Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, Хмельницкой СВ, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7 к Государственному автономному учреждению Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» о признании незаконным приказа, взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ФИО2, ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с исковым заявлением к ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве», указывая, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком, ФИО1 в должности \\\\ с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., ФИО8 в должности \\\ с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., ФИО3 в должности \\\ с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО4 в должности \\\ с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., ФИО6 в должности \\\ с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., ФИО7 в должности секретаря с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. При увольнении им не были выплачены ответчиком причитающиеся суммы.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА директором ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» утверждено Положение о комиссии и порядке определения стажа работы работникам Учреждения для установления и предоставления ежегодного дополнительного отпуска. В соответствии с п. 6.1 Положения, право на установление и предоставление ежегодного дополнительного отпуска имеют работники, имеющие определенный стаж работы. Каждому работнику стаж работы и право на получение дополнительного отпуска устанавливается протокольно. Пунктом 11.4 Положения установлено, что при увольнении по любым основаниям компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск не выплачивается. Ежегодный дополнительный отпуск с последующим увольнением не предоставляется. Актом проверки Департамента строительства Ярославской области от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА выявлено, что пункт 11.4 Положения не соответствует ч. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ. В срок до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ответчику предписано привести п. 11.4 Положения в соответствие с ч. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ, согласно которым при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Истцам при расторжении трудовых договоров не была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, а именно:

- ФИО1 за хх дня в сумме \\\ руб. (согласно данным листка, начислена компенсация за хх дня основного отпуска в сумме \\\ руб.)

- Хмельницкой СВ. за хх дня в сумме \\\ руб. (при увольнении начислена компенсация за хх дней основного отпуска в сумме \\\ руб. Расчет: \\\ = \\\ руб.)

- ФИО4 за хх дня в сумме \\\ руб. (при увольнении начислена компенсация за хх дня в сумме \\\ руб. Расчет: \\\ х \\ х \\ = \\\ руб.)

- ФИО3 за хх дня в сумме \\\ руб. (при увольнении начислена компенсация за хх дней в сумме \\\ руб. Расчет: \\\ х \\ = \\\ руб.)

- ФИО6 за хх дней в сумме \\\ руб. Расчетный листок или записка-расчет истцу ФИО6 не выдавались. Согласно данным справки 2НДФЛ, за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцу начислено \\\ руб. За этот период отработано 10 мес. и три дня, то есть (\\\* 10 + 3)- \\\ дней. \\\\296 = \\\ руб. Расчет: \\\ х 16= \\\ руб.

Положениями ч. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с изложенным взысканию с ответчика подлежат суммы компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск:

-в пользу ФИО1 - \\\ руб.

-в пользу Хмельницкой СВ. – \\\ руб.

-в пользу ФИО4 - \\\ руб.

-в пользу ФИО3 - \\\ руб.

-в пользу ФИО6 – \\\\ руб.

В ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» действует Положение «Об оплате труда работников». В соответствии с п. 3.3.1 указанного Положения в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения, в выполнении возложенных на него задач предусмотрено несколько видов премирования, в том числе премирование по результатам работы за отчетный период. Помимо Положения, в организации утверждена Инструкция о порядке поощрения работников, а также применения к работникам дисциплинарных взысканий. Указанной Инструкцией определен порядок начисления премии, а именно работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности, поощряются ежемесячными премиями в размере 100% должностного оклада. Снижение размера премии или отказ в её выплате предусмотрены только для работников, имеющих дисциплинарные взыскания, или уволенные по порочащим основаниям (п. 2 Инструкции). Таким образом, для снижения размера конкретному работнику премии по результатам работы за отчетный период, необходима совокупность условий: наличие оснований для выплаты премии всем работникам учреждения, наличие у работника дисциплинарного взыскания, решение руководителя, определяющее конкретный размер премии сотруднику. Снижение размера премии является последствием привлечения к дисциплинарной ответственности.

