Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «ФИО3 Галургии» о взыскании невыплаченных денежных средств, судебных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 А.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «ФИО3 Галургии» (далее – АО «ФИО3 Галургии»), в котором, уточнив в окончательной редакции исковые требования, просит о взыскании невыплаченных денежных средств по выполненному объёму работ в размере 904 177 рублей 44 копейки, премии по подписанным договорам (премия-бонус) 282 603 рубля 51 копейка, произведении перерасчета среднемесячной заработной платы согласно ст. 139 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 60 000 рублей, нотариальных расходов в размере 1 650 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности «Заведующий лабораторией». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 181 650 рублей на условиях работы: «полное рабочее время» (40 часов), «Постоянно», «Основное место работы». Согласно действующей системе оплаты труда научно-исследовательской лаборатории ТБГР, заведующим которой являлся ответчик, был выполнен объём работ, предусмотренный договорами №. Работы были сданы и приняты заказчиком. Сроки разработки научной документации нарушались по вине заказчика ПАО «Уралкалий», вследствие постоянных изменений и внесений правок, задолженность работодателя по оплате выполненных работ составляет 904 177 рублей 44 копейки.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ пунктом №.2 устанавливается выплат, премий и других видов вознаграждений по результатам деятельности АО «ФИО3 Галургии и его подразделений в соответствии с Коллективным договором, действующими локальны: нормативными актами работодателя. К основным составляющим системы оплаты труда относятся: система премирования, увязывающая оплату труда с результатами работы общества, подразделений, а также с личным вкладом каждого работника; единовременные премии и вознаграждения, применяемые с целью материально заинтересованности работника в решении приоритетных задач (п. 5.4 Положения «Оплата труда работников производственных подразделений»). Работы по договорам №№ подлежали выполнению в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Результаты выполнения разработки, Обоснования безопасности опасного производственного объекта по перечисленным договорам, НИЛ ТБГР сдаёт в электронном виде в СЭД (система электронного документооборота) «Лоция» и передаёт главному инженеру проекта для отправки на рассмотрение и принятие Заказчика. Срок рассмотрения составлял 30 календарных дней. Работы были выполнены с оформлением отчета по договору № Ф ДД.ММ.ГГГГ, по договору №Ф ДД.ММ.ГГГГ, по договору №Ф ДД.ММ.ГГГГ по договору №Ф ДД.ММ.ГГГГ, по договору №Ф ДД.ММ.ГГГГ, по договору №Ф ДД.ММ.ГГГГ которые были переданы заказчику ДД.ММ.ГГГГ. Размер премии (бонуса) за разработку Обоснований безопасности опасного производственного объекта составляет 282 603 рубля 51 копейку. Неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой денежных средств за выполненный объём работ и премии были причинены нравственные страдания, в виде переживаний. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО4 А.А. и его представитель ФИО6 в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ФИО7 и ФИО8, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что расчет при увольнении истца произведен в полном соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, истцу не выплачена премия по результатам выполнения работ по договорам №№, ввиду нарушения срока выпуска технической документации по указанным договорам.

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО4 А.А. осуществлял трудовую деятельность в АО «ФИО3 Галургии» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО4 А.А. при приеме на работу в соответствии с п. 5.1 трудового договора был установлен ежемесячный фиксированный должностной оклад в размере 150 000 рублей.

Также в соответствии с п. 5.2 ФИО4 А.А. подлежали выплате премии и другие виды вознаграждений по результатам деятельности АО «ФИО3 Галургии» и его подразделений в соответствии с коллективным договором, действующими локальными нормативными актами работодателя.

С условиями оплаты труда ФИО4 А.А. был ознакомлен в день заключения трудового договора, что последним в ходе судебного заседания не оспаривалось.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО4 А.А. установлен ежемесячный фиксированный должностной оклад в размере 181 650 рублей.

Таким образом, заработная плата ФИО4 А.А. состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть заработной платы – это должностной оклад, переменная часть заработной платы (сдельный приработок).

