Гражданский кодекс часть 1

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 принят на работу в должности мастера участка изготовления горношахтного оборудования в КВСК - филиал ОАО «Алтайвагон» (смена наименования на Кемеровохиммаш-филиал АО «Алтайвагон»). С ответчиком заключен трудовой договор от **.**.****###

**.**.**** ФИО1 приказом ### переведен начальником отдела технического контроля.

**.**.**** с ФИО1 заключен ученический договор ### о направлении работника в период с **.**.**** по **.**.**** в ООО «НФ Авангард», г. Кемерово для подготовки и аттестации по визуально-измерительному (ВИК) виду контроля.

В соответствии с п. 2.3. ученического договора ### от **.**.**** работник обязан по окончании обучения проработать у Работодателя не менее 2-х лет.

Согласно п. 2.5. ученического договора ### от **.**.**** в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы Работник возмещает затраченную Работодателем сумму, пропорционально отработанному времени.

Затраты, понесенные истцом на обучение ФИО1 по ученическому договору ### от **.**.**** составили ... руб.

**.**.**** с ФИО1 заключен ученический договор об участии Работника в программе профессиональной переподготовки «Президентского кадрового резерва» для специалистов предприятий группы лиц АО ХК «СДС» в соответствии с положением о наставничестве Президентского кадрового резерва предприятий группы лиц АО ХК «СДС».

В соответствии с п. 2.2.4 ученического договора от **.**.**** Работник обязан по окончании обучения проработать у Работодателя не менее 5 (пяти) лет с даты подписания договора.

ФИО1 **.**.**** был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской (Расторжение трудового договора по инициативе работника) приказ ###, то есть ранее обусловленного Соглашениями срока и без уважительных причин.

Затраты, понесенные Работодателем на обучение ФИО1 по ученическому договору № б/н от **.**.**** об участии Работника в программе профессиональной переподготовки «Президентского кадрового резерва» для специалистов предприятий группы лиц АО ХК «СДС» составили ... руб.

Общая сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение ФИО1 составила ... рублей, что подтверждается актами о прохождении обучения.

После окончания обучения по ученическому договору ### от **.**.**** Работник отработал в АО «Алтайвагон» **.**.****, таким образом, сумма расходов, которую должен возместить Работник составляет:

Сумма затрат на обучение пропорционально отработанному времени за ... составляет ...

Сумма затрат на обучение, которую должен возместить ФИО1 составляет: ......

После подписания ученического договора № б/н от **.**.**** об участии Работника в программе профессиональной переподготовки «Президентского кадрового резерва» для специалистов предприятий группы лиц АО ХК «СДС» Работник отработал в АО «Алтайвагон» **.**.**** положенных по договору, таким образом, сумма расходов, которую должен возместить Работник, согласно Расчета составляет ... руб.

Таким образом, общая сумма расходов, которую должен возместить Работник составляет ... руб.

С учетом уменьшения исковых требований просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Алтайвагон» в лице его филиала Кемеровохиммаш затраты понесенные на его обучение по программе профессиональной переподготовки кадров «Президентского кадрового резерва» исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере ..., а также сумму оплаченной государственной пошлины в размере ....

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик ФИО1, извещенный о дне и времени слушания дела надлежащим образом, не явился, письменным заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствии.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представив письменные возражения, в которых указывает, что представленный стороной истца ученический договор по программе профессиональной переподготовки кадров не соответствует требованиям ст. 199 ТК РФ, а именно не содержит указания на конкретную квалификацию, срока обучения, необходимого для получения данной квалификации. Помимо этого, из актов прохождении обучения следует, что работник обучался в нерабочее время, выходные дни – суббота, воскресенье. Также согласно трудовому законодательству при переводе работника с одной должности на другую меняются существенные условия трудового договора. **.**.****, в период действия ученического договора работник был переведен с должности заместителя на должность начальника отдела. Ученический договор как с начальником отдела не заключался. Отметила, что право на взыскание у работодателя возникает лишь при условии соблюдения п. 2.13 договора, а именно получения прошедшим обучение диплома установленного образца, дающего права на ведение профессиональной деятельности. ФИО1 расторг трудовой договор до конца обучения – **.**.****, в связи с чем требования в данной части не подлежат удовлетворению. **.**.**** ФИО1 на имя генерального директора АО «Алтайвагон» направлена служебная записка, в которой он просит освободить его от участия в профессиональной переподготовке, на которой имеются соответствующие резолюции генерального директора и заместителя директора по качеству. **.**.**** к трудовому договору подготовлено дополнительное соглашение, согласно которому стороны пришли к согласию, что ФИО1 принимает участие в данной программе с **.**.****. При этом в период с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 исполнял свои трудовые функции полное рабочие время, согласно производственному календарю, о чем свидетельствуют расчетные листки. Также отметила, что с учетом материального положения ответчика сумма ущерба может быть взыскана. ФИО1 имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, его ежемесячный доход составляет ... рублей, однако, аренда жилого помещения составляет ... рублей в месяц.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования АО «Алтайвагон» подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на основании приказа ### от **.**.**** ответчик ФИО1 был принят на работу в ОАО «Алтайвагон» в участок изготовления горношахтного оборудования, на должность мастер участка, категория: руководители, с ним заключен трудовой договор### от **.**.****.

