Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Кристалл» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У СТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Майкопский городской суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование пояснила, что работала на предприятии ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего территориального менеджера. ДД.ММ.ГГГГ я была уволена в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении работодатель не выплатил истцу выходное пособие. Полагает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред. На основании изложенного просит взыскать выходное пособие в сумме 165 255,72 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, надлежаще уведомлены о времени и месте проведения судебного заседания, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие и, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ведущего территориального менеджера на ООО «Кристалл». Уволена в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (трудовая книжка ВТI-8159856).

В силу ст. 57 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных суду письменных доказательств ( справка о доходах и налогах физического лица за 2018 года от ДД.ММ.ГГГГ, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ, Справка № от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, справка от ДД.ММ.ГГГГ№ из КОГКУ ЦЗН <адрес>), следует, что ООО «Кристалл» не произвело выплату сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно приказу № от 26.09,2019 г. ответчик был уволен по сокращению, причитающееся компенсационная выплата при сокращении численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя согласно и. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с сентября 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 907 руб.40 коп., была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией реестром денежных средств с результатами зачислений по Реестру. № от 02.10.2019г.

В части, доводов, изложенных истцом в исковом заявлении, о том, что справка 2 НДФЛ за 2019 г. от ДД.ММ.ГГГГ является подтверждением о невыплате выходного пособия, подлежит отклонению, так как в связи с тем, что ряд выплат не подлежит налогообложению в пределах установленных законодательством норм, в частности, к этой категории отнесены предусмотренные ТК РФ сенсационные выплаты, связанные с увольнением (п. 3 ст. 217 НК РФ), рассматриваемая выплата не должна отражаться в справке о доходах физического лица по форме N 2-НДФЛ, следовательно, в справке 2 НДФЛ за 2019 г. от ДД.ММ.ГГГГ предоставленной истцом, компенсационная выплата не отражена.

Кроме того, справка 2 НДФЛ была выдана ДД.ММ.ГГГГ а выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата, за сентябрь- первый месяц была выплачена 02.10.2019г.

Так, на сегодняшний день, задолженность предприятия ООО «Кристалл» перед ФИО1 составляет 124 295 руб. 43 коп., в том числе выплата выходного пособия за ноябрь 2019 г, в размере 60 802 руб.77 коп, выходное пособие за декабрь 2019г. в размере 63, 492 руб., 66 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленного истцом, денежная компенсация составляет 4 662, 96 рублей. Вместе с тем, поскольку истцу было выплачено выходное пособие за период с сентября 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 907 руб.40, размер денежной компенсации за задержку причитающиеся выплаты составляет 2561, 46 руб.

На основании ч.3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В связи с этим, суд находит основания для удовлетворения требований о взыскании выходного пособия и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ в части.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Также данной статьей предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что право ФИО1 на своевременное получение выходного пособия нарушено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данной категории дел, то с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3780 руб.

Суд, руководствуясь ст. ст., 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Кристалл» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в размере 124 295,43 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2561, 46 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Кристалл» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3780 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Кристалл» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Майкопский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: подпись А.Х. Хуаде

УИД 01RS0№-87

Подлинник решения находится

в материалах дела №

в Майкопском городском суде <адрес>