Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Юганскнефегаз» о взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит признать незаконным и подлежащим отмене Приказ № от (дата) в части снижения ему премиальных выплат за февраль 2022 года на 100 %, взыскать в счет премиальных выплат за февраль 2022 года 50 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что он работает ведущим специалистом Управления по аналитике и раскрытию информации Отдела по планированию, бюджетированию и отчётности Сектора аналитики и сводной отчётности ООО «РН-Юганскнефтегаз». В соответствии с Приказом о приеме на работу в порядке перевода с (дата), осуществляет трудовые функции в городе Нефтеюганске. Приказом-Постановлением от (дата)№ он лишен премиальных за февраль 2022 года, в связи с применением корректирующего коэффициента равного 0, за нарушение распорядительных, локально-нормативных документов Стандарта ООО «РН-Юганскнефтегаз» «Охрана сведений конфиденциального характера», в части неукоснительного выполнения требований обязательств о неразглашении сведений конфиденциального характера, нарушение п.3.5.8.1., п.3.5.8.2 Положения ООО «РН- Юганскнефтегаз» «Порядок эксплуатации информационных ресурсов, предоставления и контроля доступа» № ПЗ-11.01 Р-0196 ЮЛ -099, отправка служебной, производственной, конфиденциальной информации на личный электронный почтовый ящик, вне корпоративной системы электронной почты ((дата)). В соответствии с положением Общества «Об оплате труда и

премировании работников ООО «РН-Юганскнефтегаз» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-099 версия 6.00 в Обществе установлена повременная-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная премия входит в систему оплаты труда. Согласно п. 8.2.4.1. Положения за допущенные конкретными работниками в отчетном

месяце нарушений трудовой дисциплины, к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0). Между тем, нарушений трудовой дисциплины с его стороны допущено не было. Ответчиком не законно применены меры взыскания в виде снижения премии за февраль 2022 года в размере 100 %. Ответчиком нарушены личные неимущественные права, что причиняет ему нравственные страдания. Моральный вред он оценивает в 100 000 рублей.

(дата) истец увеличил исковые требования и просил признать незаконным и подлежащим отмене Приказ № от (дата), в части снижения премиальных выплат за февраль 2022 года на 100 % в отношении ФИО4 Взыскать с Общества: 31 391,41 рублей - в счет премиальных выплат за февраль 2022 года, 3 473, 99 - проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения суда, 100 000 рублей- в счет компенсации морального вреда. Признать незаконным и подлежащим отмене Приказ-Постановление № от (дата) «О текущем (ежемесячном) премировании работников ООО «РН-Юганскнефтегаз». Взыскать с Общества 31 391, 41 - в счет премиальных выплат за апрель 2022 года, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения суда.

Новые требования мотивированы тем, что согласно приказа № от (дата) «О текущем (ежемесячном) премировании работников ООО «РН-Юганскнефтегаз» за апрель 2022 года, при выплате премии к истцу применен понижающий коэффициент - 0,5 (50%) премиальных выплат, за нарушение трудовой дисциплины, а именно опоздание на работу (дата) на 12 минут.

Истец полагает, что нарушение трудовой дисциплины не совершал.

В судебное заседание истец не явился, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО1

Суд, с учётом мнения лиц, участвующих в судебном заседании приступил к рассмотрению дела в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, в заявлении об увеличении исковых требований, а также в письменных пояснениях по иску. Пояснения приобщены к материалам дела.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против заявленных требований, ранее ею были предоставлены письменные возражения по иску (т.2 л.д.3-10).

