Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймыруголь», конкурсному управляющему ООО «Таймыруголь» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за вынужденный простой по вине работодателя и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что 22 августа 2016 года между сторонами был заключен трудовой договор. Согласно трудовой книжки истец принят на должность машиниста экскаватора. Место работы является: РФ Красноярский край, пгт.Диксон. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В связи со сложностью работы климатических условиях на объекте, и в соответствии с Положением о вахтовом методе работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Заработная плата состоит из оклада в размере 36117 рублей, поощрительной надбавки в размере до 100 % оклада, районного коэффициента в размере 1,80. Истец указывает, что за период работы в ООО «Таймыруголь» работнику заработная плата, с соответствующими надбавками, установленными трудовым договором и трудовым кодексом РФ, выплачивались несвоевременно и в не полном объеме, что свидетельствует о нарушении договорных обязательств и требований закона со стороны работодателя. Ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. За период с 22 августа 2016 года по 21 мая 2018 года истцу была выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме 895452 рублей 97 копеек. Указанная выплата осуществлялась ответчиком с нарушением требований трудового законодательства. Также ответчиком не выплачивалась надбавка за работу в районах Крайнего Севера с климатическими условиями и в не полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно, истцу предоставлено право требования взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Приказом от 01.11.2017 г. работодатель, в связи с причинами экономического характера, ввел в отношении всех работников режим простоя, компенсация за вынужденный простой истцу не выплачена. С учетом уточненных исковых требования истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Таймыруголь» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 864357 рублей 73 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 231728 рублей 70 копеек; компенсацию за время вынужденного простоя в размере 296946 рублей 30 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 191230 рублей 04 копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель истца ФИО3 действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в отсутствие стороны истца.

Ответчик ООО «Таймыруголь» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, с вручением копии искового заявления и уточненных исковых требований, возражения в суд не направил. Решением Арбитражного суда Московской области от 21.03.2018 г. по делу № А41-9369/18 Общество с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 21 сентября 2018 года. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2

Конкурсный управляющий ООО «Таймыруголь» ФИО2 действующий на основании решения Арбитражного суда Московской области от 21.03.2018 г., в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, по основаниям изложенными в возражениях.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Таймыруголь» ФИО4 действующая по доверенности возражает против удовлетворения заявленных требований, заявленная задолженность в иске по заработной плате указана неверно, фактически, по бухгалтерским данным, задолженность перед истцом по оплате заработной платы составляет 93971,78 рублей, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 42053,76 рублей. С мая 2017 года в связи с приостановкой действия лицензии у основного заказчика работ по разработке участка в пгт. Диксон ООО «Таймыруголь» утратило возможность выплачивать заработную плату работникам. В связи с образовавшимися задолженностями на расчетные счета ответчика были наложены соответствующие ограничения. Все работники были поставлены в известность о тяжелом финансовом положении работодателя, при этом истец не посчитал необходимым уволиться по собственному желанию, понимая, что работы на объекте в ближайшее время производиться не будут, а заработная плата будет начисляться как установлено действующим законодательством при простое по вине работодателя. В связи со сложившейся ситуацией поощрительная надбавка не начислялась и не уплачивалась работникам в связи с отсутствием у работодателя средств на материальное поощрение. Также указывает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом днем увольнения считается последний день отпуска, в настоящее время задолженность перед истцом за неиспользованный отпуск составляет 42053,76 рублей. Считает, что простой работника отсутствовал, истец неоднократно предупреждался о том, что работы приостановлены и возобновлены не будут. Ответчик не согласен с требованиями истца о компенсации за вынужденный простой по вине работодателя. В мае 2018 года от истца в адрес конкурсного управляющего ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, 07.06.2018 г. ответчик оформил увольнение истца и направил в его адрес трудовую книжку. Размер компенсации за простой оплате не подлежит. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд в силу положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, извещенных о дне рассмотрения надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции ФЗ № 272 от 03.07.2016 г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 135 ТК РФ регламентирует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно паспортным данным ФИО1 зарегистрирован по <адрес>.