В соответствии с утвержденным у ответчика Положением «Оплата труда работников производственных подразделений» (далее – Положения НП.008) переменная часть заработной платы (сдельный приработок) формируется исходя из приведенной стоимости научно-исследовательских работ (далее - НИР) путем умножения на норматив заработной платы 31,4% за вычетом постоянной части.

При этом базовая стоимость НИР – стоимость НИР в соответствии с заключенным договором (п. Д.1. Положения НП.008).

Приведённая стоимость НИР - экспертно определённая стоимость НИР. Определение приведённой стоимости выполненных работ осуществляет руководитель подразделения (п. Д. 1.2 Положения НП.008).

Биллинг НИР равен приведенной стоимости НИР (п. Д.4,2 Положения НП.008).

Базовый фонд заработной платы складывается из биллинга, умноженного на норматив заработной платы.

Норматив заработной платы определён п. 8.1.4 Положения НП.008. и составляет 31,4%.

Базовый фонд заработной платы является источником для выплаты условно-постоянной части (оклада, среднего заработка за время нахождения в командировке, оплаты труда в выходные и праздничные дни, доли среднего заработка за время повышения квалификации) и сдельного приработка за выполненный объём работ (п. 8.1.7 Положения НП.008).

Базовый премиальный фонд по договору = биллинг работника по договору, умноженный на норматив заработной платы (31,4%) и на базовый размер премии (20%).

Из представленных к материалам дела документов следует, что ФИО4 А.А. произведены выплаты в рамках выполненной работы по договорам №№ с декабря 2021 по апрель 2022 года в следующем размере, а именно за декабрь 2021 года:

норма рабочего времени в декабре 2021 = 22 см (176,25 час);

отработано по табелю = 13 см (103,5 час);

время нахождения в командировке = 4 см (33 часа);

время нахождения в отпуске = 5 раб. дн. (39,75 час);

виды начислений, вошедшие в БФЗП:

оклад за отработанное время = 171 350 / 176,25 * 103,5 = 100 622,55 рублей.

командировка (оплата времени нахождения в командировке из расчета среднедневного заработка за предыдущие 12 месяцев) = 4 см * 11 995,94 = 47 983,76 рублей.

сдельный приработок (БФЗП план минус условно-постоянная часть) = 182 434 - 100 622,55 - 47 983,76 = 33 827,69 рублей.

Суммарный биллинг ФИО4 А.А. за декабрь 2021 года составил 581 000 рублей.

БФЗП план = 581 000 * 31,4% = 182 434,00 рублей.

Суммарный БФЗП ФИО2 А.А. за декабрь 2021 года БФЗП начислено = 100 622,55 + 47 983,76 + 33 827,69 = 182 434,00 рублей.

за январь 2022 года:

норма рабочего времени в январе 2022 = 16 см (128,25 час).

отработано по табелю = 16 см (128,25 час).

месяц отработан полностью, произведена ежегодная индексация должностного оклада на 6%, оклад повышен с 171 350 рублей до 181 650 рублей.

виды начислений, вошедшие в БФЗП:

оклад за отработанное время = 181 650 / 128,25 * 128,25 =181 650,00 рублей.

сдельный приработок (БФЗП план минус условно-постоянная часть) = 194 523,00 - 181 650 = 12 873,00 рублей.

Суммарный биллинг ФИО4 А.А. за январь 2022 года составил 619,500 рублей.

БФЗП план = 619,500 * 31,4% = 194 523,00 рублей.

Суммарный БФЗП ФИО5 за январь 2022 года БФЗП начислено = 181 650,00 + 12 873,00 = 194 523,00 рублей.

за февраль 2022 года:

норма рабочего времени в феврале 2022 = 19 см (150,75 час);

отработано по табелю = 19 см (150,75 час).

виды начислений, вошедшие в ФИО1:

оклад за отработанное время = 181 650 / 150,75 * 150,75 = 181 650,00 руб.

Сдельный приработок (БФЗП план минус условно-постоянная часть) = 170 505,10 - 181 650 = минус 11 144,9 рублей.

Суммарный биллинг ФИО4 А.А. за февраль 2022 г. составил 543,010 рублей.