Дополнительно пояснила, что с исковыми требованиями Общество не согласно. Истец не правильно понимает локально-нормативных документов, свои обязательства предусмотренные трудовым договором. По приказу от (дата). Истцом нарушено требование локально-нормативного документа по эксплуатации информационных ресурсов. В заключении службы безопасности проводившей расследование по выявленному факту, установлено, что истцом нарушен п.3.5.8.1, предусматривающий запрещение отправки корреспонденции на электронный ящик не корпоративной системы. Обязательства по исполнению локально-нормативных документов истец принял до подписания трудового договора. Ответственность за нарушение предусмотрена п.п. 7.1.1, 7.1.2 трудового договора. Также ответственность предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда. Факт отправления корреспонденции на иной носитель установлен, подтвержден заключением и послужил основанием для применения корректирующего коэффициента к назначению премии. Что касается премии, то она входит в состав оплаты, только при условии выполнения всех показателей и вклада работника. Это указано в Положении об оплате труда и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Также в Правилах внутреннего трудового распорядка отражено, что работник не имеет право требования на премирование и споры не подлежат рассмотрению. В Определении Кассационного Суда №2053-О от 2017 года, разъяснено, что премия является прерогативой работодателя. По приказу от (дата). Работник обязался выполнять требования внутреннего трудового распорядка, и в случае убытия, должен был записаться в журнале регистрации, должен был свое отсутствие согласовать с непосредственным руководителем. Запись он сделал, но в 14:00 он не находился в здании и свое убытие он не согласовал с руководителем. В объяснительной истец указал, что просто поставил в известность. По условиям трудового договора, он выполняет свои трудовые обязанности ООО «РН-ЮНГ» на всей территории Общества, то есть в любое офисное здание, находящееся в городском округе является местом его работы. Согласно приложения к приказу от (дата), в здание по адресу: (адрес) ФИО4 вошел в 14:12, тогда как обеденный перерыв заканчивается с 14:00. Факт выявлен, подтвержден, этот факт он не отрицает.

В ходе судебного заседания были опрошены свидетели ДСН, ШРХ

Так свидетель ДСН пояснил, что он работает главным специалистом Службы Экономической безопасности ООО «РН-Юганскнефтегаз». ФИО4 ему знаком как работник ООО «РН-ЮНГ», в отношении которого проводилось внутреннее расследование в конце 2021 и в начале 2022 года. Расследование проводилось по факту того, что он со своего компьютера направил на неизвестный электронный адрес сообщение, содержащее служебную информацию, что запрещено. На момент выявления нарушения он (свидетель) работал в ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск», потом произошла реорганизация в порядке присоединения, и (дата) были уволены переводом в ООО «РН-ЮНГ». С (дата) они являются сотрудниками ООО «РН-ЮНГ». Проверка проводилась с момента выявления нарушения, с октября 2021 по январь 2022. Он (свидетель) на момент совершения нарушения работал и в ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» и по совмещению в ООО «РН-ЮНГ» на должности главного специалиста. Изначально они проводили проверку как работники ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск», так как работник ООО «РН-ЮНГ» Древницкий (с (дата)), работающий в ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» по договору, нарушил условия договора ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск». Был установлен факт пересылки ФИО4 сообщения со служебной информацией о закупочной процедуре, с анализами и комментариями. ФИО4 по этому поводу что-либо пояснить отказался. Ходатайств о проведении экспертиз, что это не он направлял информацию, он не заявлял. Он (свидетель) опрашивал истца после октября 2021 года, после выявления нарушения. Проверялся факт направления служебной информации, той, что была известна в рамках его специальности. Затем проводилось внутреннее расследование, в ходе которого установлено, что переданная информация не является конфиденциальной, и её квалифицировали, как служебную информацию. В заключении не указано, что это были сведения конфиденциального характера. Рабочее место ФИО4 на момент совершения нарушения находилось по адресу: (адрес). Акты проверки выносил начальник Управления Картаус. В материалах служебной проверки от ФИО4 была 1 объяснительная. Руководству ООО «РН-ЮНГ» было сообщено, что в отношении их сотрудника будет проводиться проверка. Согласно Положения о проведении внутренних расследований они имеют право проводить проверки в отношении всех работников Общества. Материалы проверки были переданы в СЭБ ООО «РН-ЮНГ». По поводу другого приказа о снижении ФИО4 АВ. премии ему ничего не известно.

