Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 11», третье лицо: Управление по работе с муниципальными учреждениями образования администрации г. Владивостока, о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что он состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 11 г. Владивостока» в качестве сторожа, о чем имеется <данные изъяты> договор № от ДД.ММ.ГГГГ За период времени ДД.ММ.ГГГГ в отношении него были нарушены нормы трудового законодательства РФ, а именно работодателем не была обеспечена норма рабочего времени, в связи с чем, он не имел возможности выполнить норму труда, определенную трудовым договором, так же работодателем не был соблюден режим труда и отдыха, установленный трудовым договором. Данные нарушения привели к неоплате рабочих дней, в которых работодателем не была обеспечена норма рабочего времени и переработке, которая работодателем так же не оплачена. По факту нарушений трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ. им была подана жалоба в <данные изъяты>. Согласно ответа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в результате проверки в действиях администрации МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 11 г. Владивостока» были установлены многочисленные нарушения, которые привели к недоначислению заработной платы. Так, проверкой было установлено, что согласно Главы 5 трудового договора ему установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, однако работодатель не обеспечил его выполнением ежедневной работы, а именно согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. он отработал 6 часов, вместо 8, исключая работу в выходные дни. Работодателем работа в выходные дни в двойном размере и не исполнение работы по нормам труда по вине работодателя оплачены не были. Также, в рамках проверки было установлено, что согласно табеля работодателем не соблюден режим труда и отдыха. ДД.ММ.ГГГГ. он отработал вместо 8 часов 12 и аналогичные нарушения выявлены по всем месяцам ДД.ММ.ГГГГ. Так же, установлено, что работодателем не был предоставлен еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов за все месяцы ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ, он отработал 31 календарный день без выходных, как и в остальных месяцах 2018г. Как итог, <данные изъяты> было установлено, что вопреки требованиям ст. 153 ТК РФ, за все месяцы 2018г. оплата была произведена в одинарном размере за все дни как обычные рабочие, без учета выходных и праздничных, о чем было выдано соответствующее предписание. Просит суд взыскать с МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 11 г. Владивостока» недоначисленную заработную плату в размере 34454,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, судебные расходы (составление иска) в размере 2500 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании уточнили исковые требования, просили суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 291526,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, судебные расходы (составление иска) в размере 2500 рублей. Несмотря на неоднократные требования суда о предоставлении размера и расчета компенсации за задержку заработной платы, ни истцом, ни его представителем не определен размер компенсации и не предоставлен расчет. На уточненных требованиях настаивали в полном объеме, дополнительно указав, что согласно главы 5 трудового договора, истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье, согласно пункта 6 установлена тарифная ставка, с ДД.ММ.ГГГГг. - 3470 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГг. - 3934 рубля. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ. в отношении истца были нарушены нормы трудового законодательства РФ, а именно работодателем не была обеспечена норма рабочего времени, в связи с чем, он не имел возможности выполнить норму труда, определенную трудовым договором, так же работодателем не был соблюден режим труда и отдыха, установленный трудовым договором. Предписание <данные изъяты> о выплате истцу недоплаченной заработной платы до настоящего времени ответчиком не исполнено. В связи с рассмотрением данного гражданского дела, для расчета недополученной заработной платы, истец обратился к эксперту <данные изъяты>ФИО3 Исходя из оклада, равного МРОТ, размер заработка ФИО2 составил за 2018 год 555827,60 рублей, из которых 220738,64 рубля выплачено ФИО2 на руки, исходя из чего годовой доход ФИО2 с учетом МРОТ, превышает начисленный годовой доход работодателем на 335088,96 (555827,60 220738,64=335088,96). С учетом НДФЛ 13% - 335088,96 - 13% = 291526,96 рублей. Таким образом, итоговая сумма недоплаты составила 291526,96 рублей, включая 105969,94 рублей за работу в выходные дни и 76493,70 рублей за отработанное сверхурочное время. Расчет произведен аудитором исходя: из условий трудового договора от 19.04.2016г. - 40 часовая рабочая неделя, с выходными днями - суббота, воскресенье, фактически отработанного времени 2708 часов, при норме 1970 часов в год (сверхурочные - 738 часов), графика рабочего времени сторожа - с понедельника по пятницу с 19.00ч. до 07.00 ч, предписаниях <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. о нарушения ответчиком трудового законодательства.