Из условий трудового договора следует, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Помимо этого, трудовой договор содержит указание на обязанность работника отработать у работодателя после обучения за его счет не менее двух лет, либо возместить работодателю стоимость своего обучения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, а также при увольнении за совершение виновных проступков по инициативе администрации, в течении двух лет после обучения за счет работодателя пропорционально отработанному после обучения времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору ### от **.**.****, от **.**.**** действие названного трудового договора продлено с **.**.**** по бессрочно.

Ученическим договором от **.**.**** предусмотрена обязанность работника (п. 2.2.4) приступить к работе по окончании обучения и отработать у работодателя АО ХК «СДС» не менее пяти лет.

Таким образом, стороны согласовали условие об обязанности работника отработать у работодателя после обучения определенный срок.

Довод ответчика о том, что диплом не получен работником, в связи с чем, не подлежат удовлетворению требования истца не основан на законе (ст. 249 ТК РФ).

На основании приказа ### от **.**.**** ответчик ФИО1 переведен временно на должность заместителя начальника отдела, категория: руководители в отдел технического контроля.

**.**.**** между АО «Алтайвагон» и ФИО1 заключен ученический договор по программе профессиональной переподготовки кадров «Президентского кадрового резерва», дополнение к трудовому договору № ### от **.**.**** года, в соответствии с условиями которого ФИО1 выразил свое согласие принимать участие в программе профессиональной переподготовки «Президентского кадрового резерва» для специалистов предприятий группы лиц АО ХК «СДС» в соответствии с положением о наставничестве Президентского кадрового резерва предприятий группы лиц АО ХК «СДС» и пройти в полном объеме переподготовку по программе.

Согласно п. 1.2. договора, при проведении каждого конкретного мероприятия в рамках программы обучения, если такое обучение связано с оплатой обучения работодателем, стороны подписывают акт о прохождении обучения, в котором содержит указание на предмет, сроки и стоимость обучения.

В соответствии с разделом 2 договора, работник обязан: принимать участие во всех мероприятиях, указанных в программе обучения; успешно пройти обучение по программе, в том числе, освоить профессиональные навыки, предлагаемые программой; успешно пройти этап оценки эффективности пройденного обучения; добросовестно выполнять иные обязанности, связанные с обучением; а также выполнять иные мероприятия, содержащиеся в индивидуальном плане развития и положении о наставничестве Президентского кадрового резерва предприятий группы лиц АО ХК «СДС»; представлять по требованию работодателя документы об успеваемости и посещаемости обучения работником (сертификаты, отчеты и т.д.); приступить к работе по окончании обучения и отработать у Работодателя либо на предприятиях группы лиц АО ХК «СДС» не менее 5 (пяти) лет с даты подписания настоящего договора.

Из п. 3.1. договора следует, что в случае, если работник без уважительных причин не выполняет любые свои обязательства по настоящему договору, в том числе, не желает далее принимать участие в программе, он обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, израсходованные Работодателем на оплату обучения Работника (в том числе, плата за обучение, затраты на проезд к месту обучения, командировочные расходы, стипендия, оплата труда за период обучения и иные расходы) с учетом роста индекса потребительских цен, в срок, указанный в требовании Работодателя.

Согнало п. 4.1. договора, настоящий договор действует до даты окончания срока, в течение которого Работник обязан отработать у Работодателя (пункт 2.2.4 договора).

Из акта о прохождении обучения от **.**.****, следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, стоимостью ... рублей.

В соответствии с актом о прохождении обучения от **.**.**** следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью с **.**.**** – **.**.****, стоимостью ... рублей.

Согласно акту о прохождении обучения от **.**.**** следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью **.**.****, **.**.**** - **.**.****, стоимостью ... рублей.

В соответствии с актом о прохождении обучения от **.**.**** следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью **.**.****, **.**.****, стоимость обучения не указана.

Из акта о прохождении обучения от **.**.****, следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью **.**.****, **.**.**** – **.**.****, стоимостью ... рублей.

Согласно акту о прохождении обучения от **.**.**** следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью **.**.**** – **.**.****, стоимостью ... рублей.

В соответствии с актом о прохождении обучения от **.**.**** следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью **.**.**** – **.**.****, стоимостью ... рублей.

Согласно акту о прохождении обучения от **.**.**** следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью **.**.**** – **.**.****, стоимостью ... рублей.