Свидетель ШРХ пояснил, что он работает специалистом по инженерно-технической защите ООО «РН-Юганскнефтегаз». ФИО4 знаком ему по работе. В отношении его проводилась проверка (дата) или в (дата). Они были работниками ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск», а Древницкий уже на тот момент являлся работником ООО «РН-ЮНГ». В ходе анализа технической информации направленной ФИО4, были обнаружены возможные утечки информации, в виде запароленного архива со скрытым текстом в вордовском документе, предположительно это был лот незавершенной закупки. Зафиксирована отправка на сторонний почтовый ящик запароленного архива, в документе был скрытый текст белого цвета, с той целью, чтобы его не было видно вообще. Пересылку лота ФИО4 он обнаружил при помощи технических средств вскрыл запароленный архив, открыл документ, сначала документ был белый и чистый, потом при нажатии определенных клавиш, можно увидеть есть ли какой-нибудь текст, помимо смены цвета с белого на черный, появляются символы и буквы, наименования организаций, текст, фразы «еще не определился» и прочее. С данным вопросом он обратился к коллеге ДСН Коллеги посмотрели документ и, изучив информацию, указанную в нём сказали, что это незавершенный лот. Это насторожило, с какой целью этот документ пересылается на сторонний почтовый ящик в таком виде. Данную информацию он (свидетель) передал своему непосредственному руководителю. В дальнейшем по данному факту было принято решение о написании служебной записки. В Управлении экономической безопасности есть программа, есть доступы к почтовой пересылке с целью выполнения проверки локальных документов Общества на предмет утечки. Через данную систему отслеживается весь поток входящей и исходящей информации для дальнейшего анализа. Чтобы не утекала информация, на предмет лоббирования чьих-то интересов, делают анализ входящей и исходящей информации, именно писем. Информация ушла с почтового ящика компьютера ФИО4 При работе сотрудника, система позволяет при изменении режимов работы, сделать скриншот рабочего стола. Например открыли документ, скрин сделался. Напечатал - сделался скрин. Фиксируются любые изменения. Система работает автоматически. Стоят программы на компьютерах, сотрудники это знают. Был сделан анализ скриншотов с его рабочего стола, и не было никаких сомнений в том, что сообщение со своего компьютера направил ФИО4, так как сотрудник в этот момент находился в здании ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск». Рабочая активность компьютера подтверждала, что за компьютером кто-то работал, как документ создавался, как он паролился. В положении ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» четко прописано, что сотрудник, покидая рабочее место обязан блокировать компьютер, чтобы минимизировать злоумышленные действия коллег и прочего. Работники при трудоустройстве подписывают документы о запрете передачи какой-либо конфиденциальной информации, персональных данных и прочее. Отправка любых документов связанных с трудовой профессиональной деятельностью запрещена. Между ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» и ООО «РН-ЮНГ» был заключен договор на оказание услуг, в котором четко прописано, что исполнитель обязан был соблюдать требования заказчика, коим являлся ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск».

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав мнение сторон, пояснения свидетелей, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными -нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные оплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, ограждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Из вышеизложенного следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК Ф), доплат, надбавок компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплат и надбавок стимулирующего характера (ст. 191 ТКРФ).

Установленный локальными нормативными документами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, и служит непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года №2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

При этом выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом установлено, что ФИО4 по трудовому договору № от (дата) принят на работу в ООО «РН-Юганскнефтегаз» на должность ведущего специалиста Сектора аналитики и сводной отчётности Отдела по планированию, бюджетированию и отчётности Управления по аналитике и раскрытию информации для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя в порядке перевода из ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск». Приказ о приёме № от (дата) (т.1 л.д.30-34,38).

В соответствии с п.5 Трудового договора, за выполнение обязанностей, работнику выплачивается: оклад (должностной оклад) 31 305 рублей в месяц, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени; районный коэффициент к заработной плате 1,7; надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% на дату подписания настоящего Договора. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами Работодателя об оплате труда и премировании работников/действующим Положением об оплате труда

и премировании работников ООО "PH-Юганскнефтегаз", работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

В соответствии с пунктом 2.1.1 Трудового договора, истец обязался выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО-НК «Роснефть»), должностной инструкцией, а также требованиями и условиями Трудового договора.

В соответствии с п.7 Трудового договора, работник несет ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей; за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и указаний Работодателя, требований локальных нормативных документов Работодателя и.т.д. (т.1 л.д.33).

