Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по исковому заявлению Маликова Александра Вячеславовича к ООО «Межрегиональное управление безопасности» ( далее ООО «МУБ») о взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что согласно трудовому договору ### от **.**.**** г. он и ответчик состояли в трудовых отношениях. Согласно указанному договору (п. 1 договора) он был принял на должность охранника в ООО «МУБ» в структурное подразделение Кемеровское ПС 200 кВ (Кузбасс) по профессии охранник и исполнял свои трудовые обязанности на объектах филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - «Кузбасское предприятие магистральных электрических сетей» по адресу ...

Пунктом 4 договора указан срок окончания договора – **.**.**** В течение срока действия договора истцу ежемесячно не доплачивали заработную плату, в связи с чем его права, как работника, были нарушены.

**.**.**** заключено «Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на **.**.**** годы.» Считает, что на ответчика распространяется действие соглашения, в связи с чем права истца нарушены недоплатой заработной платы за период – **.**.****.

Согласно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от **.**.****### «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально – демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2018 года» прожиточный минимум трудоспособного населения составляет 10031 рубль.

Согласно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от **.**.****### «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2018 года» прожиточный минимум трудоспособного населения составляет 9645 руб.

Таким образом, заработная плата истца за **.**.**** года должна была составлять 10031*1,5 = 15046,50 руб., а заработная плата за **.**.******.**.**** года должна была составлять 9645 * 1,5 = 14467,50 руб. ежемесячно.

Согласно справке о доходах физического лица за **.**.**** от **.**.**** за **.**.**** заработная плата составила 1494,64 руб.

Таким образом, недополученная заработная плата за **.**.**** составляет 15046,50 – 1494,64 = 13551,86 руб., за **.**.****. недополученная заработная плата составляет 14467,50-1494,64 = 12972,64 руб., за **.**.****. недополученная заработная плата составила 14467,50 – 1494,364 = 12972,64 руб., за **.**.**** недополученная заработная плата составляет 14467,50 – 1970,56 = 12496,94 руб.

Недоплаченная заработная плата за период **.**.**** составляет 51994,08 руб. (13551,86 руб. + 12972,64 руб. + 12972,64 руб. + 12496,94 руб.)

Согласно п. 11 трудового договора ### от **.**.**** заработная плата должна была выплачиваться за фактически отработанное время, посредством перечисления на указанный работником счет в банке не реже, чем каждые полмесяца, в дни выдачи, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Так как в день увольнения выплаты ответчиком задолженности по заработной плате перед истцом не производились, и по сегодняшний день не произведены, считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по день подачи искового заявления.

Сумма денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период **.**.****. по день подачи искового заявления, составляет 3352,23 руб.

Кроме того, он оценивает причиненный ему моральный вред, вызванный незаконными действиями работодателя в размере 10000 рублей.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для составления искового заявления он был вынужден обратиться за юридической помощью. Стоимость услуг по подготовке искового заявления составила 3000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру ### от **.**.****

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату за период **.**.**** в размере 51994,08 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период **.**.**** по состоянию на **.**.**** в размере 3352,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оказание юридических услуг по подготовке искового заявления в размере 3000 руб.

Истец Маликов А.В. в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, пояснив, что у ответчика он не работал по совместительству, считает, что ответчиком выплачивалась ему заработная плата без учета Кузбасского регионального соглашения, чем и нарушены его права.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставив письменные возражения.

В соответствии с положениями ст.ст. 113,116-117, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным с учетом мнения истца рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенного ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что Маликов А.В. **.**.**** обратился к начальнику ООО «МУБ» с заявлением, в соответствии с которым просил принять его на работу охранником по внешнему совместительству, по срочному трудовому договору с **.**.**** с испытательным сроком 2 месяца согласен, с условиями работы согласен, на государственной службе не состоял.

Факт собственноручного написания данного заявления подтвержден также пояснениями истца в судебном заседании.

**.**.**** между ООО «МУБ» и Маликовым А.В. заключен трудовой договор ###, по условиям которого договор является договором по совместительству, работник принимается на работу на должность охранника, трудовой договор является срочным и заключен сторонами на определенный срок на период действия договора на оказание услуг охраны между ООО «МУБ» и ПАО «ФСК ЕЭС» - Кузбасское ПМЭС, срок действия договора: начало работы **.**.****, окончание работы: прекращение договора на оказание охранных услуг заключенного на период до **.**.****, на основании которого работодатель оказывает услуги по охране объектов ПАО «ФСК ЕЭС» - Кузбасское ПМЭС; получение в течение срока действий договора на оказание услуг охраны Работодателем уведомления о прекращении или приостановлении договора; трудовой договор автоматически прекращается при наступлении указанных обстоятельств и при условии письменного уведомления, направленного работодателем работнику не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения. Срок испытания 2 месяца.

По условиям указанного трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО «МУБ» в сумме 33 рублей по тарифу, согласно табеля по часам, в стоимость которой входят все виды выплат и доплат, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами Российской Федерации. Выплата заработной платы производится за фактически отработанное время посредством перечисления на указанный работником счет в банке не реже чем каждые полмесяца в дни выдачи, установленные правилами внутреннего распорядка ( п.11 договора л.д.9-12).

Указанные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки, представленной в материалы дела.

Приказом ООО «МУБ» от **.**.****ЛИЦО_1 принят в Кемеровская ПС 220 кВ (Кузбасс) на должность охранника, по совместительству работающий по срочному договору, с тарифной ставкой (оклад) 33 руб. с испытанием на срок 2 месяца, с которым истец под роспись ознакомлен **.**.****.

ЛИЦО_1 обратился к директору ООО «МУБ» с заявлением, в соответствии с которым просил предоставить ему внеочередной отпуск за свой счет в количестве 35 календарных дней, с **.**.**** по **.**.****

Как следует из письма ООО «МУБ», поскольку указанный в заявлении желаемый период отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора, общество может предоставить отпуск до **.**.**** с последующим увольнением. Правом на оставшуюся часть неиспользованного отпуска можете воспользоваться при трудоустройстве у другого работодателя.

Приказом (распоряжением) ### от **.**.**** прекращено действие трудового договора от **.**.****, ЛИЦО_1 уволен **.**.**** в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, истец при приеме на работу, был ознакомлен с условиями труда, в том числе о срочном характере трудовых отношений, кроме того, трудовой договор заключен на условиях внешнего совместительства, что подтверждается представленными в материалы дела заявлением, трудовым договором, приказом, копией трудовой книжки.

В период с **.**.****, ЛИЦО_1 исполнял трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и должностей инструкцией, что подтверждается представленными в материалы дела выписками из табеля учета рабочего времени, получал ежемесячно расчетные листы с указанием начисленной заработной платы исходя из размера, установленного в трудовом договоре и фактически отработанного у работодателя времени, что подтверждается их копиями, представленными ответчиком в материалы дела, а также и заработную плату в начисленном и не оспоренном размере.

Так, из табелей учета рабочего времени за период с сентября по **.**.**** следует, что истец отработал по одной смене в каждом месяце с количеством часов 24 часа, в том числе ночных 8 часов, с учетом отработанных им смен работодателем произведена оплата его труда, что подтверждается расчетными листками и справками о доходах истца за **.**.**** за период с **.**.**** размере 1494,64 рублей, **.**.**** 1 970,56 рублей

Доводы истца о том, что он работал у ответчика более одной смены ежемесячно суд оценивает критически, поскольку опровергаются собранными по делу доказательствами, требований о взыскании задолженности по заработной платы с учетом отработки большего количества смен истцом не заявлено.

В судебном заседании истцом не оспорена правильность начисленной заработной платы.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ЛИЦО_3 лишь следует, что истец работал у ответчика за период с **.**.****, достоверно он не смог пояснить, сколько смен в каждом месяце истуом отработано, не доверять которым у суда отсутствуют основания.

Следовательно, заработная плата ЛИЦО_1 выплачена в начисленном объеме, что не опровергнуто истцом в судебном заседании.

Поскольку истцом заявлено лишь о недоплате заработной плате, исходя из условий Кузбасского регионального соглашения, постольку учитывая положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Сумма перечислений соответствует суммам, указанным в расчетных листах, справках 2 НДФЛ, а также суммам и периоду, указанным в Карточке учета сумм начисленных выплат и сумм начисленных страховых взносов за **.**.****., представленными ответчиком в материалы дела.

Записка расчет при увольнении от **.**.**** содержит сведения о заработке в **.**.**** (суммы, указанные в нем, соответствуют суммам начисленным и выплаченным) и содержит сведения о расчете суммы компенсации в связи с увольнением. Сведения о начисленных и выплаченных суммах также имеется в справке 2 НДФЛ за **.**.****, подтверждаются и выписками по счету банковской карты истца.

Доказательств обратного истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В течение каждого отработанного месяца количество отработанных истцом часов составляет менее половины от установленной нормы часов (как правило не более 24 часов ежемесячно), что не противоречит ст. 284 ТК РФ, и с учетом положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ ответчик не допустил нарушений законодательства при начислении и выплате заработной платы истцу, в том числе с учетом всех фактических обстоятельств дела у ответчика отсутствует обязанность выплачивать заработную плату в сумме не менее прожиточного минимума МРОТ, установленного в Кемеровской области.

Истец не отработал норму часов в спорный период, что исключает обязанность выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного в Кемеровской области и/или не ниже прожиточного минимума.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду истцом допустимых и достоверных доказательств полной выработки им месячной нормы рабочего времени в должности охранника у ответчика не представлено.

Доводы истца о распространении на спорные правоотношения положений "Кузбасское региональное соглашение между ... союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на **.**.****" не нашел своего подтверждения.

В соответствии с п. 2 ст. 4 Закона Кемеровской области от **.**.**** N 99-ОЗ "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда" если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению, то региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и (или) иными представителями работников.

В соответствии с п. 3.48 "Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на **.**.****" работодатели - коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Согласно п. 7.10 "Кузбасское региональное соглашение между ... союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на **.**.**** действие и механизм реализации соглашения - соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, организациями, не входящими в объединения, действующими на территории Кемеровской области.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «МУБ» филиалов, представительств, или иных обособленных структурных подразделений на территории Кемеровской области не имеет, в связи с чем "Кузбасское региональное соглашение между ... союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на **.**.**** учитывая отсутствие доказательств полной выработки месячной нормы рабочего времени, не распространяет свое действие на правоотношения между Маликовым А.В. и ООО «МУБ».

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований Маликова А.В. о взыскании в пользу ответчика недоплаченной заработной платы за период сентябрь – декабрь 2018 г. с учетом положений Кузбасского регионального соглашения в размере 51994,08 руб.

Учитывая отсутствие оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы по заявленному основанию, не подлежат удовлетворению и производные от основного требования истца к ответчику о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.2,56,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:

ВудовлетворениитребованийМаликова Александра Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «МУБ» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда по заявленным основаниям отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме 27 мая 2019.

Судья Т.Ю. Полуэктова

решение изготовлено в окончательной форме 27.05.2019.