В судебном заседании достоверно установлено, что между истцом и ответчиком были трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором № от 22.08.2016 г. Трудовым договором установлено, что ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» п.Диксон на должность машиниста экскаватора с 22 августа 2016 года (п.1.2). Договор является срочным на срок с 22.08.2016 г. по 22.08.2017 г. (п.1.4). Место работы является: РФ Красноярский край, пгт.Диксон (п.3.1). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы в климатических условиях на объекте, и в соответствии с положением о вахтовом методе работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (п.3.4). Заработная плата состоит из оклада в размере 33340 рублей, поощрительной надбавки в размере до 100 % оклада, районного коэффициента в размере 1,80 (п.4.1.1). Заработная плата и другие выплаты перечисляются на банковскую карту, аванс до 30 числа месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца следующего за отчетным (п.4.2).

Разделом 7 трудового договора определено, что работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную настоящим договором.

Суд принимает во внимание, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, с установлением срока до 22.08.2017 года, однако с учетом требований п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока, на который он был заключен, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работника необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст.179 ТК РФ). Часть 4 ст.58 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Стороной ответчика доказательств расторжения срочного трудового договора с истцом суду не представлено, таким образом, суд расценивает трудовой договор, заключенный с ФИО1 как заключенный на неопределенный срок.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Таймыруголь» подтверждается трудовой книжкой №, запись № ФИО1 22.08.2016 г. принят в обособленное подразделение Диксон в качестве машиниста экскаватора. 25.05.2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (запись №).

Из дополнительного соглашения № от 01.09.2016 г. к трудовому договору № следует, что истцу установлен оклад в размере 36117 рублей 00 копеек, изменения в п.4.1.

Согласно расчетным листкам на ФИО1 по начислению заработной платы: в августе 2016 года начислено 42717, 42 рублей; в сентябре 2016 года начислено 142021,20 рублей; в октябре 2016 года начислено 132669,61 рублей; в ноябре 2016 года начислено 146135,60 рублей; в декабре 2016 года начислено 142421,20 рублей; в январе 2017 года начислено 100347,37 рублей, долг предприятия на конец месяца составляет 73,65 рублей; в феврале и марте 2017 г. начислений не было, долг предприятия составлял 73,65 рублей; в апреле 2017 года начислено 23982,65 рублей, долг предприятия составлял 290,08 рублей; в мае 2017 года начислено 137706,46 рублей, долг предприятия на конец месяца 76818,54 рублей; в июне 2017 года начислено 110720,45 рублей, долг предприятия на конец месяца 149040,99 рублей; в июле 2017 года начислено 3011,48 рублей, долг предприятия на конец месяца 130052,47 рублей; в августе 2017 года начисления заработной платы не производилось, произведены выплаты работнику на общую сумму 243000, долг работника на конец месяца составил 112947,53 рублей; в сентябре 2017 года начисления заработной платы не производилось, долг работника на конец месяца составил 112947,53 рублей; в октябре 2017 года начислено 90145,17 рублей; долг работника на конец месяца составил 51829,36 рублей; в ноябре 2017 года начислено 92665,20 рублей, долг предприятия на конец месяца составил 24402,84 рублей; в декабре 2017 года начисления заработной платы не производилось, долг предприятия на конец месяца составил 24402,84 рублей; в январе 2018 года начислено 49994,62 рублей, долг предприятия на конец месяца составил 67898,46 рублей; в феврале, марте, апреле 2018 года начисления заработной платы не производилось, долг предприятия на конец месяца составил 67898,46 рублей; в мае месяце 2018 года начислена компенсация отпуска, долг предприятия на конец месяца составил 93971,78 рублей.

