Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», третьи лица: Министерство транспорта Республики Крым, Министерство труда и социальной защиты Республики Крым, с участием органа дающего заключение – Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании недоплаченного выходного пособия и компенсации за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

В ноябре 2020 года ФИО2 обратилась в Керченский городской суд Республики Крым с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании недоплаченного выходного пособия и компенсации за просрочку выплаты.

Требования мотивированы тем, что мероприятиями по оптимизации численности в филиале ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский рыбный порт» занимаемая истцом должность сокращена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения с истцом произведен расчет, в том числе выплачено выходное пособие по сокращению штата.

ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено выходное пособие за второй месяц (май 2020 года). Однако, по мнению истца, начисление выходного пособия произведено не в полном размере.

Так, ДД.ММ.ГГГГ истцу было произведено доначисление выходного пособия за второй месяц (произведена оплата нерабочего праздничного ФИО1ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднедневного заработка).

При этом, истец указывает, что 1,2,3,4,5,6,7,ДД.ММ.ГГГГ – Новогодние каникулы, ДД.ММ.ГГГГ – Праздник Весны и Труда, ДД.ММ.ГГГГ – День Победы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными ФИО1. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О переносе выходных дней в 2020 году» в 2020 году перенесены следующие выходные дни: суббота ДД.ММ.ГГГГ на понедельник ДД.ММ.ГГГГ, воскресенье ДД.ММ.ГГГГ на вторник ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Указом Главы Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ№-У объявлены нерабочими праздничными ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ в связи с празднованием ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ в связи с празднованием Ораза-байрама. Производственный календарь Республики Крым на 2020 год учитывает как общероссийские, так и местные особенности нормирования рабочего времени. В производственном календаре Республики Крым учтены нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации № и Указа Главы Республики Крым №-У в <адрес> стали дополнительными выходными ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Работающие на окладе работники ГУП РК «Крымские морские порты», отдыхая в дополнительные выходные дни получили свой оклад, то есть дополнительные выходные дни им были оплачены в полном объеме, так как размер оплаты дополнительных выходных дней перешел на рабочие дни производственного календаря. Истец указывает, что увеличение количества нерабочих дней в производственном календаре Республики Крым привело к снижению размера её выходного пособия.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 письменно обратилась к ответчику за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства, однако в пятнадцатидневный срок работодатель выплаты не произвел. Таким образом, начало просрочки истец исчисляет с ДД.ММ.ГГГГ, при её среднедневном заработке <данные изъяты>

В окончательном варианте исковых требований, истец, просит взыскать с ответчика оплату среднего заработка в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «ФИО7» - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы» - <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы» - 2 822,01 руб., ДД.ММ.ГГГГ – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 9 мая «День Победы» - <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Ораза-байрам» - <данные изъяты> Также, просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременно выплаченное выходное пособие в сумме <данные изъяты>

Протокольным определением Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено: Министерство транспорта Республики Крым, а также орган дающий заключение – Инспекция по труду Республики Крым (л.д. 102-103).

Протокольным определением Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Крым (л.д. 116-117).

В судебном заседании истец ФИО2 доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении поддержала, настаивали на их удовлетворении судом.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности - ФИО4, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, пояснила, что полагающиеся работнику ФИО2 выплаты произведены в полном объеме, какой-либо задолженности работодатель перед истцом не имеет. В судебном заседании ранее, поданные письменные возражения, поддержала и пояснила, что выходное пособие выплачено ФИО2 в полном объеме. Согласно приказа филиала ГУП РК «КМП» «КРП» в филиале были введены два ФИО1 простоя по вине работодателя (четверг, пятница) с оплатой 2/3 от среднего заработка, следовательно за апрель 2020 года если бы ФИО2 продолжила работать на предприятии, она бы получила заработную плату в размере <данные изъяты> однако ей выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>., за май 2020 года она бы получила заработную плату в размере <данные изъяты>., при этом ей выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> Правомерность начисления выходных пособий была проверена Южной транспортной прокуратурой, по результатам проверки которой, вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, согласно которого ГУП РК «КМП» произвел доплату среднего заработка за второй месяц увольнения с учетом нерабочего праздничного ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, а также процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ (л.д. 26).

Третье лицо: Министерство транспорта Республики Крым, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о дне, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещено надлежащим образом, о причинах не направления представителя, суду не известно.