(дата) между сторонами Трудового договора также было заключено Дополнительное соглашение, в котором истец дал согласие на работу с информацией, отнесенной в Компании к конфиденциальной. В период трудовых (деловых) отношений с Работодателем в целях соблюдения режима конфиденциальности ознакомлен с Перечнями информации, относящимся к сведениям конфиденциального характера Работодателя и обязуется в том числе: не разглашать Информацию, обладателями которой являются Работодатель, ее контрагенты и деловые партнеры; предъявлять для проверки по требованию представителей Службы безопасности Работодателя и ПАО «НК «Роснефть» все числящиеся документы с Информацией, а в случае

обнаружения фактов нарушения установленных правил работы представлять

соответствующие объяснения; знакомиться только с теми документами и выполнять только те обязанности, к которым будет допущен; не допускать возможности ознакомления с документами и Информацией посторонних лиц. (т.1 л.д.35).

В этот же день, (дата) ФИО4 под роспись был ознакомлен с локальными нормативными документами, в том числе: Коллективным договором, Положением Общества «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0015 ЮЛ-099, Режимом соблюдения конфиденциальности Информации, определенным Стандартом ООО "РН-Юганскнефтегаз» «Охрана сведений конфиденциального характера» № П3-11.03 С-0006 ЮЛ-099, Стандартом Компании «Охрана сведений конфиденциального характера №П3-11.03 С-0006, Положением ООО «PH-Юганскнефтегаз» «О защите персональных данных хранящихся у работодателя» №П2-03 Р-0012 ЮЛ-099, Положением ООО «PH-Юганскнефтегаз» «Порядок эксплуатации информационных ресурсов, предоставления и контроля доступа» №П3-11.01 Р-0196 ЮЛ-099, Политикой

Компании в области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность № П3-11.03 П04, Положением «О выплате годовой премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности», Положением «Об оплате труда и премировании работников Общества №П2-03 Р-0001 ЮЛ -099, Кодексом деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» №П3-01.06 П-01 (т.1 л.д.37).

Система премирования работников Общества установлена Положением общества «Об оплате труда и премировании работников ООО «РН-Юганскнефтегаз» с изменениями, внесенными распоряжением Общества от (дата)№.

Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за отчетный текущий) месяц при выполнении показателей и с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце (раздел 5.2 Положения об оплате труда и премировании). За допущенные нарушения трудовой производственной дисциплины за отчетный месяц к сумме премии применяется корректирующий коэффициент от 0,9 до 0 (пункт 5.2.5.1). Перечень нарушений и размер корректирующего коэффициента определены в приложении № 11 к Положению об оплате труда и премировании (пункт 5.2.5.2). Выплата премии работнику не в полном объеме производится на основании предложения линейного руководителя, отраженного в служебной записке.

С Положением Общества «Порядок эксплуатации информационных ресурсов, предоставления и контроля доступа» истец ознакомлен до подписания Трудового договора, а также (дата) при ознакомлении всех работников Отдела по планированию, бюджетированию и отчетности Управления по аналитике и раскрытию информации Общества, что подтверждается его подписью в листах ознакомления от (дата) и от (дата).

В соответствии с п. 3.5.8.1 Положения ООО «РН-Юганскнефтегаз» «Порядок эксплуатации информационных ресурсов, предоставления и контроля доступа» №П3-11.01.Р-0196ЮЛ-099, при использовании корпоративной системы электронной почты запрещается пересылать служебную, производственную, конфиденциальную информацию, а также сведения, содержащие персональные данные работников Общества на личные, электронные почтовые ящики вне корпоративной системы электронной почты (т.1 л.д.73).

Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе требовать от работников Общества выполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и ЛНД, бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Требовать от работников Общества соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, усыновленном ТК РФ, иными федеральными законами. В случаях нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований по обеспечению защиты информации и режима коммерческой тайны проводить служебные расследования в соответствии с Положением Компании «Организация и проведение внутренних расследований» № ПЗ-11 Р-0009 и применять к нарушителям соответствующие меры воздействия.

Приказом-постановлением от (дата)№ работникам, допустившим нарушения трудовой и производственной дисциплины к сумме расчетной премии, получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за февраль 2022 года, применен корректирующий коэффициент согласно приложениям № к приказу-постановлению.

