Решение № 2-2249/202 от 11.10.2022 Первомайского районного суда г. Омска (Омская область)

Дело № 2-2249/202

55RS0005-01-003176-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омска 11 октября 2022 года

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего А.Н. Кустовой,

при секретаре судебного заседания С.Н. Голованой,

при помощнике судьи Н.А. Евтушенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МЛТ к СНТ «Березовая Роща» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец МЛТ обратилась в суд с вышеназванным иском к СНТ «Березовая Роща», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в СНТ «Березовая Роща» на должность <данные изъяты>. Ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым договором. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, кроме аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14 000 руб. Размер задолженности по заработной плате составил 44 754,82 руб. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы у работодателя возникает обязанность по выплате компенсации.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 754,82 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 3821,82 руб.; а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Определением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен предыдущий председатель СНТ «Березовая роща» ЛОА

В судебном заседании истец МЛТ исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что размер заработной платы был утвержден штатным расписанием. У Председателя были полномочия принимать на работу работников, а также на утверждение штатного расписания с установлением размера заработной платы. Последнее штатное расписание утверждал МОА, который является ее супругом. Не помнит было ли решение общего собрания на увеличение заработной платы <данные изъяты>. Смета на ДД.ММ.ГГГГ год рассматривалась на общем собрании. Была ли она утверждена ей не известно. Собрания проходили в ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ году у них была смета, она висела на стенде. Компенсацию за отпуск просит, поскольку за год она ни разу не была в отпуске. Компенсацию за задержку заработной платы просит взыскивать с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили аванс в размере 14 000 руб., а отработано 20 дней. Её заработная плата составляет 28 014 руб. в месяц, с учетом северного коэффициента - 15% и минус 13% подоходного налога. За июнь просит взыскать 28 014 руб., за 10 дней в июле - 11 072 руб. Работала она по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Кроме того, ей положено дополнительные три дня отпуска, так как она работала в пенсионном возрасте, и у нее был установлен ненормированный рабочий день. В основу расчета отпускных брался оклад, плюс компенсация. В ДД.ММ.ГГГГ года была не больше 5 дней в отпуска, потом ее отозвали. Отпускной период она считала с ДД.ММ.ГГГГ.

Председатель СНТ «Березовая роща» КЯВ, действующая на основании Устава, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме.

Представитель СНТ «Березовая роща» ДМА, действующая по ордеру, в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что смета должна быть утверждена на общем собрании на ДД.ММ.ГГГГ год перед утверждением штатного расписания. Судом отменялись решения общего собрания, которыми утверждалась смета. Председатель СНТ не имеет права утверждать штатное расписание. До ДД.ММ.ГГГГ полномочия председателя СНТ исполнял супруг истца. Была возможность восстановить трудовой договор и заключить дополнительное соглашение об увеличении заработной платы истца. Поскольку нет дополнительных соглашений к трудовому договору, начисление заработной платы производил сам истец, у него отсутствует первичная документация, то для начисления заработной платы в указанном истцом размере не правомерны. В спорный период заработная плату истцу должна начисляться в размере МРОТ. Предыдущий председатель СНТ действующему председателю не передал ни один документ, подтверждающий размер заработной платы истца. Периоды работы и факт трудовых отношений с истцом не оспаривался. Смета была утверждена ДД.ММ.ГГГГ. Решения собрания и правления об увеличении заработной платы не было. Каждый год должна изменяться сумма заработной платы, если этого не делалось, то действует МРОТ установленный в регионе. Поскольку истец начисляла заработную плату, то на руках должны иметься первичные документы: приказ о повышении оклада или дополнительное соглашение. Размер заработной платы был утвержден руководителем, не имеющем на это полномочий. Полагала, что истцу выплачена вся заработная плата, и даже имеется переплата. Приказа об утверждении штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ год у ответчика также не имеется. В ДД.ММ.ГГГГ году протокол общего собрания был отменен. Согласно последнему общему собранию заработная плата истца составляла 18 000 руб.

Третье лицо ЛОА в судебном заседании пояснил, что был избран председателем СНТ. МЛТ работала в должности <данные изъяты>, часть заработной платы истцу не была выплачена, поскольку отсутствовали денежные средства в кассе. Табель рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ он подписывал. Истец долгое время работала в СНТ. За время пребывания в должности председателя СНТ он ничего не успел сделать. Ведомости о начислении заработной платы он не подписывал, у СНТ было много долгов. В ДД.ММ.ГГГГ он не выдавал заработную плату, за ДД.ММ.ГГГГ года, возможно, выдавались авансы. Они выдали заработную плату старому председателю по законодательству, бухгалтеру не выдали, так как не было денег. Всю кассу он передал новому председателю СНТ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Названная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу положений трудового законодательства прием на работу и увольнение с работы допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что СНТ «Березовая роща» ОГРН №, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности «управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе», юридическое лицо действующее /л.д. 15-24/.

