Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору

У С Т А Н О В И Л :

Публичное акционерное общество «Челябинский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ЧМК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору от 22 сентября 2017 года в размере 3268 руб. 95 коп.

В обоснование исковых требований указали, что 22.09.2017 года между ПАО «ЧМК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в подразделение: кислородно-конвертерный цех на должность машиниста крана металлургического производства. В дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор №-У от 22.09.2017 года на профессиональную подготовку (переподготовку) работника по профессии «миксеровой, 4 разряд», с последующим присвоением ему квалификации «миксеровой, 4 разряд», в соответствии с которым истец обязался провести профессиональную переподготовку ответчика в период с 22.09.2017 года по 26.12.2017 года, ответчик по окончании обучения обязался проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в ПАО «ЧМК» в течение трех лет с 26.12.2017 года по 26.12.2020 года. Стоимость затрат на обучение ответчика составила 5495 руб. 04 коп.

В соответствии с протоколом № от 26.12.2017г. ФИО1 прошел профессиональную подготовку, ему присвоена квалификация «миксеровой, 4разряд».

Приказом (распоряжением) № от 15.03.2019 года ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

06.05.2019 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием об оплате задолженности, однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Просят взыскать с ответчика в свою пользу стоимость затрат на обучение – 3268 руб. 95 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца ПАО «ЧМК» - ФИО2 действующая на основании доверенности от 01.06.2018 года в судебном заседании участия не принимала, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, направленные судебные извещения по известному адресу регистрации и места жительства, были возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения». При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С 22 сентября 2017 работал в кислородно-конвертерном цехе, участки шихтовый и миксеров, участок миксеров в должности миксерового (приказ № от 19 сентября 2017 года о приеме на работу, трудовой договор № от 19 сентября 2017 года с последующими изменениями, внесенными дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.09.2017 года, соглашениями об изменении трудового договора от 29.12.2017 года, от 22.01.2018 года, от 18.12.2018 года).

22 сентября 2017 года между Публичным акционерным обществом «Челябинский металлургический комбинат» (работодатель) в лице начальника Управления персоналом, действующего на основании доверенности № № от 01.06.2015 года с одной стороны и ФИО1 (работник), направленным на профессиональную подготовку - миксеровой, 4 разряд, переподготовка с другой стороны заключен ученический договор № 197868-У, по условиям которого работодатель обязался: провести работнику профессиональную подготовку (переподготовку) по профессии миксеровой, 4 разряда в период с 22.09.2017 по 26.12.2017 по утвержденной учебной программе с последующим присвоением квалификации миксеровой, 4 разряда (п. 1.1.); в период профессиональной подготовки работника в подразделении ПАО «ЧМК» (ККЦ) с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость его профессиональной подготовки, а также иные расходы, связанные с обучением, в том числе командировочные (проезд, проживание, суточные и др.) в размере 5495 руб. 04 коп. (п. 2.1.); при успешном окончании обучения присвоить работнику соответствующую квалификацию (п. 2.5.).

Работник обязался: пройти профессиональную подготовку согласно п. 1.1. договора, сдать квалификационный экзамен (зачет) и по окончании обучения отработать на комбинате по полученной квалификации не менее трех лет (п. 1.2.); по окончании обучения, в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией приступить к работе и проработать по трудовому договору с работодателем в течение трех лет, с 26.12.2017 года по 26.12.2020 года (п. 3.3.).

Срок действия договора до 26.12.2020 года.

Согласно Уставу ПАО «ЧМК», утвержденному внеочередным общим собранием акционеров от 16 декабря 2016 года, основной целью Общества является извлечение прибыли и удовлетворение общественных потребностей путем осуществления производственной и коммерческой деятельности, оказания услуг российским и иностранным юридическим лицам и гражданам (п. 3.1). Основными видами деятельности Общества является, в том числе подготовка и повышение квалификации кадров (пп. 24 п. 3.2).

Согласно Протоколу № от 26.12.2017 года о проведении квалификационных экзаменов рабочих, обучающихся по индивидуальной программе обучения, ФИО1 решением квалификационной комиссии о присвоении профессии и разряда, присвоены профессия - миксеровой, разряд - четвертый.

Приказом ПАО «ЧМК» № от 15.03.2019 года прекращено действие трудового договора № от 19 сентября 2017 года, заключенного с ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно пункту 2.1. ученического договора работодатель обязался в период профессиональной подготовки работника в подразделении ПАО «ЧМК» (ККЦ) с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость его профессиональной подготовки, а также иные расходы, связанные с обучением, в том числе командировочные (проезд, проживание, суточные и др.) в размере 5495 руб. 04 коп.

В соответствии с п. 3.4. ученического договора в случае не выполнения обязательств по данному договору (отчисление с курсов обучения, не сдача экзамена, досрочное расторжение трудового договора) по требованию работодателя возвратить все расходы, связанные с обучением, а именно: стоимость профессиональной подготовки, а также другие расходы, связанные с обучением произведенные в соответствии с п. 2.1. настоящего договора.

Согласно справке ПАО «ЧМК» от 11.04.2019 года общая сумма непогашенной ФИО1 задолженности по ученическому договору № от 22.09.2017 года составляет 3268 руб. 95 коп.

Согласно расчету сумм, подлежащих возмещению работником, не выполнившим своих обязательств по ученическому договору: общая сумма расходов ПАО «ЧМК» по ученическому договору № от 22.09.2017 года, заключенному с ФИО1 составила – 5495 руб. 04 коп.; установленный договором срок обязательства работника отработать в ПАО «ЧМК» с 26.12.2017 года по 26.12.2020 года (1096 дней); число неотработанных календарных дней – 652; сумма расходов ПАО «ЧМК», подлежащая возмещению работником составляет – 3268 руб. 95 коп. ( 5495 руб. 04 коп./ 1096 дней х 652 неотработанных дня)

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Расчет, представленный истцом, проверен и принят судом, ответчиком не оспорен.

Таким образом, общая сумма задолженности, связанной с обучением ответчика составила 3268 руб. 95 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

06.05.2019 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о погашении задолженности по ученическому договору.

До настоящего времени возмещение расходов ответчиком не произведено, что доказывает его отказ от добровольного возмещения истцу расходов по ученическому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат также взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» расходы по ученическому договору №-У от 22 сентября 2017 года в размере 3268 (три тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 95 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей, всего: 3668 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Верхнеуфалейский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Е. Шунина

Решение принято в окончательной форме 16 июня 2020 года.

Судья: Н.Е. Шунина