В соответствии с актом о прохождении обучения от **.**.**** следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью **.**.**** – **.**.****, стоимостью ... рублей.

Из акта о прохождении обучения от **.**.****, следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью **.**.**** – **.**.****, стоимостью ... рублей.

В соответствии с актом о прохождении обучения от **.**.**** следует, что в рамках участия в программе переподготовки «Президентского кадрового резерва» ФИО1 прошел обучение длительностью **.**.**** – **.**.****, стоимостью ... рублей.

Из заявления от имени директора филиала АО «Алтайвагон» ФИО4 на имя вице-президента по кадровой политике ХК «СДС» ФИО5 следует, что в целях производственной необходимости в период с **.**.**** по **.**.**** директора ФИО4 просил освободить ФИО1 от обучения по программе «Президентский кадровый резерв».

Аналогичное заявление было составлено для освобождение ФИО1 от обучения по программе «Президентский кадровый резерв» в период с **.**.**** по **.**.****, **.**.**** по **.**.****.

Помимо этого, из содержания служебной записки от **.**.**** следует, что ФИО1 просил полностью освободить его от прохождения обучения на весь период по программе профессиональной переподготовки (Президентский кадровый резерв) для специалистов предприятий группы лиц АО ХК «СДС», согласно ученическому договору, заключенному **.**.****. Данное ходатайство было положительно согласовано с заместителем директора по качеству ФИО6, директором Кемеровохиммаш – филиал АО «Алтайвагон» ФИО7

В соответствии с дополнительным соглашением к ученическому договору от **.**.**** и дополнение к трудовому договору ### от **.**.****, от **.**.****, в связи с производственной необходимостью, и временно занимаемой должностью заместителя начальника отдела технического контроля (на период отсутствия основного работника) стороны согласовали, что работник примет участие в программе профессиональной переподготовки «Президентского кадрового резерва» для специалистов предприятий группы лиц АО ХК «СДС» по ученическому договору от **.**.**** «с **.**.****»

Из представленных стороной истца платежных поручений ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.**** следует, что АО «Алтайвагон» за обучение персонала была переведены денежные средств в общей сумму ... рублей.

Приказом ### от **.**.**** ФИО1 временно (с **.**.**** по **.**.****) переведен на должность начальника отдела, категория: руководители в отдел технического контроля.

В соответствии с приказом ### от **.**.**** ФИО1 переведен постоянно на должность начальника отдела, категория: руководители в отдел технического обеспечения.

Приказом ### от **.**.**** трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, уволен с **.**.****.

Доводы ответчика о том, что работодателем не доказан факт оплаты обучения опровергается предоставленными платежными поручениями. Тот факт, что в платежных поручениях указаны общие суммы не является основанием для отказа в иске. Ответчиком не оспариваются подписи в актах о прохождении обучения, которые подтверждают непосредственное прохождение обучения ответчиком в указанные периоды.

Расчет истцом произведен пропорционально отработанному времени (приложение 1 к уточненному иску) исходя из наименований программ по конкретным периодам обучения их стоимости и с учетом отработанного времени работника до увольнения.

Согласно расчету истца стоимость обучения составила ... руб.

Представитель ответчика пояснила, что при увольнении у работника были удержаны расходы истца на обучение. Согласно расчетным листкам, предоставленным работодателем за **.**.**** г. размер удержаний за учебу составил ... руб.

Таким образом, сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет ...

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлены названные обстоятельства в качестве юридически значимых для разрешения спора.

Довод ответчика о его материальном положении также не может быть принят во внимание, поскольку предоставлены сведения о семье ответчика и о его доходах за один месяц, что не является основанием для уменьшения возмещения.

Довод ответчика о том, что в связи с производственной необходимостью его неоднократно освобождали от обучения суд оценивает критически, поскольку указанные доводы подтверждаются предоставленными со стороны ответчика письмами, часть из которых представитель истца подтвердил, поскольку такие факты имели место быть и нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, представитель истца уменьшил исковые требования. В то же время предоставленное письмо ответчика (служебная записка) от **.**.****, подлинник которого хранился у ответчика представитель истца его оспаривает, пояснил, что письмо согласовано лицами, которые уже не работают и трудоустроены вместе с ответчиком в другой организации. Копии этого письма у истца не зарегистрировано и вызывает у суда сомнения при наличии подписанных со стороны ответчика актов о прохождении обучения.

При таких обстоятельствах оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд считает требования истца о взыскании с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Алтайвагон» в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 87838 рублей 81 копейку обоснованы и подлежат удовлетворению, поскольку заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом частичного удовлетворения истца с ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 2835 рублей 16 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Алтайвагон» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Алтайвагон» в счет возмещения ущерба денежные средства в размере ..., расходы по уплате государственной пошлины в размере ..., а всего ...

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Кемерово.

Судья: И.А. Казакова

Мотивированное решение изготовлено «07» июня 2019 года