Данные начисления подтверждаются оборотно – сальдовой ведомостью по счету № за период с 01.08.2016 г. по 27.06.2018 г. на имя ФИО1

Согласно расчета начислений к приказу об увольнении № от 25.05.2018 г. в отношении ФИО1 среднедневной заработок составил 1752,24 рублей. Компенсация за отпуск в количестве 24 дней при увольнении составила 42053 рублей 76 копеек. Задолженность по оплате заработной платы составила 93971 рублей 78 копеек, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 42053 рублей 76 копеек.

Судом установлено, что трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1 почтовым отправлением 07.06.2018 г., и получена истцом 18.06.2018 г., что подтверждается описью вложения в ценное письмо, и квитанцией об оплате заказного письма.

Решением Арбитражного суда Московской области от 21.03.2018 г. по делу № А41-9369/18, конкурсным управляющим должника ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» утвержден ФИО2, член Союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Альянс».

Из письма конкурсного управляющего от 05.06.2018 г. направленного в адрес истца, следует, что 04 июня 2018 г. конкурсным управляющим получено заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 25.05.2018 г., в связи с чем, в адрес истца направлен приказ № от 25.05.2018 г. в котором необходимо поставить подпись.

При этом ранее истцом, в лице представителя в адрес работодателя была уже направлена претензия, в которой работодателю предложено в рамках досудебного урегулирования спора, в течение 30 календарных дней, с момента получения настоящей претензии, произвести полный расчет с работником, путем выплаты задолженности по заработной плате с соответствующими компенсациями.

Конкурсным управляющим сообщено, что ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2 Конкурсным управляющим принимаются меры по взысканию дебиторской задолженности и пополнению конкурсной массы, указанные денежные средства будут направлены на погашение задолженности, в том числе и перед работниками должника. Просит сообщить банковские реквизиты для перечисления денежных средств в счет погашения задолженности.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

25 мая 2018 года ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление, в котором истец просит уволить его по собственному желанию и трудовую книжку направить в его адрес, факт отправки подтверждается почтовым конвертом.

Согласно приказа № от 25.05.2018 г. ФИО1 уволен с 25 мая 2018 года с должности машиниста экскаватора, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение произведено представителем конкурсного управляющего ФИО4

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает во внимание, что в связи с задержкой заработной платы коллектив ООО «Таймыруголь», в том числе истец обратились к руководству с заявлением, в котором уведомляют, что в связи с невыплатой заработной платы с мая по ноябрь месяцы 2017 г. они приостанавливают работы с 17.11.2017 г. до погашения долга по заработной плате.

ФИО1 свое уведомление о прекращении работ, направил в адрес работодателя 20.11.2017 г. указав, что он приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за май, октябрь, ноябрь 2017 года, что подтверждается письменным уведомлением и кассовым чеком об отправке заказного письма.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Факт простоя предприятия, подтверждается актом о простое от 01.11.2017 г. который составлен, в связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ, задержек по оплате выполненных работ со стороны заказчиков, полным отсутствием финансирования, а также ограничениями по расчетным счетам организации. Время простоя с 01 ноября 2017 года.

Согласно приказа о начале простоя № от 01.11.2017 года, для всех работников организации введен режим простоя, приказано признать возникший простой простоем по вине работодателя. Бухгалтерии, в соответствии с частью 1 статьи 157 ТК РФ, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании настоящего приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле учета рабочего времени.

Согласно положения об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «Таймыруголь» утвержденном 25.04.2016 г., следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Разделом 2 Положения, установлено, что суммы всех дополнительных к заработной плате надбавок, доплат и вознаграждений устанавливаются работодателем, оформляются дополнительным приказом. Поощрительная надбавка не начисляется (начисляется не в полном объеме) в том числе при выезде работника с вахты до окончания срока вахты по инициативе работника (п.2.3). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (п.2.4).

Положение об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» предусматривает, что работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдуха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Работникам, которым установлены профессиональные (должностные) оклады, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах) и определяется путем деления профессионального (должностного) оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяется районный коэффициент в районах Крайнего Севера (п.3.1).