На основании данного приказа-постановления истцу выплачена текущая (ежемесячная) премия с учетом размера корректирующего коэффициента «0» за нарушение распорядительных, локально- нормативных документов.

Основанием для установления такого размера корректирующего коэффициента премии ФИО4 послужили результаты служебной проверки, проведённой Службой по экономической безопасности Общества в отношении его, и установившей нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Службой по экономической безопасности ООО «РН-Юганскнефтегаз», в соответствии с распоряжением № от (дата) проведено внутреннее расследование с целью установления фактов разглашения информации, содержащей сведения конфиденциального характера, лоббирования интересов отдельных поставщиков, наличия фактов корпоративного мошенничества, а также установления виновных лиц.

По результатам внутреннего расследования, было установлено, что в период с (дата) по (дата) СЭБ Общества совместно с Управлением

Экономической безопасности ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» проведена предварительная проверка по факту передачи средствами корпоративной почты на внешние сервисы электронной почты документов со скрытым текстом, содержащим номера лотов незавершённых закупок, суммы НМЦ и наименования участников закупок.

В ходе анализа технической информации корпоративной почты за (дата) установлен факт передачи (дата) в 16 часов 52 минуты средствами корпоративной почты на личный электронный почтовый ящик ((адрес) расположенный вне корпоративной системы электронной почты, запароленного архива с именем «Резюме», содержащего документ MS Office Word с именем «Резюме» со скрытым текстом. Сообщение направлено с рабочего персонального компьютера ведущего специалиста сектора аналитики и сводной отчётности Управления по аналитике и раскрытию информации Общества ФИО4 Принадлежность адреса электронной почты (адрес) не установлена. По результатам расследования установлен факт пересылки специалистом ФИО4 служебной, производственной информации, содержащей сведения закупочных процедур, на личные электронные почтовые ящики вне корпоративной системы электронной почты, который в целях своей противоправной деятельности, для преодоления внедренных в Обществе защитных мер по сохранности служебной, производственной информации, скрыл текст пересылаемого документа Microsoft Word с именем зашифровал его путем архивирования и установил пароль. Возможным лоббированием интересов отдельных поставщиков, проявлением признаков коррупционного мошенничества, ФИО4 для Общества созданы экономические риски в виде выбора недобросовестного поставщика, приобретения товара по завышенной стоимости, и как следствие репутационные риски. Таким образом, по результатам внутреннего расследования установлено нарушение ведущим специалистом сектора аналитики и сводной отчетности Управления по аналитике и раскрытию информации ООО «РН-Юганскнефтегаз» ФИО4 требований:

- п.2.1.1., п.7.1.1., п.7.1.2. Трудового договора, в части выполнения трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами Работодателя; - п.3.1. Договора оказания услуг № от (дата) в части нарушения требований ЛНД Заказчика;

- п.1.(дата). Положения ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» «Об обеспечении

информационной безопасности пользователями» № ПЗ-11.01 Р-0120 ЮЛ-223 в части пересылки служебной, производственной информации на личные электронные почтовые ящики вне системы электронной почты Общества;

- п. 3.5.8.1 Положения ООО «РН-Юганскнефтегаз» «Порядок эксплуатации иных ресурсов, предоставления и контроля доступа» №ПЗ-11.01 Р-0196 ЮЛ-099 в части запрета пересылать служебную, производственную информацию, на личные электронные почтовые ящики вне корпоративной системы электронной почты (Т.1 л.д.44-53).

(дата) у истца были затребованы письменные объяснения в отношении выявленного факта.

Из объяснений ФИО4 от (дата) следует, доступ к его учетной записи рабочего персонального компьютера и адресу электронной почты имеется только у него, пароль учетной записи он хранит в тайне в соответствии с требованиями ЛНД Общества. В тексте отправленного сообщения по его мнению содержится информация о номерах лотов и фамилии ответственных лиц. О том, кто и каким образом отправил сообщение с его адреса электронной почты на адрес электронной почты, не принадлежащий Обществу, ему не известно (Т.2 л.д.22-23).