Представители ответчика, а также представитель третьего лица в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что размер доплаты за 400 сверхурочных часов, отработанных ФИО1 в 2018, составляет 21 268,39 руб., в том числе НДФЛ 13 % - 2 764,89 руб. Основания для взыскания заявленной суммы 291 526,96 руб. не до начисленной заработной платы отсутствуют. Заключение аудитора от ДД.ММ.ГГГГ, представленного истцом, основано на неправильном понимании и применении положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда». Заработная плата ФИО1, без учета районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, превышает установленный в спорном периоде МРОТ. Расчет заработной платы, произведенный аудитором, из оклада в размере МРОТ не соответствует нормам действующего трудового законодательства. Согласно расчету, в спорный период оплата труда ФИО1 в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производилась работодателем в повышенном на 35 процентов размере, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ и Правилами, действующими у работодателя. Работа истца в праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ и на основании приказов «О работе в праздничные дни» от ДД.ММ.ГГГГ№-к, от ДД.ММ.ГГГГ№-к, от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ№ оплачена истцу в двойном размере и, следовательно, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. В соответствии с данными <данные изъяты> на оплату сверхурочных часов приказы не поступали и оплата не производилась. Согласно расчету ответчика, размер доплаты за 400 сверхурочных часов, отработанных ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ составляет: 21 268,39 руб., в том числе НДФЛ 13 % - 2 764,89 руб. Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы в отсутствие размера и расчета необоснованны. Размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей истцом не обоснован.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, материалы административного дела <данные изъяты>№ давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно <данные изъяты> договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на должность сторожа в МБДУ «Центр развития ребенка – детский сад № 11 г. Владивостока» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье.

Согласно разделу 6 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата – тарифная ставка 3470 руб., районный коэффициент 30%, надбавка за непрерывный стаж работы в районах Дальнего Востока 30%, ночные 563,41 руб., итого – 10325,03 руб.

В соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, в детском саду установлена 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Для сторожей установлен сменный режим рабочего времени по утвержденному графику: в будние дни начало смены в 19.00, окончание смены в 07.00, в выходные и праздничные: начало смены – в 7.00, окончание смены – 7.00. Рабочее время учитывается суммировано. Учетный период месячный.

С Правилами истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, от подписи об ознакомлении отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, Постановлением правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Материалами дела установлено, что работодатель ежемесячно составляет графики дежурств сторожей, истец от подписи об ознакомлении с графиком дежурств отказывается, о чем ежемесячно работодатель составляет соответствующие акты, имеющиеся в материалах дела.

В обоснование требований о взыскании не до начисленной заработной платы за 2018 года в размере 291 526,96 руб. истец ссылается на расчет, составленный аудитором <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№, в котором дана расшифровка заявленной суммы требований по заработной плате: 76 493,70 руб. доплата за отработанное сверхурочное время, 195969,94 - доплата за работу в выходные дни.

Суд признает обоснованными доводы представителя ответчика и третьего лица о том, что указанный расчет аудитора от ДД.ММ.ГГГГ не соответствуют требованиям действующего Трудового законодательства РФ.

Так, на странице второй заключения аудитор указал, что работодатель рассчитывал заработную плату из оклада 3 782,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оклада 3 934,00 руб. - начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Данные размеры оклада не соответствуют размеру МРОТ, что, по мнению аудитора, является нарушением статьи 133 Трудового кодекса РФ.

Минимальный размер оплаты труда работника установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб. в месяц.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из анализа указанных норм права следует, что заработная плата работника не может быть ниже МРОТ. Требования к окладу законодателем не установлено.

Согласно помесячного расчета, представленного МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений <адрес>», заработная плата ФИО1 была доведена до МРОТ, что отражено в расчетных листках: код начисления 36,9.

Заработная плата ФИО1, без учета районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, превышает установленный в спорном периоде МРОТ. Расчет заработной платы, произведенный аудитором, из оклада в размере МРОТ не соответствует нормам действующего трудового законодательства.

Согласно расчету, представленному ответчиком, в спорный период оплата труда ФИО2 в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производилась работодателем в повышенном на 35 процентов размере, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ и Правилами, действующими у работодателя.

Работа истца в праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ и на основании приказов «О работе в праздничные дни» от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ№ оплачена истцу в двойном размере и, следовательно, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Всего по приказу за работу в праздничные дни оплачено 216 часов, которые исключаются из числа сверхурочных. Утверждение истца о том, что ему работа в выходные и праздничные дни не оплачивалась, не соответствует материалам дела.

Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ при 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени составила 1970 часов. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ отработал всего 2 586 часов, в том числе 216 часов в праздничные дни.

В соответствии с данными МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока» на оплату сверхурочных часов приказы не поступали и оплата не производилась.

Согласно расчету ответчика, проверенного судом и признанным верным, размер доплаты за 400 сверхурочных часов, отработанных ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ, составляет: 21 268,39 руб., в том числе НДФЛ 13 % - 2 764,89 руб.:

ДД.ММ.ГГГГ - количество дневных часов 264, количество ночных часов 120, количество праздничных часов 96, оклад сторожа 3782, количество сверхурочных часов: 264 - 136 - 96 = 32 часа, 3782:136= 27,8 руб. в час, 27,8 х 32 = 889 руб., РК - 266,70 руб., ДВ надбавка - 266,70 руб., 889 + 266,70 + 266,70 = 1422,40 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – количество дневных часов 216, количество ночных часов 112, оклад сторожа 3782, количество сверхурочных часов: 216-151 = 114 часов, 3782:151 =25,05 руб. в час, 25,05x114 = 2855,24 руб., РК - 856,57 руб., ДВ надбавка - 856,57 руб., 2855,24 + 856,57 + 856,57 = 4568,38 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - количество дневных часов 156, количество ночных часов 72, количество праздничных часов 24, оклад сторожа 3782, сверхурочных часов нет.

