Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.И.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые Строительные Технологии» о признании факта расторжения трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Г.И.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые Строительные Технологии» (далее – ООО «НСТ») о внесении изменений в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «НСТ» на должность бетонщика. Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 4.2. указанного договора оплата труда составляет 10000 руб. в месяц, п. 4.3. работнику предусмотрены выплаты премии и оплата сверхурочных дней.

Истец фактически работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако заработную плату получил только ДД.ММ.ГГГГ за март месяц. В связи с тем, что трудовой договор между истцом и ответчиком не был расторгнут, Г.И.Г. продолжал трудовую деятельность, ожидая положенных ему выплат, но так как невыплата заработной платы носила неединичный характер, то ДД.ММ.ГГГГ он подал на имя генерального директора ООО «НСТ» уведомление о приостановлении рабочей деятельности до выплаты заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ – заявление об увольнении по собственному желанию. Однако никаких действий со стороны ответчика по выплате заработной плате и произведению расчета в связи с увольнением работника ответчик не произвел, трудовая книжка истцу не возвращена. В связи с чем Г.И.Г. отправил в адрес ООО «НСТ» заявление о досудебном урегулировании спора, с просьбой выдать на руки надлежащим образом заверенных документов: приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справок о заработной плате по форме 2 НДФЛ, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, об имеющейся задолженности перед работником, табель учета рабочего времени по форме Т-13 ДД.ММ.ГГГГ. и трудовую книжку. Ответ на данное заявление истцом не получен.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда по <адрес> с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства, но письменный ответ им также не был получен, в связи с чем, исчерпав все возможности досудебного урегулирования, истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Истец с учетом уточнений просит признать трудовые отношения прекратившими с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26667 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2220 руб. 91 коп., а далее по 17 руб. 78 коп. ежедневно до погашения ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате в полном объеме; взыскать компенсацию морального вреда в размер6е 50000 руб., судебные расходы на оформление нотариальной доверенности на представителя в размере 1600 руб., на юридические услуги в размере 10000 руб.

Истец Г.И.Г. и его представитель С.Т.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазовые Строительные Технологии» в судебное заседание не явился, извещался в установленном законом порядке, доказательств уважительности неявки суду не представил. Суд с учетом мнения стороны истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

Из материалов дела следует, что общество с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые Строительные Технологии» зарегистрировано в ЕГРЮЛ качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является Б.В.В. (л.д. 23-28).

ДД.ММ.ГГГГГ.И.Г. был принят на работу в ООО «НСТ» на должность бетонщика и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 15-19).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «НСТ» заключило с Г.И.Г. срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность бетонщика сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 4.2, 5.2 трудового договора оплата труда работника определена в размере 10000 руб., а также предусмотрены выплаты премии и оплата сверхурочных дней. Работнику представляются выходные дни по индивидуальному графику (л.д. 9-10).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на срок более 15 дней Г.И.Г. уведомил генерального директора ООО «НСТ» о приостановлении деятельности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГГ.И.Г. обратился к генеральному директору ООО «НСТ» с заявлением об увольнении по собственному желанию, на котором имеется запись работодателя «Согласовано. Б.В.В.» (л.д. 12).

Из искового заявления, пояснений истца и его представителя в судебном заседании следует, что после истечения срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжил работу, работодатель не предупреждал его в письменной форме о расторжении трудового договора.

По ходатайству истца был допрошен свидетель В.А.Н., который в судебном заседании показал, что работал вместе с Г.И.Г. до ДД.ММ.ГГГГ истец работал бетонщиком на объекте ответчика, но так как выплату заработной платы задерживали, истец уведомил директора Б.В.В. о приостановке работы. Также свидетель пояснил, что осенью 2016 г. ему потребовалась трудовая книжка для трудоустройства, он обратился к генеральному директору Б.В.В. с требованием выдать трудовую книжку. Они договорились с ним встретиться на остановке в <адрес>. Б.В.В. передал ему его трудовую книжку и трудовую книжку Г.И.Г. и уехал, когда будет выплачена задолженность по заработной плате работникам, он не сообщил.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку его показания согласуются с пояснениями истца, и другими материалами дела, свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Из представленным истцом доказательств, судом установлено, истец продолжил работу на объекте ответчика после истечения срока действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия, в связи с чем на основании ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГГ.И.Г. обратился к генеральному директору ООО «НСТ» с заявлением об увольнении по собственному желанию, на котором имеется запись работодателя «Согласовано. Б.В.В.» (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил в адрес ответчика заявление о выплате заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, а также предоставления документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ (л.д. 13, 14).

