Гражданский кодекс часть 1

ООО «РСП «Алексий» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании оплаты по ученическому договору, в обосновании исковых требований указав следующее. ФИО2 работала в структурном подразделении ООО «РСП «Алексий» - отель «Микос» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сначала в должности повара, а затем старшего повара. Ответчик уволилась по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №. Согласно условиям указанного договора ответчик направляется с целью повышения квалификации с отрывом от работы за счет средств истца на фестиваль ресторанных концепций «Пальмовая ветвь ДД.ММ.ГГГГ» в г. Москва (п.1.1., п.1.2.). Срок проведения фестиваля ДД.ММ.ГГГГ Обучение производилось в форме мастер-классов: от шеф-поваров московских и заграничных ресторанов (Стокгольм, Париж, Турция и т.д.). Мастер-класс - современная форма обучения, т.е. преподаватель («мастер») пытается донести до «студентов» весь свой опыт, показывая все на наглядном примере; сегодня - один из основных способов быстрого освоения новых технологий и повышения профессионального мастерства (используется в педагогике, медицине, кулинарии, косметике, моде и т.д.) В соответствии с п.1.3. ученического договора истец оплачивает стоимость посещения фестиваля и командировочные расходы. Фактически общая стоимость расходов, связанных с обучением Ответчика, составила 25 340 руб. 00 коп. В соответствии с п.2.3. ученического договора работник обязан после получения соответствующего документа о посещении указанного фестиваля проработать у работодателя не менее 3-х лет. Согласно п.2.4. ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения срока обязательной работы, работник обязан полностью возместить работодателю оплаченные за обучение средства.

Обучение закончилось ДД.ММ.ГГГГ, а уволилась ответчик - ДД.ММ.ГГГГ, не отработав установленный п.2.3. ученического договора срок.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 ТК РФ соответственно.

Таким образом, ответчик должна возвратить истцу сумму, оплаченную по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 рублей и командировочные расходы в размере 13 340 руб. 00 коп., в общей сумме 25 340 руб. 00 коп.

Командировочные расходы в сумме 13 340 руб. 00 коп. складываются из следующих сумм: 600 руб. - сервисный сбор к авиабилету; 6 550 руб. - стоимость авиабилетов в г. Москва и обратно в г. Пермь - 6 550 руб.; 1 750 руб. - суточные; 4 440 руб. - стоимость гостиницы.

При увольнении у ответчика была удержана часть заработной платы в размере 8703 руб. 89 коп.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию следующая сумма: 25 340 руб. (затраты на обучение): 36 (срок отработки) = 703, 89 руб. - сумма в месяц 703, 89 руб. x 31 месяц (срок отработки около 5 месяцев) = 21 820 руб. 59 коп. 21 820 руб. 59 коп. - 8703 руб. 89 коп. (удержанная сумма) =13 116 руб. 70 коп.

Итого сумма исковых требований составляет 13 116 руб. 70 коп.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика сумму оплаты за обучение и командировочные расходы в размере 13116,70 руб., сумму государственной пошлины 400 руб. 00 коп.

Представитель истца ФИО1 на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить.

Ответчик ФИО2 надлежащим образом извещена о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явилась, ходатайств об отложении дела в суд не представила. Поскольку ответчик в суд не явилась, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляла, суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что согласно срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 и ООО «Ремонтно-строительное предприятие «Алексий» состояли в трудовых отношениях, ответчик работала в должности повара. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между исполнителем ООО «НТА эвент» и заказчиком ООО «РСП «Алексий» был заключен договор №, предметом которого является оказание услуг по обеспечению участия двух представителей заказчика в «ШЕФ- ШОУ «Кухня, которая приносит деньги» в рамках фестиваля ресторанных концепций «Пальмовая ветвь» - 1 человек, «БИЗНЕС ФОРУМ «Идея, которая приносит деньги» в рамках Фестиваля ресторанных концепций «Пальмовая ветвь» -1 человек. Дата проведения фестиваля: ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>

Согласно п.3.2. указанного договора, общая сумма договора составляет 24 000 руб., в т.ч. НДС 18%- 3661 руб., в соответствии со счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за 1 человека составляет 12000 руб., за 2 человек -24 000 руб. (л.д.42-43).