При выполнении расчета при увольнении ответчиком размер премии был необоснованно уменьшен и выплачен в меньшей сумме, а именно:

- ФИО1 в размере хх% - \\\ руб., на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

- ФИО8 в размере хх% - \\\ руб., на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

- ФИО3 премия выплачена не была, приказ о не начислении ему премии отсутствует,

- ФИО6 в размере хх% - \\\ руб., на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

- ФИО7 в размере хх% - \\\ руб. на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

Полагают, что размер премии уменьшен незаконно, в нарушение положений Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов, которыми гарантировано начисление премии в размере хх% должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий. Считают, что приказы об установлении сниженного размера премии являются незаконными в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма недоплаченной премии в следующих размерах:

-в пользу ФИО1 - в размере хх%, т.е. в сумме \\\\ руб.

-в пользу Хмельницкой СВ. - в размере хх%, т.е. в сумме \\\\ руб.

-в пользу ФИО3 - в размере хх%, т.е. в сумме \\\ руб.

-в пользу ФИО6 - в размере хх %, т.е. в сумме \\\ руб.

-в пользу ФИО7 - в размере хх %, т.е. в сумме \\\ руб.

Кроме того, увольнение было связано с кадровыми перестановками и являлось вынужденным. Невыплата причитающихся сумм премий и компенсаций за неиспользованный отпуск причинила им нравственные страдания в виде переживаний о возможности получения денежных средств, опасений за материальное благополучие себя и своих близких, перспективы необходимости обращения в проверяющие и судебные органы. Причиненный моральный вред оценивают в \\\\ руб. каждый. Просят:

- признать приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. директора ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» ФИО о поощрении работников в части назначения ФИО1 премии в размере хх % должностного оклада незаконным и отменить его в указанной части.

- взыскать с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме \\\ руб., недоплаченную премию в размере \\\ руб., компенсацию морального вреда в сумме \\\\ руб., всего \\\ руб.

- признать приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. директора ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» ЕВ о поощрении работников в части назначения Хмельницкой СВ. премии в размере хх % должностного оклада незаконным и отменить его в указанной части.

- взыскать с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу Хмельницкой СВ компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме \\\\ руб., недоплаченную премию в размере \\\ руб., компенсацию морального вреда в сумме \\\ руб., всего \\\ руб.

- взыскать с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме \\\ руб., компенсацию морального вреда в сумме \\\ руб., всего \\\ руб.

- взыскать с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме \\\\ руб., недоплаченную премию в размере \\\ руб., компенсацию морального вреда в сумме \\\ руб., всего \\\ руб.

- признать приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. директора ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» ФИО о поощрении работников в части назначения ФИО6 премии в размере хх % должностного оклада незаконным и отменить его в указанной части.

- взыскать с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО6 компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме \\\ руб., недоплаченную премию в размере \\\ руб., компенсацию морального вреда в сумме \\\ руб., всего \\\ руб.

- признать приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. директора ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» ФИО о поощрении работников в части назначения ФИО7 премии в размере хх % должностного оклада незаконным и отменить его в указанной части,

- взыскать с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО7 недоплаченную премию в размере \\\ руб. \\ коп., компенсацию морального вреда в сумме \\\ руб., а всего \\\ руб. \\ коп.

Истцы ФИО1, ФИО7, ФИО9 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В судебном заседании истцы ФИО3, ФИО4, ФИО6, представитель истцов ФИО1, ФИО7, Хмельницкой Е.В – ФИО10, действующая на основании доверенностей, устных ходатайств, требования поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении, а также пояснили, что приказы о выплате премии в размере хх% вынесены на основании действующих в организации локальных нормативных актов. Указанными актами предусмотрены основания для снижения размера премии – дисциплинарные взыскания в виде выговора или замечания. Пунктом 2 Инструкции о порядке поощрения работников, а также применения к работникам дисциплинарных взысканий предусмотрены основания и порядок снижения размера премии до 50% и до 1%. Премия в размере от 50% до 100% начисляется работникам, которым в течение расчётного месяца было объявлено замечание. Премия в размере от 1 % до 50 % начисляется работникам, которым в течение расчётного месяца был объявлен выговор. Премия не начисляется работникам, которым был объявлен выговор по определённым основаниям. К дисциплинарной ответственности истцы ФИО1, Хмельницкая, ФИО6, ФИО11 не привлекались. В связи с чем считают, что приказы вынесены в нарушении Инструкции. Истцу ФИО3 премия выплачена не была. Кроме того, пояснили, что срок исковой давности для обращения с исковыми требованиями ими не пропущен.

Представители ответчика ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» ФИО12, ФИО13, действующие на основании доверенностей в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что приказы о выплате премии в размере хх% являются законными и не подлежат отмене. Указанные приказы приняты на основании Положения об оплате труда работников, Инструкции о порядке поощрения работников. Начисление премии производится всем работникам, состоящим в штате учреждения на момент издания приказа о начислении премии. ФИО3 не состоял в штате на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., в связи с чем премия ему не была начислена. Применение дисциплинарного взыскания являются правом работодателя, а не обязанностью. В отношении работников, которые получили премию в размере 1%, имелись основания для привлечения их к дисциплинарной ответственности. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск не предусмотрена в связи с тем, что материальное положение Учреждения не позволяет выплатить указанную компенсацию. Условия предоставления дополнительного отпуска, выплаты денежной компенсации урегулированы локальным актом, в котором указано, что замена ежегодного дополнительного отпуска денежной компенсацией осуществляется по письменному заявлению работника по согласованию с работодателем в пределах календарного года. За указанный период работники должны были обратиться с заявлением до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Таких заявлений не поступало. Кроме того, условием предоставления ежегодных дополнительных отпусков является наличие у учреждения прибыли. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. Кроме того, полагали, что истцами пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд применительно к требованиям о взыскании компенсации за ежегодный дополнительный отпуск за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. поскольку они вправе были использовать такой отпуск либо получить денежную компенсацию по истечении периода с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. но в пределах календарного года, то есть по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

Представитель третьего лица Департамента строительства Ярославской области в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, а также указал, на то, что в связи с отсутствием в распоряжении департамента документов, явившихся основанием для декретирования работников учреждения, департамент не имеет возможности дать им правовую оценку.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям: в судебном заседании установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве».

ФИО1 работала в должности специалиста по кадровой работе с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., ФИО8 в должности начальника отдела закупочной деятельности с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., ФИО3 в должности заместителя главного инженера с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., ФИО4 в должности главного специалиста комплексной экспертизы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., ФИО6 в должности специалиста общего отдела с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., ФИО7 в должности секретаря с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., что подтверждается записями в трудовых книжках.

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» утверждено Положение об оплате труда работников.

В соответствии с п. 3.3.1 данного Положения премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения о выполнении возложенных на него задач. В учреждении установлены следующие виды премирования работников:

- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы,

- премирование по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Согласно п. 3.3.3.1. Положения премирование по результатам работы за отчётный месяц производится за соблюдение работниками учреждения норм и правил, предусмотренных действующим законодательством о порядке проведения государственной экспертизы проектов, инженерных изысканий и проверки сметной документации, а именно:

-за отсутствие нарушений порядка проведения государственной экспертизы проектов, инженерных изысканий и проверки сметной документации;

- за отсутствие нарушений сроков рассмотрения документации;

- за добросовестный труд работников учреждения и высокое качество их работы.

Премия по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) начисляется работникам Учреждения в процентном отношении к должностному окладу с учетом всех доплат (без учета надбавок) за фактически отработанное время (п. 3.3.4).

Согласно п. 3.3.5 указанного Положения начисление премий производится всем работникам, состоящим в штате учреждения на момент издания приказа о начислении соответствующей премии.

В соответствии с Инструкцией о порядке поощрения работников, а также применения к работникам дисциплинарных взысканий утвержденной директором ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА п.. 2.2 работнику, которому в течение расчетного месяца было объявлено замечание, премия начисляется в размере от 50% до 100% должностного оклада. Точный размер премии такому работнику определяется по усмотрению работодателя с учетом тяжести и кратности дисциплинарного проступка.

Работнику, которому в течение расчетного месяца был объявлен выговор по основаниям, предусмотренным абзацами 1-10, 12 пункта 3.3. настоящей инструкции, премия начисляется по итогам месяца в размере от 1% до 50% должностного оклада. Точный размер премии такому работнику определяется по усмотрению работодателя с учетом тяжести и кратности дисциплинарного проступка.

Работнику, которому в течение расчетного месяца был объявлен выговор по основания, предусмотренным абзацем 11 пункта 3.3 настоящей инструкции, премия начисляется по итогам месяца в размере 1% должностного оклада. (п. 2.3).

Пунктом 3 Инструкции о порядке поощрения работников, а также применения к работникам дисциплинарных взысканий предусмотрены виды дисциплинарных взысканий и основания их применения.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (п. 3.1).