Приказом председателя правления СНТ «Березовая Роща» № от ДД.ММ.ГГГГМОА на основании штатного расписания истец принят в СНТ «Березовая Роща» на должность <данные изъяты>, с полной материальной ответственностью с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 7/.

Приказом председателя СНТ «Березовая Роща» ЛОА№ от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>МЛТ уволена по п. 3 ст. 80 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию, с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 7-8/.

Ни истцом, ни ответчиком трудовой договор, заключенный между СНТ «Березовая Роща» и МЛТ суду не представлен.

В ходе рассмотрения дела истец ссылается на то, что у нее трудовой договор не сохранился, в сою очередь ответчик ссылается на тот факт, что предыдущим председателем СНТ «Березовая Роща» МОА переданы документы не в полном объеме, соответственно представить трудовой договор они также не могут.

Факт наличия трудовых отношений между СНТ «Березовая Роща» и МЛТ и фактическое осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в СНТ сторонами не оспаривался, а также подтверждается записью в трудовой книжке, представленной работником, и иными доказательствами, в том числе пояснениями председателя правления СНТ «Березовая Роща» ЛОА, который подтвердил выполнение работы МЛТ в СНТ «Березовая роща» в спорный период, а также свои подписи в приказе об увольнении истца.

Оценив представленные доказательства, в их взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии между истцом и СНТ «Березовая роща» трудовых правоотношений по выполнению трудовых функций в должности бухгалтера-кассира.

В подтверждение своей позиции относительно размера заработной платы истцом представлено, утвержденное председателем СНТ «Березовая роща» МОА и <данные изъяты>МЛТ штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года, выписки о перечислениях СНТ «Березовая роща» в Пенсионный фонд денежных средств, а также сведения о трудовой деятельности /л.д. 9, 14, 31, 32, 42-43/.

Согласно штатному расписанию СНТ «Березовая роща» № от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> установлен оклад в размере 28 000 руб. /л.д. 9/. Штатное расписание подписано председателем СНТ «Березовая роща» МОА и бухгалтером МЛТ

Из справок 2-НДФЛ следует, что доход МЛТ от налогового агента СНТ «Березовая роща» в ДД.ММ.ГГГГ году составил 346 799,06 руб. /л.д. 14/, за период с ДД.ММ.ГГГГ года составил 128 80 руб. по 32 200 руб. ежемесячно /л.д. 31/.

Согласно сообщению ОПФР по Омской области о тДД.ММ.ГГГГ, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет на застрахованное лицо МЛТДД.ММ.ГГГГ года рождения, представлены за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работодателем СНТ «Березовая роща», указана сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 32 200 руб. ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГМЛТ является получателем страховой пенсии по старости /л.д. 32/.

Из ведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (Формы СЗВ-ТД) следует, что страхователем зарегистрированного лица МЛТДД.ММ.ГГГГ года рождения, является СНТ «Березовая роща» (ИНН №), с ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ст. 80 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию /л.д. 42-43/.

В соответствии с расчетными ведомостями СНТ «Березовая роща» №№ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад) <данные изъяты>МЛТ составляла 25 000 руб. в месяц плюс 15% районный коэффициент.

Согласно расчетным ведомостям СНТ «Березовая роща» №№ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад) <данные изъяты>МЛТ составляла 28 000 руб. в месяц плюс 15% районный коэффициент.

Из кассовой книги СНТ «Березовая роща» за 01-ДД.ММ.ГГГГ (лист 6) следует, что остаток на начало дня составляет 118 764,41 руб., помимо прочих расходов выдано на заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ 77 038, 50 руб., остаток на конец дня с учетом прихода и расходы за день составил 52 663,67 руб. За ДД.ММ.ГГГГ (лист 7): остаток на начало дня составляет 52 663,67 руб., помимо прочих расходов выдано на выплату аванса за ДД.ММ.ГГГГ – 46 500 руб., остаток на конец дня с учетом прихода и расхода за день составил 12 301,35 руб.

МЛТ ссылается, что при увольнении ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14 000 руб.

В обоснование своих возражений ответчик ссылается, что утверждённой сметы на ДД.ММ.ГГГГ год в СНТ «Берёзовая роща» нет, последним действующим протоколом общего собрания членов СНТ и собственников земельных участков, расположенных в границах СНТ «Березовая роща» заработная плата <данные изъяты> была установлена в размере 18 000 руб., штатное расписание утверждено председателем, не имея на то оснований.

Согласно справке СНТ «Березовая роща» от ДД.ММ.ГГГГ, решение общего собрания СНТ «Березовая роща», оформленное протоколом ежегодного (очередного) за ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ отменено решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ. Решение ежегодного (очередного) собрания СНТ «Березовая роща», оформленное протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год отменен решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ.