Согласно счет-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «РСП «Алексий» перечислило ООО «НТА эвент» денежную сумму в размере 24 000 руб. в счет оплаты стоимости участия в Шеф - шоу и Бизнес Форуме в рамках DC Церемонии вручения награды «Пальмовая ветвь ДД.ММ.ГГГГ».

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «РСП «Алексий» и ФИО2 заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет работника на фестиваль ресторанных концепций «Пальмовая ветвь ДД.ММ.ГГГГ в г. Москва (п. 1.2. договора).

Согласно п.п. 1.3, 1.4, 1.5, 1.6 ученического договора, работодатель оплачивает стоимость посещения фестиваля и командировочные расходы в размере 23 120 руб. Срок проведения фестиваля ДД.ММ.ГГГГ. Повышение квалификации работника производится с отрывом от работы. По окончании фестиваля работник получает свидетельство.

Пунктом 2.3. ученического договора предусмотрено, что работник обязан после получения удостоверения об окончании учебного заведения проработать не менее 3 лет у работодателя.

В силу п. 2.4. ученического договора, работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также по инициативе работодателя.

Пунктом 2.5. ученического договора предусмотрено, что работник ознакомлен и согласен с тем, что в случае увольнения по собственному желанию либо по инициативе работодателя до истечения срока обязательной отработки, стоимость обучения может быть удержана из заработной платы работника при увольнении.

Мастер- классы проводились согласно программе данного мероприятия.

Согласно справке ООО «НТА эвент», ФИО2 при участии в фестивале концепций «Пальмовая ветвь ДД.ММ.ГГГГ» в г.Москва ДД.ММ.ГГГГ. проходила курс обучения по кулинарии в форме мастер- классов от шеф-поваров московских и иностранных ресторанов (<адрес>.), которые наглядно демонстрировали технику приготовления различных блюд.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №, командировочного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ., табеля учета рабочего времени, ФИО2 была направлена в командировку в г. Москву дня посещения профессиональных мастер- классов ШЕФ ШОУ в рамках фестиваля ресторанных концепций «Пальмовая Ветвь ДД.ММ.ГГГГ», на 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ

По окончании прохождения профессиональных мастер- классов ШЕФ ШОУ в рамках фестиваля ресторанных концепций «Пальмовая Ветвь ДД.ММ.ГГГГ», ФИО2 было выдано соответствующее свидетельство.

В связи с направлением ФИО2 в командировку в г. Москву для участия в профессиональных мастер- классах ШЕФ ШОУ в рамках фестиваля ресторанных концепций «Пальмовая Ветвь ДД.ММ.ГГГГ», ООО «РСП «Алексий» понесены следующие командировочные расходы: сервисный сбор к авиабилету в размере 600 руб., стоимость авиабилетов в размере 6 550 руб., суточные в размере I 750 руб., стоимость гостиницы в размере 4 440 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была переведена на постоянную должность старшего повара с окладом 10 000 руб.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между ООО «РСП «Алексий» и ФИО2 прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении ФИО2 в добровольном порядке не возместила расходы ООО «Ремонтно-строительное предприятие «Алексий» затраченные на обучение по ученическому договору в ходе профессиональных мастер-классов ШЕФ ШОУ в рамках фестиваля ресторанных концепций «Пальмовая Ветвь ДД.ММ.ГГГГ», в связи с чем расход по оплате за обучение в размере 8703 руб. 89 коп. были удержаны из заработной платы ответчика при увольнении, невозмещенная ООО «РСП «Алексий» сумма расходов по ученическому договору составила 13 116 руб. 70 коп.

Расчет подлежащий взысканию суд находит правильным и мотивированным, сумма затрат на обучение, пропорционально неотработанному ответчиком времени, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом удержанных в размере 13 116 руб. 70 коп., определена истцом верно.

Поскольку ФИО2 в нарушение условий ученического договора № с работником уволилась с работы до истечения срока 3-х лет, предусмотренного условиями договора, таким образом, исковые требования ООО «РСП «Алексий» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ оплачена госпошлина в размере 400,00 руб. Соответственно, с ответчика ФИО2 в пользу ООО «РСП «Алексий» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,234, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное предприятие «Алексий» сумму оплаты за обучение и командировочные расходы в размере 13 116 руб. 70 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 124 руб. 66 коп.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Э.Б.Домнина