Согласно п. 2.4 Инструкции работнику, которому в течении расчетного месяца было применено два и более дисциплинарных взыскания, премия по итогам месяца не начисляется.

Работнику, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ премия не начисляется. (п. 2.5)

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. о поощрении работников за добросовестный труд и высокое качество работы по результатам работы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 установлена премия за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере хх%.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. о поощрении работников за добросовестный труд и высокое качество работы по результатам работы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО8 установлена премия за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере хх%, ФИО14 установлена премия за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере хх%.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. о поощрении работников за отсутствие нарушений сроков и порядка проведения экспертиз проектов, результатов инженерных изысканий и порядка проверки сметной документации, а также сроков их проведения по результатам работы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 установлена премия за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере хх%.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что достоверных, допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих обоснованность не начисления истцам ФИО1, ФИО8, ФИО3, ФИО6, ФИО7 премии в полном размере, а именно в связи с совершением дисциплинарного проступка ответчиком не представлено.

Кроме того, суд учитывает позицию Департамента строительства ЯО, согласно которой в распоряжении департамента отсутствуют документы явившиеся основанием для депремирования работников учреждения.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании приказов:

- НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» о поощрении работников в части назначения премии в размере хх% должностного оклада в отношении ФИО1

- НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» о поощрении работников в части назначения премии в размере хх % должностного оклада в отношении Хмельницкой СВ, в части назначения премии в размере хх % должностного оклада в отношении ФИО7

- НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» о поощрении работников в части назначения премии в размере хх% должностного оклада в отношении ФИО6 – незаконными.

Соответственно подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика премии, а именно в пользу:

- ФИО1 в размере хх% должностного оклада - \\\ руб. \\ коп.,

- ФИО8 в размере хх% должностного оклада - \\\ руб.,

- ФИО3 в размере хх% должностного оклада - \\\ руб. \\\ коп.,

- ФИО6 в размере хх% должностного оклада - \\\ руб. \\ коп.,

- ФИО7 в размере хх% должностного оклада - \\\ руб. \\ коп.

Истцами ФИО1, ФИО8, ФИО4, ФИО3, ФИО6 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

Данные требования суд считает подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям: в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. директором ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» утверждено Положение о комиссии и порядке определения стажа работы работникам ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» для установления и предоставления ежегодного дополнительного отпуска.

Согласно п. 6.1. указанного Положения право на установление и предоставление ежегодного дополнительного отпуска имеют работники, имеющие определенный стаж работы на дату приема в ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза».

В случае увольнения работника по любым основаниям компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск не выплачивается. Ежегодный дополнительный отпуск с последующим увольнением не предоставляется (п. 11.4).

Протоколом заседания комиссии по установлению права на предоставление ежегодного дополнительного отпуска от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. установлено право ФИО8, ФИО1 (ФИО15) Е.В, ФИО3, ФИО4 на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в размере 11 календарных дней.

Приказом ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН установлены ежегодные дополнительные отпуска работника учреждения в зависимости от стажа работы. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков работников учреждения – 5 календарных дней при стаже работы от 3 лет до 5лет, 11 календарных дней при стаже работы от 5 лет и выше.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суть данной нормы заключается в том, чтобы права работников, по той или иной причине не реализовавших свое право на отдых, не были полностью утеряны последними.

Таким образом, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию компенсации нереализованного права.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. актом проверки Департамента строительства Ярославской области в отношении ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных правовыми актами, а именно: в нарушении ч. 1,2 ст. 127 ТК РФ пунктом 11.4. «Положения о комиссии и порядке определения стажа работы работника ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» для установления и предоставления ежегодного дополнительного отпуска» предусмотрено, что в случае увольнения работника по любым основаниям компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск не выплачивается, ежегодный отпуск дополнительный отпуск с последующим увольнением не предоставляется.

ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» предписано привести в соответствии со ст. 127 ТК РФ пункт 11.4 «Положения о комиссии и порядке определения стажа работы работникам ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» для установления и предоставления ежегодного дополнительного отпуска» срок исполнения - ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В соответствии с ч. 1,2 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Предоставлять по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), срок исполнения – постоянно.

Таким образом, на ответчика возложена обязанность при расторжении трудового договора по выплате истцам компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска.

К доводам ответчика о том, что денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск может быть предоставлена при условии наличия у учреждения прибыли (п. 2.7 Положения об оплате труда работников), а также к акту проверки от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Государственной инспекции труда в Ярославской области в отношении ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» в результате которой фактов нарушений не выявлено суд относится критически, поскольку п. 2.7 Положения об оплате труда работников и акт проверки противоречит положениям ст. 127 ТК РФ.

Истцами представлен расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, в соответствии с которым:

- ФИО4 за хх дня в сумме \\\ руб. (при увольнении начислена компенсация за хх дня в сумме \\\ руб. Расчет: \\\ х \\\ х \\ = \\\ руб.)

- ФИО6 за хх дней в сумме \\\ руб. Согласно данным справки 2НДФЛ, за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО6 начислено \\\ руб. За этот период отработано 10 мес. и три дня, то есть (\\ х \\ + \\)- \\\ дней. \\\\\\ = \\\ руб. Расчет: \\\ х 16= \\\ руб.

С расчетом, представленным истцами суд соглашается, также его не оспаривает и ответчик, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в пользу:

- ФИО1 в размере \\\ руб. \\ коп.,

- ФИО8 в размере \\\ руб. \\ коп.,

- ФИО4 в размере \\\ руб. \\ коп.,

- ФИО3 в размере \\ руб. \\.,

- ФИО6 в размере \\\ руб. \\ коп.

Истцами заявлены требования о взыскании с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» компенсации морального вреда в размере \\\ руб. в пользу каждого.

Данные требования суд считает подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям: в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истцов в части своевременного получения заработной платы при увольнении установлен, с учетом объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда, а именно в пользу ФИО1 в размере \\\ руб., в пользу ФИО8 в размере \\\ руб., в пользу ФИО4 в размере \\\ руб., в пользу ФИО3 в размере \\\ руб., в пользу ФИО6 в размере \\\ руб., в пользу ФИО7 в размере \\ руб.

Кроме того, суд соглашается с позицией истцов приходит к выводу, что срок исковой давности предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ для обращения с указанными требования не пропущен.

Таким образом, с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» подлежит взысканию в пользу:

ФИО1:

- \\\ руб. \\ коп. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск,

- \\\ руб. \\ коп. премия,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\ руб. \\ коп.

ФИО8:

- \\\ руб. \\ руб. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск,

- \\\ руб. премия,

-\\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\ руб. \\ коп.

ФИО4:

- \\\ руб. \\ коп. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\ руб. \\ коп.

ФИО3:

- \\\ руб. \\ коп. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск,

- \\\ руб. \\ коп. премия,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\ руб. \\ коп.

ФИО6:

- \\\ руб. \\ коп. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск,

- \\\ руб. \\ коп. премия,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\ руб. \\ коп.

ФИО7:

- \\\ руб. \\ коп. премия,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\ руб. \\ коп.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере \\\ руб. \\ коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать приказ:

- НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» о поощрении работников в части назначения премии в размере хх % должностного оклада в отношении Хмельницкой СВ, в части назначения премии в размере 1 % должностного оклада в отношении ФИО7

- НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ГАУ ЯО «Яргосстройэкспертиза» о поощрении работников в части назначения премии в размере хх% должностного оклада в отношении ФИО5 – незаконным.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО1

- \\\ руб. \\ коп. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск,

- \\\ руб. \\ коп. премия,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\ руб. \\ коп.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу Хмельницкой СВ:

- \\\ руб. \\ руб. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск,

- \\\ руб. премия,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\\ руб. \\ коп.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО4

- \\\ руб. \\ коп. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\\ руб. \\ коп.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО3

- \\\ руб. \\ коп. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск,

- \\\ руб. \\ коп. премия,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\ руб. \\ коп.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО6

- \\\ руб. \\ коп. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск,

- \\\ руб. \\\ коп. премия,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\\ руб. \\ коп.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО7

- \\\ руб. \\ коп. премия,

- \\\ руб. компенсация морального вреда, а всего \\\ руб. \\ коп.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» государственную пошлину в доход государства \\\ руб. \\ коп.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение 1 месяца в Ярославский областной суд путем подачи жалобы в Красноперекопский районный суд г. Ярославля.

Судья Н.С. Донцова