Гражданский кодекс часть 1

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Нурсафиной Ю.Р., при секретаре Болгасовой Л.Г., с участием представителя истца Борисовой И.А., ответчика Тюфякова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» к Тюфякову В.В. о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» обратилось в суд с исковым заявлением к Тюфякову В.В. о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Истец в обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик Тюфяков В.В. работал в ООО «Буланашский машиностроительный завод» в должностях ученика маляря, что подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

За ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, в общей сумме <данные изъяты>, которая возникла в связи с оплатой работодателем денежных средств на обучение ответчика по Ученическому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буланашский машиностроительный завод» (работодатель) и Тюфяковым В.В. (ученик), в соответствии с которыми ученик проходит обучение по профессии <данные изъяты>. Работодатель собственными силами за свой счет организует обучение ученика. На основании пунктов 2.2.6., 2.2.7. указанного договора ученик обязан: «После завершения обучения сдать квалификационные работы и итоговые квалификационные экзамены для получения специальности (квалификации) и не позднее 3-х дней после сдачи итоговых экзаменов заключить с работодателем трудовой договор на срок не менее (одного) года о приеме на работу по специальности «<данные изъяты>». «Проработать не менее 1 (одного) года у работодателя (включительно до ДД.ММ.ГГГГ)». Пункт 5.2.1. договора гласит: «Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, произведенные работодателем на обучение, в случае: увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы согласно п. 2.2.7. настоящего договора, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы». Работник не закончил обучение по профессии <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с чем прекратил свою трудовую деятельность у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока, не предоставив при этом каких-либо документов, подтверждающих наличие уважительных причин, исключающих обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение. Работодатель, согласно Ученическому договору, полностью исполнил обязанность по оплате образовательных услуг на общую сумму <данные изъяты>, что подтверждается справкой о выплаченных стипендиях и выплатах за наставничество, копиями расходных кассовых ордеров. Истец подготовил проект Обязательства о возмещении затрат работодателя на обучение работника от ДД.ММ.ГГГГ, согласно Ученического договора, на общую сумму <данные изъяты>. Ответчик возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение согласился, но на сегодняшний день задолженность так и не погасил. Просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> (л.д. 1-3).

В судебном заседании представитель истца Борисова И.А., действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Тюфяков В.В. возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку считает, что ученический договор недействителен, так как в нем не указаны реквизиты сторон, договор содержит иные условия работы, с наставником ФИО1 он работал один день. Кроме того, рабочие инструменты и одежду ему также не предоставили, все покупалось им самостоятельно. Считает, что ту стипендию, которую он получал, это оплата его труда, поэтому он не обязан ее возвращать. Кроме того, в период обучения он был на больничном листе, который ему не оплатили. Соглашение о возмещении затрат он подписал, так как иначе ему бы не отдали трудовую книжку.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

Юридический статус ООО «Буланашский машиностроительный завод» подтвержден сведениями о записях, внесенных в ЕГРЮЛ в отношении юридического лица (л.д. 16-28), свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе (л.д. 29), свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д. 30).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Судом установлено, что от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буланашский машиностроительный завод» и Тюфяковым В.В. заключен Ученический договор № с гражданином, ищущим работу (л.д. 6-9), согласно которому ученик проходит обучение по профессии: <данные изъяты>, работодатель собственными силами за свой счет организует обучение ученика (п.1.1.), период обучения по специальности устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2.). Форма обучения производственная (п. 1.3.). После завершения обучения ученик обязан сдать квалификационные работы и итоговые квалификационные экзамены для получения специальности (квалификации) и не позднее 3-х дней после сдачи итоговых экзаменов заключить с работодателем трудовой договор на срок не менее (одного) года о приеме на работу по специальности «<данные изъяты>» и проработать не менее 1 года у работодателя (включительно до ДД.ММ.ГГГГ) (п.п. 2.2.6., 2.2.7 ученического договора); при условии успешного завершения ученичества истец обязался принять ответчика на работу по профессии «<данные изъяты>» и заключить с ним трудовой договор (2.3.4). Истец обязался в период обучения осуществлять выплату стипендии ответчику в размере <данные изъяты> в месяц (п. 3.1). Договор вступил в законную силу с момента его подписания сторонами и действует до полного выполнения ими своих обязанностей по договору.

Оценив условия заключенного между сторонами ученического договора, суд находит доводы ответчика о недействительности договора несостоятельными, поскольку его условия соответствуют требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации к его содержанию.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставление встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя либо возмещением последнему понесенных затрат.

Согласно статье 208 Трудового кодекса РФ ученический договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным этим договором.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением о расторжении ученического договора по состоянию здоровья (л.д. 10).

Согласно соглашению о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), в связи с расторжением ученического договора по инициативе ученика Тюфякова В.В. без уважительных причин (п. 4.1.3), Ученический договор считается расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ. Также соглашением предусмотрено, что расторжение ученического договора не освобождает стороны от ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств, возникших в ходе его исполнения.

Факт прекращения ученического договора по неуважительным причинам ответчик в судебном заседании не оспаривал.

В соответствии с п. 5.2.1 ученического договора Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, произведенные работодателем на обучение, в случае: увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы согласно п. 2.2.7. настоящего договора, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Пунктом 5.2.2. Ученического договора предусмотрено, что в сумму затрат, связанных с обучением входят в том числе: ежемесячная стипендия, в том числе НДФЛ, сумма, выплаченная наставнику, в качестве надбавки к зарплате, в том числе уплаченный на данную сумму налог.

Поскольку основания по которым ученический договор, заключенный между сторонами, был расторгнут, влекут согласно п. 5.2.1. договора, обязанность работника возместить работодателю понесенные в связи с обучением затраты, в том числе в виде выплаченной стипендии, сумм, выплаченных наставнику, заявленные ООО "Буланашский машиностроительный завод" требования являются обоснованными.

Факт того, что истец понес расходы на обучение ответчика, и они являлись необходимыми для получения учеником образования, подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате наставничества по профессии <данные изъяты>, в котором указан Тюфяков В.В.; соглашением о возмещении затрат от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), копией расходного кассового ордера о выплате стипендии за <данные изъяты> (л.д. 14), копией расчетного листка (л.д. 15).

В судебном заседании Тюфяков В.В. подтвердил, что фактически наставничество осуществлялось.

Как усматривается из материалов дела, и не оспаривается ответчиком, по настоящее время задолженность не оплачена.

Доказательств, подтверждающих возражения ответчика по иску, им вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности за обучение законны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>., которые истец понес при подаче иска в суд, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» к Тюфякову В.В. о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Тюфякову В.В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» сумму задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Р. Нурсафина