Из предоставленных суду платежных ведомостей следует, что ответчиком выплачивалась заработная плата, не путем зачисления на счет, а наличным расчетом, так ФИО1 выплачена заработная плата: 26 февраля 2018 г. в размере 10000 рублей за расчетный период с 01.08.2017 г. по 31.08.2017 г.; 26 января 2018 г. в размере 12000 рублей за расчетный период с 01.07.2017 г. по 31.07.2017 г.; 22 декабря 2017 г. в размере 30000 рублей за расчетный период с 01.08.2017 г. по 31.08.2017 г.; 29 декабря 2017 г. в размере 83000 рублей за расчетный период с 01.08.2017 г. по 31.08.2017 г.; 09 февраля 2018 г. в размере 15000 рублей за расчетный период с 01.08.2017 г. по 31.08.2017 г.

Согласно справке ООО КБ «Евроазиатский Инвестиционный Банк» на банковские счета ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» неоднократно накладывались аресты.

Приостановление на распоряжение счетом ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» подтверждается выпиской из лицевого счета за период с 28.11.2017 г. по 28.11.2017 г.

Суд принимает во внимание, предоставленный стороной ответчика выписки из табеля учета рабочего времени на ФИО1 работающего в должности машиниста - экскаватора за периоды: с 01.08.2016 г. по 31.08.2016 г.; с 01.09.2016 г. по 30.09.2016 г.; с 01.10.2016 г. по 31.10.2016 г.; с 01.11.2016 г. по 30.11.2016 г.; с 01.12.2016 г. по 31.12.2016 г.; с 01.01.2017 г. по 31.01.2017 г.; с 01.02.2017 г. по 28.02.2017 г.; с 01.03.2017 г. по 31.03.2017 г.; с 01.04.2017 г. по 30.04.2017 г.; с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г.; с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г.; с 01.07.2017 г. по 31.07.2017 г.; с 01.08.2017 г. по 31.08.2017 г.; с 01.09.2017 г. по 30.09.2017 г.; с 01.10.2017 г. по 31.10.2017 г.; с 01.11.2017 г. по 30.11.2017 г.; с 01.12.2017 г. по 31.12.2017 г.; с 01.01.2018 г. по 31.01.2018 г.; с 01.02.2018 г. по 28.02.2018 г.; с 01.03.2018 г. по 31.03.2018 г.; с 01.04.2018 г. по 30.04.2018 г.; с 01.05.2018 г. по 31.05.2018 г. Отработанные дни и часы сторонами не оспаривались.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, урегулирован Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно статье 127 ТК РФ при прекращении трудовых отношений работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для всех случаев определения размера среднего заработка статьей 139 ТК РФ устанавливается единый порядок его исчисления, в соответствии с которым учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного рабочего времени.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Таким образом, с учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований истца, поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, нарушившего порядок начисления и выплаты заработной платы в полном объеме, нашел свое объективное подтверждение.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом произведен расчет на основании трудовых отношений по трудовому договору № от 22.08.2016 г. заключенного между работодателем ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» с одной стороны и работником ФИО1, произведены расчеты по правилам и требованиям законодательства РФ, с учетом районного коэффициента 80% и северной надбавки 50 %, к доначислению привлечены суммы доплат за вахтовый метод в размере районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за вынужденные простои в размере 2/3 от заработной платы. Произведена компенсация за неиспользованный отпуск на дату расторжения трудового договора. Произведен перерасчет отпуска в связи с изменением среднего заработка. Произведены начисления по компенсациям за задержку выплаты заработной платы за весь период, за вынужденные простои по вине работодателя.

За период с 22.08.2016 г. по 27.11.2017 г. задолженность по заработной плате, с учетом оклада, доплат за ночные смены, за работу в праздничные дни, надбавок за ВАХ, районного коэффициента 80 %, северных надбавок 50 %, надбавка ВЗС, за питание, 13% НДФЛ, составила 864357 рублей 73 копеек.