Третье лицо: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Крым, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о дне, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещено надлежащим образом, в адрес Керченского городского суда Республики Крым направлены письменные пояснения на исковое заявление, содержащие сведения о начислении заработной платы в нерабочие и праздничные дни на территории Республики Крым (л.д. 127-128; 136-138).

В судебное заседание не обеспечена явка представителя Инспекции по труду Республики Крым, о дне, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом, о причинах не направления представителя, суду не известно.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав пояснения истца – ФИО2, представителя ответчика, действующей на основании доверенности - ФИО4, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со ФИО1 увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Судом при рассмотрении дела установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГФИО2 состояла в трудовых отношениях с филиалом Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Керченский рыбный порт» на условиях трудового договора, непосредственно перед увольнением занимая должность - начальника отдела организации и оплаты труда.

По информации филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Керченский рыбный порт» среднедневной заработок ФИО2 составляет - 2 822,01 рублей (л.д. 37, 175).

Приказом по филиалу «О сокращении численности и штата» от ДД.ММ.ГГГГ№ и «О расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя» от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с данным приказом истец ознакомлена под роспись в день увольнения (л.д. 30).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам при увольнении с ФИО5 произведен расчет, начислены: выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка за апрель 2020 года - <данные изъяты>, за май 2020 года – <данные изъяты>, которые были получены истцом (л.д. 33-38).

В связи с исполнением требований представления Южной транспортной прокуратуры об устранении нарушения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), ГУП РК «КМП» произвело доплату ФИО2, среднего заработка за второй месяц увольнения с учетом нерабочего праздничного ФИО1ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> что подтверждается ответом ГУП РК «КМП» на представление прокурора (л.д. 64-65) и справкой о выплате бывшим работникам № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74).

Обращаясь с вышеназванным исковым заявлением в суд, ФИО2 указывает, что при расчете выходного пособия за апрель 2020 года и май 2020 года, ответчиком необоснованно были исключены из подсчета дополнительные нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «ФИО7», ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы», ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы», ДД.ММ.ГГГГ – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 9 мая «День Победы), ДД.ММ.ГГГГ – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Ораза-байрам».

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, ст. I Закона Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ№-ЗРК/2014 «О праздниках и памятных датах в <адрес>» (с изменениями и дополнениями) и Указом Главы Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ№-У «О нерабочих праздничных ФИО1» нерабочими праздничными ФИО1 в <адрес> являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

18 марта - День воссоединения Крыма с Россией;

20 апреля - в связи с празднованием ФИО7;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

25 мая - в связи с празднованием Ораза-байрама;

8 июня - в связи с празднованием ФИО1;

12 июня - День России;

31 июля - в связи, с празднованием Курбан-байрама;

4 ноября - День народного единства.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О переносе выходных дней в 2020 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году перенесены следующие выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Абзацем 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО6» указал, что по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия, не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

В противном случае допускалось бы применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы конституционные принципы равенства и справедливости при предоставлении гарантии, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации для случаев прекращения трудовых отношений вследствие ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.

Таким образом, по смыслу приведенных положений при расчете количества дней выходного пособия в период, подлежащий оплате включаются нерабочие праздничные дни.

Суд считает, что ответчик неправомерно исключил из подсчета выходного пособия 5 нерабочих праздничных дней.

Спор по размеру среднедневного заработка в сумме 2 822,01 руб. между сторонами отсутствует. В связи с этим с ответчика следует взыскать недоплаченное выходное пособие в размере 14 110,05 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего ФИО1 после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Таким образом, требования истца, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом - ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 081,56 рублей подлежат удовлетворению, расчет представленный истцом, проверен судом и признан логически верным. Контррасчета со стороны представителя ответчика, суду не представлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, поскольку указанная норма не ставит возможность взыскания компенсации в пользу работника в зависимость от наличия либо отсутствия вины работодателя.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешая требование о взыскании расходов по оплате госпошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 608 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», третьи лица: Министерство транспорта Республики Крым, Министерство труда и социальной защиты Республики Крым, с участием органа дающего заключение – Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании недоплаченного выходного пособия и компенсации за просрочку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в пользу ФИО2 недоплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> компенсацию за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 <данные изъяты>

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» государственную пошлину в пользу муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со ФИО1 принятия судом решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Ю.А. Сафонцева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: Решение суда не вступило в законную силу

Судья: Судья: