торты, пирожное и т.д.). Зарплата была установлена в размере 15000рублей ежемесячно. Однако трудовой договор не был заключен. За период с 25 мая 2017года образовалась задолженность по заработной плате за июнь 2017года в размере 1000рублей, за август 2017года-5000рублей, за сентябрь 2017года-15000рублей, за октябрь 2017года-15000рублей, за ноябрь 2017года- 15000рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений, обязать работодателя заключить с ней трудовой договор, внести в трудовую книжку истца сведения о работе, предоставить в УПФ РФ (ГУ) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскать заработную плату в размере 51000рублей, компенсацию морального вреда 15000руб,

В судебном заседании истица уточнила заявленные требования, просила установить факт трудовых отношений в период с 05.07.2017года по 11 ноября 2017года, взыскать заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017года в размере минимальной оплаты труда, отказалась от требования о заключении трудового договора, на остальных требованиях настаивала.

ИП Неугодова О.Р. в судебном заседании участия не принимала, извещена о рассмотрении дела по месту регистрации, об уважительности причин неявки не сообщила, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного разбирательства не представила. С учетом согласия истца судом определено о рассмотрении дела в заочном порядке.

Суд удовлетворяет заявленные требования.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О и от 16 февраля 2012 года N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 05 июля 2017года по 11 ноября 2017года Слюсарева И.В. работала у ИП Неугодовой О.Р. в должности заведующей производством, занималась составлением меню, калькуляцией блюд, составлением технологических карт приготовления кондитерских изделий и блюд, заказов на торты, пирожное. До 15 ноября 2017года надлежащим образом исполняла свои обязанности, что подтверждается показаниями свидетелей. Несмотря на отсутствие трудового договора с учетом фактического допуска работодателем к работе, трудовой договор с ней считается заключенным.

Так, свидетель Котова О.С. суду показала, что работала у ИП Неугодовой О.Р. в тот же период в кафе «Компот» поваром, а Слюсарева И.В. работала заведующей производством, занималась составлением меню, калькуляцией блюд, работала ежедневно с 08 часов до 17 часов.

Свидетель Глумова Е.В. суду показала, что работала у ИП Неугодовой О.Р. в кафе «Компот» в тот же период. Вместе с ней работали в кафе Котова О.С. и Слюсарева И.В.. Котова О.С. была поваром, занималась приготовлением блюд, а Слюсарева И.В. работала заведующей производством, в ее обязанности входило составление меню, калькуляция блюд, помощь по кухне. Они обращались к работодателю за оформлением трудовых договоров, однако им было рекомендовано подождать. 15 ноября 2017года их в кафе не впустили, заработную плату не выдали.

Сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей установлено, что Неугодова О.Р. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, дата постановки на учет 05 июля 2017года. Виды экономической деятельности указаны: деятельность ресторанов и у3слуги по доставке продуктов питания, торговля розничная и оптовая фруктами, напитками, табачными изделиями, и т.д.

У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенных в суде свидетелей, поскольку они предупреждены о последствиях за дачу заведомо ложных показаний, не состоят в родственных либо иных отношениях, позволяющих сделать вывод об их заинтересованности в исходе дела. Кроме того, показания свидетелей согласуются с пояснениями истца и письменными доказательствами по делу.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений трудовыми-при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145

В нарушение закона ИП Неугодовой О.Р. трудовой договор со Слюсаревой И.В. не заключался, прием ее на работу надлежащим образом не оформлен.

Несмотря на отсутствие трудового договора с учетом фактического допуска работодателем Слюсаревой И.В. к работе, трудовой договор с ней считается заключенным. Судом установлено, что в течение спорного периода работы Слюсарева И.В. ежедневно приходила в кафе «Компот» по адресу : <адрес>,, где Неугодова О.Р., будучи руководителем, давала ей и другим работникам разнорядку, обговаривала меню, объем работы, условия составления калькуляции по меню, привозила продукты для приготовления блюд. Таким образом, истец осуществлял работы совместно с другими работниками кафе «Компот» у Неугодовой О.Р. по осуществлению работы кафе для приема граждан по осуществлению питания и проведения мероприятий, банкетов.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции и о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о ее работе в должности заведующей производством и увольнения у ИП Неугодовой О.Р. в период с 05.07.2017г по 11.11.2017г.

Истица настаивает на взыскании заработной платы с работодателя за сентябрь 2017года, октябрь 2017года и ноябрь 2017года (по 11 ноября включительно).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК РФ устанавливает размер минимальной заработной платы и ее порядок установления в субъекте Российской Федерации.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Постановлением Правительства Пермского края №888-п от 01.11.2017г «Об установлении величины прожиточного минимума за 3 квартал 2017года установлена величина прожиточного минимума в среднем по пермскому краю за 3 квартал 2017года в расчете на душу населения в размере 10098руб, для трудоспособного населения-10804руб.

Учитывая изложенное, принимая во внимание установленные обстоятельства в совокупности с требованиями законодательства об исчислении заработной платы, суд, производя расчет из величины прожиточного минимума трудоспособного населения (за сентябрь, октябрь 2017года в размере 10804руб, за 6 рабочих дней ноября 2017г-3086,88руб), полагает необходимым, взыскать в пользу Слюсаревой И.В. задолженность по заработной плате в размере 22694,88 рублей.

В соответствии с гражданским процессуальным законодательством правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (статья 12 ч.1). Это означает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…(статья 56 ч.1).

Вместе с тем, ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы Слюсаревой И.В. в размере причитающихся выплат истцу денежных сумм, не представил.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…, при этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым принять доводы Слюсаревой И.В. о том, что действиями ответчика, нарушающими ее трудовые права, истцу причинены нравственные страдания, обусловленные ухудшением ее имущественного положения.

Исходя из положений статьей 151,1100 Гражданского кодекса РФ, учитывая степень, понесенных работником страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 1 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-198,235 Гражданского процессуального кодекса РФ

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между Слюсаревой И.В. и ИП Неугодовой О.Р. в период с 05 июля 2017года по 11 ноября 2017года.

Обязать ИП Неугодову О.Р. внести в трудовую книжку истца записи о приеме в качестве заведующей производством и увольнении с работы по собственному желанию с 05 июля 2017года по 11 ноября 2017года

Обязать ИП Неугодову О.Р. предоставить в УПФ РФ (ГУ) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Слюсареву И.В. за период с 05 июля 2017года по 11 ноября 2017года и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ИП Неугодовой О.Р. в пользу Слюсаревой И.В. неполученную заработную плату в размере 22694,88рублей, компенсацию морального вреда 1000рублей, всего 23694,88рублей.

Взыскать с ИП Неугодовой О.Р. в местный бюджет государственную пошлину в размере 1180,85 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: