Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что работает в эксплуатационном депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности машиниста электровоза грузового движения. В августе 2017 года им не выработана месячная норма часов в силу обстоятельств, от него не зависящих. В течение данного месяца до руководства предприятия он доводил информацию о возможности не выполнения месячной нормы часов, но никаких мер со стороны работодателя предпринято не было, при месячной норме в августе 184 часа им отработано 168,97 часа. Им написано ДД.ММ.ГГГГ заявление на имя начальника предприятия с просьбой оплатить неотработанные часы (15,03 часа) в соответствии со ст. 155 ТК РФ. В ответ на его заявление руководитель предприятия переадресовал его заместителю начальника депо по кадрам и руководителю отдела труда и заработной платы, последними ему было отказано в удовлетворении требований его заявления. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу недополученную сумму заработной платы в сумме 7154,13 рублей за неотработанное время в августе 2017 года.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 возражал против исковых требований, просил суд в их удовлетворении отказать. Пояснил, что в августе 2017 года истец не отработал норму часов по независящим от сторон обстоятельствам – вследствие чрезвычайной ситуации в <адрес> в виде наводнения, в результате которого участки железной дороги были затоплены и работодатель не вправе был выпускать составы. Истцу время простоя возмещено работодателем в размере 2/3 размера заработка в связи с простоем по независящим от сторон обстоятельствам.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что работает дежурным основного локомотивного депо с января 1994 года по настоящее время, истец работает машинистом. В августе 2017 года был аварийный график из-за наводнения в <адрес>. График отправления составляется за сутки. Если происходят изменения, то работника уведомляют об этом. В августе 2017 года истец не отработал полностью норму, поскольку в августе 2017 года было большое количество окон, приходилось корректировать график из-за наводнения в <адрес>, из-за разлива воды и повреждения железнодорожного полотна. Эти окна повлияли на график работы, из-за этого происходили отмены бригад в больших количествах. Окна происходили в аварийном режиме, поэтому не смогли истца заранее предупредить об окне. Объективно обстановку исправить не мог, из-за окон не ясно было, когда исец сможет поехать. Отмены выезда на маршрут вызваны чрезвычайной ситуацией в <адрес>. Производственные окна – это когда повреждено дорожное полотно, необходимо устранять аварии, восстанавливать поврежденные участки железной дороги.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснила, что работает ведущим инженером по организации и нормированию труда в Эксплуатационном локомотивном депо Хабаровск-2. Норма часов определяется исходя из производственного календаря на конкретный месяц и фактически отработанному часам по маршруту. В конце месяца фактически отработанные часы суммируются и выводится норма, данные по маршрутным часам заносятся в программу и та автоматически производит расчет нормы. Истцу оплачены его фактически отработанные часы за август 2017 года и дополнительно рассчитано по 2/3 тарифной ставки за не отработанный маршрут из-за ЧС в <адрес>. Один маршрутный лист истец отработал не по маршруту, но оплата труда от этого не зависит, производится исходя из размера тарифной ставки и разряда.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы…

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статья 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в эксплуатационном локомотивном депо Хабаровск-2 – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в - в должности машиниста электровоза, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и впоследствии дополнительные соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.3.1, 2.3.2 Трудового договора, раздела 3 дополнительного соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена тарифная ставка в размере 80,36 рублей в час с учетом включения вознаграждения за выслугу лет и 20% надбавки за особо сложные услоуия труда работникам железных дорог, надбавка за суммарный стаж на Дальнем востоке 30%, районный коэффициент 30%. Материальное поощрение в соответствии с Положением о премировании, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Предусмотрена индексация заработной платы согласно п.4.2.2. Генерального коллективного договора ОАО «РЖД».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата в размере 4% тарифной ставки работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового работодателя, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ (далее –Правила внутреннего распорядка) заработная плата выплачивается два раза в месяц: каждое 28-ое и 13-ое число каждого месяца.

Согласно Особенностей оплаты труда работников Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной системе оплаты труда (п.2.3). Месячная тарифная ставка рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда и уровня оплаты труда с установлением 40-часовой продолжительности рабочей недели на среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года, установленную производственным календарем для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели; часовые и месячные тарифные ставки определяются в рублях и округляются до двух знаков после запятой (п.2.4). Оплата труда работников локомотивных бригад, к которым относится машинист электровоза, осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР (п.2.6). Разряды оплаты труда рабочих локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре (п.2.7).

Согласно расчетного листка за август 2017 года норма часов на август 2017 года определена в размере 184, фактически истцом отработано 168,97 часа, оплата труда начислена 80543,98 рублей, с вычетом НДФЛ – 78997,10 рублей. Факт выплаты начисленной заработной платы за август 2017 года подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ№ и от 12.09.29017 года №, не отрицалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, исходя из изложенного следует, что в августе 2017 года истцом недоработано от установленной нормы 15,03 часа, что подтверждается табелем за август 2017 года, квитанциями по маршруту за август 2017 года, маршрутными листами за август 2017 года, не оспаривается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> в результате тайфуна Нора произошло наводнение, в результате которого были размыты дороги, затоплены местами федеральные трассы, железнодорожные пути, затоплены дома, в результате чего в <адрес> был введен режим чрезвычайной ситуации.

Данные обстоятельства являются общеизвестными и в доказывании не нуждаются, в доступной форме доведены до неопределенного круга лиц через средства массовой информации, в том числе официальные, через официальные источники в информационно –телекоммуникационную сеть Интернет.

Как пояснил свидетель ФИО5, ответственный за составление графиков работ, истец не отработал норму часов в ДД.ММ.ГГГГ года в следствии произошедшего в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ года наводнения, в результате которого произошло затопление, частичного разрушение железнодорожных путей, возникновения производственных окон для восстановления железнодорожного полотна, устранения последствий стихии.

Оценив показания свидетелей, в том числе ФИО5, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит их достоверными и допустимыми, оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда нет.

Таким образом, суд приходит к выводу, что не отработка истцом в ДД.ММ.ГГГГ года 15,03 часа произошло по независящим от работника и работодателя обстоятельствам, вызванных чрезвычайной ситуацией в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом того, что согласно маршрутным листам, маршруты истца пролегали через территорию <адрес>.

Доводы истца о том, что недоработка им часов в августе 2017 года произошла по вине работодателя, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Как следует из материалов дела, работодателем ДД.ММ.ГГГГ произведена истцу доплата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром к нему №, выпиской по банковскому счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Как следует из пояснений представителя ответчика, данная доплата произведена в размере 2/3 тарифной ставки истца за неотработанные им 15,03 часа в ДД.ММ.ГГГГ года по независящим от сторон обстоятельствам.

Проверив размер доплаты по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из <данные изъяты> рублей х 15,03 часа : 2/3 = <данные изъяты> рубля, где <данные изъяты> рубль – тарифная ставка истца на ДД.ММ.ГГГГ, суд находит его достоверным, соответствующим условиям трудового договора с истцом, локальным актам по оплате труда, действующим у ответчика, установленным по делу обстоятельствам и материалам дела.

При таких обстоятельствам дела, суд приходит к выводу, что на момент разрешения спора по существу задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за август 2017 года погашена в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не усматривает, отказывает истцу в их удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 12 марта 2018 года.