ДД.ММ.ГГГГ - количество дневных часов 48, количество ночных часов 24, оклад сторожа 3782, сверхурочных часов нет.

ДД.ММ.ГГГГ - количество дневных часов 264, количество ночных часов 128, количество праздничных часов 48 оклад сторожа 3782, количество сверхурочных часов: 264 - 159 - 48 = 57 часов, 3782:159= 23,78 руб. в час, 23,78 х 57 = 1355,46 руб., РК - 406,57 руб., ДВ надбавка - 406,57 руб., 1355,46 + 406,57 + 406,57 = 2 168,60 руб.

Июнь 2018 - количество дневных часов 240, количество ночных часов 120, количество праздничных часов 24 оклад сторожа 3 934, количество сверхурочных часов: 240 - 159 - 24 = 57 часов, 3934:159 = 24,74 руб. в час, 24,74 х 57 = 612,06 руб., РК - 183,62 руб., ДВ надбавка - 183.62 руб., 612,06 + 183,62 + 183,62 = 979,30 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - количество дневных часов 240, количество ночных часов 120, оклад сторожа 3 934 руб., количество сверхурочных часов: 240 - 176 = 64 часа, 3934:176=22,35 руб. в час, 22,35 х 64 = 1430.40 руб., РК - 429,12 руб., ДВ надбавка - 429,12 руб., 1430,40 + 429,12 +429,12 = 2288,64 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - количество дневных часов 234, количество ночных часов 120, оклад сторожа 3 934, количество сверхурочные часов: 234 - 184 = 50 часов, 3934:184=21,38 руб. в час, 21,38x50 = 1069,00 руб., РК - 320,70 руб., ДВ надбавка 30 % - 320,70 руб., 1069,00 + 320,70 + 320.70 = 1710,40 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - количество дневных часов 240, количество ночных часов 120, оклад сторожа 3 934, количество сверхурочные часов: 240 - 160 = 80 часов, 3934:160= 24,59 руб. в час, РК - 590,16 руб., ДВ надбавка - 590,16 руб., 1967,20 + 590,16 + 590,16 = 3147,52 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - количество дневных часов 276, количество ночных часов 138, оклад сторожа 3 934, количество сверхурочных часов: 276 - 184 = 92 часа, 3934:184= 21,38 руб. в час, 21,38x92= 1966,96 руб., РК - 589,91 руб., ДВ надбавка - 589,91 руб., 1966,96 + 589,91 + 589,91 = 3146,79 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - количество дневных часов 240, количество ночных часов 120, количество праздничных 24часа оклад сторожа 3 934, количество сверхурочных часов: 240 - 168 - 24 = 48 часов, 3934:168 = 23,42 руб. в час, 23,42x48 = 1124,16 руб., РК - 337,25 руб., ДВ надбавка - 337,25 руб., 1124,16 + 337,25 + 337,25 = 1798,66 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - количество дневных часов 168, количество ночных часов 80, оклад сторожа 3 934, количество сверхурочных часов: 168 - 167 = 1 час, 3934:167 = 23,56 руб. в час, РК - 7,07 руб., ДВ надбавка - 7,07 руб., 23,56 + 7,07 + 7,07 = 37,70 руб.

При указанных обстоятельствах, учитывая все вышеизложенное, суд признает требования истца о взыскании с ответчика не до начисленной заработной платы подлежащими удовлетворению в части, а именно в размере 21 268,39 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку указанные требования фактически не были заявлены истцом надлежащим образом: период просрочки истцом не определен, сумма подлежащая взысканию не рассчитана.

В соответствии со ст. 131, 132 ТК РФ именно истец определяет размер исковых требований и предоставляет расчет. Истец должен представить суду расчет взыскиваемых денежных сумм с отражением арифметических действий, которые производятся истцом исходя из конкретных обстоятельств, влекущих возникновение денежного обязательства, который должен быть проверен судом. В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность доказать заявленные требования. Суд рассматривает иск в пределах, определенных истцом, и не вправе самостоятельно определять размер иска (ст. 196 ГПК РФ). Таким образом, доводы истца и его представителя о том, что суд обязан самостоятельно произвести расчет и установить размер суммы компенсации, являются полностью не состоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм процессуального права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, которую суд считает обоснованной, учитывая характер нарушения, лишающего работника права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, т.е. средств к существованию, характер выполняемой работы; период просрочки и размер не до начисленной и невыплаченной заработной платы.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 2500 руб., подтвержденные документально.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 11», третье лицо: Управление по работе с муниципальными учреждениями образования администрации г. Владивостока, о взыскании заработной платы - удовлетворить в части.

Взыскать с МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 11» в пользу ФИО2 не до начисленную заработную плату в размере 21268,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 2500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента изготовления мотивированного.

Судья Е.С. Мелкова