Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО "ТрансРесторанСервис" о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, уральского коэффициента, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Первоначально истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО "ТрансРесторанСервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск-21448,13 руб., уральского коэффициента-26375,26 руб., компенсации за задержку выплат-2403,92 руб., компенсации морального вреда-50 000 руб., компенсации за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм–50227,31 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно– с23.08.2018.

Требования истцом мотивированы тем, чтоФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с30.12.2016по10.05.2018в должности водителя обособленного подразделения в г.Ижевске, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в п. 4.1 которого установлен размер заработной платы-23 000 руб.ежемесячно. 10.05.2018 истец уволен по собственному желанию. Заработная плата за май 2018 и компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком на дату подачи иска не выплачены. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск начислена без учета уральского коэффициента, т.е. подлежит взысканию 26375,26 руб. В силу ст.236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат-2403,92 руб. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика не начисленный уральский коэффициент-26375,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы-2403,92 руб., компенсацию морального вреда-5000 руб. Также уточнил требование о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ, а именно просил ее взыскивать с 10.09.2018 по день исполнения решения суда начисляемую в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму 26375,26 руб.

Истец в судебном заседании уточненные требования поддержал в части по доводам изложенным в иске, просил иск в части удовлетворить. Против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о частичной отмене обеспечительных мер не возражал. Также пояснил, что 10.09.2018 ответчиком добровольно погашена сумма 21448,13 руб., т.е. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск без начисления уральского коэффициента. Иск в указанной части не поддерживает ввиду его добровольного удовлетворения.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, в судебном заседании уточненные требования и доводы истца поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТрансРесторанСервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требование признает частично, а именно компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, задолженность по заработной плате признает частично, за вычетом выплаченной на 10.09.2018 суммы 21 448,13 руб., взыскание уральского коэффициента в полном объеме, компенсацию морального вреда- 5000 руб.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы истца, отзыв на исковое заявление представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.67 ТК РФ).

Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (ст.68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТрансРесторанСервис» с 30.12.2016по10.05.2018в должности водителя автомобиля обособленного подразделения в г.Ижевске, трудовой договор расторгнут на основании приказа №ТРС264 от 07.05.2018. Согласно содержания этого же приказа, между сторонами по делу заключен трудовой договор от 30.12.2016, который судом истребован у ответчика определением от 24.08.2018, которое ответчиком получено согласно уведомления о вручении 26.09.2018. Вместе с тем, трудовой договор суду ответчиком не представлен. Исходя из материалов дела, в т.ч. расчетных листков, справки о доходах физического лица за 2017 год судом установлено, что оклад истца при выполнении трудовых отношений у ответчика установлен в размере 23000 руб. в месяц, доказательств иного суду не представлено. Исходя из материалов дела следует, что уральский коэффициент истцу ответчиком не начислялся.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.2 ст.37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987 №591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24.06.1987 №795-р) с 01.11.1987 в УР введен районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. На основании постановления Минтруда России от 11.09.1995 №49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Изучив представленный расчет, материалы дела, выслушав доводы истца, его представителя, признание требований в части представителем ответчика, суд с расчетом истца соглашается, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца не начисленный уральский коэффициент-26375,26 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу за периоды его работы задерживалась, что подтверждается карточкой счета по истцу, выпиской по счету истца с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно представленного истцом расчета и не оспоренного ответчиком в размере 2403,92 руб. за период с11.05.2018–22.08.2018. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации по ст.236 ТК РФ, а именно с 10.09.2018 по день исполнения решения суда начисляемую в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму 26375,26 руб. также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата в установленные законом сроки. Бездействие ответчика по невыплате заработной платы в установленные законом сроки причинило истцу моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, признание требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. ответчиком, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 5000 рублей.

В силу ст.144 ГПК РФ ходатайство ответчика с учетом мнения истца подлежит удовлетворению, обеспечительные меры, принятые определением суда от24.08.2018подлежат частичной отмене, в части суммы иска, в пределах которой подлежит наложение ареста на имущество ответчика, меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО «ТрансРесторанСервис» в пределах цены иска в размере 33 779,18 руб. подлежат сохранению до исполнения решения суда.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1363,38 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 ООО «ТрансРесторанСервис» о взыскании уральского коэффициента, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансРесторанСервис» в пользуФИО1 не начисленный уральский коэффициент-26 375,26 руб., денежную компенсацию за задержку выплат на 22.08.2018-2403,92 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ, а именно с 10.09.2018 начисляемую в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму 26375,26 руб. по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда-5000 руб.

В части удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21448,13 руб. отказать ввиду добровольного удовлетворения требований ФИО1 ООО «ТрансРесторанСервис»

Взыскать с ООО «ТрансРесторанСервис» в доход местного бюджета МО «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1363,38 руб.

Обеспечительные меры, наложенные определением от24.08.2018, в виде наложения ареста на имущество ООО «ТрансРесторанСервис» в пределах суммы исковых требований 100227,31 руб., находящегося у него или других лиц отменить частично, в части суммы иска, в пределах которой подлежит наложение ареста на имущество ответчика, меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО «ТрансРесторанСервис» в пределах суммы исковых требований 33 779,18 руб., находящегося у него или других лиц, подлежат сохранению до исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья М.М. Лучкин