По результатам расследования, проведенного службой по экономической безопасности Общества, на основании распоряжения от (дата)№ и в соответствии с Положением Общества «Организация и проведение внутренних исследований», заключением от (дата)№, предложено считать подтвердившимся факт нарушения ФИО4 требований пунктов 2.1.1, 7.1.1, 7.1.2 Трудового договора и пункта 3.5.8.1 Положения ООО «PH-Юганскнефтегаз» «Порядок эксплуатации информационных ресурсов, предоставления и контроля доступа» № ПЗ-11.01 Р-0196 ЭЛ-099, и предложено рассмотреть вопрос о его привлечении к ответственности.

(дата) по факту заключения о служебном расследовании ФИО4 в адрес и.о. начальника управления по аналитике и раскрытию информации подал пояснительную записку (т.2 л.д.27-28).

(дата) руководителем управления по аналитике и раскрытию информации Общества принято решение о выплате истцу премии за (дата) года не в полном объеме с учетом размера корректирующего коэффициента - «0,0». Информация о принятом решении направлена в отдел оплаты труда Общества служебной запиской №, с приложением заключения от (дата) и да № и пояснительной записки Истца от (дата) (т.2 л.д.24-25).

Как указывает ответчик расчет суммы текущей (ежемесячной) премии истцу осуществлен с учетом факта нарушения производственной и трудовой дисциплины. Критерием нарушения производственной и трудовой дисциплины является п. 20 приложения №11 к Положению об оплате труда и премировании, а именно: «Нарушение распорядительных, локально-нормативных документов» (от 0,5 до 0), в частности пункта 3.5.8.1 Положения Общества «Порядок эксплуатации информационных ресурсов, предоставления и контроля доступа» № ИЗ-11.01 Р-0196 ЮЛ-099 согласно заключению о результатах внутреннего расследования службы по экономической безопасности от (дата) года №№ Размер установленного корректирующего коэффициента - 0,0. Основанием для выплаты премии не в полном объеме послужило предложение линейного руководителя, изложенное в служебной записке от (дата), с согласованием заместителя генерального директора по снабжению.

Суд приходит к выводу об отказе ФИО4 в удовлетворении требований о признании незаконным и подлежащим отмене Приказа № от (дата) в части снижения премиальных выплат за февраль 2022 года на 100 %.

Согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 26 октября 2017 года № 25-П, отправка информации гражданином с адреса электронной почты, контролируемой лицом владельцем информации, на свой личный электронный адрес создает условия для её дальнейшего неконтролируемого распространения, поскольку обладатель информации уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем. Эти действия образуют нарушения - в смысле законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации - прав и законных интересов владельца информации.

Исходя из представленных ответчиком скриншотов (т.2 л.д.14-21), материалов служебной проверки, где подробно изложено содержание информации, направленной на посторонний электронный адрес, а также пояснений свидетелей, можно сделать вывод о том, что со стороны истца нарушение требований п.2.1.1., п.7.1.1., п.7.1.2. Трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, а также п.3.5.8.1 Положения ООО «РН-Юганскнефтегаз» «Порядок эксплуатации иных ресурсов, предоставления и контроля доступа» №ПЗ-11.01 Р-0196 ЮЛ-099, имело место быть.

Следует отметить, что в соответствии с разделом 7 Положения Общества Организация и проведение внутренних расследований» правами на представление дополнительных материалов, имеющих отношение к проводимому расследованию ФИО4 не воспользовался, ходатайств о проведении дополнительных проверочных мероприятий по вопросам, имеющим отношение к расследованию, не заявлял, Заключение о результатах проведенного внутреннего расследования не обжаловал.

Как следует из материалов дела, выплата включенных в систему оплату труда стимулирующих и премиальных сумм производится в Обществе в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Положением об оплате труда и премировании, и условиями трудового договора, заключенного с ФИО4 в Обществе не предусмотрен обязательный и регулярный характер выплаты премий и иных стимулирующих выплат, размер которых как указано выше не является фиксированным и зависит не только от результатов работы, личного вклада работника в результаты деятельности работодателя, но и от воли работодателя, который вправе принимать решения о выплате работникам, в том числе истцу, премии в определенном размере, в пределах, установленных Положением о премировании по результатам работы работников.