Согласно расчета:

За период с 22.08.2016 г. по 31.08.2016 г. начислено заработной платы 49134,32 рублей, первая выплата произведена 04.10.2016 г. в размере 16842,21 рублей, вторая выплата 11.10.2016 г. в размере 16842,21 рублей, третья выплата 28.10.2016 г. в размере 15449,90 рублей, задолженность погашена.

За период с 01.09.2016 г. – 30.09.2016 г. начислено 195414,67 рублей, первая выплата произведена 28.10.2016 г. в размере 24141,10 рублей, вторая выплата 11.11.2016 г. в размере 73527,20 рублей; 21.12.2016 г. задолженность в размере 97746,36 рублей выплачена.

За период с 01.10.2016 г. – 31.10.2016 г. начислено 199519,02 рублей, 21.12.2016 г. выплачено 6888,25 рублей, 30.12.2016 г. выплачено 31177,30 рублей, 03.02.2017 г. выплачено 82868,30 рублей, 27.02.2017 г. выплачено 56560 рублей, 16.03.2017 г. оставшаяся задолженность в размере 19025,17 рублей выплачена.

За период с 01.11.2016 г. – 30.11.2016 г. начислено 212527,60 рублей, первая выплата 16.03.2017 г. в размере 40534, 03 рублей, 14.04.2017 г. выплачено 83969,72 рублей, 05.06.2017 г. выплачено 19881,22 рублей, 09.08.2017 г. выплачено 40000 рублей, 29.11.2017 г. задолженность в размере 31142,63 рублей погашена.

За период с 01.12.2016 г. – 31.12.2016 г. начислено 215981,91 рублей, 29.11.2017 г. выплачено 8857,37 рублей, 15.12.2017 г. выплачено 65000 рублей, 22.12.2017 г. выплачено 30000 рублей, 29.12.2017 г. выплачено 83000 рублей, 27.01.2018 г. выплачено 12000 рублей, 10.02.2018 г. выплачено 15000 рублей, 26.02.2018 г. задолженность в размере 2124,55 рублей погашена.

За период с 01.01.2017 г. – 25.01.2017 г. начислено 176884,70 рублей, 26.02.2018 г. произведена первая выплата в размере 7875,45 рублей; 07.03.2018 г. выплачено в размере 10000 рублей, 22.03.2018 г. выплачено 5000 рублей, осталась задолженность 154009,24 рублей.

За период с 25.04.2017 г. – 30.04.2017 г. начислено 37975,12 рублей. Общая задолженность с учетом за январь 2017 <...> рублей = 191984 рублей 36 копеек.

За период с 01.05.2017 г. – 31.05.2017 г. начислено 223691,49 рублей. Общая задолженность с учетом января, апреля 2017 г. 191984 рублей 36 копеек = 415675 рублей 85 копеек.

За период с 01.06.2017 г. – 30.06.2017 г. начислено 164764,49 рублей. Общая задолженность с учетом января, апреля, мая 2017 г. 415675,85 рублей = 580440 рублей 34 копеек.

За период с 11.10.2017 г. – 31.10.2017 г. начислено 138367,89 рублей. Общая задолженность с учетом января, апреля, мая, июня 2017 г. 580440 рублей 34 копеек = 718808 рублей 23 копеек.

За период с 01.11.2017 г. – 27.11.2017 г. начислено 145549,50 рублей. Общая задолженность с учетом января, апреля, мая, июня, октября 2017 г. 718808 рублей 23 копеек = 864357 рублей 73 копеек.

Расчет компенсации за задержку не выплаченной заработной платы, с учетом суммы не выплаченной зарплаты, 1/150 ключевой ставки ЦБ и количеством дней просрочки, за каждый период с момента задержки заработной платы с 15.09.2016 года по дату расчета 30 августа 2018 года составляет 231728 рублей 70 копеек.

