Гражданский кодекс часть 1

И. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работала уборщицей в ООО «Элвес» с дата с графиком работы по 11 часов из расчета 57 рублей в час, премией 33 %, с окладом *** рублей, оплатой проезда *** рублей, 5% за не курение на рабочем месте. Считает нарушением трудового Кодекса РФ невыплату заработной платы при увольнении за период с 1 по 25 февраля администратором ФИО Просит установить факт трудовых отношений, оформить трудовой договор с оплатой труда 57 руб./ч., 33 % премии, *** руб. оплата проезда. Взыскать расчет согласно отработанному периоду с компенсацией материального и морального вреда, который заключается в стоимости квартплаты, оплаты Интернета, продовольственной корзины. Общая сумма *** рублей.

В судебном заседании истец И. уточнила исковые требования, пояснив, что установление факта наличия трудовых отношений необходимо для взыскания заработной платы за фактически отработанное время, требований о заключении с ней трудового договора она не заявляет. Просила также взыскать с ответчика оплату коммунальных услуг за февраль в размере ***., за оплату Интернета *** рублей, оплату потребительского кредита за февраль в размере ***., стоимость продовольственной корзины примерно *** рублей, поскольку она является матерью-одиночкой и живет с сыном. Показала суду, что в газете от дата она прочитала объявление о том, что в компанию «Элвес» требуется сотрудница по уборке, после заполнения анкеты ей позвонили и пригласили для оформлений трудоустройства. дата в отделе кадров между ними был подписан трудовой договор, ей был вручен один экземпляр, который впоследствии был отобран у нее администратором, которая также пояснила ей, что её оклад составляет *** рублей, оплата *** рублей в час., график работы 2/2, часы работы с 8.00 час. до 20.00 час.. Она убирала первый, четвертый и частично цокольный этажи по адресу адрес, ей был выдан временный пропуск, который в последствии был отобран сотрудниками охраны. Также пояснила суду, что дата ей была выплачена заработная плата в размере *** рублей, деньги ей выдавала администратор Андреева в конверте. 21 февраля она написала заявление на увольнение, 26 февраля администратор сообщила ей, что заявление на увольнение подписано с отработкой три дня, в этот же день ей вернули трудовую книжку, записи о работе в ней не содержалось.

Представитель ответчика К., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований И. по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. … Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. … Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В обоснование заявленных требований истица представила письмо от ее имени от дата, подтверждающее, что И. направила на электронный адрес обращение директору ООО «Элвес» ФИО1 - заявление о некомпетентности администратора ФИО, в котором сообщила, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата. Также представлен лист «Уборка МШ-21 одной уборщицей», содержащей режим работы и отдыха, при этом лист не содержит каких-либо подписей и иных сведений, позволяющих определить кем и для чего он составлен.

Иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не представлено.

При этом, в обоснование позиции ответчика, был предоставлен ответ ООО «Элвес» на запрос суда, согласно которого в кадровом учете ООО «Элвес» сотрудник ФИО отсутствует. Ответственным за ведение кадрового учета организации, а также за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек назначен директор ООО «Элвес» ФИО1.

Согласно приказа ООО «Элвес» №... от дата в штатном расписании, действующем с дата должность уборщицы отсутствует.

Как следует из табеля учета рабочего времени за период с дата по дата в число сотрудников ООО «Элвес», осуществлявших в указанный период трудовые функции, И. не включена.

Договор аренды нежилого помещения №... от дата подтверждает, что ООО «Элвес» по адресу: адрес арендует нежилое помещение площадью *** кв.м. на *** этаже, адрес.

Истица же в ходе заседания пояснила, что в ее трудовые обязанности входила уборка первого, четвертого и цокольного этажей помещения по адресу: адрес, 21.

В обоснование возражений на исковые требование представителем ответчика в материалы дела представлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, начатая дата, в которой записи о приеме от И. трудовой книжки не имеется.

Указанное позволяет прийти к выводу о том, что трудовой договор между сторонами не заключался, факт написания истцом заявления о приеме на работу, прохождения собеседований материалами дела не подтверждается, приказ о приеме И. на работу на должность уборщицы ответчиком не издавался, кроме того, данная должность штатным расписанием, утвержденным на 2014 год, не предусмотрена, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, ни сведений, ни пояснений о начислении ей заработной платы за отработанное время истцом не представлено.

Также в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения довод истицы о фактическом допуске ее к работе.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Доказательств того, что И. работала в соответствии с правилами внутреннего распорядка ООО «Элвес» суду не представлено.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы, требуемой истцом, не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, доводы истца о взыскании с ответчика сумм, подлежащих оплате ею за кредит, за коммунальные платежи, пользование Интернет не основаны на положениях действующего законодательства и удовлетворению не подлежат.

Таким образом, на основании вышеназванных норм закона, с учетом обстоятельств дела, исходя из представленных в материалы дела документов, пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных И. требований об установлении факта трудовых отношений, об обязании ООО «Элвес» оформить трудовой договор, о взыскании с ООО «Элвес» заработной платы, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом суду не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается И. в обоснование своих доводов, не были подтверждены.

Ссылка истца на имеющиеся вакансии ООО «Элвес» в газетном издании дата судом не может быть принята во внимание, поскольку наличие в периодических печатных изданиях вакансий общества не может являться подтверждением трудоустройства истца в ООО «Элвес».

В связи с тем, что в удовлетворении требования И. об установлении факта трудовых отношений, об обязании ООО «Элвес» оформить трудовой договор, о взыскании с ООО «Элвес» заработной платы отказано, требование о взыскании с ООО «Элвес» компенсации причиненного морального вреда заявлено необоснованно и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И. к ООО «Элвес» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2014г.

Судья /подпись/ Т.А. Орлова

Копия верна

Судья

Секретарь