БФЗП план = 543,010 * 31,4% = 170 505,00 рублей.

Суммарный БФЗП ФИО2 А.А. за февраль 2022 года БФЗП начислено = 181 650,00 рублей.

за март 2022 года – ФИО4 А.А. не закрыты объемы по договорам.

за аппарель 2022 года:

норма рабочего времени в апреле 2022 = 21 см (167,00 час);

отработано по табелю = 21 см (167,00 час).

виды начислений, вошедшие в БФЗП ФИО5:

оклад за отработанное время = 181 650 / 167,00 * 167,00 = 181 650,00 рублей.

Сдельный приработок (БФЗП план минус условно-постоянная часть) = 181 335,00 - 181 650,00 = минус 315,00 рублей.

Суммарный биллинг ФИО4 А.А. за апрель 2022 года составил 577,500 рублей.

БФЗП план = 577 500 * 31,4% = 181 335,00 рублей.

Суммарный БФЗП ФИО2 А.А. за апрель 2022 года БФЗП начислено = 181 650,00 рублей.

Факт произведения ответчиком выплат в указанном размере истцом не оспаривался.

При этом расчет премии по договорам №№ работодателем АО «ФИО3 Галургии» с работником ФИО4 А.А. произведен исходя из следующего.

(1) Базовая стоимость НИР по договору 53-22235Ф 772 127,00 рублей.

(2) Приведенная стоимость договора 672 127,00 рублей.

(3) Закрытый биллинг ФИО4 А, А. 579 095,25 рублей.

(4) Закрытый биллинг ФИО9 93 031,75 рублей.

(5) Незакрытый остаток по договору 53-22235Ф 0,00 рублей х 0,314 = 0,00 рублей.

(6) Оценка сроков, качества выполнения работ по договору 0,0

(7) Расчёт премии по подписанному договору 579 095,25 x 0,314 x 0,0 х 20% = 0,00 рублей.

(8) Итого по договору 53-22235Ф 0,00 рублей.

(1) Базовая стоимость НИР по договору 53-22236Ф 767 456,00 рублей.

(2) Приведенная стоимость договора 567 456,00 рублей.

(3) Закрытый биллинг ФИО4 А. А. 460 893,76 рублей.

(4) Закрытый биллинг ФИО9 106 562,24 рублей.

(5) Незакрытый остаток по договору 53-22236Ф 0,00 рублей х 0,314 = 0,00 рублей.

(6) Оценка сроков, качества выполнения работ по договору 0,0

(7) Расчёт премии по подписанному договору 460 893,76 x 0,314 x 0,0 х 20% = 0,00 рублей.

(8) Итого по договору 53-22236Ф 0,00 рублей.

(1) Базовая стоимость НИР по договору 53-22237Ф 715 979,00 рублей.

(2) Приведенная стоимость договора 60 417,00 рублей.

(3) Закрытый биллинг ФИО4 А. А. 3 020,85 рублей.

(4) Закрытый биллинг ФИО9 57 396,15 рублей.

(5) Незакрытый остаток по договору 53-22237Ф 0,00 рублей х 0,314 = 0,00 рублей.

(6) Оценка сроков, качества выполнения работ по договору 0,0

(7) Расчёт премии по подписанному договору 3 020,85 x 0,314 x 0,0 х 20% = 0,00 рублей.

(8) Итого по договору 53-22237Ф 0,00 рублей.

(1) Базовая стоимость НИР по договору 53-22238Ф 776 036,00 рублей.

(2) Приведенная стоимость договора 0,00 рублей.

(3) Закрытый биллинг ФИО4 А. А. 0,00 рублей.

(4) Закрытый биллинг ФИО9 0,00 рублей.

(5) Незакрытый остаток по договору 53-22238Ф 0,00 рублей х 0,314 = 0,00 рублей.

(6) Оценка сроков, качества выполнения работ по договору 0,0

(7) Расчёт премии по подписанному договору 0,00 x 0,314 x 0,0 х 20% = 0,00 рублей.

(8) Итого по договору 53-22238Ф 0,00 рублей.