Согласно п.8.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка, работник не вправе притязать на поощрение или оспорить меру поощрения. Споры о применении (или не применении) поощрения не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых споров.

Соответственно, учитывая, что истцом было допущено нарушение трудовой и производственной дисциплины, то работодателем, установившим данный факт, обоснованно были приняты меры в виде выплаты истцу премии за февраль 2022 года не в полном объеме с учетом размера корректирующего коэффициента - «0,0».

Доводы представителя истца о том, что нарушен срок для применения к премии понижающего коэффициента, суд признает не состоятельными.

Согласно п.5.2.5.1.,5.2.5.2. «Положения об оплате труда и премировании работников», за допущенные конкретным работником в отчётном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины, к получившейся с учётом оценки фактического выполнения показателей за отчётный месяц к сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0). Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 11.

Согласно п.5.2.5.3. «Положения об оплате труда и премировании работников», информацию о совершенном работником нарушении трудовой или производственной дисциплины с указанием размера корректирующего коэффициента, а объяснительную записку работника (акт об отказе от объяснений) и заключение/комментарии руководители структурных подразделений Общества направляют в течение 5 рабочих дней с даты совершения или обнаружения нарушения.

Согласно п.5.2.5.4«Положения об оплате труда и премировании работников», работнику, нарушившему производственную дисциплину, премия по результатам текущей деятельности может быть не выплачена или выплачена не в полном объеме по отношению к установленному проценту премии по подразделению. Выплата премии по результатам текущей деятельности с применением корректирующего коэффициента за допущенные нарушения производственной дисциплины производится за тот расчетный период, когда был обнаружен проступок или руководством принято решение об этом.

Так предварительная проверка по факту направления ФИО4 информации проводилась в октябре 2021 года сотрудниками ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск». Затем материалы проверки были переданы в ООО «РН-Юганскнефтегаз». (дата) служебная записка Службы безопасности с результатами проверки была передана на рассмотрение Генеральному директору Общества. (дата) было назначено служебное расследование, по результатам которого (дата) вынесено заключение. Соответственно учитывая, что о совершенном нарушении трудовой дисциплины Обществу достоверно стало известно (дата), то по итогам служебного расследования работодателем (дата) было принято решение о применении понижающего коэффициента к премии за февраль 2022 года. Из чего следует, что срок для применения понижающего коэффициента к премии ответчиком не пропущен.

В связи с чем, доводы истца о нарушении его прав суд признает не состоятельными, и не находит оснований для удовлетворения требований о признании приказа-постановления № незаконным и подлежащим отмене в части снижения премиальных выплат за февраль 2022 года, и взыскании премиальных выплат за февраль 2022 года.

Разрешая исковые требования ФИО4 о признании незаконным и подлежащим отмене Приказ-Постановление № от (дата) «О текущем премировании работников ООО «РН-Юганскнефтегаз», и взыскании премиальных выплат, суд приходит к следующему.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно п.1.1. Трудового договора № от (дата), ФИО4 принят на работу в ООО «РН-Юганскнефтегаз» на должность ведущего специалиста Сектора аналитики и сводной отчётности Отдела по планированию, бюджетированию и отчётности Управления по аналитике и раскрытию информации для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя.

Согласно Положения «Правила внутреннего трудового распорядка» «П2-03 Р-0015 ЮЛ-099, раздел 6.11, п.6.11.3, в случае убытия с рабочего места в течение дня по уважительным причинам личного характера, работнику необходимо получить согласие непосредственного руководителя. Кроме этого, сделать соответствующую запись в Журнале регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте.

Согласно Положения «Правила внутреннего трудового распорядка» «П2-03 Р-0015 ЮЛ-099, раздел 6.11, п.6.11.3.5, отсутствие работника на рабочем месте может фиксироваться техническими средствами контроля: СКУД (система контроля управлением доступа), системами видеонаблюдения, установленными в офисных зданиях, помещениях, иных помещениях, в которых оборудованы рабочие места). Согласование временного отсутствия на рабочем месте в соответствии с п.6.11.3 настоящих ПВР может производиться работником по электронной почте с учетной записи работника с обязательным ответом непосредственного руководителя.