Просроченные периоды составили: 15.09.2016 г. – 04.10.2016 г. сумма 49134,32 руб., 19 дней просрочки = 346, 40 руб.; 05.10.2016 г. – 11.10.2016 г. сумма 32292, 10 руб., 7 дней просрочки = 150,70 руб.; 12.10.2016 г. – 28.10.2016 г. сумма 15449,90 руб., 17 дней просрочки = 175,10 руб.; 15.10.2016 г. – 28.10.2016 г. сумма 195414,67 руб., 11 дней просрочки = 1433,04 руб.; 29.10.2016 г. – 11.11.2016 г. сумма 171273,56 руб., 14 дней просрочки = 1598,55 руб.; 12.11.2016 г. – 21.12.2016 г. сумма 97746,36 руб., 40 дней просрочки = 2606,57 руб.; с 15.11.2016 г. – 21.12.2016 г. сумма 199519,02 руб., 36 дней просрочки = 4788,46 руб.; 22.12.2016 г. – 30.12.2016 г. сумма 192630,77 руб., 9 дней просрочки = 1155,78; 31.12.2016 г. – 03.02.2017 г. сумма 158453,47 руб., 35 дней просрочки = 3997,25 руб.; 04.02.2017 г. – 27.02.2017 г. сумма 75585,17 руб., 24 дня просрочки = 1209,36 руб.; 28.02.2017 г. – 16.03.2017 г. сумма 19025,17 руб., 17 дней просрочки = 215,62 руб.; 15.12.2016 г. – 16.03.2017 г. сумма 212527,60, 91 день просрочки = 12893,34 руб.; 17.03.2017 г. – 14.04.2017 г. сумма 174993,57 руб., 29 дней просрочки = 3327,79 руб.; 15.04.2017 г. – 05.06.2017 г. сумма 91023,85 руб., 52 дня просрочки = 2970,41 руб.; 06.06.2017 г. – 09.08.2017 г. сумма 71142,63, 65 дней просрочки = 2789,98 руб.; 10.08.2017 г. – 29.11.2017 г. сумма 31142,63, 112 дней просрочки = 2000,91 руб.; 15.01.2017 г. – 29.11.2017 г. сумма 215981,91 руб., 317 дней просрочки = 41997,68 руб.; 30.11.2017 г. – 15.12.2017 г. сумма 207124,55 руб., 16 дней просрочки = 1822,70 руб.; 16.12.2017 г. – 22.12.2017 г. сумма 142124,55 руб., 7 дней просрочки = 523,49 руб.; 23.12.2017 г. – 29.12.2017 г. сумма 112124,55 руб., 7 дней просрочки = 405,52 руб.; 30.12.2017 г. – 27.01.2018 г. сумма 29124,55 руб., 29 дней просрочки = 436,38 руб.; 28.01.2018 г. – 10.02.2018 г. сумма 17124,55 руб., 12 дней просрочки = 106,17 руб.; 15.02.2017 г. – 10.02.2018 г. сумма 17688,70 руб., 360 дней просрочки = 37635, 17 руб.; 11.02.2018 г. – 26.02.2018 г. сумма 179009,24 руб., 14 дней просрочки = 1253,06 руб.; 27.02.2018 г. – 07.03.2018 г. сумма 169009,24 руб., 9 дней просрочки = 760,54 руб.; 08.03.2018 г. – 22.03.2018 г. сумма 159009,24 руб., 15 дней просрочки = 1192,57 руб.; 23.03.2018 г. – 28.08.2018 г. сумма 154009,24 руб., 159 просрочки = 11843,31 руб.; 15.05.2017 г. – 28.08.2018 г. сумма 37975,12 руб., 470 дней просрочки = 9430,61 руб.; 15.06.2017 г. – 28.08.2018 г. сумма 223691,49 руб., 439 дней просрочки = 52015,73 руб.; 15.07.2017 г. – 28.08.2018 г. сумма 164764,49 руб., 407 дней просрочки = 35141,52 руб.; 15.11.2017 г. – 28.08.2018 г. сумма 138367,89 руб., 284 дня просрочки = 19625,18 руб.; 15.12.2017 г. – 28.08.2018 г. сумма 145549,50 руб., 265 дней просрочки = 1840,31 руб.; 25.05.2018 г. – 30.08.2018 г. сумма 191230,04 руб., 97 дней просрочки = 8965,50 руб. Итого начислено компенсации 266354,70 руб., с вычетом 13 % НДФЛ 34626 руб., подлежит выплате сумма 231728,70 руб.