(1) Базовая стоимость НИР по договору 53-22239Ф 770 199,00 рублей.

(2) Приведенная стоимость договора 0,00 рублей.

(3) Закрытый биллинг ФИО4 А. А. 0,00 рублей.

(4) Закрытый биллинг ФИО9 0,00 рублей.

(5) Незакрытый остаток по договору 53-22239Ф 0,00 рублей х 0,314 = 0,00 рублей.

(6) Оценка сроков, качества выполнения работ по договору 0,0

(7) Расчёт премии по подписанному договору 0,00 x 0,314 x 0,0 х 20% = 0,00 рублей.

(8) Итого по договору 53-22239Ф 0,00 рублей.

(1) Базовая стоимость НИР по договору 53-22240Ф 755 958,00 рублей.

(2) Приведенная стоимость договора 750 000,00 рублей.

(3) Закрытый биллинг ФИО4 А. А. 577 500,00 рублей.

(4) Закрытый биллинг ФИО9 172 500,00 рублей.

(5) Незакрытый остаток по договору 53-22240Ф 0,00 рублей х 0,314 = 0,00 рублей.

(6) Оценка сроков, качества выполнения работ по договору 0,0

(7) Расчёт премии по подписанному договору 577 500,00 x 0,314 x 0,0 х 20% = 0,00 рублей.

(8) Итого по договору 53-22240Ф 0,00 рублей.

Договор 53-22235Ф:

строка 1 - базовая стоимость НИР по договору 53-22235Ф в соответствии с разбивкой стоимости работ равна 772 127,00 рублей (л.д. 245 т. 2);

строка 2 - приведенная стоимость, определенная заведующим НИЛ – 672 127,00 рублей;

строка 3 - закрытый биллинг ФИО4 А.А., определенный заведующим НИЛ – 579 095,25 рублей;

строка 4 - закрытый биллинг ФИО9, определенный заведующим НИЛ – 93 031,75 рублей;

строка 5 - незакрытый остаток по договору 53-22235Ф – биллинг НИР равен приведенной стоимости НИР. Следовательно, незакрытый остаток по договору 53-22235Ф не мог сформироваться: Приведенная стоимость НИР (строка 2) - Биллинг НИР (строка 3 + строка 4) = 0,0 рублей.

672 127,00 – (579 095,25 +93 031,75) = 0,0 рублей;

строка 6 - оценка сроков, качества выполнения работ по договору = 0,0, так как работы не были выполнены в срок;

строка 7 - расчёт премии по подписанному договору в соответствии с Положением НП.009 премия по итогам договора - это биллинг работника (строка 3), умноженный на норматив заработной платы 31,4%, умноженный на оценку сроков и качества выполнения работ по договору (строка 6), умноженный на базовый размер премии 20%:

579 095,25 х 31,4% х 0,0 х 20% = 0,00 рублей.

строка 8 - итого по договору 53-22235Ф сумма незакрытого остатка (строка 5) и премии по подписанному договору (строка 7) равна 0,00 рублей, таким образом, работодатель выплатил истцу все причитающиеся суммы по договору 53-22235Ф в соответствии с действующими локальными нормативными актами.

Договор 53-22236Ф:

строка 1 - базовая стоимость НИР по договору 53-22236Ф в соответствии с разбивкой стоимости работ равна 767 456,00 рублей (л.д. 246 т. 2);

строка 2 - приведенная стоимость, определенная заведующим НИЛ – 567 456,00 рублей;

строка 3 - закрытый биллинг ФИО12., определенный заведующим НИЛ – 460 893,76 рублей;

строка 4 - закрытый биллинг ФИО9, определенный заведующим НИЛ – 106 562,24 рублей;

строка 5 - незакрытый остаток по договору 53-22236Ф – биллинг НИР равен приведенной стоимости НИР. Следовательно, незакрытый остаток по договору 53-22236Ф не мог сформироваться. Приведенная стоимость НИР (строка 2) - Биллинг НИР (строка 3 + строка 4) = 0,0 рублей.