Однако ответы на заявления истца не поступили, каких-либо действий работодателем после этого произведено не было.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не предоставил суду доказательств исполнения обязательств перед истцом. Истцом представлены доказательства нарушения его прав ответчиком.

Оценивая доводы иска и доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что стороны согласовали дату увольнения работника с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем находит требования Г.И.Г. о признании трудовых отношений прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26667 руб.

Произведенный расчет суд находит математически верным. Доказательств выплаты работнику причитающихся при увольнении сумм ответчиком не представлено.

В связи с чем суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26667 руб. подлежит удовлетворению.

Также истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2220 руб. 91 коп.

Проверив расчет, предоставленный истцом, суд находит его неправильным.

Согласно ст. 236 ТК РФ (действующей в редакции на ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В редакции статьи, до ДД.ММ.ГГГГ размер процентов (денежной компенсации) был предусмотрен не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11.12.2015 г. № 37) с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки установлен в 11% (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки установлен в 10,5% (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ – 10 % (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая, положения ст.ст. 136 (ч. 6), 236 ТК РФ, а также, что срок выплаты заработной платы истцу трудовым договором не определен, то суд приходит к выводу о том, что исчисление неустойки за задержку заработной платы необходимо исчисляется со следующего дня, после установленного срока выплаты за каждые полмесяца по день фактической выплаты заработной платы.

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом сложилась задолженность по выплате заработной плате в сумме 10000 руб., размер денежной компенсации составляет за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 руб. 33 коп. (10000х11% х1/300х14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 руб. (15000х11%х1/300х18);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 руб. 33 коп. (20000х11%х1/300х13);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 руб. (20000х10,5%х1/300х2 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 руб. 75 коп. (25000х10,5%х1/300х5 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 840 руб. 01 коп. (26667х10.5%х1/300х90 дн);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 руб. 45 коп. (26667х10%х1/300х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1031 руб. 12 коп. (26667х10%х1/150х58 дн.)

а всего: 2298 руб. 99 коп.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2220 руб. 91 коп.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы в размере 26667 руб. по день фактического расчета включительно.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в сумме 5000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб. и оформление нотариальной доверенности в размере 1600 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к таким издержкам относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 48 ГПК РФ стороны вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу (п. 2).

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10).

Факт и размер расходов истца на представителя подтвержден допустимыми доказательствами – договором на возмездное оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, квитанция к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34, 35).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 г. №454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.

С учетом категории гражданского правового спора, продолжительности рассмотрения дела, позиции сторон, степени участия представителя истца в судебных заседаниях, требований разумности, суд считает расходы на оплату услуг представителя истца разумными в размере 5000 руб.

Также подлежат удовлетворению требование истца о взыскании расходов на оформление доверенности, поскольку она выдана представителю на ведение конкретного дела, стоимость оформления составила 1600 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, исковые требования Г.И.Г. удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в доход местного бюджета в размере 1366 руб. 64 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

признать факт расторжения трудового договора, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые Строительные Технологии» и Г.И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые Строительные Технологии» в пользу Г.И.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26667 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2220 руб.91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату доверенности 1600 руб., расходы на оплату услуг представителя 5000 руб., а всего взыскать 40487 руб. 91 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые Строительные Технологии» в пользу Г.И.Г. компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы в размере 26667 руб. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые Строительные Технологии» государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 1366 руб. 64 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд Саратовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>