Как следует из Трудового договора, юридический адрес Общества: (адрес). При этом Общество на территории (адрес) имеет ряд административных офисных зданий. Рабочее место ФИО4 находится по адресу: (адрес).

В административных офисных зданиях ООО «РН-Юганскнефтегаз» установлена система контроля управлением доступа – СКУД, и турникеты.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, для работников подразделений аппарата управления (в том числе аппарата производственных управлений): начало ежедневной работы – в 08.30, окончание 18.00. Перерыв на обед с 12.30 до 14.00.

(дата) Приказом-Постановлением № по результатам текущей деятельности за апрель 2022 года, на основании Положения об оплате труда и премировании работников Общества №П2-03 Р-0001 ЮЛ-099 (версия 6.00) ФИО4 выплачена текущая (ежемесячная) премия согласно перечню трудовой и производственной дисциплины с учетом размера корректирующего коэффициента 0,5.

Основанием к установлению понижающего коэффициента к премии явилась служебная записка руководителя истца - и.о. начальника Управления по аналитике и раскрытию информации КТО, из которой следует, что ФИО4 (дата) нарушил трудовую дисциплину (п.6 Приложения№11), опоздал на работу на 12 минут.

Согласно Списка маршрута прохода на (дата), ФИО4 прошёл через Турникет 1/к в (дата) ((адрес)).

Из пояснительной записки истца от (дата), следует, что в связи с производственной необходимостью получения документов, связанных с работой, а также согласно служебной записки от (дата)№ он ездил в здание на (адрес), что подтверждается фиксацией входа личного пропуска через турникет «ЮНГ/ФИО6/К». Предварительно поставив в известность непосредственного руководителя, и сделав необходимы записи в Журнале регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте.

Представитель истца ссылается на то, что ФИО4 не опаздывал, поскольку отсутствие на рабочем месте согласовал с непосредственным руководителем, что подтверждается подписью руководителя в Журнале регистрации работников временно отсутствующих на рабочем месте Сектора аналитики и сводной отчётности на 2022 год.

Представитель ответчика ссылается на то, что во всех административных зданиях Общества стоят турникеты. Проход в здание и выход фиксируется на турникетах. Проход работника в любое офисное здание Общества означает присутствие работника на рабочем месте. Непосредственный руководитель ФИО4 не согласовывал его уход. Свою подпись руководитель ставит в журнале, сверяясь со сведениями с турникетов, тем самым фиксируя, что соответствующая запись об уходе в журнале имеется.

Согласно записи № от (дата) в Журнале регистрации работников временно отсутствующих на рабочем месте Сектора аналитики и сводной отчётности на 2022 год, 14.00 время ухода ФИО4 в административное здание по (адрес), и время прихода 14.38. Проставлены подписи работника и его руководителя.

Вместе с тем, данная запись не совпадает со сведениями с турникетов. Так (дата) ФИО4 в 12.31.04 выходил со своего места работы на обед из административного здания (Парковая,13) и прошёл через АБК Сл.МТР Турникет-1. Далее ФИО4 на работу прошёл через ЮНГ Турникет 1/к в административное здание ((адрес)) в (дата). Из чего действительно следует, что он опоздал на работу на 12 минут.

Соответственно, учитывая, что истец опоздал на работу, и тем самым нарушил трудовую дисциплину, то работодатель в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, и условиями трудового договора, не предусматривающих обязательный и регулярный характер выплаты премий и иных стимулирующих выплат, был вправе принять меры реагирования в виде выплаты ФИО4 премии за апрель 2022 года в определённом размере с учетом размера корректирующего коэффициента - «0,5».

В связи с чем, и данные доводы истца о нарушении его прав суд признает не состоятельными, и не находит оснований для удовлетворения требований о признании приказа-постановления № незаконным и подлежащим отмене в части снижения премиальных выплат за апрель 2022 года, и взыскании премиальных выплат за февраль 2022 года.

Отказывая в удовлетворении основных требований, суд также отказывает и в удовлетворении всех производных требований о взыскании процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, а также о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Юганскнефтегаз» о взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.