567 456,00 – (460 893,76 + 106 562,24) = 0,0 рублей;

строка 6 - оценка сроков, качества выполнения работ по договору = 0,0, так как работы не были выполнены в срок;

460 893,76 х 31,4% х 0,0 х 20% = 0,00 рублей;

строка 8 - итого по договору 53-22236Ф сумма незакрытого остатка (строка 5) и премии по подписанному договору (строка 7) равна 0,00 рублей, таким образом, работодатель выплатил истцу все причитающиеся суммы по договору 53-22236Ф в соответствии с действующими локальными нормативными актами.

Договор 53-22237Ф:

строка 1 - базовая стоимость НИР по договору 53-22237Ф в соответствии с разбивкой стоимости работ равна 715 979,00 рублей (л.д. 247 т. 2);

строка 2 - приведенная стоимость, определенная заведующим НИЛ – 60 417,00 рублей;

строка 3 - закрытый биллинг ФИО4 А.А., определенный заведующим НИЛ – 3 020,85 рублей;

строка 4 - закрытый биллинг ФИО9, определенный заведующим НИЛ – 57 396,15 рублей;

строка 5 - незакрытый остаток по договору 53-22237Ф биллинг НИР равен приведенной стоимости НИР. Следовательно, незакрытый остаток по договору 53-22237Ф не мог сформироваться. Приведенная стоимость НИР (строка 2) - Биллинг НИР (строка 3 + строка 4) = 0,0 рублей.

60 417,00 - (3 020,85 + 57 396,15) = 0,0 рублей;

строка 6 - оценка сроков, качества выполнения работ по договору = 0,0, так как работы не были выполнены в срок;

3 020, 85 х 31,4% х 0,0 х 20% = 0,00 рублей;

строка 8 - итого по договору 53-22237Ф сумма незакрытого остатка (строка 5) и премии по подписанному договору (строка 7) равна 0,00 рублей, таким образом, работодатель выплатил истцу все причитающиеся суммы по договору 53-22237Ф в соответствии с действующими локальными нормативными актами.

Договор 53-22238Ф:

строка 1 - базовая стоимость НИР по договору 53-22238Ф в соответствии с разбивкой стоимости работ равна 776 036,00 рублей (л.д. 248 т. 2);

строка 2 - приведенная стоимость, определенная заведующим НИЛ – 0,00 рублей. При этом заведующий НИЛ отразил нулевую приведенную стоимость по договору 53-22238Ф, что может свидетельствовать о том, что лаборатория не выполняла работу по данному договору, так как в соответствии с п. Д.4.1 Положения НП.008 «Определение биллинга работников подразделений осуществляют ежемесячно в разрезе НИР, в выполнении которых работник принимал участие»;

строка 3 - закрытый биллинг ФИО15 определенный заведующим НИЛ – 0,00 рублей;

строка 4 - закрытый биллинг ФИО9, определенный заведующим НИЛ – 0,00 рублей;

строка 5 - незакрытый остаток по договору 53-22238Ф биллинг НИР равен приведенной стоимости НИР. Приведенная стоимость НИР (строка 2) - Биллинг НИР (строка 3 + строка 4) = 0,0 рублей;

строка 6 - оценка сроков, качества выполнения работ по договору = 0,0, так как работы не были выполнены в срок;

0,00 х 31,4% х 0,0 х 20% = 0,00 рублей;

строка 8 – итого по договору 53-22238Ф сумма незакрытого остатка (строка 5) и премии по подписанному договору (строка 7) равна 0,00 рублей, так как заведующий НИЛ ТБГР ФИО4 А.А. не сформировал приведенную стоимость по данному договору.

Договор 53-22239Ф:

строка 1 - базовая стоимость НИР по договору 53-22239Ф в соответствии с разбивкой стоимости работ равна 770 199,00 рублей (л.д. 249 т. 2);

строка 2 - приведенная стоимость, определенная заведующим НИЛ – 0,00 рублей. При этом заведующий НИЛ отразил нулевую приведенную стоимость по договору 53-22239Ф, что может свидетельствовать о том, что лаборатория не выполняла работу по данному договору в январе 2022 года, так как в соответствии с п. <адрес>.1 Положения НП.008 «Определение биллинга работников подразделений осуществляют ежемесячно в разрезе НИР, в выполнении которых работник принимал участие».

