Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора

установил:

истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора - 120 791,02 руб., возмещении расходов по оплате государственной пошлины - 3 616 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор с обучающимся №б/н. Согласно условиям договора истец принял на себя обязательства организовать обучение ФИО1 по направлению «сопутствующее производство (грузовой комплекс)», выплачивать ответчику стипендию и трудоустроить ученика по окончанию обучения. На ответчика, в свою очередь, ученическим договором были возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и отработать на нем в течение 548 календарных дней. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ №б/н ФИО4 уведомила предприятие о расторжении договора по собственной инициативе. В соответствии с п. 9 договора в случае расторжения ученического договора по данному основанию ученик обязуется возместить расходы на его обучение.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований по основаниям, указанным в письменных возражениях. Полагал, что истцом пропущен годичный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения явившихся лиц, оценив представленные доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса РФ).

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО1 заключен договор с обучающимся №б/н.

Согласно п. 2 договора срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор действует до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 19 договора, Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту «Домодедово» является обязательной частью договора с момента его подписания.

В соответствии с условиями договора и Положения об обучении предприятие приняло на себя обязательства: организовать обучение ФИО1 по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения.

На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности (производство), выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

Во исполнение условий договора, истцом была выплачена ответчику стипендия – 59 516,50 руб., так же понесены расходы на организацию обучения – 61 274,52 руб.

В соответствии с п. 9 договора, обучающийся праве в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора. В этом случае финансовые взаимоотношения сторон прекращаются только после возмещения обучающимся расходов, понесенных предприятием во исполнение договора.

Учитывая, что до настоящего времени ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором от ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о возмещении расходов на обучение в заявленном размере обоснованные и подлежат удовлетворению.

Оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемом случае не имеется.

Довод ответчика о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора подлежит отклонению, поскольку он ООО «Домодедово Трейнинг» не пропущен, исковое заявление направлено в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ, то есть в последний день истечения срока давности.

На основании ст. 98 ГПК РФ, расходы истца по оплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» расходы на обучение - 120 791 рубль 02 копейки, расходы по оплате государственной пошлины - 3 616 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.

Председательствующий Ю.А. Трушкин