Компенсация за вынужденные простои по вине работодателя за период с 28.11.2017 г. (начало простоя по приказу) и по 25.05.2018 г. (дата увольнения), из расчета простоя при месячной тарифной ставке, следует, что оплата простоя по независящим причинам, будет равна - оклад, разделить на количество рабочих дней в месяце простоя, умножить 2/3 оклада и умножить на количество рабочих дней в периоде простоя. Оклад 2/3 равен 1906 рублей 81 копеек, дни простоя 179, начислено 341317,30 рублей, удержано НДФЛ 13% 44371 рублей, сумма к выплате составила 296946,30 рублей.

Для расчета компенсации среднедневной заработок, исчисленный в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях исчисления средней заработной платы», заработная плата в размере 488329,88 копеек : 202,17 календарных дня = 2415,44 рубля.

Согласно условий трудового договора ежегодный отпуск Работника составляет 52 дня (28 дня + 24 дня). Работник отработал по трудовому договору 1 год 9 месяцев 3 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 91 календарный день, среднедневной заработок составил 2415,44 рубля, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 191230,04 руб.

Расчет задолженности ответчика перед истцом, представленный стороной истца, ответчиком оспорен не был, контр расчет не представлен, основания не согласиться с представленным истцом и его представителем расчетом у суда отсутствуют, при этом суд учитывает, что к расчету стороной истца представлено заключение специалиста ООО « КТПИ» за № от 21.05.2018 года, на основании заключения которого и был произведен расчет.

С учетом изложенного суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, таким образом, в пользу истца с ответчика ООО « Таймыруголь» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период 22.08.2016 года по 27.11.2017 года в сумме 864357 рублей 73 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2016 года по 30.08.2018 года в сумме 231728 рублей 70 копеек, компенсация за вынужденный простой за период с 28.11.2017 года по 25.05.2018 года в сумме 296946 рублей 30 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 22.08.2016 года по 25.05.2018 года в сумме 191230 рублей 04 копейки.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.142 ТК РФ, согласно которым работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких – либо прав.

Пунктом 2 статьи 1099 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием) нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом, в данном случае статьей 237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и статьи 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, таким образом, суд с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Разрешая требования истца к конкурсному управляющему ООО «Таймыруголь» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за вынужденный простой по вине работодателя и компенсации морального вреда, суд руководствуясь требованиями ч.1 ст.129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» учитывает, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника – унитарного предприятия, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя общества – должника, но не заменяет его, а лишь действует от его имени в период конкурсного производства в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя ООО «Таймыруголь», таким образом, правовые основания для удовлетворения заявленных требований к конкурсному управляющему ООО « Таймыруголь» отсутствуют.

При обращении ФИО1 в суд, он в силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16421 рубль 31 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за вынужденный простой по вине работодателя и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Таймыруголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 22.08.2016 года по 27.11.2017 года в сумме 864357 рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2016 года по 30.08.2018 года в сумме 231 728 рублей 70 копеек, компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя за период с 28.11.2017 года по 25.05.2018 года в сумме 296 946 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.08.2016 года по 25.05.2018 года в сумме 191 230 рублей 04 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Таймыруголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Таймыруголь» в доход бюджета муниципального образования Бейский район Республики Хакасия государственную пошлину в размере 16 421 рубль 31 копейка.

В удовлетворении исковых требований конкурсного управляющего ООО «Таймыруголь» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за вынужденный простой по вине работодателя и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Хакасия через Бейский районный суд.

Председательствующий О.Ю. Сорогина

Мотивированное решение изготовлено

в окончательной форме 25.09.2018 г.