строка 3 - закрытый биллинг ФИО4 А.А., определенный заведующим НИЛ – 0,00 рублей;

строка 4 - закрытый биллинг ФИО9, определенный заведующим НИЛ – 0,00 рублей;

строка 5 - незакрытый остаток по договору 53-22239Ф биллинг НИР равен приведенной стоимости НИР. Приведенная стоимость НИР (строка 2) - Биллинг НИР (строка 3 + строка 4) = 0,0 рублей;

строка 6 - оценка сроков, качества выполнения работ по договору = 0,0, так как работы не были выполнены в срок;

0,00 х 31,4% х 0,0 х 20% = 0,00 рублей;

строка 8 - итого по договору 53-22239Ф сумма незакрытого остатка (строка 5) и премии по подписанному договору (строка 7) равна 0,00 рублей, так как заведующий НИЛ ТБГР ФИО4 А.А. не сформировал приведенную стоимость по данному договору.

Договор 53-22240Ф:

строка 1 - базовая стоимость НИР по договору 53-22240Ф в соответствии с разбивкой стоимости работ равна 755 958,00 рублей (л.д. 250 т. 2);

строка 2 - приведенная стоимость, определенная заведующим НИЛ – 750 000,00 рублей.

строка 3 - закрытый биллинг ФИО4 А.А., определенный заведующим НИЛ – 577 500,00 рублей;

строка 4 - закрытый биллинг ФИО9, определенный заведующим НИЛ – 172 500,00 рублей;

строка 5 - незакрытый остаток по договору 53-22240Ф биллинг НИР равен приведенной стоимости НИР. Следовательно, незакрытый остаток по договору 53-22240Ф не мог сформироваться. Приведенная стоимость НИР (строка 2) - Биллинг НИР (строка 3 + строка 4) = 0,0 рублей.

750 000,00 - (577 500,00 + 172 500,00) = 0,0 рублей;

строка 6 - оценка сроков, качества выполнения работ по договору = 0,0, так как работы не были выполнены в срок;

577 500,00 х 31,4% х 0,0 х 20% = 0,00 рублей;

строка 8 - итого по договору 53-22240Ф сумма незакрытого остатка (строка 5) и премии по подписанному договору (строка 7) равна 0,00 рублей, таким образом, работодатель выплатил истцу все причитающиеся суммы по договору 53-22240Ф в соответствии с действующими локальными нормативными актами.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 0,00 рублей.

Довод стороны истца о том, что работа по договорам №№ была завершена в установленный срок однако премия по результатам работы ответчиком необоснованно не выплачена, подлежат отклонению ввиду следующего.

В соответствии с утвержденным у ответчика Положением «Премирование работников производственных подразделений» (далее – Положения НП.009) предусмотрены премии по итогам работы АО «ВНИИ Галургии» и его подразделений.

В соответствии с п. 5.2 Положения НП.009 в АО «ВНИИ Галургии» осуществляется премирование по результатам выполнения работ по договору (этапу).

Согласно п. 5.2.1 Положения НП.009 премию по результатам выполнения работ по договору выплачивают работникам производственных подразделений научных частей, участвующим в выполнении работ по договору, при выполнении установленных показателей по срокам и качеству научной документации.

В соответствии с п. 5.2.2 премию по результатам договора начисляют после окончания выполнения договора (этапа) по результатам оценки выполнения сроков выдачи и качества научной документации.

Оценку выполнения сроков выдачи и качества научной документации проводят ответственные работники научных частей и согласовывают с ДНЧ. Датой выдачи научной документации является дата отправки документации заказчику (п. 5.2.3).

Соблюдение качества научной документации определяют по факту наличия претензий в адрес научной части Общества со стороны заказчиков (п. 5.2.4).

