Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании премии по итогам работы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Тандер», просит суд взыскать премию по итогам работы за III и IV кварталы 2020 года в размере 463374 руб. 98 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.00 коп.

Свои требования мотивировал тем, что в период с 17 декабря 2012 года по 28 января 2021 года работал в АО «Тандер», был уволен в связи с сокращением штата. При увольнении ему не была выплачена премия за III и IV кварталы 2021 года, которая предусмотрена условиями трудового договора.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 3000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Также пояснила суду, что получение ежеквартальной премии является правом работника, однако, это не означает, что у работодателя имеется обязанность выплачивать такую премию. С 1 июля 2020 года в компании изменилась система оплаты труда, квартальные и годовые премии отменены, взамен увеличился размер должностного оклада. ФИО1 было предложено заключить соглашение о внесении соответствующих изменений в условия трудового договора, но он отказался подписывать соглашение. В связи с тем, что изменение системы оплаты труда распространяется на всех сотрудников компании, то ключевые показатели эффективности, от которых ранее рассчитывался размер премии, за III и IV кварталы 2020 года не определялись, поэтому рассчитать размер премии за указанные периоды не представляется возможным.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Тверской области в судебное заседание представителя не направило, просило суд рассматривать дело в отсутствие представителя, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Судом определено рассматривать дело при доложенной явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Заволжского районного суда города Твери от 19 апреля 2021 года по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о признании незаконным приказа о сокращении штата работников, признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании премии по итогам работы за год и взыскании денежной компенсации морального вреда ( дело № 2-1006/2021) установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тандер», с 20.01.2014 года занимал должность директора филиала в г.Твери Тверской области. В соответствии с приказом УЧ028У-5 от 28.01.2020 года истец ФИО1 был уволен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Стороной ответчика не оспаривается, что при увольнении ФИО1 не была начислена и выплачена квартальная премия, установленная трудовым договором ( соглашением сторон №110/10 от 06 мая 2019 года).

Ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Как было установлено решением суда по делу № 2-1006/2021, заработная плата сотрудников АО «Тандер» состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам. Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные показатели для премирования определяемые в том числе в трудовых договорах с этими работниками. В п.1.2.10 Положением об оплате труда работников АО «Тандер» перечислены обстоятельства, при которых премия может быть начислена не в полном объеме или не начислена полностью.

Между сторонами было заключено Соглашение сторон № 110/10 от 06 мая 2019 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 824/12 от 17 декабря 2012 года. Согласно пункту 1 указанного соглашения по итогам работы за прошедший отчетный квартал по решению уполномоченного органа управления работодателя работник имеет право на премию, целевой размер которой составляет 60% от квартального базового оклада работника, рассчитанную с учетом отработанного времени, при условии выполнения ключевых показателей эффективности. Итоговый размер премии зависит от фактического выполнения ключевых показателей эффективности, утверждаемых уполномоченным органом управления работодателя для работника, рассчитывается и выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты и стимулирования труда работников.

Сведений о том, что условия указанного соглашения утратили свое действие либо определенные сторонами условия трудового договор изменены, стороной ответчика не представлено.

Проанализировав условия заключенного с ФИО1 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, применительно к вышеприведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что условия трудового договора предусматривают право истца на получение ежеквартальной премии, рассчитанной с учетом отработанного времени, при условии выполнения ключевых показателей эффективности.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.

Представитель ответчика АО «Тандер» пояснил суду, что за спорный период III и IV кварталы 2020 года ключевые показатели эффективности работы истца не определялись. Представил сведения согласно которым ключевые показатели эффективности работы истца за I квартал 2020 года составили 66,99 %, за II квартал 2020 года- 118,4 %, за 2020 год- 68,45%. Также пояснил суду, что для расчёта показателей эффективности за I и II и квартал 2020 года были использованы параметры, отличные от тех, которые использованы при расчёте показателей эффективности за 2020 год, поэтому исходя из имеющихся данных исчислить показатель эффективности за спорный период не представляется возможным.

Истцом заявлены исковые требования исходя из ключевых показателей эффективности - 68,45%. Указанный размер ключевых показателей эффективности стороной ответчика не опровергнут, каких –либо данных, из которых показатели эффективности могут быть рассчитаны судом, стороной ответчика не предоставлено, контррасчёт ключевых показателей эффективности стороной ответчика также не предоставлен. Таким образом, суд считает возможным рассчитать размер квартальной премии за спорный период, подлежащий выплате истцу, исходя из указанного истцом размера ключевых показателей эффективности - 68,45%.

Размер базового оклада истца в июле 2020 года составлял 184483 руб., в августе – декабре 2020 года – 190248 руб., что следует из вышеупомянутого соглашения сторон № 110/10 от 06 мая 2019 года и соглашения сторон от 01 августа 2020 года, не оспаривается истцом и ответчиком.

Факт отсутствие истца на рабочем месте в указанный период в связи с временной нетрудоспособностью и нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске не влияет на размер премии, поскольку из условий трудового договора не следует, что премия за такие периоды не выплачивается.

Таким образом, суд соглашается с расчетом премии, представленным стороной истца. Указанный расчет судом проверен и признан правильным.

Ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для лишения истца премии по итогам III и IV кварталов 2020 года.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушение его права на получение премии по итогам работы за спорный период, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 3000 руб. не имеется, в данной части иск не подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск подлежит частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. Размер государственной пошлины исходя из цены иска – 7833,75 руб., государственная пошлина за неимущественное требование составляет 300 руб., итого размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика- 8133,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.195-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании премии по итогам работы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за III и IV кварталы 2020 года в размере 463374 руб. 98 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области городской округ город Тверь в размере 8133 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2021 года.

Председательствующий О.В.Самухина

Дело № 2-2216/2021