Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2249/2018 по иску Акционерного общества «РКЦ «Прогресс» к ФИО1 о взыскании денежных средств в возмещение произведенных затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «РКЦ «Прогресс» обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, указав, что *** техник-технолог цеха № ФИО1 обратился в отдел кадров АО «РКЦ «Прогресс» с личным заявлением о переводе его с должности техника-технолога цеха № учеником фрезеровщика в отдел подготовки кадров. *** с ответчиком был заключен ученический договор № на обучение по профессии фрезеровщик и оформлен приказ № о переводе в отдел № (отдел подготовки кадров). В соответствии с условиями заключенного ученического договора работодатель принял на себя обязательство за счет собственных средств осуществить обучение работника по выбранной профессии, а работник по окончании срока ученичества и получения профессии обязался отработать на предприятии в течение двух лет. После окончания обучения, решением квалификационной комиссии АО «РКЦ «Прогресс» от *** (протокол №) ответчику была присвоена профессия (специальность) фрезеровщик 3 разряда и было выдано свидетельство об обучении. *** с ответчиком было заключено дополнительного соглашение к трудовому договору № от *** о переводе его в цех № на должность фрезеровщика (приказ от ***№). Свои обязательства по обучению ФИО1 АО «РКЦ «Прогресс» выполнило в полном объеме. *** трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора от ***№). Общие затраты истца согласно калькуляции затрат на обучение составили – <данные изъяты> копейки, из которых: - <данные изъяты> копеек – стипендия в размере тарифной ставки; <данные изъяты> копеек – доплата к стипендии по положению № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения»; - <данные изъяты> копейки – оплата наставнику по трудовому соглашению; - <данные изъяты> копейка – оплата преподавателям по журналам. Количество месяцев, которые ответчик должен проработать после завершения обучения – 24; количество полных месяцев, отработанных им после обучения – 20. Сумма, подлежащая возмещению, составляет: <данные изъяты> копеек. *** в адрес ответчика было направлено уведомление (исх. №) о добровольном возмещении денежных средств, затраченных на его обучение. До настоящего времени денежные средства не возмещены. Просили взыскать с ФИО1 в пользу АО «РКЦ «Прогресс» <данные изъяты> копеек в возмещение произведенных затрат на обучение, государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

В судебном заседании представитель истца АО «РКЦ «Прогресс» ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.29), исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.35).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации – ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что *** был заключен бессрочный трудовой договор № между ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» и ФИО1, в соответствии с которым работодатель своевременно и в полном размере обязуется выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по специальности (должности) техник-технолог без испытательного срока (л.д.11-14).

*** ОАО «РКЦ «Прогресс» был издан приказ № о принятии ФИО1 в отдел № на должность ученика фрезеровщика (л.д.8).

*** с ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию <данные изъяты>, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии в течение двух лет (л.д.15-16).

Истец свои обязательства по обучению ответчика выполнил в полном объеме.

На основании приказа № от *** ФИО1 переведен на должность фрезеровщика 3-04 (л.д.7).

Приказом № от *** расторгнут трудовой договор от ***№ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.9).

На основании ст.249ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п.1.7. ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, работник возмещает все затраты, понесенные работодателем на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени, в срок не позднее рабочего дня на предприятии перед увольнением.

В соответствии с п.1.8. ученического договора стоимость затрат работодателя, подлежащей возмещению, рассчитывается по формуле: А*(В-С)/В, где А-общие затраты работодателя на обучение работника; В - количество месяцев, которые работник должен проработать у работодателя по завершении обучения; С - количество полных месяцев, отработанных работником после обучения.

Согласно калькуляции затрат на обучение составили – <данные изъяты> копейки, из которых: - <данные изъяты> копеек – стипендия в размере тарифной ставки; <данные изъяты> копеек – доплата к стипендии по положению № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения»; - <данные изъяты> копейки – оплата наставнику по трудовому соглашению; - <данные изъяты> копейка – оплата преподавателям по журналам. Количество месяцев, которые ответчик должен проработать после завершения обучения – 24; количество полных месяцев, отработанных им после обучения – 20. Сумма, подлежащая возмещению, составляет: <данные изъяты> копеек (л.д.21).

ФИО1 было направлено уведомление о возврате денежные средств, затраченных работодателем на обучение (л.д.24), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Таким образом, поскольку ответчик добровольно принял на себя обязательство проработать 2 года после окончания обучения, а в случае неисполнения данного условия договора возместить организации затраты, понесенные на его обучение, при этом препятствий к выполнению ответчиком условий договора не имелось, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истцом представлено платежное поручение об уплате государственной пошлины (л.д.2) в размере <данные изъяты> копейки, которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «РКЦ «Прогресс» к ФИО1 о взыскании денежных средств в возмещение произведенных затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «РКЦ «Прогресс» денежные средства в возмещение произведенных затрат на обучение в размере 13981 рубль 05 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 559 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца.

Председательствующий Т.Ю. Башмакова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 24.06.2018 года.