Согласно п. 5.2.7 Положения НП.009 премия по результатам договора может не выплачиваться подразделению в целом или конкретному работнику при наличии следующих нарушений (в зависимости от степени их критичности):

- срыв сроков выпуска научной документации, установленных календарным планом работ;

- некачественное выполнение научно-исследовательских работ, которое привело к наличию претензий со стороны заказчика;

- некачественное выполнение научно-исследовательских работ, которое привело к необходимости проведения дополнительных работ или повторного проведения работ.

В силу п. 5.2.9 Положения НП.009 премию выплачивают после оценки результатов выполнения договора на основании приказа Генерального директора Общества в сроки, установленные для выплаты заработной платы, но не позднее двух месяцев с момента подписания заказчиком акта сдачи-приемки выполненных работ (этапов).

Истец в обоснование своей позиции ссылается на то обстоятельство, что при установленном сроке выполнения работ по всем договорам – ДД.ММ.ГГГГ, работы были переданы заказчику ДД.ММ.ГГГГ. Однако, техническая документация была передана истцом представителю заказчика путем направления на электронный адрес, без прохождения внутреннего нормоконтроля и с нарушением способа отправки, предусмотренного п. 4.2 договоров №№. Фактически результаты работ по договорам (техническая документация) были переданы на согласование Заказчику ДД.ММ.ГГГГ с соблюдением способа отправки, предусмотренного договором. Техническая документация была принята и акты сдачи-приемки выполненных работ были подписаны ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актами сдачи-приемки работ (л.д. 139-150 т. 2). То есть сроки выпуска технической документации по вышеуказанным договорам были нарушены.

Таким образом, в соответствии с Положением НП.009 премия по результатам вышеуказанных договоров не была выплачена истцу обоснованно.

Довод стороны истца о том, что базовая стоимость НИР равна цене работ, выполняемых по конкретному договору и согласованная в договоре между АО «ВНИИ Галургии» и заказчиком работ ПАО «Уралкалий», подлежит отклонению.

Как следует из п. Д.1.1 Положения НП.008 базовая стоимость НИР, вопреки доводам истца не равна цене заключенного договора.

Согласно указанному пункту базовая стоимость НИР это стоимость НИР в соответствии с заключенным договором, то есть общая стоимость работ по договору, определенная сводной сметой к договору, а не базовая стоимость НИР ТБГР.

Базовая стоимость НИР определяется в соответствии с разбивкой стоимости работ (л.д. 245-250 т. 2).

В соответствии с разделом 3 Процедуры П.068 «Планирование ПИР» (Приложение 1): Разбивка - распределение между отделами-исполнителями или субподрядными организациями планируемых средств по этапу работ. Определяется ГИПом (главным инженером проекта).

Истец ФИО4 А.А. с указанным локальным актом был ознакомлен, данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не оспаривал.

Указанные разбивки стоимости работ содержат в себе, в том числе, резервы НИР. Резервы сформированы и включены в разбивки стоимости работ в полном соответствии с распоряжением № Р 170505-01 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, довод истца о порядке определения базовая стоимость НИР подлежит отклонению, базовая стоимость НИР была правомерно определена ответчиком, в соответствии с его локальными нормативными актами.

Доводы истца о невозможности принятия во внимания распоряжений ответчика № ввиду не ознакомления с ними истца подлежат отклонению.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из представленных распоряжений ответчика № №, они не изменяет трудовую функцию истца и условия заключенного с истцом трудового договора, то есть не нарушает требований статей 8, 15, 21, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а следовательно ознакомление истца с указанными распоряжениями под роспись не требовалось.

Суд, с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным истцом доказательствам, приходит к выводу о недоказанности того размера заработной платы, который указан истцом в исковом заявлении, учитывая, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере выплаты при увольнении, кроме тех которые были выплачены ФИО4 А.А. суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченных денежных средств по объему работ в размере 904 177 рублей 44 копейки и премии в размере 282 603 рубля 51 копейка.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о перерасчете заработной платы согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации по своей правовой природе являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению также не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку каких-либо фактов нарушения ответчиком трудовых прав ФИО4 А.А. судом не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда также надлежит отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «ВНИИ Галургии» о взыскании невыплаченных денежных средств, судебных расходов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Е.Д. Хворов