Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Арена» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Арена» (далее – ООО «Арена», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 16 октября 2018 года по 05 ноября 2018 года истец работал в ООО «Арена» в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. При приеме на работу между работодателем и работником достигнута договоренность о размере заработной платы в сумме 30 000 рублей. В период работы ФИО5 производил закупку продуктов для бара, кадровый подбор сотрудников, а также вел переговоры с организациями по размещению рекламы. Рабочий день был ненормированным, график работы – 6 дней в неделю.

Ссылаясь на невыплату заработной платы за период работы, нарушение трудовых прав ФИО5 просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Арена» в период с 16 октября 2018 года по 05 ноября 2018 года; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 16 октября 2018 года и увольнении по собственному желанию 05 ноября 2018 года, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за фактически отработанное время в размере 24 000 рублей, компенсацию морального вреда, который оценен истцом в 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО5 исковые требований поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что об условиях работы договаривался с женой руководителя бара ФИО2, ранее присылал резюме на электронную почту. Договорились об оплате труда 30 000 рублей в месяц при 5-дневной рабочей неделе с ненормированным рабочим днем. С 16 октября приступил к работе, в обязанности входило управление спорт-баром, подборка кадров, реклама. Уволили одним днем, поскольку не ответил на вопрос ФИО6. Заработную плату за период работы не выплатили.

Представитель ответчика ООО «Арена» по доверенности ФИО7 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что истец присылал предложения по работе бара, однако они не устроили руководителя и в приеме на работу истцу было отказано. До ноября месяца бар не работал, в штатное расписание включен только директор. С 01 ноября 2018 года в штатное расписание внесены изменения, введена должность управляющего, на которую принят другой человек.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по определенной должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и получением заработной платы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работал у ответчика в должности управляющего спорт-баром «Арена» с 16 октября 2018 года по 05 ноября 2018 года. В качестве доказательств представил электронную переписку, согласно которой он вел переговоры о размещении рекламы спорт-бара «Арена».

Кроме того, факт работы ФИО5 в судебном заседании подтвердил свидетель ФИО3, который работал у ответчика <данные изъяты>. Свидетель пояснил, что бар работает с мая 2018 года, открылся до начала чемпионата мира по футболу. Он работал в баре шеф-поваром с начала октября 2018 года по февраль 2019 года, на работу его устроил истец. Работали по графику 5 дней через 2, были переработки. Истец работал в должности управляющего, закупал товары, занимался кадровой работой.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд не усматривает.

Оценив доводы истца, возражения представителя ответчика, в совокупности с иными доказательствами по делу, в том числе с электронной перепиской, показаниями свидетеля, счет-фактурами, штатными расписаниями, приказами и журналом регистрации приказов, суд приходит к выводу, что истец с согласия руководителя ООО «Арена» приступил к исполнению обязанностей управляющего спорт-баром с 16 октября 2018 года.

При этом суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что бар начал свою работу с ноября 2018 года и до 01 ноября 2018 года в штате организации был только директор ООО «Арена», поскольку отсутствие в штатном расписании должности управляющего само по себе не свидетельствует о том, что истца не допустили к выполнению обязанности по данной должности с 16 октября 2018 года. Кроме того, из представленных суду счет-фактур следует, что доставка продуктов питания в спорт-бар имела место еще в июне 2018 года, то есть бар работал. Доказательств обратного, ответчик суду не представил.

Вместе с тем, учитывая, что с 01 ноября 2018 года на должность управляющего спорт-баром назначен другой сотрудник, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которой 01 ноября 2018 года на должность <данные изъяты>ФИО4, суд приходит к выводу о том, что в должности <данные изъяты> ООО «Арена» истец работал в период с 16 по 31 октября 2018 года включительно, в связи с чем не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений на период до 05 ноября 2018 года.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что оплата труда определена сторонами в размере 30 000 рублей в месяц. Доказательств обратного ответчик суду не представил. Штатное расписание, утвержденное с 01 ноября 2018 года, согласно которому должностной оклад управляющего составляет 12 000 рублей, суд во внимание не принимает, поскольку в период с 16 по 31 октября 2018 года указанное штатное расписание не действовало.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что заработная плата истца составляла 30 000 рублей в месяц при 5-дневной рабочей неделе, в период с 16 по 31 октября 2018 года истец отработал 12 рабочих дней, доказательства оплаты труда в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что с ООО «Арена» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 660 рублей (30 000/23*12*15%-13%).

В указанной части решение суда надлежит обратить к немедленному исполнению.

Принимая во внимание установление судом факта наличия задолженности по заработной плате, суд на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать с ООО «Арена» в пользу ФИО5 денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты за период с 01 ноября 2018 года по 04 апреля 2019 года в размере 1242 рубля 10 копеек (15660*46*1/150*7,5%+15660*109*1/150*7,75%).

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав ФИО5 суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Арена» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Арена» и ФИО5 с 16 октября 2018 года по 31 октября 2018 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Арена» обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу на должность управляющего с 16 октября 2018 года и увольнении 31 октября 2018 года по пункту 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арена» в пользу ФИО5 заработную плату за период с 16 октября 2018 года по 31 октября 2018 года в размере 15 660 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1242 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества ограниченной ответственностью «Арена» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арена» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья

подпись

Е.В. Вахрушева

Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2019 года.