Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Суббота» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявление к ООО «Суббота» с требованием о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя следующим.

Между ФИО1 и ООО «Суббота» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истица выполняла для ответчика работы по комплексной уборке помещений на объекте по адресу <адрес>. По условиях данного договора ей было предоставлено рабочее место, оборудованное для выполнения работы, предоставлялись моющие средства. За выполнение работы ответчик ежемесячно выплачивал ей денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер. Истица полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, просит обязать ответчика внести запись о периоде работы с указанием формулировки увольнения по инициативе работника, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35 721,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что ответчиком дважды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была ей произведена оплата за работу по 7 000 рублей, в общей сумме 14 000 рублей. По условиям договора ответчик должен был ей выплачивать по 7 000 рублей в месяц, однако, она полагает, что он должен был ей выплачивать заработную плату не ниже установленного размера МРОТ.

Представитель ответчика - ООО «Суббота» в суд не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, лично, что следует из почтового уведомления. При этом, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующей равенство всех перед судом, неявка ответчика в суд по указанному основанию есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по имеющимся в деле материалам.

Учитывая использование достаточных способов извещения ответчика, суд, с учетом мнения истца, считает возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в силу ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относится: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Суббота» в лице ФИО2 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по проведению комплексной уборки помещений на объекте по адресу <адрес>, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям договора исполнитель обязуется оказать услуги лично, в сроки, установленные договором, при оказании услуги соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности.

Заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя, оказывать содействие исполнителю в оказании услуги по договору. Стоимость оказываемых в полном объеме услуг ежемесячно составляет на объекте 7000 рублей. Оплата выполненных работ по настоящему договору производится безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет исполнителя или путем выдачи наличных денежных средств из кассы заказчика на основании подписанных актов приема-сдачи выполненных работ, не позднее 30 числа каждого месяца.

Из данных детализации операций по карте ПАО Сбербанк ФИО1 следует, что от ФИО2 на счет ФИО1 были зачислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7000 рублей, в общей сумме 14 000 рублей.

Истицей заявление о приеме на работу не писалось, вопрос об оформлении трудовых отношений между сторонами не обсуждался.

Доказательств подчинения истицы при осуществлении работы правилам внутреннего трудового распорядка в материалах дела не имеется. Как следует из пояснений истицы она приходила на работу к 07 часам утра и уходила примерно в 12 часов, иногда в 14 часов, при этом табель учета рабочего времени не велся. Она обеспечивалась моющими средствами, которые получала в офисе ООО «Суббота», либо от представителя ООО «Суббота» непосредственно по месту исполнения услуги – в офисе по адресу <адрес>.

Таким образом, истица на основании вышеуказанного договора оказывала ООО «Суббота» услуги по комплексной уборке помещений по установленному в договоре адресу – <адрес>, где ей были определены конкретные кабинеты. При этом в договоре указаны конкретные услуги, которые истица должна была выполнить, стоимость этих работ и период их выполнения.

Принимая во внимание вышеприведенные доказательства, у суда отсутствуют основания для признания отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Суббота» трудовыми, поскольку они по своему характеру отвечают признакам гражданско-правовых отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг.

С учетом изложенного, суд полагает требования истицы о признании гражданско-правовых отношений трудовыми не подлежащими удовлетворению, соответственно, все иные требования: об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, которые являются производными от первоначального требования? не подлежат удовлетворению, в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Суббота» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А. Поснова