Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Контент Провайдер А1» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 12.08.2019 года обратился в Воскресенский городской суд Московской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Контент Провайдер А1» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплат (л.д. 3-4).

Свои требования мотивирует тем, что истец работает в ООО «Контент Провайдер А1» (Общество) в должности советника по административно-управленческим вопросам с <дата>. Данное обязательство установлено Судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда (копия апелляционного определения Московского областного суда по делу №).

С марта 2016 года ему прекратили выплачивать заработную плату. 21.08.2017 года он направил по месту государственной регистрации Общества уведомление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по выплате заработной платы.

10 декабря 2018 года Московский областной суд взыскал с ответчика Заработную плату за период с 1 марта 2016 года по 21 февраля 2017 года в размере 1 410 000 рублей; средний заработок за время приостановления работы с 21 августа 2017 года по 10 декабря 2018 года в размере 1 900 566 рублей 96 копеек; проценты за задержку выплат за период с 10 апреля 2016 года по 10 декабря 2018 года в размере 625 725 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

<дата> Куйбышевский районный суд <адрес> взыскал с Общества с ограниченной ответственностью «Контент провайдер А1» в пользу ФИО1 средний заработок за время приостановления работы с 11.12.2018г. по 01.04.2019г. в размере 419 757 рублей 12 копеек (копия заочного решения Куйбышевского районного суда <адрес> от 01.04.2019г. по делу № прилагается).

Задолженность по заработной плате и средний заработок за время приостановления работы ответчиком по настоящий момент не оплачены.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Поскольку между ФИО1 и ответчиком до настоящего момента сохраняются трудовые отношения, а в соответствии со ст. 142 ТК РФ ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы, то ООО «КОНТЕНТ ПРОВАЙДЕР А1» обязано выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку Апелляционным определением Московского областного суда взыскан средний заработок <дата> по <дата>, а решением Куйбышевского районного суда <адрес> взыскан средний заработок с <дата> по <дата>, то ООО «КОНТЕНТ ПРОВАЙДЕР А1» обязано выплатить ФИО1 средний заработок с 02.04.2019г. по дату принятия решения по данному иску. На момент подачи данного иска (12.08.2019г.) сумма среднего заработка составляет 513 046 рублей 55 копеек (88 рабочих дней на среднедневной заработок в размере 5829,96 рублей, определенный Московским областным судом.

По настоящее время ООО «КОНТЕНТ ПРОВАЙДЕР А1» не выплатило ФИО1 ни задержанную заработную плату в сумме 1 410 000 рублей, ни средний заработок за период с <дата> по <дата> в сумме 1 900 566 рублей 96 копеек, ни средний заработок с <дата> по <дата> в сумме 419 757 рублей 12 коп.

Поскольку компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработной платы и среднего заработка по <дата> была рассчитана по дату вынесения апелляционного определения Московского областного суда (<дата>), компенсация за задержку выплаты среднего заработка с <дата> по <дата> была рассчитана на дату вынесения решения Куйбышевским районным судом <адрес> (<дата>), то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ООО «КОНТЕНТ ПРОВАЙДЕР А1» обязан выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка, установленного Московским областным судом по <дата> за период с <дата> по дату принятия решения по настоящему иску (на дань подачи иска – <дата>, сумма компенсации составляет 414 758 рублей 87 копеек) и денежную компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка с <дата> по 01.04.2019г. установленного <адрес> районным судом <адрес> с <дата> по дату принятия решения по данному иску (на момент подачи иска сумма составляет 28 340 рублей 60 копеек.)

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ООО «КОНТЕНТ ПРОВАЙДЕР А1» (ОГРН №, ИНН №, адрес: <адрес>) в пользу истца:

Средний заработок с <дата> по дату принятия решения исходя из суммы среднедневного заработка в 5 829,96, установленного Коллегией по гражданским делам Московского областного суда;

Проценты за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка, установленного <адрес> судом в апелляционном определении от <дата> с <дата> по дату принятия решения;

Проценты за задержку выплаты среднего заработка, установленного решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> с <дата> по дату принятия решения;

Проценты за задержку выплаты среднего заработка, установленного судом по данному иску (на дату подачи иска сумма процентов составляет 12 279 рублей 35 копеек.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 61 ГПК РФ, Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Воскресенского городского суда Московской области от <дата> в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Контент Провайдер А1» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты временного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об обязании перечислить в бюджет НДФЛ денежные средства, перечислить взносы в ПФР, в ФСС, в ФФОМС, отказано.

Апелляционным определением от 10.12.2018г. указанное решение отменено, по делу принято новое решение: взыскано с ООО «Контент Провайдер А1» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 1 410 000 руб., средний заработок за время приостановления работы с <дата> по <дата> в размере 1 900 566 руб. 96 коп., проценты за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 625 725 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей (л.д. 24-29).

Решением от 01.04.2019г. Куйбышевским районным судом <адрес> исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Взыскано с Общества с ограниченной ответственностью «Контент Провайдер А1» в пользу ФИО1 средний заработок за время приостановления работы с 11.12.2018г. по 01.04.2019г. в размере 419757 руб. 12 коп.; компенсацию за задержку выплат в размере 24247 рублей 97 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Взыскано с Общества с ограниченной ответственностью «Контент Провайдер А1» в пользу ФИО1 в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 7 640 рублей (л.д. 30-31).

Вышеуказанными судебными постановлениями установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также размер заработной платы истца, обстоятельства и период приостановления им работы, и не полежит оспариванию в рамках рассмотрения настоящего дела.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом представлен расчет сумм исковых требований по состоянию на 23.10.2019г., оснований не доверять которому у суда не имеется. Ответчиком расчет задолженности не оспорен.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец правомерно требует взыскать с ответчика указанных денежных компенсаций.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Контент Провайдер А1» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплат, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «КОНТЕНТ ПРОВАЙДЕР А1» (ОГРН №, ИНН №, адрес: <адрес> в пользу ФИО1 средний заработок с <дата> по дату принятия решения исходя из суммы среднедневного заработка в 5 829 рублей 96 копеек.

Проценты за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка, установленного Московским областным судом в апелляционном определении от <дата> с <дата> по дату принятия решения.

Проценты за задержку выплаты среднего заработка, установленного решением <адрес> районного суда <адрес> от <дата> с <дата> по дату принятия решения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, - в тот же срок со дня получения копии решения суда.

Решение изготовлено в окончательной форме <дата> года

<данные изъяты>