Последним из принятых и неотмененных решений ежегодного (очередного) собрания СНТ «Березовая роща» до ДД.ММ.ГГГГ является решение общего собрания членов СНТ и собственников земельных участков, расположенных в границах СНТ «Березовая роща», оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 111/.

Решением общего собрания членов СНТ и собственников земельных участков, расположенных в границах СНТ «Березовая роща» от ДД.ММ.ГГГГ, оформленного протоколом № председателем СНТ «Березовая роща» сроком на 5 лет избран МОА; установлена заработная плата штатных работников в прежнем размере 554 000 руб.; утверждена смета и размер членских взносов на ДД.ММ.ГГГГ годы.

Решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска КОА к СНТ «Березовая роща» о признании недействительным протокола общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества и собственников земельных участков, расположенных в границах СНТ «Березовая роща» от ДД.ММ.ГГГГ отказано.

Заочным решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными решения общих собраний членов СНТ «Березовая роща», оформленные протоколами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение своей позиции истцом представлен протокол очно-заочного общего собрания членов СНТ и собственников земельных участков, расположенных в границах СНТ «Березовая роща» от ДД.ММ.ГГГГ, утверждена приходно-расходная смета и финансово-экономическое обоснование размера взносов на ДД.ММ.ГГГГ год, которыми установлен размер заработной платы кассиру-бухгалтеру с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 000 руб. Оригинал названного протокола представлен не был.

Стороной ответчика документов и доказательств, подтверждающих признание недействительным указанного решения общего собрания членов СНТ и собственников земельных участков от ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что стороной истца представлены доказательства, обосновывающие заявленный размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 28 000,00 руб. Поскольку сам факт нарушение финансовой дисциплины председателем СНТ не может отражаться на правах работника, состоящего в трудовых отношениях с СНТ «Березовая роща». Ответчик СНТ «Березовая роща», являясь работодателем в спорном случае, не представил доказательств, свидетельствующих об ином меньшем размере заработной платы <данные изъяты> СНТ «Березовая роща» в спорный период.

Вместе с тем, в случае установления ответчиком нарушения финансовой дисциплины предыдущим председателем СНТ, ответчик не лишен права привлечь его к гражданско-правой и/ или иной ответственности.

Кроме того, тот факт, что истец и предыдущий председатель СНТ МОА состояли в родственных отношениях, не влияет на своевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Количество отработанных дней истцом за период работы в СНТ «Березовая роща» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года сторонами не оспаривалось. Истец ссылается на выплату аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14 000 руб.

Доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме за исковой период суду не представлено.

Ввиду того, что именно ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, что привело к нарушению прав работника МЛТ, бремя негативных последствий нарушений должен нести работодатель в виде повышенной ответственности, в связи с чем, суд принимает доказательства, представленные истцом.

Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с СНТ «Березовая роща», суд принимает во внимание полученные истцом денежные средства в размере 14 000 руб. и приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 754,82 руб. (25 642,10 руб. + 22 040 руб. + 11 072,72 руб. - 14 000 руб.).

МЛТ заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 382,82 руб.

В силу положений ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 04 марта 2013 года N 164-6-1.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев). Соответственно в спорный период размер составляет 21 день (28/12х9).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№).

Судом установлено, что МЛТ работала в СНТ «Березовая роща» с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истцу положен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом увольнения по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно представленной справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, отражена строка с кодом дохода 2012 (отпускные выплаты) в размере 23 732,69 руб. Таким образом, отпускные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ год истцом получены.

Приказом председателя СНТ «Березовая роща» № от ДД.ММ.ГГГГМЛТ предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные выплаты истцу не выплачивались.

Приказом председателя СНТ «Березовая роща» № от ДД.ММ.ГГГГМЛТ с ДД.ММ.ГГГГ отозвана из очередного оплачиваемого отпуска, в связи с производственной необходимостью. Со слов истца в отпуск она не уходила.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГМЛТ отработано полностью 9 месяцев, заработано 21 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска, которые имелись у нее ко дню увольнения и за которые ей не была выплачена компенсация при увольнении из расчета начисленной заработной платы.

Исходя из положений ч. 4 ст. 139 ТК РФ с учетом суммы заработной платы истицы в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 172 500 руб. (25 000 руб.+15% (районный коэффициент)*6 мес.), в ДД.ММ.ГГГГ году 193 200 (28 000 руб.+15% (районный коэффициент)*6 мес.) средний заработок исходя из данных сумм составит 1 040,10 руб., согласно следующему расчету: 365 700: 351,6 (29,3х12).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 21 842,10 руб. (1 040,10 руб. x 21).

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ).

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание размер заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащие выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу МЛТ подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 19 646,07 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ), исходя из следующего расчета:

с

по

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 787,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования МЛТ удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Березовая Роща» в пользу МЛТ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 754,82 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 21 842,10 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 621,65 руб., всего 86 218,57 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать СНТ «Березовая Роща» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 787,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Кустова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу